Смена режима работы / Трудовое право - 5932 советов адвокатов и юристов

Наша организация не подпадает под указ президента на период карантина и вынуждена работать. Как оплачивать зарплату тем, кто всё-таки не выходил на работу и два-три дня в неделю сидел дома, не по своей инициативе, а по решению руководителя для улучшения эпидемиологической обстановки?

Может ли на одном предприятии быть разный режим работы. Т.е.офис работает с 8 утра транспортный участок с 7 производство с 9 часов утра если нет то где это указано.

Пострадают ли пособия по БиР и отпуску по уходу за ребёнком, если я 2017 и 2018 (расчётные годы по выплатам) работала на полставки, а сейчас перейду на неполное рабочее время?

Спасибо.

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

Сменный режим работы в цеху. Цех работает круглосуточно.. 4 участка. Работники 1 и 2 участка работают день/ночь/48. Работники 3 и 4 участка работают день/день/2 выходных. При этом ночью работники 1 участка берут исполнение обязанностей и за 3 участок, 2 + 4.

Работодатель настаивает, что при отсутствии работников 3 и 4 участка (больничный, отпуск и т.д.) их работу днем должен выполнять 1 и 2 участок соответственно, без учёта дополнительных часов. При этом хочет внести данные требование в должностную инструкцию. Правомерно ли это, если по штатном расписанию на участке должен находиться человек, но, например, заболел.

Так же если человек заболел, за какой период времени работодатель должен уведомить работника, что у него, например, изменился утверждённый график и человек пошёл не в 4 хсменку, а в 3 хсменку?

Я работаю в стационаре для больных с ковид в приемном отделении, сначала мы работали по 12 ч, теперь нас переводят на сутки через трое, имеют ли на это право?

Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.

Я работаю в сельской школе соц. педагогом (0,5 ставки) и педагогом-психологом (0,5 ставки). Подскажите, пожалуйста, сколько часов я должна отрабатывать каждый день (у нас шестидневка), могу ли я один день брать как методический? Я работаю без обеда (меня это устраивает), но директор обязывает меня уходить на обед. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Наталья.

Работаю на агзс один (газоопасные работы) ,смена сутки через трое, по 24 часа, перерыва на отдых и прием пищи оф. нет, это законно? Может ли смена вообще длиться 24 часа на таких обьектах?

Имеет ли право дворник на отдых в воскресенье, а также в обеденные часы в рабочие дни? Человек выполняет добросовестно свою работу, не пьёт.Нет возможности для отдыха и восстановления сил.

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте!? На работе хотят сделать график - 2 дня работать, 2 выходных, НО работать получается по 15 часов (с 7-00 до 22-00). Законно ли это? и если нет, то как с этим бороться?

Заранее спасибо.

С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.

Работаю в роддоме по 12 часов. День ночь отсыпной выходной. Пора отпусков не хватает одного Врача. График без выходных через отсыпной. Скажите пожалуйста положена доплата за такой режим или компенсация к отпуску или что - то еще. СПАСИБО.

Работаю в аптеке. А за месяц сколько норма должна быть по часам у беременной? И беременная должна ли работать в праздники и по выходным?

По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а на самом деле я работаю два дня в день, два дня в ночь, по 12 часов и после этого у меня два выходных, правильно ли это?

Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

Наш магазин работает с 8:30 до 22 имеем ли мы право на обед? Нам говорят что по правилам роспатр. Надзора мы не имеем кушать. Так ли это?

График работы 2/2. С понедельника по пятницу рабочий день 11 часов, с 9-00 до 20-00. В субботу рабочий день «короткий»-с 9-00 до 15-00. Воскресенье-выходной. Понедельник (и вторник), например, могут тоже быть выходными-график делается без пропуска воскресений. Подскажите, пожалуйста, как называется такой график (применительно к ТК РФ)? И должна ли соблюдаться месячная (годовая) норма часов по 40-а часовой неделе, ведь отработанных часов будет меньше, но таков режим работы организации.

Доброе время суток работаю в ремонте и эксплуатации тепловых сетей режим работы 2-е смены в день по 11 часов один выходной 2-е смены в ночь по 11 часов. Состав бригады:1 Мастер, 2 слесарь совмещение с водителем 3 слесарь по ремонту ТС 4 сварщик совмещение резчик. Вопрос в следующим после устранения аварий на теплотрассе в ночное время имеет ли сотрудник на отдых?

Я работаю в графике 2/2 по 14 часов. В данный момент беременная, но мед. заключение ещё не предоставила. Сколько я должна работать часов по закону?

Вольники в федеральной противопожарной службе работают сутки через трое, их постоянно ставят на дежурства. Имееют ли право их постоянно загружать работой в вх дни? какими статьями ТК рекламентировать свои права?

Подскажет ли работадатель без согласия работника ставить смены сутки через 2 или через сутки? Когда режим работы у меня сутки через 3. И если да,то как производится оплата труда?

Я работаю диспетчером в арбитражном суде, график сутки через трое, сколько времени отводится на отдых за сутки, и предусмотрено ли время для курящих сотрудников?

2 повара работают 2 х 2, один ушел в отпуск вместо него работает оставшийся повар без выходных, сколько у него должен составлять непрерывный отдых в неделю и как избежать нарушений трудового кодекса.

Мой муж работник ФСИН, его заставляют работать сутки через сутки-правомерно ли это и какой статьей ТК он может прекратить этот беспредел? Спасибо.

