Работа по совместительству компенсация отпуска / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Неисползованный отпуск обязательно должен быть оплачен. Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Проработала по совместительству 7 месяцев, по графику отпуск должен был быть в августе 2024, но увольняюсь с 20 мая 2024. Будет ли мне оплачен (при увольнении) не использованный отпуск? Спасибо!
Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьДа, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote]
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/quote]
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если работник отработал 9 месяцев на 0,5 ставки по совместительству, в договоре прописано, что положен отпуск, но работник решил уволиться, и остаться только на своей основной должности, положены ли отпускные за отработанный период после увольнения с 0.5 ставки?
Да, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте.
Конечно же нет. Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК. Дпбрый день. Председатель тсн работает по совместительству. При его переизбрании всал вопрос о компенсации за отпуск ха все года работы. Законно ли это
Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК.
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
Спросить
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства... Как быть в данной ситуации?
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.
1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;
2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;
3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству
Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора. Скажите, пожалуйста, какой по продолжительности отпуск у учителя - логопеда в ДОУ, если я работаю на ставку воспитателем и полставки логопеда по внутреннему совместительству.
Здравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.
1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;
2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;
3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству
Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЕсли работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ. Согласно трудовому кодексу - отпуск обязателен. Если нет трудового договора, то нет и трудовых правоотношений. Поэтому в этом случае употреблять такие термины как "отпуск" или "увольнение" не представляется возможным. Добрый день. Если работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Работа по совместительству, официально, но труд. Договора нет. В уставе про отпуск председателю ничего не сказано, может он взять отпуск или компенсацию при увольнении.
Если работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ.
Спросить
Если нет трудового договора, то нет и трудовых правоотношений. Поэтому в этом случае употреблять такие термины как "отпуск" или "увольнение" не представляется возможным.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 286) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вы вправе взять отпуск 36 дней по обеим должностям, а за оставшуюся часть отпуска учителя выплачиваете компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Я секретарь в школе то также по совместительству учитель нач. кл. с сентября по май какой отпуск мне положено.
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 286) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вы вправе взять отпуск 36 дней по обеим должностям, а за оставшуюся часть отпуска учителя выплачиваете компенсацию (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьВ состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно. Как правильно считать утраченный заработок по инвалидности от прожиточного минимума? На момент принятия решения суда или по квартально за период, предшествовавший подачи иска в суд? (за 3 года)
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Спросить
В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно.
СпроситьДобрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ. Срочный трудовой договор по 31 мая 2021 по внутреннему совместительству Как внутренний совместитель летний период не работает, а с 1 июня 2021 по основному месту работы идет в отпуск. Как поступить при начислении отпуска по внутреннему совместительству.
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
Спросить1. Та же компания, но другое юрлицо - так не бывает.
2. Вы не указали, какое из юрлиц ликвидируется - по основному месту работы или по совместительству.
Уточняйте. Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы и работаю по совместительству в той же компании, но другое юр.лицо. Попадаю под ликвидацию предприятия. Положена ли мне двойная компенсация от предприятия, ведь я теряю как основное место работы, так и работу по совместительству. Спасибо.
1. Та же компания, но другое юрлицо - так не бывает.
2. Вы не указали, какое из юрлиц ликвидируется - по основному месту работы или по совместительству.
Уточняйте.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Таким образом, Вы не можете претендовать на учебный отпуск как совместитель. Нахожусь по основному месту работы на удаленке, учебный отпуск брать не собираюсь, а по совместительству хожу на работу, и хочу справку вызов оформить только на совместительство и с просьбой оплатить, а справке написано будет работодатель. А также попрошу справку о том что выдана в одном экземпляре и полусение первого вымшего образовпния. Оплатят ли мне этот учебный отпуск, если попросить по заяалению, так как по основному он не был оформлен и оплачен.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Таким образом, Вы не можете претендовать на учебный отпуск как совместитель.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
[quote]ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам [u]только по основному месту работы.[/u][/quote]
Для того чтобы пойти в учебный отпуск нужно приостановить отпуск по уходу за ребенком. Обратится ли мне учебный отпуск если я работаю по совместительству, А на основном месте работы я нахожусь в декрете?
Здравствуйте, Татьяна.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Для того чтобы пойти в учебный отпуск нужно приостановить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьОтказываются выплатить компенсацию за отпуск после увольнения по совместительству - законно или нет?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
... [quote]гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/quote] Уволился с работы по совместительству и мне отказывают в выплате компенсации за отпуск, мотивируя что якобы я работал по совместительству и мне не чего не положено, законно ли это?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
...
гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Спросить
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено. Трудовой договор (внешнее совместительство) заключён 6 февраля 2020 года, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию! Если я напишу заявление 12 апреля, какое пособие мне назначат? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, работа без предоставления отпуска даже генеральному директору - учредителю оформленному то ТД уже влечет нарушение трудового законодательства. Компенсация отпуска конечно же положена. В ООО есть единственный учредитель ген. директор, оформлен по ТД. Хочет уволиться, и оформиться на должность так же ген директора только по совместительству. Директор оформлен с 2015 г. В отпуске не был ниразу! Скажите положена ему след выплата: компенсация за неиспользуемый отпуск?
Здравствуйте, работа без предоставления отпуска даже генеральному директору - учредителю оформленному то ТД уже влечет нарушение трудового законодательства. Компенсация отпуска конечно же положена.
СпроситьСокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы. Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?
Сокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы.
СпроситьДобрый день!
То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация? При условии, что я устроен в другой организации на полставки по совместительству.
Добрый день!
То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.
СпроситьПоложены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьЕсли работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов. При увольнении с основной работы предоставляется ли компенсация в денежном эквиваленте?
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Спросить
Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.
СпроситьОплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите пожалуйста. Я работаю как совместитель в государственном детском саду. В январе ухожу на сессию. Они мне оплатят учебный отпуск или нет?
Оплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу[b] с получением образования,[/b] а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам[b] только по основному месту работы.[/b] (ст.287 ТК РФ)
Так что-следует оформить отпуск без сохранения заработной платы или-продолжать работать. Сохраняется ли средняя зарплата по совместительству в период учебы, который будет от основного места работы с отрывом от производства. По основному месту работы средняя зарплата сохраняется. А на работе по совместительству?
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (ст.287 ТК РФ)
Так что-следует оформить отпуск без сохранения заработной платы или-продолжать работать.
СпроситьДа, на него распространяются те же гарантии и компенсации, что и на остальных работников. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если полностью сокращают штат, а один из сокращаемых работает по совместительству на другом предприятии, то ему положено ли ему пособие выходного дня и другие выплаты?
Да, на него распространяются те же гарантии и компенсации, что и на остальных работников. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, из Вашего вопроса абсолютно не понятно, что за "новый договор"? Организация по основному месту работы и по совместительству одна и та же?С Вами не заключили трудовой договор работы по совместительству? Благодарю вас. Это - разные организации. Со мной прекратила сотрудничество та организация, где я работал по совместительству, в которую при оформлении предъявил копию трудовой книжки.
С уважением. В период с сентября по декабрь 2017 года я работал по совместительству в одной из организаций. Новый договор со мной заключен не был. Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск. И если да, то в каком размере.
Здравствуйте, из Вашего вопроса абсолютно не понятно, что за "новый договор"? Организация по основному месту работы и по совместительству одна и та же?С Вами не заключили трудовой договор работы по совместительству?
СпроситьБлагодарю вас. Это - разные организации. Со мной прекратила сотрудничество та организация, где я работал по совместительству, в которую при оформлении предъявил копию трудовой книжки.
С уважением.
СпроситьВы не ответили на вопрос: "Трудовой договор по совместительству с Вами был заключен?" Если с Вами не был заключен трудовой договор работы по совместительству, нет записи о данной работе в трудовой книжке (т.к. вы указали, что предъявили копию), соответственно, для начала Вам придется доказать сам факт трудовых отношений. Если докажите, то естественно за отработанный период при увольнении Вам должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В каком размере? На этот вопрос можно ответить при указании заработной платы за отработанный период с отражением точного периода. Чтобы доказать факт трудовых отношений, для начала напишите заявление в организацию о предоставлении Вам справки 2-НДФЛ за отработанный период, и обязательно заявление зарегистрируйте, второй экземпляр заявления с входящим регистрационным номером оставьте у себя.
СпроситьДа, конечно, в соответствии с действующим трудовым законодательством, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные отпуска в ом числе и на работе по совместительству. Здравствуйте, трудоустройство по совместительству также как и трудоустройство основной работы условия одинаковы, если вы увольняетесь с работы по совместительству, вам также начисляются компенсации за не отгульные отпуска. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на работе по совместительству). На основное место работы вышла уже. Хочу уволиться с совместительства, когда ребенку исполнится 3 года (не выходя). Положена ли компенсация за отпуск за эти годы? Спасибо.
Да, конечно, в соответствии с действующим трудовым законодательством, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные отпуска в ом числе и на работе по совместительству.
СпроситьЧитайте также:
