Работа в три смены - 328 советов адвокатов и юристов
Направят с колонию отбывать наказание, если не докажет, что не приступил к работе по независящим от него обстоятельствам.
В соответствии с ч.4 ст.50 Уголовного кодекса Российской Федерации, в случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание лишением свободы из расчета один день лишения свободы за три дня исправительных работ. Вопрос состоит в то, что каково будет наказание, из Уик было на правлено письмо в суд по смене наказания вместо исправительных работ на лишения свободы. Человек не отработал работы после приговора суда т к был на больничных. Готов устроится и заплатил всё алименты. На суд явился и т к ещё болел перенесли суд. А врач выписал раньше хотя должен был закрыть лист числом после суда. Получается что человек сказал что был на больняке а в итоге закрыли числом ранее. Чем это грозит на следующем этапе суда?
Направят с колонию отбывать наказание, если не докажет, что не приступил к работе по независящим от него обстоятельствам.
В соответствии с ч.4 ст.50 Уголовного кодекса Российской Федерации, в случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание лишением свободы из расчета один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
СпроситьВряд ли это указано в трудовом договоре ст 67 ТК РФ Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет, могут быть привлечены к работе в ночную смену только с их согласия - ст 96 ТК РФ,ст 259,264 ТК РФ Могут ли многодетную матьимеющию 5 несовершеннолетних детей отработующую 12 часов. Я многодетная мама у меня пятеро несовершеннолетних детей, младшему 6 лет, работаю в магазине пятерочка. Директор сказала чтоб я предупредила мужа что я останусь на ночь в магазине на ревизию, с учетом того, что в этот день я работаю с 8 утра до 8 вечера?
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет, могут быть привлечены к работе в ночную смену только с их согласия - ст 96 ТК РФ,ст 259,264 ТК РФ
СпроситьОдним предложением вам не ответить.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. сотрудники на основании трудового договора исполняют обязанности? Добрый день!
Все зависит от режима работы предприятия, если работа только в дневные смены, то может быть установлен один вариант графика, если и ночные и дневные смены то составляется другой вариант графика. Есть много нюансов. Обратитесь к любому юристу для составления подробной консультации по данному вопросу. У меня 3 сторожа как правильно составит график работ для них?
Одним предложением вам не ответить.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от режима работы предприятия, если работа только в дневные смены, то может быть установлен один вариант графика, если и ночные и дневные смены то составляется другой вариант графика. Есть много нюансов. Обратитесь к любому юристу для составления подробной консультации по данному вопросу.
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы. Я работаю на заводе, наладчиком 4 разряда, на участке 3 идентичных станка, и руководство цеха требует в отсутствии оператора работать на данных станках. Законно ли, что наладчик будет работать на трех станках?
Здравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы.
СпроситьИ не обязаны, если не согласны. Только с вашего письменного согласия такое возможно.
С уважением. Нет Это незаконно, вы вправе уволиться с такой работы или обжаловать приказ в суде На работе издали приказ работы в три смены то есть день ночь отсыпной и опять день ночь, но доплату сверхсрочную не включили законно ли это. Но в приказе я еще не расписвался.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьЕсли вахта длится по 45 дней, то на 46 день вы не должны выходить на работу В этом случае Вы правы Тот кто докажет свою правоту Вы правы ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вопрос такой. Работаю во вахте, вахта длится 45 на вахте 45 дома. Я отработал 45 смен, на 46 день не вышел на работу. Директор кричит что поставит прогул. Начальника заранее предупреждали что 17 го числа будет 45 смен и мы не выходим на смену. Вопрос такой, кто прав в этом случае?
Если вахта длится по 45 дней, то на 46 день вы не должны выходить на работу В этом случае Вы правы
Спросить
ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьВы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга) Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ) Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от ночных смен если есть несовершеннолетние дети?
Вы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга)
Спросить
Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ)
СпроситьНеизвестно, все зависит от Вашего режима работы. Может быть и так, и так. При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере. У вас график Здравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).[/quote]
С уважением. Работая в сменном графике, ночная смена переходит на выходной день после 0:00. Вопрос: являются ли рабочие часы после 0:00 работой в выходной день?
При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере.
Спросить
Здравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С уважением.