У нас работают совместители сутки через трое. В Смену отрабатывают от 20-22 часов. Мы ведем суммированный учет рабочего времени (период квартал). Выплаты осуществляем за фактически отработанные дни, доплата за ночные часы и сверхурочные за квартал. Правомерно ли это и будут ли у нас проблемы при проверке?

Работаем 2/2 с 8.00 до 20.00 нужно ли вырабатывать норму часов при таком графике? Несколько человек на окладе, остальные на сделке. Обед входит или нет в рабочее время? Считать 11 или 12 часов в день?

Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"

Если воспитатель на логопедической группе вынужден работать по 10 часов в смену, то сколько ему обязаныпроставлять в табеле? Законно ли что бухгалтер ставит только 7.5 часов, т.е. полторы ставки?

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Работник работает на удаленке (официально). Может ли работодатель односторонне перевести работника в обычный режим работы?

если основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.

Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?

Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп).

Спасибо.

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Я командир войсковой части, в моей части практически всегда числятся вакантными должности 7 гражданских водителей (стандартный пятидневный график работы с 9-17.00, незначительный размер оплаты = МРОТ), могу ли я взять на работу 3-4 водителей и ввести вахтовый режим работы (сутки через двое/трое) и как это организовать (что для этого нужно сделать документально) чтобы не было трудовых (юридических) нарушений?

У салона красоты вывеска информирует о режиме работы, но на самом деле салон открывается и закрывается в любое время. Существует ли ответственность владельца за такое безобразие. Желательно со ссылкой на статью. Спасибо.

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?

Работнику установлен следующий режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00. Выходные суббота и воскресенье. Может ли в данном случае быть установлена дневная ставка (за восьми часовой раб. день), и заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. (В месяце может быть от 17 до 23 рабочих дней). Законна ли в данном случае такая система оплаты труда? Или в данном случае работнику обязательно установлен месячный оклад. И размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

Можно ли мне увеличить обед на 20 мин. И соответственно смену.

Я работаю в режиме с 7:00 до 11:00 и с 11:40 до 15:40. Прошу работодателя установить режим работы с 7:00 до 11:00 и 12:00 до 16:00 в связи с семейными обстоятельствами связанными со здоровьем мамы (хожу в обед проведать). Работодатель требует документ

подтверждающий её здоровье, правомерно ли это. Как быть?

Я работаю на жд-день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас нас перевели-день, ночь, отсыпной и опять день, ночь, отсыпной, т.е без выходного-трёхсменка. Как она должна оплачиваться и должен ли быть приказ на эту трёхсменку и что вообще ещё должно быть и имеем ли мы право отказатьзя от такого графика так как долго работаем без выходных и переработка висит и не оплачивается в полном объёме.

9 В одном из номеров «Российской газеты» была опубликована статья, посвященная реформированию сельск­ого хозяйства. В ней, в частности, указы­валось, что члена кр­естьянского фермерск­ого хозяйства Шпанаг­еля застать дома до наступления темноты практически невозмож­но. С тех пор, как четыре года назад он начал вести эту деят­ельность, у него не бывает ни выходных, ни перерывов на обед.

Какие нарушения зако­нодательства о труде можно обнаружить, прочитав статью? Изме­нится и ваша оценка, если Шпанагель явля­ется главой крестьян­ского фермерского хо­зяйства? Женщиной? Лицом, работающим по контракту или догов­ору?

Я преподаватель вуза. Мне 52 года и я не болен хроническими заболеваниями. Могу ли я написать заявление о сохранении меня на дистанционном режиме работы после возобновления обычного режима работы вузов по тяжелым семейным обстоятельствам (необходимость ухода за пожилой матерью). Условия для дистанционной работы у меня есть.

Я являюсь работником ООО ОП охранного предприятия. Я работаю с понедельника по пятницу по 12 часов в день два выходных нет перерывов по 5-10 минут нет перерыва на обед т.е работаю полные 12 часов на посту каждый день кроме субботы и воскресенья. Работа в Краснодаре 700 рублей за смену. Есть ли нарушения при таком режиме работы? Если есть то какие? Спасибо.

В договоре указан 40 часовых недельный режим работы, по факту работаем 16 смен в месяц по 12 часов, законно го обеда нет, график 2/2 законно ли это не совпадение отработанном времени по факту и по договору?

Работаю водителем большегрузной фуры в автопредприятии. Работодатель сменил график работы на новый 4 х 2. Сначала говорили что по 8 часов в день, не более. Но на деле рабочая смена доходит до 17! часов. В мои обязанности входит разгрузка автомобиля, автомобилем более 8 часов в сутки я не управляю, но я участвую непосредственно в разгрузочных работах прикладывая большие физические усилия. Бывает даже так, что на сон не остается даже 6-7 часов в сутки. Причем есть маршрутный лист, где указываются пункты и время в которое я должен находится там, даже в маршрутном листе более 12 часов получается рабочее время. Прошу Вас пояснить какие нужно снять копии документов и какие доказательство желательно предоставить вместе с жалобой в прокуратуру и ГИТ?

Работаю в бюджетной организации. Режим работы был с 8.00 до 16.30 с получасовым обеденным перерывом. Режим работы прописан был в кол. договоре, срок действия которого истекает в марте текущего года и трудовых договорах. Сменился руководитель. Хочет установить новый режим работы. Как правильно переоформить документацию, что для этого нужно. Спасибо за ответ.