Станочнику отказали в производственной премии из-за отсутствия работы - как администрация перевела его на хозяйственные задачи
У станочника отсутствует работа (нет заготовок) администрация перевела его на хоз. работы и руководствуясь внутренними актами оплатила работу без производственной премии (ниже среднего)
На бирже труда должны предлагать работу.
В каких случаях можно отказаться от предлагаемой работы без последствий. Объясните пожалуйста, основываясь на ТК, какая работа может считаться "подходящей"? Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?
Заказала дипломную работу на сайте, оплатила полную работу в размере 10 тыс. рублей, работа сделала, после проверки, преподаватель написал что работа вся не имеет смысла, тема работы и текст работы не связан и нужно его переделывать. Отправила диплом заказчику, он отказывается исправлять в связи с тем, что по его мнению работа написана по смыслу, и он ждет нормальных требований, пишу что вы должны исправить всю работу, в ответ чего мне написали что вы не имеете понятия о работе. Могу ли я вернуть деньги в судебном порядке?
Вы можете также и не только в судебном порядке на также написать заявление в полицию
СпроситьМне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?
объявление выговора и лишение премии законно ,а перевод на ниже оплачиваемую работу без вашего согласия нет
Спросить
Здравствуйте, Светлана Геннадьевна!
Объявление выговора и лишение 100% еще нужно выяснить по какой именно причине и можно так делать. Также только с Вашего согласие можно понижать в должности. Нужно подавать по ст. 386 ТК РФ жалобу на работодателя и насчитать ту сумму которую Вы получали на прежнем месте. Остались вопросы, звоните.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Геннадьевна!
Объявление выговора и лишение 100% еще нужно выяснить по какой именно причине и можно так делать. Также только с Вашего согласие можно понижать в должности. Нужно подавать по ст. 386 ТК РФ жалобу на работодателя и насчитать ту сумму которую Вы получали на прежнем месте. Остались вопросы, звоните.
СпроситьРаботал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?
Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
Я устроился на работу инженером связи, 5 дней рабочих, 2 выходных, обычное расписание, меня отправили на дорогостоящие курсы, заключив ученический договор. По возвращению на работу перевели на сменную работу, объясняя производственной необходимостью, отношения к курсам эта работа не имеет, в трудовом договоре о сменной работе не говориться. Если эта сменная работа затянется надолго, могу ли я уволиться без выплаты деньги за обучение работодателю?
Уважаемый Евгений!
посмотрите ст.249 ТК РФ,а также ст.207 . Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судя по вашему вопросу,вашей вины в том,что вы не работаете по профилю нет.
СпроситьКак добится полной зароботной платы на работе?
Работа монтажного характера, (монтажник сетей связи). Начальник не выплачивает премии, не оплачивает переработки, заставляет работать в праздничные и выходные дни, не оплачивает работу на высоте. Зарплата по справке. 2 НДФЛ гараздо выше чем она по факту! Так же не оплатил первый месяц работы.
Если работодатель нарушает трудовой законодательства, вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ--проверят и привлекут работодателя к административной ответственности, удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку, проверят правильность начисления заработанной платы. Жалоба составляется в произвольной форме.
СпроситьЕсли работодатель нарушает трудовое законодательство, то обжаловать его действия можете в инспекцию по труду, в прокуратуру или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте, выплачиваемая заработная плата должна совпадать с суммами указанными в ведомостях и справках 2 НДФЛ. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Необходимость работы по специальности после долгого перерыва - можно ли требовать ее предоставления?
Приветствую! Администрация предоставила мне работу не по специальности. Дело в том, что, воспитывая детей, я была вынуждена на довольно большой срок оставить работу. Теперь у меня появилась возможность и возникла необходимость в работе. Однако администрация предоставила мне работу ниже моей квалификации, видимо, мотивируя это большим перерывом в работе. Могу ли я требовать предоставления мне работы по специальности.
Работаю в школе уже 30 лет, 20 из них в должности заместителя по воспитательной работе. Всегда вела уроки (учитель математики с высшей квалификационной категорией) С прошлого года наш комитет образования (Забайкальский край, город Чита) вывел отдельной строкой преподавательскую работу администрации школ и назвал ее внутренним совместительством. В результате все доплаты и премии для учителей перестали распространятся на администрацию (а других премий в школе нет, только учителям) Законно ли это? , пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников в том же образовательном учреждении не является совместительством.
Уважаемая Наталья, к сожалению администрация права. Указанное постановление касается для указанных в пункте 1 Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ. А вот оплата труда и премирование осуществляется согласно ТК РФ, БК РФ и локальными актами учреждения.
СпроситьЯ работаю на стройке электромонтажником, работа на улице. График рабрты с 8:00 до 17:00. На работу я прихожу в спецодежде и сразу приступаю к работе! Подскажите пожалуйста может ли руководитель лишить меня премии если я ушёл с работы в 16:47? И есть ли у меня какие-нибудь льготы если у меня ребёнок имеет инвалидность?
Здравствуйте.
Никак льгот у Вас к сожалению нет. А если Вы нарушаете режим трудового дня то руководитель может лишить Вас премии..
Спросить
