Работа с уволившимися сотрудниками / Трудовое право - 446 советов адвокатов и юристов
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволится за две недели, эти две недели нужно отработать после этого работодатель должен Вас уволить. Вы уже пенсионер.
Пишите заявление, как и все за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. В связи с выходом на пенсию, обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели? Я педагог, получаю пенсию по выслуге лет. Стаж работы 33 года. По семейным обстоятельствам была вынуждена уволиться с работы с основной по собственному желанию. Затем устроилась в детский сад воспитателем. Отработав 2 недели имею ли я право уволиться в связи с выходом на пенсию?
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволится за две недели, эти две недели нужно отработать после этого работодатель должен Вас уволить.
Спросить
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ) Что нужно делать? Подайте заявление на увольнение в отдел кадров. В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию».
СпроситьДобрый день. Отпуск считают за рабочий год, т.е. с того дня, когда сотрудник устроился на работу, а не за календарный. Здравствуйте, да будет положен. Если вы не отработали год, то отпуск не положен. Если есть не отгуленные отпуска за прошлые года. То их компенсируют при увольнении. Планирую уволиться по выслуге лет в январе месяце 2023 года например с 8 января. Будет ли мне положен отпуск за 2023 год?
Добрый день. Отпуск считают за рабочий год, т.е. с того дня, когда сотрудник устроился на работу, а не за календарный.
Спросить
Если вы не отработали год, то отпуск не положен. Если есть не отгуленные отпуска за прошлые года. То их компенсируют при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я уволилась со школы 15 июня, и нашла работу значительно позже и устроилась 27 сентября, положен ли мне полный отпуск по кодексу?
Здравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться. Несмотря на то, что она работает уборщицей, для всех сотрудников детских учебных учреждений необходимо иметь справку об отсутствии судимости. Жене просто надо найти работу не в учебном учреждении. Есть ещё 2 но.
1. В уставе техникума про запрет в данном случае косается педагогов, а про таких сотрудников только права и обязанности.
2. Она многодетная мама, и родительских прав не лишалась. В 2008 году жену осудили по ст.156. По ложному обвинению мед работника, прошло 15 лет. Устроилась уборщицей в техникум, но в справке о судимости статья указана, и ее увольняют. Как быть что бы остаться на работе.
ПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться.
Спросить
Доброе время суток! Пусть письменно обратится за письменным ответом, чтоб в нем все подробно расписали куда и за что. Добрый день. Имеете право обратиться с исковым заявлением в суд. Здравствуйте, бред какой то наговорили вам, пусть обратиться в прокуратуру с данным вопросом, если директор магазина не в состоянии все понятно объяснить. Дело такое, сотрудник уволился с работы, ему выплатили увольнительные. Потом ему пришло в районе 50'000 р. Он спросил у директора магазина, где работал, что за деньги ему поступили. Разбирались неделю, потом сказали, что это какая-то компенсация. Он их потратил. Через два месяца он вернулся на прежнюю работу. Должна была придти зарплата, но ему его не выплатили. В итоге сказали, что это задолженность его и они все списали. Сумма отличается на 10 тыс. еще. Говорят, что должен сотрудник 60 тыс.
Доброе время суток! Пусть письменно обратится за письменным ответом, чтоб в нем все подробно расписали куда и за что.
СпроситьЗдравствуйте, бред какой то наговорили вам, пусть обратиться в прокуратуру с данным вопросом, если директор магазина не в состоянии все понятно объяснить.
СпроситьСтажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?
Является ли это нарушением тк?
Могу ли не отрабатывать 2 недели?
За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
На сайт работодателя или на электронную почту напишите заявление. Здравствуйте, Полина. Заявление об увольнении можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. Ст. 22.1 ТК РФ. Как можно уволиться с работы дистанционно?
Здравствуйте, Полина. Заявление об увольнении можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. Ст. 22.1 ТК РФ.
СпроситьНЕТ не может, кроме если только уволится с работы, вместе с ним будете сидеть в декрете, и воспитывать своих детей. Я скоро рожаю третьего ребёнка. Я не работаю. Муж сотрудник мчс. Может ли муж уйти в декрет?
