Работа по гпх в декретном отпуске / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов

Я работаю официально по трудовому договору, но без предоставления соц пакета (больничные и отпуск не оплачивают) сейчас я ухожу в отпуск декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на пособие по листу нетрудоспособности за 140 днеи? В данной организации работаю почти 6 месяцев. На предыдущем месте работала официально со всеми соц. выплатами.

Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по договору гпх в другой организации? Надо ли при этом увольняться с основного места работы?

Я работаю в газпром нефти и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я подрабатывать по договору на другом месте работы, (с пенсионными отчислениями), сохранив при этом детские?

Я нахожусь в декретном отпуске! Хочу работать по договору ГПХ, и переживаю не лишат ли меня места основной работы, и будут ли за меня идти перечисления в ПФ и налоговую?

Если недавно ушла в декретный отпуск. И нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам. И пока не родила хочу работать из дома удалено по договору ГПХ

Могу ли я заключить договор с другим работодателем не потеряв при этом декретные выплаты?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и ищу подработку. Скажите на каких условиях я могу работать у дугого работодателя чтобы дальше получать выплаты с моего основного места работы?

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

Как получить выплаты по декрету если супруга работает по договору ГПХ (ежемесячному)? в 2022 работа по трудовому договору с этим же работодателем. Выход в декрет в декабре 2023

Вопрос такой, Работаю по договору ГПХ месяц, сказали официальное трудоустройство, есть отчисления в фнс и пфр, нет только записи в трудовой. Меня интересует, скоро рожать и куда мне надо сдавать документы на оформление пособия в соц защиту или работадателю? До этого официально нигде не работала.

Я скоро рожу ребенка. Официально не трудоустроена. Трудоустроен муж. Возможно ли ему выйти в декретный отпуск, при этом продолжать работать на этом же месте по договору? Имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда доче исполнится год. При этом хочу сохранить пособие. Как мне лучше оформить выход: официально на полдня или по договору ГПХ, чтобы потом не потерять в отпускных? Кроме того мы еще в отпуск едем в эти полгода.

Нахожусь в декрете, потом уйду в отпуск по уходу за ребёнком. Работаю официально. Хочу сохранить все пособия и продолжить работать удаленно. Какой вид договора заключить? Чтобы он не был призван трудовым и я не потеряла все выплаты пособий, тк совмещать нельзя.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнилось полтора года и выплаты от моего работодателя в связи с этим прекращены, но на эту мою работу я не хочу выходить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, но тем не менее я хочу пока попробовать подыскать другую работу, полный рабочий день, но так, чтобы не прерывать трудового договора с основным моим работодателем, т.к.я хочу вернуться туда либо уволится когда ребенку будет три года, подскажите, возможно ли это? я не хочу чтобы о другой моей работе знали при этом на основной работе.

Такой вопрос: в данное время я официально трудоустроенна и нахожусь в декретном отпуске, трудовая книжка находится в отделе кадров по месту работы. Устраиваюсь на вторую работу тоже официально-предложили завести новую трудовую, скажите если завести новую трудовую будет ли учитываться стаж с прошлой трудовой? Заранее спасибо.

Если я открываю ИП по какому договору я должен принять девушку на работу, что бы не платить де декретный отпуск, в случае если она забеременела сразу после трудоустройства?

Работаю по договору гпх более двух лет, совсем скоро идти в декрет, на какие выплаты и где я могу рассчитывать, и смогу ли получать пособие из соцзащиты до 1,5 лет работая по договору гпх и далее.

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Работаю по ГПХ 2 года, до этого в этой же организации работала 6 лет по трудовой. Ухожу в декрет через 17 дней. Сказали что пособие по беременности и родам не получу не на работе, не в ФСС, не в соц. защите. Куда мне обратится?

Меня оформили по договору возмездного оказания услуг. В результате у меня нет соцпакета, нет записи в трудовой. Законно ли это? смогу ли я рассчитывать на декретный отпуск?

Я работаю в компании 1,5 года по договору ГПХ, сейчас нахожусь на шестом месяце беременности, могу ли я получить декретные. В ведомости о зарплате, в которой я расписываюсь каждый месяц написано что мне оплачивают услуги в размере отработанных часов, то есть восьми часовой рабочий день.

Прошу Вас помочь. Я работаю не официально. Меня хотят сократить с работы т. к с декретного отпуска выходит старший продавец, но т. к для него место нет, то его хотят взять вместо меня. А я работаю оператором. Скажете, пожалуйста, ест ли у меня какая-то возможность защититься?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На последнем месте работе устроена официально. Жду второго малыша. Хочу устроиться по договору гпх. Повлияет ли это на последующие выплаты по беременности и родам? И по уходу за ребёнком до 1.5?

