Возможность получения декретного отпуска при работе по договору ГПХ и плате за отработанные часы
Я работаю в компании 1,5 года по договору ГПХ, сейчас нахожусь на шестом месяце беременности, могу ли я получить декретные. В ведомости о зарплате, в которой я расписываюсь каждый месяц написано что мне оплачивают услуги в размере отработанных часов, то есть восьми часовой рабочий день.
Обращайтесь в суд и требуйте признания у Вас наличие трудовых отношений. В таком случае сможете добиться выплаты пособия по беременности и родам и иных положенных выплат.
Спросить
Здравствуйте. Нет, декретные выплаты вам не полагаются, так как на правоотношения гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Однако, если судом будет установлен характер трудовых отношений, то вам будут обязаны выплачивать выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Спросить
К сожалению, нет. По договорам ГПХ вы платите взносы только в ПФР и ФОМС, а не в ФСС. Вы не подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми, раз у вас повременная оплата, что является явным признаком трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Спросить
Нахожусь на шестом месяце беременности. Работаю у ИП неофициально 4 года. Есть трудовой договор. Могу ли я рассчитывать на декретные?
Т.е. переработка за месяц составляет более восьмидесяти часов.
Я работаю по срочному договору (уже 3 года), который нужно продливать каждый месяц. Сейчас я на шестом месяце беременность. Вопрос, смогу ли я уйти в декретный отпуск по данному договору? Имеет ли работодатель право не продливать со мной договор без моего согласия? Какими должны быть мои действия?
Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Я работаю посменно по 12 часов по графику в энергетики. Приважу пример. Взьть май месяц где есть первое мая я работаю в этот день и он считаеться празнечным днем и оплачиваеться в двайном размере. А в конце месяца у меня получаеться 200 часов отработаных в этом в май месяце. А по календарю в май месяце получаеться допустем 170 часов. Получаеться что у меня 30 часов переработка. Эти 30 часов и туда входят празничный день. Как оплачиваеться эти 30 часов в конце месяца. Нам оплачивают празднечный день в двойном размере и вычитывают из 30 часов эти 12 часов празнечных отработаных часов. Оставшиеся 18 чесов они оплачивают также в двайном размере.
Скажите это правильно или как. Раньше нам оплачивали так 30 часов оплачивали в двайном размере а празнечный день оплачивали как празнечный.
Нахожусь на 15 неделе беременности. Работаю удаленно за компьютером, на дому, график 2/2 по 12 часов. Гинеколог выдала мне справку о лёгком труде, на основании которой, мой рабочий день не должен быть более 8 часов в день. Вопрос: я буду получать зарплату по среднему или по факту отработанных часов?
Работодатель каждый месяц, в срок, выплачивает мне з.п., никаких претензий к выполнению мной трудовых обязанностей не имеет. В апреле месяце я узнала, что беременна. Сейчас на 19 ой неделе. А декретный отпуск начинается с 30 ти недель (то есть с середины октября). Имею ли я какие-нибудь права на выплату декретных?
Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Работаю в ТСЖ. Оформлен я в одной по трудовому договору, а в другой по трудовой книжке. По трудовому договору мне платят за 4 часовой день, а расписываюсь за 8 часовой рабочий день, иногда задерживаюсь. Могу ли я потребовать зарплату за полный рабочий день, а не за 4 часа.
На работе восьми часовой рабочий день, если работаю больше восьми часов. Обязаны оплачивать переработку или нет?