СпроситьНет, из заработной платы не могут списывать данные часы. Здравствуйте. Работодатель обязан платить зарплату, указанную в трудовом договоре Время обеденного перерыва может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка (локальный акт организации). Может ли работодатель при начислении зарплаты списывать три часа на обеденный перерыв при работе 14 часов в ночное время. При приеме на работу был составлен трудовой догор в котором время обеда не прописано а прописано просто общее рабочее время.
Здравствуйте. Работодатель обязан платить зарплату, указанную в трудовом договоре
Спросить
Время обеденного перерыва может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка (локальный акт организации).
СпроситьПоговорить с работодателем для начала, объяснить ситуацию Вашу, что на данный момент воспитываете детей одна. Статью 259 Трудового кодекса посмотрите. Вас вообще не имеют права привлекать к ночным сменам без вашего согласия.
Причём вас не имеют права привлекать к ночной работе до достижения старшим 18 или младшим 14 лет, пока муж находится на СВО.
Так что требуйте чтоб вам ставили только дневные смены. Заявление подавайте в письменном виде под подпись Работаю на железной дороге, график работы посменный день ночь 2 дня дома по 12 часов. К меня 3 е деток 12 лет, 9 лет и маленькой 29.12.23 будет 3 годика, вышла с декретного отпуска раньше. Сейчас мой муж находится на СВО, в ночную смену выходить не могу, так как не могу оставлять одних. Можно ли как-то избежать ночных смен или уйти на лёгкий труд? Что можно сделать в такой ситуации?
Поговорить с работодателем для начала, объяснить ситуацию Вашу, что на данный момент воспитываете детей одна.
Спросить
Статью 259 Трудового кодекса посмотрите. Вас вообще не имеют права привлекать к ночным сменам без вашего согласия.
Причём вас не имеют права привлекать к ночной работе до достижения старшим 18 или младшим 14 лет, пока муж находится на СВО.
Так что требуйте чтоб вам ставили только дневные смены. Заявление подавайте в письменном виде под подпись
СпроситьОбъяснения по конкретным случаям даёт Центр занятости.
[quote]Я могу справиться с работой приёмщика стекла на заводе в три смены?[/quote]
Если у вас нет противопоказаний или инвалидности, то можете. Я стою на бирже труда как пред пенсионер, сейчас мне предлагают заведомо тяжёлую работу, которая не соответствует моему трудовому стажу, мне 57 лет, вчера был второй отказ. Разве Я могу справиться с работой приёмщика стекла на заводе в три смены? Я всю жизнь работала в администрации с высшим образованием. Получается, меня хотят как можно быстрее снять с биржы, предлагая такую работу? У меня два отказа и приостановлена выплата. Вопрос, с какого числа? Я вчера принесла второй отказ
Объяснения по конкретным случаям даёт Центр занятости.
Я могу справиться с работой приёмщика стекла на заводе в три смены?
Если у вас нет противопоказаний или инвалидности, то можете.
СпроситьЗдравствуйте!
Читайте КоАП РФ Глава 21. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА Здравствуйте!
За несообщение гражданином в военкомат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, установлен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ).
За это все предусмотрен один штраф суммировать тут ничего не будут, просто скорее всего большую сумму присудят и все, так как три нарушения есть. Хотелось бы узнать какой штраф полагается за неуведомление военкомата по нескольким пунктам: смена работы, местожительства, семейное положение. Видел что штрафы за неуведомление подняли до 1-5 тыс., эти штрафы могут выдать на каждый пункт или будет один штраф (в пределах 1-5 тыс.) сразу за все пункты?
Здравствуйте!
Читайте КоАП РФ Глава 21. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Спросить
Здравствуйте!
За несообщение гражданином в военкомат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, установлен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ).
За это все предусмотрен один штраф суммировать тут ничего не будут, просто скорее всего большую сумму присудят и все, так как три нарушения есть.
Спросить
Вы имеете ввиду максимальный штраф в 5 тысяч? Спасибо большое за ответ)
Еще хотел уточнить один момент, есть такой пункт:
Несообщение в установленном порядке в военкомат или орган, осуществляющий первичный воинский учёт, гражданином, подлежащим призыву на военную службу, о выезде в период проведения призыва на срок более трёх месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтверждённых регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания — 10 000 — 20 000 рублей.
В каком случае могут выписать этот штраф и чем он отличается от прошлого пункта? То есть им нужно будет доказать что я во время призыва не проживал по тому адресу который был указан? Какой шанс что могут выписать именно этот штраф (где 10-20 тыс. рублей), а не тот где штраф 1-5 тыс.?
СпроситьЕсли срок действия патента истек (12 месяцев) работодатель отстраняет работника от работы на один месяц. Работник оформляет новый патент в обычном порядке предусмотренном 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", если работник предъявил новый документ работа возобновляется, а если в течение месяца не получены новые документы - трудовой договор должен быть расторгнут. Работодатель, в срок не более трех рабочих дней отправляет в миграционную службу уведомление, только при расторжении договора. Пожалуйста при смене патента иностранного гражданина какие документы работодатель обязан отправить в УФМС. И где прописаны данные требования?
Если срок действия патента истек (12 месяцев) работодатель отстраняет работника от работы на один месяц. Работник оформляет новый патент в обычном порядке предусмотренном 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", если работник предъявил новый документ работа возобновляется, а если в течение месяца не получены новые документы - трудовой договор должен быть расторгнут. Работодатель, в срок не более трех рабочих дней отправляет в миграционную службу уведомление, только при расторжении договора.
СпроситьИМЕЮТ ПОЛНОЕ ПРАВО, если ребёнку исполнится 3 года! Вы вправе выйти на тех же условиях, что и уходили в отпуск по уходу за малышом, Тамара.
Ст. 256 ТК
[i]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/i]
Исходите из тех условий, что в Вашем нынешнем договоре. Меня зовут Тамара. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. 15 сентября он заканчивается, начальство говорит, если я готова при выходе на работу, ходить работать в ночную смену, то они меня ждут, если нет, то увольнение! Могу ли они меня выводить в ночную смену при наличии ребенка 3-х лет?
Вы вправе выйти на тех же условиях, что и уходили в отпуск по уходу за малышом, Тамара.
Ст. 256 ТК
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Исходите из тех условий, что в Вашем нынешнем договоре.
СпроситьЗдравствуйте. Пункт 276 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации
(утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495) гласит, что личному составу, заступающему в суточный наряд, в день заступления, в часы, указанные в распорядке дня (регламенте служебного времени), должно быть предоставлено не менее трех часов, а при заступлении в караул через сутки — не менее четырех часов для подготовки к несению службы, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна).
Сменившийся состав суточного наряда освобождается в день смены от занятий и работ (п. 265 Устава). Ставить каждый день в наряд не имеют право, только через день. Если уж начальник "дрочит" вас по уставу, то и вы можете также сделать. Прочтите устав, там много чего интересного. Ставят в наряд дневальным по роте второй ращ подряд, что делать?
Здравствуйте. Пункт 276 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации
(утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495) гласит, что личному составу, заступающему в суточный наряд, в день заступления, в часы, указанные в распорядке дня (регламенте служебного времени), должно быть предоставлено не менее трех часов, а при заступлении в караул через сутки — не менее четырех часов для подготовки к несению службы, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна).
Сменившийся состав суточного наряда освобождается в день смены от занятий и работ (п. 265 Устава). Ставить каждый день в наряд не имеют право, только через день. Если уж начальник "дрочит" вас по уставу, то и вы можете также сделать. Прочтите устав, там много чего интересного.
СпроситьОтпуск начинается согласно графику отпусков. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
https://www.kdelo.ru/qa/254315-kak-oformit-ejegodnyy-oplachivaemyy-otpusk-esli-sotrudnik-rabotaet-po-grafiku-smennosti Отпуск начинается согласно графику отпусков Можете указать, где в ТК РФ прописано, что при сменном графике работы сутки через трое отпуск начинается со следующего рабочего дня. Спасибо.
День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
Спросить
Здравствуйте. Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Есть трудовая инспекция онлайн Закончилась вахта не отпускают домой по причине нет смены, как отказаться от продолжения работы?
Здравствуйте. Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Есть трудовая инспекция онлайн
СпроситьСправка 182 н - это справка о доходах, полученных физическим лицом от всех работодателей за год. Если вы сменили три места работы за два года, то вам необходимо предоставить три таких справки. Один год - это период с 1 января по 31 декабря, поэтому если вы работали в разных местах в течение одного года, вам нужно будет предоставить справки с каждого места работы.
