Производственная премия / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен. Прошу совета юристов. Может ли организация лишить премии работающего на 100%.имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? тем более. Что премией регулируется зп. Пример. Оклад составляет 8 т рублей. А до 50 т догоняют премией и надбавками. Спасибо. И что делать в данном случае?
Добрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен.
СпроситьДобрый день, Оксана!
Что значит "не кому"? Где остальные учителя, в отпусках? Если да, то можете попробовать отозвать из отпуска на время производственной необходимости, но только с согласия какого-то из учителей (разумеется, письменного).
А если хотите обязать определенного учителя взять классное руководство, то надо посмотреть документы, должностную инструкцию. Если это входит в обязанности, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. Если не входит в обязанности, то расширение объема работы происходит только за доплату. В конце концов, премии никто не отменял...
Ну а вообще, договариваться по-человечески... Удачи. Учитель отказывается от классного руководства, а больше дать некому. Что делать директору, если иного выхода нет?
Добрый день, Оксана!
Что значит "не кому"? Где остальные учителя, в отпусках? Если да, то можете попробовать отозвать из отпуска на время производственной необходимости, но только с согласия какого-то из учителей (разумеется, письменного).
А если хотите обязать определенного учителя взять классное руководство, то надо посмотреть документы, должностную инструкцию. Если это входит в обязанности, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. Если не входит в обязанности, то расширение объема работы происходит только за доплату. В конце концов, премии никто не отменял...
Ну а вообще, договариваться по-человечески... Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго! Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго!
Спросить[quote] Сказал что бытовая травма т.к. обещали премию, потом передумали, сейчас можно переделать на производственную травму.[/quote]
Можно, напишите заявление в прокуратуру города на сайте, с просьбой провести проверку и на сайт трудовой инспекции с просьбой обязать работодателя составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Работаю помбуром в капитальном ремонте скважин, при замере 1 го ряда труб на стеллажах упал с них и сломал кости таза. Сейчас лежу в больнице в Сургуте. Сказал что бытовая травма т.к. обещали премию, потом передумали, сейчас можно переделать на производственную травму.
Сказал что бытовая травма т.к. обещали премию, потом передумали, сейчас можно переделать на производственную травму.
Можно, напишите заявление в прокуратуру города на сайте, с просьбой провести проверку и на сайт трудовой инспекции с просьбой обязать работодателя составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве.
СпроситьНе имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
СпроситьДоброго времени суток. Дело в том, что выплата премий регулируется локальными нормативными актами, а не законом. Так что в данном случае администрация права. Можно оспорить только само положение о премировании. Добрый день, уважаемый Андрей
Премия это внутреннее решение компании работодателя повлиять нельзя
Удачи вам и вашим близким! Значит работник получит оплату ниже среднего заработка (премия учитывается при расчёту?) У станочника отсутствует работа (нет заготовок) администрация перевела его на хоз. работы и руководствуясь внутренними актами оплатила работу без производственной премии (ниже среднего)
Есть понятие производственного риска, с вас могут удержать только за прямой действительный ущерб, нужно разбираться, пока ничего не платите и не давайте согласия на удержание из зарплаты - пусть обращаются в суд и доказывают ущерб и вашу вину (возможно что ее и не было) Здравствуйте! Работаю официально на заводе электромонтажником. По моей невнимательности случайно повредил установку и тем самым нанёс материальный ущерб в 300 тыс. рублей. Моя зарплата состоит из оклада и премии. Как работодатель и в каком обьёме сможет наказать меня за проступок. Оклад если я правильно понимаю по ТК РФ трогать не могут. Вопрос про премию, то что ее лишат я не сомневаюсь. На сколько месяцев по закону могут лишить премии или это на усмотрение руководства?
Есть понятие производственного риска, с вас могут удержать только за прямой действительный ущерб, нужно разбираться, пока ничего не платите и не давайте согласия на удержание из зарплаты - пусть обращаются в суд и доказывают ущерб и вашу вину (возможно что ее и не было)
СпроситьУважаемая Людмила Николаевна!
Я так поняла, что премию Вам выписали не за производственные успехи, а к памятной дате - Дню России. Если в Вашей организации не существует Положения о премировании, где прописаны четкие критерии для поощрения, то руководитель может выдать премию на свое усмотрение.
Конечно, обидно. Но и этого могло не быть.
Удачи! Я пенсионерка. Устроилась на работу с маленьким окладом. До МРОТ предприятие доплачивает. Ко Дню России всем выписали премию (поощрение). Мне также «выплатили», но вычли из доплаты МРОТ. И получила я копейка-в-копейку оклад. Обратилась в бухгалтерию – говорят «все правильно». Я понимаю, «накололи», но как обосновать, не знаю. Помогите разобраться, чтобы обоснованно поговорить с начальником. С уважением Людмила Андрусяк.
Уважаемая Людмила Николаевна!
Я так поняла, что премию Вам выписали не за производственные успехи, а к памятной дате - Дню России. Если в Вашей организации не существует Положения о премировании, где прописаны четкие критерии для поощрения, то руководитель может выдать премию на свое усмотрение.
Конечно, обидно. Но и этого могло не быть.
Удачи!
СпроситьНет конечно, за производственную травму вас никто применить не может. Как раз совсем наоборот, по факту получения производственной травмы должны быть проведено расследование, если будет установлена вина работодателя, Вы имеете право на компенсацию материального и морального вреда, а также на выплату заработной платы в полном объёме за весь период временной нетрудоспособности. Получил производственную травму на шахте 30.06.17! Могут ли меня лешить премии за июнь месяц? Выхода у меня все, даже два дня лишних.
Нет конечно, за производственную травму вас никто применить не может. Как раз совсем наоборот, по факту получения производственной травмы должны быть проведено расследование, если будет установлена вина работодателя, Вы имеете право на компенсацию материального и морального вреда, а также на выплату заработной платы в полном объёме за весь период временной нетрудоспособности.
СпроситьДоброго времени суток! Имеют право депремировать, если не выполнен производственный план. Смотрите Положение об оплате труда, принятое в организации. Здравствуйте!
Да, имеют право.
Порядок премирования должен быть прописан в положении о премировании, с которым Вас должны ознакомить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Имеют право выплатить или не выплатить премию в соответствии с Положением о премировании. Выдача премии является правом работодателя. Работаю в банке. На должности кредитного специалиста. В настоящем месяце продаж нет. Соответсвенно не выполнен план по дополнительным услугам. Руководство угрожает частично депримировать. Имеют ли они на это право?
Доброго времени суток! Имеют право депремировать, если не выполнен производственный план. Смотрите Положение об оплате труда, принятое в организации.
Спросить
Здравствуйте!
Да, имеют право.
Порядок премирования должен быть прописан в положении о премировании, с которым Вас должны ознакомить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право выплатить или не выплатить премию в соответствии с Положением о премировании. Выдача премии является правом работодателя.
СпроситьДобрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации. Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано. Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе? Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.
Спросить
Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.
Спросить
Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?
Спросить
Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)
Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).
В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.
Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)
СпроситьЕсли имеется официальный приказ о его вызову на работы для работы в выходной день в связи с производственной необходимостью, то он может быть лишён премии, и также может быть применено дисциплинарное взыскание
Если приказа не было, то его "приход" носит неофициальный характер. Работник вызвался поработать в свой выходной день (с цейлью подработки и получения доплаты вызов с выходного) и вышел в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли применить к нему наказание в виде лишения премии?
Если имеется официальный приказ о его вызову на работы для работы в выходной день в связи с производственной необходимостью, то он может быть лишён премии, и также может быть применено дисциплинарное взыскание
Если приказа не было, то его "приход" носит неофициальный характер.
СпроситьЗдравствуйте, Настя.
Не пойму, что такое Ваш "квартальный бонус", на основании какого акта он выплачивается. Если на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить за период временной нетрудоспособности по причине производственной травмы 100% среднего заработка с первого же дня нетрудоспособности за весь период. Добиваться в суде решения подобных споров приходилось.
А если это премия, выплачиваемая исключительно по усмотрению работодателя, то он вообще не обязан объяснять причины невыплаты. Находилась на больничном в течение 60 дней. Больничный лист выдан с кодом "04" - производственная травма и ее последствия. У меня последствия производственной травмы. По акту Н-1 100% вина работодателя. Работаю у него же.
