Процедура увольнения работника / Трудовое право - 1215 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да,нужно подписать заявление ,уведомить об увольнении обязаны за 2недели,но могут уволить и датой,указанной в заявлении работника. Я не хочу выходить на работу. Разве мне могут воспрепятствовать и не уволить? Если я в декрете? Разве я не могу просто подать заявление об увольнении и получить трудовую книжку без отработки? Я уже 2 года нахожусь в декрете? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу уволиться с госслужбы, нужно ли мне подписывать заявление об увольнении у начальника и надо ли отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Да,нужно подписать заявление ,уведомить об увольнении обязаны за 2недели,но могут уволить и датой,указанной в заявлении работника.
Спросить
Я не хочу выходить на работу. Разве мне могут воспрепятствовать и не уволить? Если я в декрете? Разве я не могу просто подать заявление об увольнении и получить трудовую книжку без отработки? Я уже 2 года нахожусь в декрете?
СпроситьТак Вас никто не обязывает выходить на работу,нужно просто подать заявление работодателю.
Спросить---Здравствуйте, нет никакого иммунитета. сокращают не работника.а его должность. Удачи Вам и всего хорошего. Галина,если идет сокращение то сокращают всех кто попадает под него.Иммунитета нет Нет никакого иммунитета. Этого всегда следует ожидать. Если работодатель грамотно проведет процедуру сокращения, то трудно будет придраться. Работник восстановлен по решению суда. Работодатель желает его теперь уволить по сокращению штатов, вручил уведомление. Вопрос - обладает ли такой работник "иммунитетом" как группа риска от действий работодателя в разрезе предвзятого отношения или есть иные защитные механизмы для увольнения такой группы работников (восстановленных по суду).
---Здравствуйте, нет никакого иммунитета. сокращают не работника.а его должность. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нет никакого иммунитета. Этого всегда следует ожидать. Если работодатель грамотно проведет процедуру сокращения, то трудно будет придраться.
СпроситьЗдравствуйте. Может предоставить по заявлению работника по уважительным причинам. Это право работодателя. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на усмотрение работодателя законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ . пожалуйста процедуру увольнения сезонных работников кочегаров если у работника нет удостоверения для вступления на должность кочегара? И в какой статье трудового кодекса указано? Может ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на усмотрение работодателя законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .
Спросить
Добрый день! нужно требовать именно процедуры сокращения, а не простого увольнения. Здравствуйте!
На все выплаты претендовать могут работники.
В рамках процедуры банкротства работникам нужно включить себя в реестр требований кредиторов, чтобы взыскали задолженность. Предприятие в простои с апреля месяца. Работники ждали вызова на работу, сидели дома. К 1 сентябрю предприятие объявляет себя банкротом. Нам предлагают забрать трудовые книжки, без денежных выплат. На какую выплату работники могут предентовать.
Добрый день! нужно требовать именно процедуры сокращения, а не простого увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
На все выплаты претендовать могут работники.
В рамках процедуры банкротства работникам нужно включить себя в реестр требований кредиторов, чтобы взыскали задолженность.
СпроситьЗдравствуйте!
Полный расчёт, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, расчёт производится так же в день увольнения. Выходное пособие,компенсация за неиспользованный отпуск,компенсация на период трудоустройства.Выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения.Заявление не пишите,Вас увольняет работодатель по своей инициативе,Вы подписываете только приказ. При сокращении работодатель направляет уведомление. Последний рабочий день, указанный в уведомлении. В этот день производится окончательный расчет: заработная плата, компенсация неиспользуемого отпуска (если отпуск не использовался), выходное пособие (по сокращению), и выдается трудовая книжка работнику. Какие выплаты нужно произвести при увольнении по сокращению, когда должны вернуть трудовую книжку и как правильно написать заявление?
Здравствуйте!
Полный расчёт, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, расчёт производится так же в день увольнения.
Спросить
Выходное пособие,компенсация за неиспользованный отпуск,компенсация на период трудоустройства.Выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения.Заявление не пишите,Вас увольняет работодатель по своей инициативе,Вы подписываете только приказ.
Спросить
При сокращении работодатель направляет уведомление. Последний рабочий день, указанный в уведомлении. В этот день производится окончательный расчет: заработная плата, компенсация неиспользуемого отпуска (если отпуск не использовался), выходное пособие (по сокращению), и выдается трудовая книжка работнику.
СпроситьПри увольнении рабочее место не сохраняется. Меня зовут Светлана.
Я работаю социальным работником в Ростовской области уже 10 лет. У меня ребенок инвалид 6 лет. Какие права я имею в этой организации. И при увольнении как правильно написать заявление с сохранением рабочего места?
