Работа по договору совместительства / Трудовое право - 2715 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Может, если "проходит" по квалификационным требованиям к лицам, занимающим вторую должность, и в общей сложности работает не более чем на 1,5 ставки (основная работа лаборантом+ совместительство или совмещение по второй должности). В данном случае логичнее, скорее всего, оформлять совместительство (с отдельным трудовым договором). Может ли рентгенлаборант совмещать две должности в одной организации, но вторая должность не связана с основной - работой рентгенлаборантом
Добрый день!
Может, если "проходит" по квалификационным требованиям к лицам, занимающим вторую должность, и в общей сложности работает не более чем на 1,5 ставки (основная работа лаборантом+ совместительство или совмещение по второй должности). В данном случае логичнее, скорее всего, оформлять совместительство (с отдельным трудовым договором).
СпроситьДобрый день!
Укажите количество рабочих часов в неделю. Если при полной занятости оно 40, то на 0,25 будет 10. Работа по внешнему совместительству. Устраивается на работу совместитель на 0,25 ставки. По основному месту работы у него раб. день с 8-00 до 18-00. Как грамотно прописать в трудовом договоре время работы по совместительству, чтобы не было переработок? Спасибо за ответ
Добрый день!
Укажите количество рабочих часов в неделю. Если при полной занятости оно 40, то на 0,25 будет 10.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, может. Может на условия внутреннего совместительства ст 60.1 тК РФ работать кладовщиком в свободное от основной работы время Законодательством РФ такое совмещение не запрещено. При наличии согласия работодателя можно работать кладовщиком по внутреннему совмещению на 0,5 ставки. Здравствуйте.
Может. По внутреннему совместительству или совмещению. Ограничений законом не установлено.
С уважением. Может работать и с заключением договора о материальной ответственности. Может секретарь детского сада работать еще на 0,5 ставки кладовщиком в этом саду?
Может на условия внутреннего совместительства ст 60.1 тК РФ работать кладовщиком в свободное от основной работы время
Спросить
Законодательством РФ такое совмещение не запрещено. При наличии согласия работодателя можно работать кладовщиком по внутреннему совмещению на 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте.
Может. По внутреннему совместительству или совмещению. Ограничений законом не установлено.
С уважением.
Спросить
Можно по приказу директора и заключением допсоглашения о совместительстве к трудовому договору Можно ли педагогу-организатору в школе выполнять дополнительную работу по сопровождению детей в школьном автобусе? В штатном расписании есть вакантная должность воспитателя, хотя группы продленного дня нет. Если можно, то оформить как совмещение должностей?
Можно по приказу директора и заключением допсоглашения о совместительстве к трудовому договору
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьТатьяна Александровна, приказ и договор. Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству. Как правильно оформить совместительство директора муз. школы с преподаванием в своей же школе? Какие распорядительные документы готовить?
Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству.
СпроситьТак и пишите в приказе "принять по совместительству согласно условиям трудового договора".
Напечатайте трудовой договор, в нем укажите режим работы (по свободному графику и сколько часов в день) и размер полной заработной платы. Сделайте трудовой договор в 2-х экземплярах за подписью работника и работодателя, по одному экземпляру каждой стороне.
Никаких проблем с этим вопросом нет. Хотим взять на работу уборщицу, которая должна убирать помещения офиса в любое удобное ей время, не придерживаясь рабочего графика. У неё имеется основная работа, к нам идет по совместительству. Как нам принять её на работу по совместительству на 2 в день, но чтобы зарплату получала полную?
Так и пишите в приказе "принять по совместительству согласно условиям трудового договора".
Напечатайте трудовой договор, в нем укажите режим работы (по свободному графику и сколько часов в день) и размер полной заработной платы. Сделайте трудовой договор в 2-х экземплярах за подписью работника и работодателя, по одному экземпляру каждой стороне.
Никаких проблем с этим вопросом нет.
СпроситьТрудовой кодекс. Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы. В каком НПА указано, про доведения зарплаты до МРОТ при совместительстве и совмещении?
Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы.
СпроситьДа. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. Можно ли устроиться на ещё одну работу официально, если находишься в декретном отпуске?
