Профсоюз работников образования / Образование - 1138 советов адвокатов и юристов

Я состою в профсоюзе работников образования. С 1.01.2021 хочу покинуть его. Но и.о. заведующей ДОУ и председатель первичной ячейки в одном лице категорически не хочет подписывать заявление на выход. Как обосновано убедить ее это сделать? Или можно просто отправить заказным письмом с уведомлением по почте?

Является ли действующим на сегодняшний день Письмо Минобразования РФ, профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96?

Общий трудовой стаж составляет 30 лет. Награждена Комитетом Администрации Алтайского края по образованию и крайкомом профсоюза работников народного образования и науки. Имею ли я право на получение звание "Ветеран труда"

С 25 октября вакцинация от COVID работников образования и студентов старше 18 лет в Ставропольском крае. Будет обязательной имеет ли дочь отказаться от прививки?)

Скажите пожалуйста, человек окончивший педкласс имеет среднее профессиональное образование? Приняты ли профстандарты для воспитателей? Имееют ли право уволить лицо с образованием педкласс? Спасибо.

Отчисление неправомерно. Подавайте жалобу директору школы, взымание взносов неправомерно. Вы являетесь не членом профсоюза конкретной школы, а членом профсоюза работников образования... района Белгородской области. Я - учитель. Работаю в одной школе как основной работник и писала заявление на вступление в профсоюз, в другой школе работаю по внешнему совмещению, заявление на вступление в профсоюз во второй школе не писала, а взносы все равно снимаю, хотя в списках членом профсоюза отсутствую. Правомерно ли такое отчисление взносов?

Я являюсь менеджером по развитию негосударственного образовательного учреждения. Мы обучаем детей английскому языку. Недавно прочитал, что в неделю ставка преподавателя должна быть 18 часов также, как и в общеобразовательной школе, но в нашем центре средняя наполняемость группы - 3 человека, а в обычной школе - 15. Нас сравнивать совсем нельзя. Тем более из-за занятости детей расписание растягивается и преподаватель может работать не 8 часов, а 9 и более. По законодательству мы должны платить за сверхурочные, хотя в пятницу мы их освобождаем от работы и платить за сверхурочные по коэффициенту 1,5 мы не считаем целесообразным.

Скажите, пожалуйста, как нам юридически правильно оформить трудовые взаимоотношения с преподавателями, чтобы не ущемлять и свои права и права работников?

На основании какого федерального приказа или закона и в какие сроки формируется тарификационный список нагрузки преподавателей дополнительного образования и издается приказ на учебную нагрузку на новый учебный год? Спасибо.

Я молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?

В этом учебном году была нагрузка 10 часов (6 часов технологии + 2 часа черчения). На следующий уч. год директор дает 4 часа черчения, часы технологии выставляет на вакансию. Это обусловлено тем, что у меня нет пед. образования (высшее техническое и учусь в пед. институте на учителя информатики и математики), не выполняю своих обязанностей. При этом ни одного письменного нарекания в мой адрес не было, по итогам триместра выплачивалась премия, была направлена уполномоченным ГИА, участие с детьми в различных конкурсах. У второго учителя технологии тоже нет пед. образования и ей дают нагрузку 10 часов вместо 6 часов. У меня 1 кв. категория. Скорее всего данная ситуация сложилась из-за звонка из банка Русский стандарт в котором у меня образовалась задолженность. На сколько правомерны действия директора? Уведомление об изменении нагрузки на следующий учебный год я подписала, но согласия на изменение не дала. Что может быть в этом случае?

Прокомментируйте пож-ста мою ситуацию.

Я окончил Оренбургское музыкальное училище, имею квалификацию: дирижёр хора, преподаватель сольфеджио в ДМШ, концертмейстер, учитель пения в общеобразовательной школе, также имею диплом Оренбургского пед института, квалификация учитель истории и права. В настоящее время работаю преподавателем в музыкальной школе, при начислении заработной платы мне не учитывают моё высшее педагогическое образование. Вопрос, правомерно ли поступает администрация школы? Мои коллеги, имеющие диплом Челябинского института культуры считаются преподавателями с высшим образованием хотя институт культуры не даёт права преподавать в музыкальной школе (по крайней мере так было раньше, чтобы преподавать в муз. школе надо было обязательно закончить музыкальное училище) Спасибо.