Работодатель выплатил 1/3 от квартального бонуса, мотивируя это тем, что я отработала 1 мес. из 3 мес. В положении "о премировании сотрудников" речь идет только об отпуске за уходом по ребенку и отпуску за свой счет. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, Настя.
Не пойму, что такое Ваш "квартальный бонус", на основании какого акта он выплачивается. Если на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить за период временной нетрудоспособности по причине производственной травмы 100% среднего заработка с первого же дня нетрудоспособности за весь период. Добиваться в суде решения подобных споров приходилось.
А если это премия, выплачиваемая исключительно по усмотрению работодателя, то он вообще не обязан объяснять причины невыплаты.
СпроситьРазмер заработной платы указанной в характеристике не имеет определяющего значения определяющими являются графы связанные с характером работы умственная или физическая, нагрузки возможность работать в облегченных условиях или на условиях неполного рабочего дня. о. Мне прислали производственную характеристику для мсэ, в ней указали и премию к 8 марта и премию к проф. Празднику, и суммы за месяц с учетом ндфл, те без вычета налога. Правильно ли это. Какая сумма пишется в производственной характеристике. Спасибо.
Размер заработной платы указанной в характеристике не имеет определяющего значения определяющими являются графы связанные с характером работы умственная или физическая, нагрузки возможность работать в облегченных условиях или на условиях неполного рабочего дня. о.
СпроситьДобрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. А в должности меня могут понизить? Скажите пожалуйста, а средний заработок берётся за какой рабочий период? Если у меня оклад 7000, а остальное всё считается, как премия, сколько я буду получать, один оклад? Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.
Добрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Здравствуйте. Вас могут перевести на любую должность, которая не противопоказана по состоянию здоровья - ст. 254 ТК РФ. Ответ Муталибова неверный.
Но при этом, оплата должна производиться по среднему заработку. То есть, понимжения оплаты не может быть.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСкажите пожалуйста, а средний заработок берётся за какой рабочий период? Если у меня оклад 7000, а остальное всё считается, как премия, сколько я буду получать, один оклад?
СпроситьЗдравствуйте. Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех начислений за 12 предшествующих месяцев. Оклад + премия.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброе утро Юлия!
Средний заработок, сохраняемый беременной сотруднице, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Расчет средней зарплаты работницы производят из фактически начисленной ей зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 и 4 Положения о среднем заработке).
При определении среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных (рабочих) дней в оплачиваемом периоде (п. 9 Положения о
31 декабря).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Конечно, Вам обязаны не только выплатить все причитающееся, но Вы также можете требовать компенсации за лечение. Советую очно обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела и разработать правильную стратегию поведения. Удачи Вам и всего хорошего! Работодатель не прав. Обратитесь с жалобой в ргострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер в отношении работодателя. Удачи. Выплачивается ли премия работнику при оплате больничного листа с производственной травмой. Вина работника 0%.Пример: мои коллеги получили заработную плату в 2 раза больше за тот же период, что я была на больничном. Получается, что по вине работодателя, получив производственную травму я потеряла размер основного заработка.
Здравствуйте, Татьяна! Конечно, Вам обязаны не только выплатить все причитающееся, но Вы также можете требовать компенсации за лечение. Советую очно обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела и разработать правильную стратегию поведения. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Работодатель не прав. Обратитесь с жалобой в ргострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер в отношении работодателя. Удачи.
СпроситьДобрый день! Данный момент должен регулироваться локальными актами работодателя: положением о премировании в первую очередь, коллективным договором возможно. Потребуйте у работодателя для ознакомления данные документы, он не вправе Вам отказать. Скажите пожалуйста, входит ли сумма оплаты больничного по производственной травме в расчет среднего годового заработка при начислении квартальной премии по итогам 12-ти месяцев?
Если можно, подскажите статью, пункт, ПП, ФЗ
Заранее большое спасибо!
Добрый день! Данный момент должен регулироваться локальными актами работодателя: положением о премировании в первую очередь, коллективным договором возможно. Потребуйте у работодателя для ознакомления данные документы, он не вправе Вам отказать.
СпроситьЗдравствуйте Ольга. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с положением о премировании, которые утверждено на вашем предприятии. Мы его не читали и в каждой организации оно индивидуально. Обычно, Если человек не работает в этот месяц, премии ему не начисляется. Я не работала по производственной травме. Б/л мне оплатят. Но если бы я работала. То я получила бы к зарплате и премию ежемесячную в связи с выполнением плана. Вопрос-кроме б/л. мне должны перечислить на карту еще и премию. Несмотря на то что я не работала всвязи с травмой?