Можете уволить только в связи с ликвидацией. Для этого Вы обязаны предупредить работника за 2 месяца до увольнения. После срока предупреждения обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Либо можете уволить по соглашению сторон, но только с согласия работника. Как правильно уволить женщину которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 16 апреля 2016 г. у индивидуального предпринимателя который с 1 января 2016 года. Перестал быть работодателем но с учета из за нее сняться не может.
Можете уволить только в связи с ликвидацией. Для этого Вы обязаны предупредить работника за 2 месяца до увольнения. После срока предупреждения обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Либо можете уволить по соглашению сторон, но только с согласия работника.
СпроситьЗафиксировать факт нахождения на работе в состоянии опьянения и соблюсти процедуру увольнения по инициативе администрации предусмотренную тк рф Работник находясь на вахте, пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Какие документы и какие действия необходимо предпринять для правильного увольнения его по статье?
Карина!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Такой вопрос, попросили сотрудника уволится задним числом, она написала заявление, сделали приказ, внесли запись в трудовую, но она отказалась подписывать приказ и забирать свою тр. книжку. Через неделю, две, выслала скан. По эл. почте отзыв заявления об увольнении, он ни где и ни кем не зарегистрирован. Расчетные получила. Вопрос-как быть? Могу ли я ей выслать письмо и получении трудовой, прикрепить заверенною копию приказа (который она отказалась подписывать), и составить акт об ее отказе подписывать приказ и о получении трудовой! Или что можно сделать что бы ее уволить?
Карина!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа, все что угодно сделать не получится. Прочитайте ст.391.392 ТК РФ Суд- защита для работников. от работодателя с " собственным вкусом" Уже несколько раз перечитываю материал "Упрощение процедуры увольнения работников" и нахожу только, что это "Упрощение" принято не в пользу работника. Как бы работник добросовестно не трудился, работодатель из собственных вкусов определяет кого и как увольнять. Данное положение, его суть и смысл видимо не правильно понимаю. Но и соглашаться с тем, что с подчиненными можно делать все что угодно, особенно у частников.
Прочитайте ст.391.392 ТК РФ Суд- защита для работников. от работодателя с " собственным вкусом"
Спросить
Если Вы действительно уволились по собственному желанию то нет. Хотя в моей практике были случаи когда и по собственному желанию кадровик не мог правильно уволить работника, и в связи с нарушением процедуры увольнения работника суд восстанавливал его в ранее занимаемой должности. Также можно восстановиться если Вы докажете что написали заявление об увольнении под давлением. Можно ли восстановиться после увольнение по собственному.
Если Вы действительно уволились по собственному желанию то нет. Хотя в моей практике были случаи когда и по собственному желанию кадровик не мог правильно уволить работника, и в связи с нарушением процедуры увольнения работника суд восстанавливал его в ранее занимаемой должности. Также можно восстановиться если Вы докажете что написали заявление об увольнении под давлением.
СпроситьСмотрите положение о премировании организации. Если вам положена премия, то незаконно и можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Все зависит от положения об оплате труда вашей организации. Добрый день!
К сожалению, как правило да. т. к. премия не приравнена к постоянному заработку работника. Но вы вправе при увольнении ознакомиться с локальными актами вашей организации, в том числе и с положением о премировании или приказом о выплате премии. Вам важно посмотреть процедуру выплаты премии, и понять нарушена она в вашем случае или нет.
Удачи! Незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратура. Как я могу посмотреть положение о премировании, если я уже уволилась и мне никто ничего не собирается разъяснять? Я уволилась по собственному желанию, мне не заплатили премию. Законно ли это?
Если вам положена премия, то незаконно и можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Все зависит от положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, как правило да. т. к. премия не приравнена к постоянному заработку работника. Но вы вправе при увольнении ознакомиться с локальными актами вашей организации, в том числе и с положением о премировании или приказом о выплате премии. Вам важно посмотреть процедуру выплаты премии, и понять нарушена она в вашем случае или нет.
Удачи!
Спросить
Если есть ребенок до 3 лет или ребенок инвалид до 18 лет--только тогда не могут уволить по сокращению--ст.261ткрф. Увольнение по сокращению численности (штата) возможно, если нельзя перевести работника на нижестоящую либо равнозначную должность. Вполне будет правомерным увольнение, если работодателем будет соблюдена процедура сокращения.Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу. Мой муж сотрудник МВД не может устроиться на работу (Упразднили его отдел), даже на ниже стоящую должность, говорят, что УСБ добро не даёт,но почему непонятно. Находится в распоряжении МВД, как нам быть? Еще мы являемся многодетной семьёй и я не работаю, дети малолетние, как же нашего единственногокормильца просто уволят? Правомерно ли это?
если есть ребенок до 3 лет или ребенок инвалид до 18 лет--только тогда не могут уволить по сокращению--ст.261ткрф.