В связи с проведением новым руководством гос. учреждения организационно-штатных мероприятий идет постепенное сокращение прежнего штата. При этом нанимают других работников (преимущественно ближнего зарубежья) на те же тр.функции (но только не гос. служащие): зарплата, зачастую, в конверте. Как доказать, что это фиктивное увольнение, если трудовая инспекция (и др.инстанции) никак на наши обращения не реагирует? Спасибо.

Кто выдаёт сертификаты специалистам с медицинским образованием и на основании чего? Приказ № 286 от 19.12.94 г. МЗ РФ и № 318 от 17.11.1995 г. отменёны в 2000 году, а нового нет. Пожалуйста, подскажите, чем на сегодняшний день регулируется сертификация в крае?

С 1988 по 1999 г. работала в школе старшей вожатой и учителем музыки, с 2000 по 2016 учителем начальных классов, могу ли я пойти на льготную пенсию?

Ответьте пожалуйста на вопрос!

Положена ли мед. работникам скорой помощи (в районной больнице) доплата за вредность? И на какой документ ссылаться при решении данного вопроса?

Спасибо!

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Директор школы восприняла негативно создание профсоюзной ячейки и угрожает снижением нагрузки на следующий учебный год. Как защититься? Может ли профсоюз влиять на распределение нагрузки? Спасибо.

Являюсь руководителем дошкольного учреждения, педагогический процесс протекает круглый год, но профсоюзная организация настаивает на предоставлении всем воспитателям отпуска в летний период (продолжительность отпуска 56 дней). Правомерно ли это?

С уважением к Вам! Наш Профсоюз не зарегистрирован как ЮР.лицо, но мы находимся в составе Профсоюзного объединения. В 1998 году нам был открыт счет в сбербанке. С апреля месяца 2017 г. налоговая заблокировала счет из-за не подачи декларации. Обязан ли Профсоюз не являясь юрлицом подавать декларацию?

С уважением к Вам! Обязан ли вновь организовавшийся профсоюз вступать в региональные, областные или другие объединения или ассоциации профсоюзов? Считается Профсоюз легитимным если не зарегистрирован как юр.лицо?

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

Я работник бюджетного образовательного учреждения. У меня подходит пятилетний срок с момента получения последней компенсации на отдых и оздоровление. На воспрос начальству о том, как написать заявление на получение денег сейчас мне ответили " в профсоюзе денег нет, Вам начислят через полгода" . Профсоюз в компетенции распоряжаться такими выплатами? ИЗ каких средств должгы предоставляться деньги? Выход из профсоюза может повлиять на размер получаемых выплат на оздоровление и отдых?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Меня зовут Владимир, поступил на обучение на платной основе в Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбгуп), воспользовался кредитом на обучение от Сбербанка, так же мама вступила в профсоюз от предприятия, и после этого федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предоставила мне скидку в размере 30% на обучение, видимо какой то внутренний договор с вузом, в заявлении на получение которое я приложу есть пункт, что я обязуюсь после завершения обучения отработать 3 года в качестве специалиста в организации Профсоюза, что мне грозит в случае отчисления или в случае перевода в другой вуз где этой скидки уже нет, нигде никаких объяснений или условий нет, из организации пока не ответили и повлияет ли на это как то факт кредита, который в случае выше указанного перевода так же идёт со мной в другой вуз, это я узнал уже точно. Заранее спасибо да ответы

Имею педстаж-30 лет, почетный работник общего образования, не работала год, придя вновь на работу по какой категории буду работать.

Моему мужу дали бессрочную инвалидность 3 группы с июня 2012 года и сразу он подал все документы на предприятие где он работает, но предприятие никаких действий и льгот не применяло, а сейчас мы решили потребовать свои права на льготу и ему предложили на ставку 0,5 (как указано в документах написать заявление задним числом (июнь 2012 г.)), а работал он полный день, но льготу будут применять только на отпуск в 30 календарных дней, а укороченную 35 часовую неделю ему говорят не положено. Объясните все наши права? Как нам поступить в данной ситуации?

Ну, вот смотрите, если я я работаю 1-ый день с утра (08-00 до 20-00), 2-ой в ночь (20-00 до 08-00) потом у меня день свободный (отсыпной) после смены и на след. День выходной. Такой график по закону?

Можно ли выбрать на должность заместителя председателя профсоюза и одновременно на должность председателя территориальной организации женщину находящуюся на до родовом больничном, те в декрете. Обе должности выбореые.