Когда вы возвращаетесь на работу после больничного, ваш работодатель может попросить вас предоставить справку 182 н только за тот год, в котором вы работали на его предприятии. Однако, если вы в течение года работали в нескольких местах, то вам нужно будет предоставить справки о доходах за каждое место работы.
В целом, рекомендуется хранить все справки 182 н за последние три года, так как они могут пригодиться в будущем для различных целей. Здравствуйте предоставьте 3 справки Скажите пожалуйста сколько справок 182 н я могу предоставить на работу после больничного если я за два года сменил 3 места работы.
Справка 182 н - это справка о доходах, полученных физическим лицом от всех работодателей за год. Если вы сменили три места работы за два года, то вам необходимо предоставить три таких справки. Один год - это период с 1 января по 31 декабря, поэтому если вы работали в разных местах в течение одного года, вам нужно будет предоставить справки с каждого места работы.
Когда вы возвращаетесь на работу после больничного, ваш работодатель может попросить вас предоставить справку 182 н только за тот год, в котором вы работали на его предприятии. Однако, если вы в течение года работали в нескольких местах, то вам нужно будет предоставить справки о доходах за каждое место работы.
В целом, рекомендуется хранить все справки 182 н за последние три года, так как они могут пригодиться в будущем для различных целей.
Спросить
Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).
Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, [b]в рабочее время, ограниченное одной сменой.[/b]
[quote]Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.[/quote] Работаю младшим воспитателем, график работы:8, 12,4,и т. д. Заболел второй младший воспитатель, работали по 12 часов 10 дней. Заплатили за совмещение 1744,71 рубль. Как расчитывается совмещение и почему это не сверхурочная работа?
Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).
Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.
Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.Спросить
Может, при условии специального образования. Здравствуйте.
Если подходит по квалификационным требованиям, то почему нет.
Ст. 60.2 ТК РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote] Нет конечно, завхоз вряд ли проходит обязательное для повара (а тем более в школьной столовой) медобследование. Может завхоз замещать повара в школе.
Здравствуйте.
Если подходит по квалификационным требованиям, то почему нет.
Ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Нет конечно, завхоз вряд ли проходит обязательное для повара (а тем более в школьной столовой) медобследование.
СпроситьЗдравствуйте, Ваш ВУС, первые три цифры 999 - не имеющие военной подготовки, ограниченно годные к военной службе. Потом рядовой годен к службе в военное время. 919 - это столярные работы, А - сухопутные войска. Военный билет зеленого цвета образцов СССР забрали в военкомате,
Взамен выдали красный,
В котором указан ВУС 919 111 А
Вопрос к Вам уважаемые юристы, что означает мой ВУС 919 111 А?
Здравствуйте, Ваш ВУС, первые три цифры 999 - не имеющие военной подготовки, ограниченно годные к военной службе. Потом рядовой годен к службе в военное время.
Спросить
А вы с мастером хотите поспорить? Так он скажет, что вы ушли с работы на три часа раньше-прогул, пьяный на работе-прогул. Пишите объяснительную, просите вас простить и не увольнять. Напишите, что по состоянию здоровья не могли временно исполнять свои обязанности. На работе в конце смены меня увидел мастер в опьянении и отвёл в раздевалке и я ушёл домой. Теперь требуют объяснительную. Что делать? Нас никто не видел и осведетельствование не производили!
Напишите, что по состоянию здоровья не могли временно исполнять свои обязанности.
СпроситьДобрый день, привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Хочу выйти из декрета после полутора лет на свою должность, но без ночных смен, работала по графику день/ночь. Работадатель сообщает график без ночных смен не предусмотрен.
Добрый день, привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия.
СпроситьЧитайте также:
- Работа во вторую смену
- Работа на три часа в день
- Декретные при смене работы
- Алименты при смене работы
- Стаж работы три года
- Смена режима работы
- Смена графика работы сотрудников
- Исполнительный лист при смене работы
- Работа инвалида по сменам
- Исполнительный лист по алиментам при смене работы
- График работы 3 смены по 12 часов
- Смена места работы переводом
- Режим работы 1 смена что это значит
- Работ пенсионеров сменами