Да. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК. Дпбрый день. Председатель тсн работает по совместительству. При его переизбрании всал вопрос о компенсации за отпуск ха все года работы. Законно ли это
Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК.
СпроситьТот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ). Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания В ООО 2 соучредителя, Я один из соучредителей, являюсь директором. Могу ли я себя оформить официально в штат менеджером, например?
Но так же останусь директором
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение). Здравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением. Работаю на 1.5 ставки по внутреннему совместительству, имел ли право работодатель снять полставки без моего согласия, лишь потому что было не учебное время (я техничка)
Здравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение).
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Может. Либо путем совмещения (расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ) в пределах рабочего времени по основной должности. Либо путем совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ). Работник работает на полную ставку, 40-я неделя, 8 часов в день. Может-ли он выполнять дополнительную работу не связанную со своей трудовой деятельностью по договору?
Здравствуйте, Татьяна!
Может. Либо путем совмещения (расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ) в пределах рабочего времени по основной должности. Либо путем совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВопрос зачем это не к нам а к работодателю. Выписки Трудовой Кодекс не требует.
[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]
[i]ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.[/i] Ольга, достаточно выписки, справка не нужна. При оформлении на работу в качестве внешнего совместителя работодатель запрашивает и выписку СТД-ПФР, и справку с основного места работы. Достаточно ли выписки СТД_ПФР? Зачем ещё и справка?
Выписки Трудовой Кодекс не требует.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьЗдравствуйте.
Из вопроса непонятно, работник уже уволился или нет? Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением. В случае если работник нашел новую работу, на полную ставку. Но имеет желание остаться на прошлой работе на ставку 0,5.Как это лучше оформить? На старой работе нужно написать заявление с просьбой оставить на 0,5?Или нужно написать доп. соглашение?
Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением.
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьРасторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству. Сотрудник работает на основной работе на полную ставку (5 дней в неделю), а также по внутреннему совместительству в той же организации. Планирует устроиться в другую компанию на доп. работу без увольнения с текущей. Планирует ходить 3 дня в неделю в новую компанию. А остальные 2 дня на основной работе.
1) Сообщите, пожалуйста, как оформить лучше сотрудника в новой компании? 2) Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки? 3) Требуется ли ему расторгнуть договор по внутреннему совместительству на основной работе?
Расторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству.
СпроситьМуниципальному работники как и работнику гос органов запрещено занимать и заключать трудовые договора Возможно ли заключить трудовой договор по внешнему совместительству (гражданин работает у другого работодателя по графику сутки через трое) начальником военно-учетного стола в администрации муниципального округа, или договор возмездного оказания услуг? И, если возможно, заключить трудовой договор по совместительству (внешнее), то какой режим прописать данному работнику? Как правильно прописать режим работы?
Муниципальному работники как и работнику гос органов запрещено занимать и заключать трудовые договора
Спросить
Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотрено, что в стаж включаются периоды выполнявшейся работы при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Педагогическая работа должна выполняться на условиях трудового договора (как основного, так и по совместительству). Выполнение работы на таких условиях дает право на досрочную пенсию. Удачи Стаж будет учитываться суммарно, если ваш работодатель будет подтверждать этот стаж как льготный. Все данные о стаже вы можете видеть на госуслугах в вашем лицевом счете. Музыкальный руководитель детского сада. Работала в двух садах, где сумарная нагрузка получалась больше ставки. Вопрос... как будет учитываться стаж для пенсии по выслуге лет.. только по основному месту работы или также сумарно?
Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотрено, что в стаж включаются периоды выполнявшейся работы при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Педагогическая работа должна выполняться на условиях трудового договора (как основного, так и по совместительству). Выполнение работы на таких условиях дает право на досрочную пенсию. Удачи
Спросить
Стаж будет учитываться суммарно, если ваш работодатель будет подтверждать этот стаж как льготный. Все данные о стаже вы можете видеть на госуслугах в вашем лицевом счете.