Здравствуйте Ольга. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с положением о премировании, которые утверждено на вашем предприятии. Мы его не читали и в каждой организации оно индивидуально. Обычно, Если человек не работает в этот месяц, премии ему не начисляется.
СпроситьДля расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Поэтому если на премию начислялись взносы, то это будет учитываться при расчете размера больничных. Доброго времени суток! Смотря как эта премия вам выплачивалась. Если взносы оплачивались в фонд со всей суммы дохода, включая премию, то при расчете ее тоже будут учитывать. По производственной травме мне оплатят б/л 100%.Подскажите. Должны ли мне насчитать и премию за эти месяца. Которые я была на б/л по производственной травме?
Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Поэтому если на премию начислялись взносы, то это будет учитываться при расчете размера больничных.
Спросить
Доброго времени суток! Смотря как эта премия вам выплачивалась. Если взносы оплачивались в фонд со всей суммы дохода, включая премию, то при расчете ее тоже будут учитывать.
СпроситьДобрый день!
Порядок премирования сотрудников должен быть урегулирован внутренними документами предприятия - Положением о премировании, коллективным договором или иным.
Поэтому данный вопрос лучше уточнить в отделе кадров. Выплата премии зависит от трудовых достижений и получение травмы не может никак влиять на получение премии. Так что должны получить на общих основаниях вашу премию. Мой муж получил производственную травму, будет ли ему выплата премии по итогам года
?
Добрый день!
Порядок премирования сотрудников должен быть урегулирован внутренними документами предприятия - Положением о премировании, коллективным договором или иным.
Поэтому данный вопрос лучше уточнить в отделе кадров.
СпроситьВыплата премии зависит от трудовых достижений и получение травмы не может никак влиять на получение премии. Так что должны получить на общих основаниях вашу премию.
СпроситьВсе ваши внутренние конфликты повод обратится в профсоюзную организацию если она есть комиссию по трудовым спорам. Вопросы выплаты премий это внутренний документ а вот сокращение времени обеда-нарушение тк рф. Если имеется производственная необходимость (штрафы на простой транспорта) то может послать работать и в обед - но по письменному приказу
обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию. Что делать-начальник цеха вынуждает бросить официальный по закону обед, и ехать работать, с крикоми-"урежу на пол-часа обед, премии лешу за не выгрузку руды". И предлагает другому экипажу локомотива выполнить выгрузку за счёт премии машиниста который придерживается договора.
Если имеется производственная необходимость (штрафы на простой транспорта) то может послать работать и в обед - но по письменному приказу
обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
У профсоюза есть право обратиться с заявлением к руководителю о лишении Вас премии.
Решение о выплате или не выплате премии принимает руководитель предприятия.
«Лишение премирования :
Руководителю, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, носящего систематический характер, в случае нарушения трудовой, производственной дисциплины и внутреннего распорядка.» С 1-го июня вышла из профсоюза! Путевками не пользуюсь, никакой помощи нет. На меня началось давление, а сегодня объявили, что с меня сняли 50 процентов квартальной премии. Имеют ли право профсоюзы на такие действия? Спасибо!
Здравствуйте Ирина!
У профсоюза есть право обратиться с заявлением к руководителю о лишении Вас премии.
Решение о выплате или не выплате премии принимает руководитель предприятия.
«Лишение премирования :
Руководителю, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, носящего систематический характер, в случае нарушения трудовой, производственной дисциплины и внутреннего распорядка.»
СпроситьВам же замечание сделали, на второй раз лишат Замечание за что? Я нахожусь на испытательном сроке (2 месяца), который подходит к концу. На днях получила производственную травму, сижу на больничном. Мне сделали замечание на первый раз. Какие последствия меня ждут? Лишение премии?
В трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Не выплатили районный коэф. (уральские) 15% и производственную премию 40% во время учебного отпуска, к кому обратиться?
Это незаконно. Жалобу в трудовую инспекцию города На предприятии человек получил травму и оформил как производственную, за это директор лешил премии весь участок-это легальный рэкет?
