Процедура увольнения работника, уходящего на срочную службу в армию

Скажите пожалуйста когда забирают в армию как правильно уволиться с работы? Заявление писать по собственному желанию или в связи уходом в армию? Заранее спасибо.

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписала у начальника отдела. Затем передумала. Объявила об этом руководству. Нужно ли писать отзыв моего заявления, если оригинал моего заявления у меня на руках? Заявление в отдел кадров не отдавала. Приказ на увольнение оформлен не был.

Вопрос надеюсь по существу: работник написал заявление на увольнение за 2 недели, в этот период (2 недели) он находился в отпуске и в этот же период отозвал его, письменным заявлением произвольной формы, что я Ф,И,О, на основании ст.80 ТКРФ отзываю свое заявление. Отдел кадров заявление на увольнение ему отдал, приказ на увольнение не составлял до написания отзыва. Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение? Когда работник может и должен (если хочет) написать заявление - отзыв об увольнении и это как-то связано с датой составления приказа на увольнение или приказ тут не при чем?! надо ли работнику писать заявление о приеме? Какие приказы должен составлять ОК в таких случаях? Заранее благодарю за ответ.

Если по заключению служебной проверки написали в связи с неоднократностью взысканий применить меру увольнение, то должен быть приказ на увольнение через отдел кадров? Или приказ о проверке он и есть приказ об увольнении?

Правильно ли это? Входит ли армия в стаж?

Сегодня написал заявление на увольнение в связи с переменой места жительства. Отнес работнику отдела кадров. Через несколько часов по смс сообщили, что не могут меня уволить в связи с некорректным составлением моего заявления и просят заехать в отдел кадров. Я приехать уже не могу, т.к уехал из города. Скажите пожалуйста через какое время меня уволять в данной ситуации?

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в связи с уходом в армию и нужно ли вообще писать заявление? Может хватит и повестки дело производителю?

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?

За сколько дней до отправки можно писать заявление об увольнение связи с уходом в Армию.