Заявление на повышение окладов преподавателей колледжа совместно с профсоюзом
199₽ VIP
Помогите составить заявление на имя директора колледжа, в котором я прошу его совместно с профсоюзом рассмотреть возможность повышения оклада преподавателей (при этом, оставив все компенсации и стимулирующие и т.д.) в соответствии с... Далее, не могу понять на какой документ ссылаться (ЕТКС?). Сейчас мой оклад 5600. Так же, в этом заявлении хочу попросить директора, что бы он довел до управления образования требование профсоюза о повышении окладов. Или это бесполезно делать, а сразу от себя писать в главное управление образованием?
Здравствуйте, Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте для составления заявления, эта услуга возмездна. Что касается кому писать - пишите в два места, Директору и в Министерство образования.
Спросить
Можете составлять в произвольной форме. Пишите коллективное, ссылайтесь на то, что необходимо изменить систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Приводите аргументы, о которых Вы пишите тут.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки
документов онлайн. Лучше написать в профсоюз, а затем в управление образования
ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.
Спросить
Доброго времени суток. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и заключить договор юридических услуг на составление заявления (779 ГК РФ)
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Рф обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Директор Вам ничем не поможет. Обращаться нужно в региональную Администрацию.
Спросить
Заявление на имя директора пишется в произвольной форме Ссылку в своем заявлении вы можете сделать на статью 22 ТК РФ-ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя-работодатель обязан обеспечить рост заработной платы работникам
Но я не думаю что ваше заявление даст положительный результат Поэтому вам лучше сразу на основании ст 2 федерального закона №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ сразу обратиться в Управление образования. Согласно ст 12 данного закона Управление образования должно вам дать ответ в течение 30 дней о принятых мерах
А профсоюз сам поможет довести свое требование до Управления образования-это будет гораздо лучше чем об этом вы напишите в своем заявлении.
Спросить
Это бесполезно писать и директору, и в главное управление образования. Никто вам зарплату не поднимет.
Спросить
Ген. Директор ООО является единоличным исполнительным органом (учредитель другое физ. лицо), который трудоустроен в этом ООО. Необходимо повысить оклад этому ген. директору. Вопрос: какова процедура повышения оклада единоличного исполнительного органа? Необходимо ли составлять решение Учредителя о повышении оклада? Спасибо.
Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?
Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?
Во время вынужденного прогула неоднократно повышался оклад. При расчете компенсации учитывать периоды каждого повышения, либо следует ограничиться отношением актуального оклада к окладу расчетного периода?
Скажите, пожалуйста, могу добиться по Закону повышения оклада? Или это не имеет значения? Главное, что общая з/п больше МРОТ? Если могу требовать повышения оклада, то на какие статьи могу ссылаться? Спасибо! Работаю в Москве. Мой оклад 8.250 руб.. что меньше прожиточного минимума. Заработная плата состоит в основном из КТУ. в общей сложности, чистыми получаю 20.000 руб.
Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты, зарплата после стала меньше, чем была до выхода в декрет, стимулирующие выплаты, говорят будут только после 6 месяцев, мой оклад был 90% от оклада директора, сейчас стал 70%. Работаю заместителем директора Центра внешкольной работы Управления образованием.
К нам в организацию (ГУП) каждые три месяца приходят документы о повышении прожиточного минимума в Краснодарском крае... У меня возникло сомнение по поводу повышения каждый раз Окладов тем работникам у кого оклады меньше этого прожиточного минимума (сторожа, уборщицы). При этом всем остальным работникам оклады не повышаются уже очень давно... Скажите пожалуйста, это правильно? При таком раскладе, скоро у уборщиц будет оклад на ровне с инженером...
Работаю в спортивной школе, 4 года оклад и надбавки не меняются, при том что мрот каждый год повышают. Оклад при этом больше мрот. Имеем ли мы право на повышение оклада (который больше мрот в 1.5 раза) при ежегодном повышении мрот?
Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.
По новому "Положению об особенностях порядка исчисл. Средней з/п", п.16 (постановление прав. РФ от 24.12.2007 №922) о повышении ср. заработка на коэффициент. Поясните, пожалуйста, в каком случае это применяется: только когда повышение произошло по всему предприятию сразу? А если имеются единичные случаи повышения работников, то эта статья не применяется? И еще - персональные надбавки к окладам учитываются при определении коэфф. Или только одни оклады. Спасибо.