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Работодатель приобрел 3 автобуса для доставки персонала к мес ту работы и обратно. Маршруты автобусов, время их отправления составлены очень неудобно для персонала. (время отправления из города 6.30,а дет. сады начинают работать в 7.00.Остановка автобуса находится далеко от дома и приходится ходить пешком минут 20 до дома в темное время суток. В коллективе большенс твоработников женщины. Домой попадаем в 22.00. Вопрос: Прав ли работодатель не меняя время отправления, количество остановок и маршрут движения автобусов. ?Место работы находится от города в 25 км. Сюда не ходит общ. транспорт. На личном транспорте ездить на работу запрещено. Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Всех воспитателей в нашем детском саду, которые имеют высшее педагогическое образование, но не дошкольное, заведующий заставляет пройти переподготовку за свой счёт, правомерно ли его требование?

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Имею ли я право на получение ветерана труда, имея грамоту министерства народного образования, если я:1. уже не работаю, 2. работаю в другой отросли? Спасибо!

Помогите составить заявление на имя директора колледжа, в котором я прошу его совместно с профсоюзом рассмотреть возможность повышения оклада преподавателей (при этом, оставив все компенсации и стимулирующие и т.д.) в соответствии с... Далее, не могу понять на какой документ ссылаться (ЕТКС?). Сейчас мой оклад 5600. Так же, в этом заявлении хочу попросить директора, что бы он довел до управления образования требование профсоюза о повышении окладов. Или это бесполезно делать, а сразу от себя писать в главное управление образованием?

Какими законодательными актами определяется и регулируется оплата педагога дополнительного образования в ДОУ Московской области? Каков минимальный процент оплаты и кто его устанавливает? Есть ли единые требования по минимальной оплате?

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Я предпрофсоюза в своей школе, мои коллеги не получили классное руководство за 2 месяца (ноябрь, декабрь 2013 г.) у нас постоянно задержка зарплаты, и мы не довольны как нам посчитали коммунальные услуги за два квартала. И хотим от имени профсоюза подать заявление прокуратуру. Помогите написать заявление.

Исходя из ст. 136 ТК РФ, даже если зарплата перечисляется сотрудникам организации на пластиковые карточки, работодатель должен выдавать им расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях. Подскажите пожалуйста должна ли организация хранить (дубликат) расчетные листки? В каком виде - на бумажном носителе вклееные в лицевые карточки или можно хранить на магнитном носителе? Приведите нормативные документы. Спасибо. Ответ прошу прислать на llita-l@rambler.ru

Может ли работодатель обязать работника вступить в проф. Союз, чем это регламентировано? Чем проф. Союз может быть полезен/бесполезен работнику?

Имеет ли право муниципальное образование проиндексировать заработную плату работникам на основании приказа Правительства, если в соглашении между МО и Министерством финансов Ирк. области есть пункт: "не принимать решений о повышении денежного вознаграждения главе МО, денежного содержания муниципальным служащим, за исключением случаев, если осуществляется индексация денежного вознаграждения главы МО, размер которого ниже уровня среднемесячной з/платы по экономике Ирк области, на 4 % в пределах установленного норматива формирования расходов на оплату труда главы МО"? На основании этого пункта Министерство финансов прекратила перечисление субвенций в бюджет поселения.

Меня зовут Орлов Игорь. Мне 30 лет. Женат. Имею сына 1,5 лет (жена находится в отпуске по уходу за ребенком).

В ноябре 2007 года я официально (по трудовой книжке) устроился в ООО "Ср" на должность резчика картона. 12 января 2009 года я попал в больницу. Диагноз - туберкулез легких. Лечение в больнице длится около 9 месяцев. Оплатив мне больничный за январь (больничный лист выдают каждый месяц) , работодатель намекнул, что я попадаю под сокращение.

1. Вправе ли они меня сократить и на какую компенсацию я могу расчитывать?

2. Какой процент от оклада мне должны выплачивать по больничному и в течении какого времени (должны оплатить все месяцы лечения или какой-то определенный срок)?

Как правильно (мне, директору школы) написать объяснительную на имя начальника районного отдела образования, на отписанное ему письмо из следственного отдела, которое туда отправила учитель математики. В обращении учителя сказано, что в школе идут частые поборы с работников (на ремонт учительской, воинам, выполняющим свой долг на ВСК, окос травы и и.д.)и угрозы со стороны директора, чтобы все сдавали. На самом деле работники сдают деньги не директору, а председателю профсоюзной организации и на добровольной основе.