Добрый день! Я попала в сложную ситуацию. Устроилась на работу по гражданско-правовому договоруна пол года, место одно не декретное, узнала о том что беременна. Скажите пожалуйста, могу ли я на что то расчитывать или меня уволят.

Возможно ли взять взамен беременной женщины сотрудника на ее должность не в Штат по срочному договору, а просто по обычному договору ГПХ с 28.04.18?

Сотрудница уходит в отпуск с 28.04.18 переходя в декретный отпуск 25.06.18

Находясь в декрете, могу ли работать по договору гпх и получать детское пособие до 1,5 лет? На официальной работе в декрете по уходу за ребенком.

Я получила предложение по работе, в Территориальном органе Росдравнадзора.

Но как оказалось без официального оформления, соответственно без стажа в трудовую, и соц пакета. Как я понимаю, организация государственная откуда у них средства на " не существующего" работника? При этом уверяют что 13% будут отчисляться в налоговую. В чем же тогда проблема официального трудоустройства?

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Скажите пожалуйста я работала по трудовой книжке до 30 июля 2021 года после этого по настоящее время работаю по гпх в данный момент беременная рожать октябрь 2022 будут ли мне платить декретные.

Работала пол года по договору пгх.. войдет ли этот период в расчет декретных? Налоги ведь отчислялись. Или все же нет. и еще вопрос, отпускные обычные и за учебный отпуск входят ли в расчет?

Я бабушка 51 год, в августе 2022 уволилась с работы, сейчас дочка родила 2 ребёнка, я хочу уйти за неё в отпуск до 1,5 лет. Надо ли мне быть сейчас официально устроенной на работе или можно оформить самозанятость мне

Работаю 10 лет по основному месту работы по стандартному трудовому договору. Какой договор предпочтительно заключить мне с работодателем, находясь в декрете? Цель: Находять в декрете получать вознаграждение за работу от моего же основного работодателя но по договору подряда/возмедного Ок.Усл/иного. Дабы получать и все что причитается при декрете и за работу на удаленке, будучи в декрете.

Спасибо. Кто платит НДФЛ.

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Я бухгалтер православного храма, подскажите пожалуйста как правильно оформить ГПД с работником просфорной? Он работает не на нашем оборудовании, выпекает просфоры для богослужения. Мы ему оплачиваем ежемесячно и оплачиваем налоги (НДФЛ, пенсионные отчисления и в ФОМС) ну это в виде аванса, а договор на полгода на определенную сумму. Как в договоре правильно отразить, чтобы проверка не определила это как нарушение?

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой.

Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно?

И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра?

Заранее спасибо за квалифицированную помощь.

Работаю директором в пятерочке. Сейчас нахожусь в положении. В мае в декрет. Мне предлагают выйти за штат с сохранением должности. Что это и что я потеряю? Происходят ли выплаты в жто время до декрета?

Я устроена официально. Собираюсь в декрет. Есть ещё один работодатель, с которым у меня заключён договор ГПХ. Может ли этот договор ГПХ повлиять на мой декретный отпуск по основному месту работы и на пособие по беременности и родам?

Работаю по трудовому договору. В скором времени ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет и продолжить работать, но по договору ГПХ? Повлияет ли договор ГПХ на размер декретных выплат?

Я находясь в декретном отпуске (ребенку 1.3)устроилась на работу по договору гпх. В договоре не Там вообще не указан режим работы. Смогу ли я и дальше получать детское пособие по своей основной работе. Заранее спасибо.

Здравсвуйте, объясните пожалуйста, если я заключу договор гпх, и через пол года пойду в декрет. Они будут платить мне декретные? И я буду числиться на работе? Или они сразу имеют право расторгнуть договор и я останусь не с чем.

Ребенку два года. На 1 работе декретный отпуск. Пособий уже нет. Предложили работу новую, не хочу увольняться, чтобы не потерять 1 место, в случае увольнения со 2 места, пока не исполнится 3 года ребенку, хочу подстраховаться. 2 работа подразумевает полный рабочий день, полную ставку. Глава 44 не говорит о внешнем совмещении во время декрета. Говорит просто о совмещении, и ограничивает работу в неделю 20 часами. Кто-то говорит, что все возможно, кто-то нет. Так все-таки, как оформляется рабочий день на 2 работе, пока на 1 длится декретный отпуск.

Скажите пожалуйста, как будет оплачиваться и можно ли выйти на работу во-время декретного отпуска для формирования отчёта на 3 месяца. Отчёт уже как 9 лет готовлю только я. Естественно по согласованию с руководителем выход на 4 часа с февраля по апрель.

Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку уже 2 года) вышла на свою работу, но,работаю по договору гпх. Должны ли с меня вычитывать 13%? И в каком случае не вычитывается этот процент?