СпроситьНеобходимо согласование на работу воспитателем учредителем дошкольного образовательного учреждения. Как правило это акт Управления образовании о разрешении и дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя дошкольного образовательного учреждения. Департамент должен был разрешать такое совместительство, хотя видимо просто не так оформили. Потому что совместительство это в свободное от основной работы время, а когда вы воспитателем успеваете быть если рабочий день заведующей в то же время... А должно быть совмещение! Заведующая детским садом работает по внутреннему совместительству воспитателем на 0,5 ставки. Как доказать проверяющим, что это правомерно?
Необходимо согласование на работу воспитателем учредителем дошкольного образовательного учреждения. Как правило это акт Управления образовании о разрешении и дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя дошкольного образовательного учреждения.
Спросить
Департамент должен был разрешать такое совместительство, хотя видимо просто не так оформили. Потому что совместительство это в свободное от основной работы время, а когда вы воспитателем успеваете быть если рабочий день заведующей в то же время... А должно быть совмещение!
СпроситьА что в договоре по поводу дежурств написано?
С уважением. Ночные дежурства врачей могут как частью их рабочего времени по основной должности (трудовая функция), так и работой по совместительству. В первом случае дежурства являются обязательными.
Во втором случае дежурства являются правом рабоотника, поэтому в такой ситуации они возможны только с его письменного согласия. Я врач - психиатр - нарколог с соответствующей аккредитацией по этой специальности. Я устраиваюсь на работу в поликлинику по этой специальности. Работодатель заставляет меня брать дежурства в ночное время в отделении терапии и в приёмом отделении, скажите, пожалуйста, обосновано ли это и могут ли я дежурить вообще, если я врач - психиатр - нарколог, но у меня есть аккредитации, где указано, что я врач терапевт участковый.
Ночные дежурства врачей могут как частью их рабочего времени по основной должности (трудовая функция), так и работой по совместительству. В первом случае дежурства являются обязательными.
Во втором случае дежурства являются правом рабоотника, поэтому в такой ситуации они возможны только с его письменного согласия.
СпроситьЛичная карточка охранника (далее - личная карточка), является документом, подтверждающим факт трудоустройства частного охранника в частную охранную организацию по трудовому договору в качестве основного места работы или по совместительству и обретением, таким образом, в период выполнения своих трудовых функций прав частного охранника, предусмотренных Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
Это значит, что независимо от наличия объектов для охраны, такая карточка должна быть Если трудоустроены в ЧОПе, то карточка д.б. в наличии. В ЧОПе нет объектов, но охранники набраны для будующих объектов. Пока нет объектов, нужно ли им иметь личную карточку охранника?
Спасибо
Личная карточка охранника (далее - личная карточка), является документом, подтверждающим факт трудоустройства частного охранника в частную охранную организацию по трудовому договору в качестве основного места работы или по совместительству и обретением, таким образом, в период выполнения своих трудовых функций прав частного охранника, предусмотренных Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
Это значит, что независимо от наличия объектов для охраны, такая карточка должна быть
СпроситьЗдравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением. Почему не доплачивают за работу логопеда, если устроена как дефектолог
Здравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением.
СпроситьСмотря на каких условиях вы вели продленку, либо совмещение либо совместительтво.
Совмещение работодатель вправе отменить в любое время, предупредив работника за 3 рабочих дня, ст. 60,2 Трудового кодекса РФ
Если оформленно сорвместительство, то необходимо расторгать трудовой договор, основания перечисленны в ТК, трудовой договор без вашего соглаия не расторгнуть за исключением случая, если на вашу работу по совместительству устраиваектся работник, для которого эта работа будет являться основаной. Работаю учителем,10 лет вела продленку дополнительно, Сейчас её отдают другому человеку. Правомерно ли это?
Смотря на каких условиях вы вели продленку, либо совмещение либо совместительтво.
Совмещение работодатель вправе отменить в любое время, предупредив работника за 3 рабочих дня, ст. 60,2 Трудового кодекса РФ
Если оформленно сорвместительство, то необходимо расторгать трудовой договор, основания перечисленны в ТК, трудовой договор без вашего соглаия не расторгнуть за исключением случая, если на вашу работу по совместительству устраиваектся работник, для которого эта работа будет являться основаной.
Спросить
