Снятие квартальной премии после выхода из профсоюза - правомерное действие или нарушение прав?
С 1-го июня вышла из профсоюза! Путевками не пользуюсь, никакой помощи нет. На меня началось давление, а сегодня объявили, что с меня сняли 50 процентов квартальной премии. Имеют ли право профсоюзы на такие действия? Спасибо!
Здравствуйте Ирина!
У профсоюза есть право обратиться с заявлением к руководителю о лишении Вас премии.
Решение о выплате или не выплате премии принимает руководитель предприятия.
«Лишение премирования :
Руководителю, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, носящего систематический характер, в случае нарушения трудовой, производственной дисциплины и внутреннего распорядка.»
Спросить
Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день!
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях
. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьРаботаю на предприятии ООО состоял в профсоюзе но когда нам принесли подписать бумагу о том что профсоюз временно прекращает выплаты помощи, то вышел с профсоюза, профсоз сказал что не будут нам выплачивать 20 процентов ночных так как вышел, теперь еще и хотят изменить кол. договор отменить доп дни (похороны 2 дня и тп) имеют ли они такое право и это сказали те кто не состоит в профсоюзе, еще было такое что сейчас лишать премии на 100 процентов за нарушение будут, дайте прошу ответ и как поступить с этим.
У нас коллектив 57 человек, в профсоюзе 5 человек. Из профсоюза вышла по принципиальным вопросам, т.к. никакой защиты от действий руководителя нет. Профсоюз действует в интересах работодателя, либо как выгодно им обоим. Как защититься от подобного слияния, если руководитель подписывает согласование профсоюза на всех видах документов и прикрывается этой подписью? Спасибо.
Потому в этом профсоюзе и числится 5 чел. Действительно, какой это профсоюз. Но Вам-то наверно нужно что-то от администрации или Вы болеете за работников? ТОгде в вышестоящий профсоюз обратитесь и предложите свою кандидатуру на председателя профсоюза.
СпроситьПрофсоюз мне обьявил выговор, я его обжаловал в суде. Суд принял заявление и назначил судебное заседание. Профсоюз не дождавшись судебного решения по существу спора, на основании выговора исключил меня. Председатель профсоюза мотивирует, что общественная организация в праве принимать такие решения не дожидаясь решения суда. Насколько законны действия профсоюза?
ЗДравствуйте, ну в данном случае выговор еще не обжалован, если в данном случае вы обжалуете, то он все вернет назад. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос необходимо читать Устав профсоюза, в частности раздел об исключении из членов профсоюза... Удачи...
Спросить
Если предметом спора в суде является данный выговор, и одновременно причиной исключения является выговор, то профсоюз поспешил вас исключать. В любом случае, если выговор будет признан незаконным, вас восстановят в членстве с момента исключения. Только уточните исковые требования в суде.
Спросить
Суть вопроса в том, что уже назначено судебное заседание по спорному вопросу. Профсоюз мотивирует тем, что в праве не дожидаться решения суда и исключает меня из профсоюза. Обязан ли профсоюз дождаться решения суда по спорному вопросу, или может принять решение не дожидаясь решения суда?
Спросить
Здравствуйте! Пока нет решения суда - профсоюз имеет право Вас исключить. После положительного решения суда - обязан Вас восстановить. Всего Вам доброго!
Спросить
Необходимо вам изучить и посмотреть все права которые предусмотрены в УСТАВЕ данного профсоюза и конкретно особенности исключения из его членов. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: добровольного выхода из Профсоюза; прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, отчисления обучающегося из образовательного учреждения; выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации; исключения из Профсоюза; смерти члена Профсоюза.
СпроситьЯ состою в профсоюзе. Моей жене сделали операцию катаракта недешовая операция вышла. Имею ли я право попросить помощи от профсоюза.
Да, конечно. Вам необходимо обратиться с заявлением в профосоюз об оказании материальной помощи, к заявлению приложите документы, подтверждающие сложное материальное положение.
Кроме того, если Ваша супруга работает, она может получить социальный вычет на лечение через налоговый орган, подав налоговую декларацию за год, в котором понесены расходы на лечение.
СпроситьСкажите пожалуйста, чем может помочь профсоюз если я и муж давно работаем на железной дороге, состоим в профсоюзе, собираемся поженится. Возможна ли какая то материальная помощь от профсоюза?
Я работаю пинсионерка состою в профсоюзе могу я получить путевку внуку от провсоюза или зачем мне провсоюз плачу кому и зачем?
Имеет ли право профсоюз требовать включить в уже существующее комиссии своего представителя, если в организации есть совет трудового коллектива, в профсоюзе 17 человек а совете трудового коллектива 36 законы ли требования профсоюза.
Да, имеет.
ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.
СпроситьНа предприятии есть профсоюз, согласно коллективного договора профсоюзу отчисляется энная сумма для проведения культурно массовых и оздоровительных мероприятий, должен ли профсоюз тратить эту сумму и на работников которые не являются членами профсоюза?
Читайте положение вашего профсоюзного комитета. Федеральным законодательством это не регулируется.
СпроситьМеня уволили по статье, все сфабриковали. Приувольнении не запросили мнение профсоюза, в котором я состоял (белый профсоюз). Суд проиграл. Во всех решениях пишут, что я не доказал то,что состою в этом профсоюзе. Подскажите, чем я могу доказать тот факт, что являюсь членом пофсоюза? Заранее спасибо.
Владимир Валентинович, "после драки кулаками не машут", это первое.
Второе, чтобы произвести анализ ситуации, надо видеть все судебные акты и материалы дела. Может быть и можно обжаловать в последующих инстанциях, не знаю, правда, что Вы уже успели самостоятельно "запороть", а что нет...
Ничего не зная по существу дела, "подсказать" невозможно.
Спросить
1. Если у вас остались расчетки, то там будут отчисления. 2 у председателя ППО есть список членов профсоюза и заявления а вступление и отчисления 1% от зарплаты, как и в бухгалтерии. Обратиться в vgudok это альтернатива изданию ГУДОК, пишет о проблемах Жд—дорожников и придать огласке ваше увольнение. Верить в победу и не отступать — самый важный пункт.
Спросить
