Как совместить работу по договору и декретный отпуск - влияние договора ГПХ на размер выплат?
Работаю по трудовому договору. В скором времени ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет и продолжить работать, но по договору ГПХ? Повлияет ли договор ГПХ на размер декретных выплат?
Заключение договора гражданско-правового характера, никак не может повлиять на ваш декретный отпуск и пособие по беременности и родам, поскольку это не трудовой договор, и на него не распространяется действие трудового законодательства РФ.
Спросить
Можно ли одновременно работать официально по трудовому договору и по договору гпх. Если я в декрете по беременности и родам могу ли я работать по договору гпх. И получу ли я декретные выплаты.
По договору ГПХ взносы в ФСС не уплачиваются.
Таким образом, Вы можете работать по договору ГПХ во время отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьКакой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, за девушку которая в декрете, скоро я сама ухожу в декрет, а та девушка выходит, какие мне положены выплаты? И будут ли платить за ребенка до 1,5 года? Или сразу расторгнут мой договр.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, отпуск по беременности и родам Вам обязаны предоставить, а отпуск по уходу за ребенком нет.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете.
В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода.
На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?
Кристина!
Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат за два года.
ст. 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ работаю по трудовому договору с июля 2015 года, договор до июля 2016 года, в начале 2016 года ухожу в декрет. Может ли работодатель уволить меня по окончанию трудового договора? Будет ли обязан работодатель выплачивать декретные?
Уволить вас не смогут. Должны оплатить больничный по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьУ меня есть основное место работы (по трудовой) также работаю на дому по договору подряда, в скором времени ухожу в декрет вторым ребенком (из декрета в декрет), могу ли я рассчитывать на перерасчет выплат по декретным и пособию по уходу за вторым ребенком, если предоставлю 2 НДФЛ на основное место работы или нужно будет выбрать одного работодателя, который это все будет оплачивать?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьНахожусь на агентском договоре уже 2 года, планирую уйти в декрет в этом году, предусмотрены законом декретные выплаты в таком случае? Или надо устраиваться по трудовому договору?
Уважаемая Анастасия!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "декретов», «декретных отпусков» и "декретных".
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, пособие по беременности и родам при выходе беременной женщины в отпуск по беременности и родам обязан выплачивать ей только работодатель, если она работает по трудовому договору, на основании положений Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вы не работаете по трудовому договору.
Поэтому Вы вправе при наличии оснований в судебном порядке попробовать признать работы, которые Вы выполняете уже 2 года по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями.
Всего Вам доброго.
СпроситьЖенщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?
Работаю по трудовому договору сроком на 1 год. Я выйду в декретный отпуск за месяц до окончания договора на работе. Выплатят ли мне декретные и могут ли мне продлить трудовой договор, если я ухожу в декретный отпуск? После того как истечет время больничного (140 дней) я должна буду написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. По нему я, кажется, должна получать 40% от зарплаты. НО к этому времени уже истечет срок моего трудового договора. Могу я расчитывать на эти 40%?
