Какая выплата положена ген. директору ООО за неиспользованный отпуск, если он хочет уволиться и перейти на должность ген. директора по совместительству?

На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия:

1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора).

2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо?

3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора.

Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?

Хочу уволиться. Нахожусь в должности ген. директора ООО. Помимо меня есть еще единственный участник общества (учредитель). Могу ли я взять отпуск в течении месяца со дня подачи уведомления учредителю? Спасибо.

Может ли Ген. директор (он же учредитель ООО-50%) уволить заместителя ген. дир. (он так же учредитель ООО-50%)? Ген. директор хочет провести сокращение должности заместителя ген. директора. Если может то какова процедура и компенсация? Спасибо.

Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?

Такая ситуация: генеральный директор уволился и единственный учредитель ООО стал и.о. ген. директора, но пока не может никого найти на должность ген. директора. Сколько по времени учредитель может быть на этой должности?

Я был учредителем ООО фирмы. Сменил директора и назначил себя на должность директора. Старый директор отказывается передать документацию по фирме.. как мне заставить его вернуть документацию... юридически я час единственный учредитель на должности Ген. Директора.

Скажите пожалуйста, в фирме всего один учредитель-он же ген директор. Помимо ген директора есть еще работяги, которым начислялась зарплата с первого дня открытия предприятия, а вот директору не начислялась месяца 4. Что делать в таком случае,, отправить задним числом в отпуск бе сохран з/п, тогда получается, если ген директор был в отпуске, кто подписывал документы и договора?

У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?

Форма собственности ООО, два учредителя, один из которых является ген. директором. Второй учредитель ни как не оформлен.

Ген. директор оформлен приказом с даты регистрации фирмы (октябрь 2015).

С даты оформления фирмы поступлений на р/с от покупателей не было, были только платежи за рекламу от нашей компании.

Вопрос: законно ли было оправление генерального директора в отпуск без сохранения з/п по 31.12.2015? И еще один вопрос: с 01.01.2016 ген. директор продолжил свой отпуск без сохранения з/п до 31.03.2016, но в указанный период были две отгрузки с подписанием документов ген. директором. Нужно ли на дни отгрузок отзывать директора из отпуска и потом опять приказом его туда отправлять?

Учредитель сообщил директору (мне) о предстоящей смене учредителя. Я (директор ООО) нахожусь на 5 месяце беременности. Скорее всего меня захотят сменить, намек был.

Как мне правильно уволиться? Так как при смене учредителя меня могут уволить по п.4 ст 81 ТК РФ, тогда мне положена компенсация за 3 месяца + неиспользованный отпуск. Данная компенсация положена будет, если к этому моменту я буду в декретном отпуске. Я планирую после декретного (по больничному) уволиться. Как бы правильно все оформить, чтоб не оказаться в пролете по деньгам?