Спросить
Увольнение по сокращению численности (штата) возможно, если нельзя перевести работника на нижестоящую либо равнозначную должность. Вполне будет правомерным увольнение, если работодателем будет соблюдена процедура сокращения.Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьЗдравствуйте! Требовать не можете. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. При наличии перечисленных оснований о предстоящих изменениях работника работодатель уведомляет за 2 месяца. К данной процедуре применяются положения ст. 74 ТК РФ. В связи сокращением нагрузки в нашем вузе, где я проработала доцентом 40 лет, прошлый учебный год я согласилась работать на 0,5 ставки (я пенсионерка), на этот учебный год предложили только 0,25 ставки. Я не согласна и могу ли я потребовать увольнения по сокращению штатов с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Требовать не можете. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. При наличии перечисленных оснований о предстоящих изменениях работника работодатель уведомляет за 2 месяца. К данной процедуре применяются положения ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЕлена, для увольнения по статье необходимо сделать акт с участием работника отдела кадров. Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку Вы обязаны в дань увольнения. Для увольнения за прогул необходимо в день не прихода на работу составлять соответствующий акт. При несоблюдении данной процедуры можно восстановиться в судебном порядке. Расчет уволенного сотрудника необходимо произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. Я работодатель. Такая ситуация. Сотрудник не выходил на работу (прогул) и написал заявление об увольнении, пришел на стол положил. Могу ли я прямо в заявление написать " уволена по статье такой то"? В какой день я должна рассчитать уволенного по закону, в тот же день, или в течении 10 дней? Этот сотрудник требует расчет через третьих лиц с угрозами.
Елена, для увольнения по статье необходимо сделать акт с участием работника отдела кадров. Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку Вы обязаны в дань увольнения.
СпроситьДля увольнения за прогул необходимо в день не прихода на работу составлять соответствующий акт. При несоблюдении данной процедуры можно восстановиться в судебном порядке. Расчет уволенного сотрудника необходимо произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.
СпроситьНе подписывайте никаких обязательств. Без Вашего согласия работодатель не вправе ничего удерживать с з/п. [quote]В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных
(фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) [u]все имеют доступ к товару[/u] недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.[/quote]
как правило, это является грубейшим нарушением условий договора о мат.ответственности, т.к. иным посторонним лицам-кроме мат.ответственных, [u]не должно быть доступа[/u] к ТМЦ.
вам необходимо оспорить законность проведения процедуры проверки (снятия остатков) и оформления акта. уволят по статье-оспорить статью. Написала заявление по собственному желанию. После отработки двух недель выявилась недостача. В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных (фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) все имеют доступ к товару недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.
Не подписывайте никаких обязательств. Без Вашего согласия работодатель не вправе ничего удерживать с з/п.
Спросить
В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных(фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) все имеют доступ к товару недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.
как правило, это является грубейшим нарушением условий договора о мат.ответственности, т.к. иным посторонним лицам-кроме мат.ответственных, не должно быть доступа к ТМЦ.
вам необходимо оспорить законность проведения процедуры проверки (снятия остатков) и оформления акта. уволят по статье-оспорить статью.
СпроситьВозможно если он подаст в суд то его восстановят с возмещением потраченного заработка и моральной компенсации Налицо нарушение процедуры увольнения. Нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ст. 192,193 ТК РФ.
Работник обратится в суд и его восстановят на работе. В организации уволили сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, акт о расследовании есть, приказа об выговоре замечании нет, приказ об увольнении подписал ген директор, какие риски для кадровика что она подготовила приказ на увольнения по звонку начальника управления и директор подписал?
возможно если он подаст в суд то его восстановят с возмещением потраченного заработка и моральной компенсации
Спросить
Налицо нарушение процедуры увольнения. Нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ст. 192,193 ТК РФ.
Работник обратится в суд и его восстановят на работе.
СпроситьВсе обязательства перед работниками вашего работодателя переходят к новому владельцу. Процедура увольнения в данном случае не требуется. Делается доп. соглашение к действующему трудовому договору.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении трудовых прав. Самое главное, ничего не подписывайте, пусть увольняют как положено, со всеми причитающимися выплатами. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Наше предприятие продали другим владельцам, те кто работает сейчас будут увольняться и переходить работать к новым владельцам. А тем кто в декрете предлагают написать заявление об уходе и о приеме на работу в некую организацию к старым работодателям на время декрета, что будет потом не ясно, так как предприятие и старые работодатели находятся в разных городах, а новые не дают гарантий что возьмут меня.
Все обязательства перед работниками вашего работодателя переходят к новому владельцу. Процедура увольнения в данном случае не требуется. Делается доп. соглашение к действующему трудовому договору.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении трудовых прав.
Спросить
Самое главное, ничего не подписывайте, пусть увольняют как положено, со всеми причитающимися выплатами.
СпроситьВажный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет). Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, о чем я получила предупреждение, скоро мой декретный заканчивается, работодатель должен предложить вакансии до или после окончания декретного и если меня не устраивает предлженная вакансия могу ли я уволиться по сокрашению?
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет).
СпроситьЗдравствуйте.
Исходя из норм п.2 ст. 278 ТК РФ срок уведомления работника не предусматривается. Поэтому, если в договоре с Вами не был оговорен срок о предупреждении о досрочном увольнении, то в работодатель сам определяет срок Вашего уведомления, вот он и определил его, так что перечитайте Ваш экземпляр трудового договора. Если условия договора предусматривают срок уведомления и он нарушен, то такое увольнение правомерно.
Далее, остается вопрос о правомерности Вашего увольнения по этой статье. Была ли Вам выплачена компенсация? Находились ли Вы в отпуске или на больничном в момент увольнения? Уволили по ст.278 п.2, не предупредив, вызвали в отдел кадров и вручили трудовую книжку в течение 5 минут. Какова процедура увольнения по этой статье?
Здравствуйте.
Исходя из норм п.2 ст. 278 ТК РФ срок уведомления работника не предусматривается. Поэтому, если в договоре с Вами не был оговорен срок о предупреждении о досрочном увольнении, то в работодатель сам определяет срок Вашего уведомления, вот он и определил его, так что перечитайте Ваш экземпляр трудового договора. Если условия договора предусматривают срок уведомления и он нарушен, то такое увольнение правомерно.
Далее, остается вопрос о правомерности Вашего увольнения по этой статье. Была ли Вам выплачена компенсация? Находились ли Вы в отпуске или на больничном в момент увольнения?
Спросить
Здравствуйте Елена!
Работник должен предъявить повестку , администрация не разрывает трудовые отношения,а временно увольняет с работы на время прохождения военной службы.За работником сохраняется рабочее место ст.119 КЗоТ. Скажите пожалуйста, если моего брата (работающего) забирают в армию на срочную службу, он должен писать какое то заявление об увольнении? Отдел кадров составили на него приказ об увольнении в связи с уходом в армию, правильно ли это.
Здравствуйте Елена!
Работник должен предъявить повестку , администрация не разрывает трудовые отношения,а временно увольняет с работы на время прохождения военной службы.За работником сохраняется рабочее место ст.119 КЗоТ.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Трудовой кодекс не обязывает работодателя выдавать работнику при увольнении или впоследствии такой документ как "характеристика".
Все происходит в добровольном порядке.
Другой момент, что в силу 5 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника.
Попробуйте запросить "характеристику о выполнении трудовых функций". В случае отказа обжалуете в инспекцию по труду. Официально, я могу попросить характеристику оттуда? Просто я устраиваюсь на работу и просят характеристику. А мне в ранней организации отказывают ее предоставить, т.к. якобы не помнят. Хотя когда звонила узнать могут ли мне характеристику написать, сказали что помнят и все сделают.
Здравствуйте, Анастасия!
Трудовой кодекс не обязывает работодателя выдавать работнику при увольнении или впоследствии такой документ как "характеристика".
Все происходит в добровольном порядке.
Другой момент, что в силу 5 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника.
Попробуйте запросить "характеристику о выполнении трудовых функций". В случае отказа обжалуете в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить во время б/л не имеют права.Процедуру увольнения проведут по окончании б/листа.Выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Здравстуйте. Мой муж получил уведомление о сокращении численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ что решением Арбитражный суда нашей области организация в которой он работает признана насостоятельной (банкротом). Но муж уже 9 месяцев на больничном (код 11). К моменту сокращения его ещё не выпешут. Как правильнее нам поступить чтоб не потерять при сокращении выплаты которые положены? И если нас не сократят в тот срок о котором написано в уведомлении, то кто потом обязан будет выплачивать все необходимые выплаты когда его выпишут? СПАСИБО.
Здравствуйте! Уволить во время б/л не имеют права.Процедуру увольнения проведут по окончании б/листа.Выплаты согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г. Здравствуйте. Если вас ознакомили с приказом о сокращении с первого. Июля последней. День работы будет первого июля. С вами первого июля должен быть произведен. Полный расчет. В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число. Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?
Здравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г.
Спросить
В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число.
СпроситьНет, прямого указания ТК не содержит. Но вы можете направить уведомление о необходимости явиться в последний день отпуска в отдел кадров для проведения процедуры увольнения. Работник уведомлен о сокращении с 1 августа за два месяца. В период действия уведомления у работника запланирован очередной отпуск (по графику отпусков). Окончание отпуска приходится на 11 сентября. Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения?
Нет, прямого указания ТК не содержит. Но вы можете направить уведомление о необходимости явиться в последний день отпуска в отдел кадров для проведения процедуры увольнения.
Спросить