НЕТ не может, кроме если только уволится с работы, вместе с ним будете сидеть в декрете, и воспитывать своих детей.
СпроситьНеправомерно, но как Вы докажете подачу Вашего заявления? Здравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не вправе, если Вы можете доказать в какой срок передано заявление. Трудоустроена 07.09.2022 с испытательным сроком 3 месяца. 12.09.2022 написала заявление на увольнение т.к.не подходят условия труда. В заявлении указала дату увольнения 15.09.2022. В праве ли работодатель отказать в увольнении, если менеджер задержала заявление у себя.
Здравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель [b]имеет возможность [/b]уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: [b]Работник является студентом очной формы обучения;[/b] Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения;
СпроситьНет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВы должны быть неработающим. Выход один, уволиться с этих должностей. Я банкрот, на меня наложены ограничения на 3 года, но на мне числится ООО, в которой я числюсь единственным сотрудником, и являюсь руководителем. Хотела встать на биржу труда, но мне отказали в постановке с выплатой пособий. Есть ли какой-то выход из этой ситуации?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, [b]рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.[/b] Вам будут оплачивать только 30 % от среднего заработка, за счет ФСС. У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы. Будут ли оплачиваться проценты нетрудоспособности после увольнения с места работы, где получил травму?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Спросить
У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы.
Спросить
Увольняйтесь по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Все выплаты у вас
сохранчются.
СпроситьСогласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Я мама ребёнка с Овз. Предложили другую работу, имею ли я право уволиться без отработки?
Согласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить.
СпроситьПредпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении. Скажите пожалуйста, нужно отрабатывать две недели при увольнении людям предпенсионного возраста?
Предпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п. Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя. Могу ли я уволиться без отработки, если есть ребёнок менее 3 х лет?
Здравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены.
Спросить
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п.
Спросить
Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя.
СпроситьТут нет сотрудников. Просто зарегистрируйтесь на сайте в качестве юриста. Здесь нет сотрудников, поскольку сайт 9111 - это не организация, которая принмает на работу. Почитайте правила сайта и вы поймете принцип его работы. Я юрист с 10-летним опытом. Уволилась с государственной службы в 2021 году (помощник судьи). Как стать вашим сотрудником?
Здесь нет сотрудников, поскольку сайт 9111 - это не организация, которая принмает на работу. Почитайте правила сайта и вы поймете принцип его работы.
Спросить"Специального основания для увольнения сотрудника из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодательство не предусматривает. Расторжение трудового договора по данной причине считается инициативой сотрудника и оформляется по статье 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию." Нет такой формулировки в действующем законодательстве. Есть просто формулировка: по инициативе работника. Ч.3, ст. 77 ТК РФ. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. У меня есть ребёнок 6 лет. Могу я уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет? А потом сразу встать на учёт в центр занятости? Есть какие-то преимущества в увольнении с такой формулировкой на сегодняшний день?
"Специального основания для увольнения сотрудника из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодательство не предусматривает. Расторжение трудового договора по данной причине считается инициативой сотрудника и оформляется по статье 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию."
СпроситьОплата по листку нетрудоспособности должна быть осуществлена. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Я пенсионер, работала.30 июня уволилась. А 27 июля попала в больницу. Оплатит ли мне больничный лист заведение, в котором я работала?
Оплата по листку нетрудоспособности должна быть осуществлена. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС.
СпроситьСмена расчетного счета не может служить основанием для отмены выплат
Напишите жалобу Главному судебному приставу региона. Так не должно быть. Уточняйте у судебного пристава. Здесь надо смотреть это письмо. Юна, а вашем случае советую уточнить у приставов, у них постоянная текучка кадров, возможно ваше заявление не дошло до сотрудника, который занимается распределением денежных средств с депозитного счета ФССП. А старый счёт функционирует у вас? Туда ничего не приходило? Плательщик алиментов не уволился с работы? Юна, здравствуйте. Это не правомерно. Обязательно напишите жалобу в прокуратуру, это будет эффективно.
С уважением. Юна, здравствуйте, нужно ознакомиться с постановлением. Я получаю алименты, пришлось сменить счёт это кретично? Мне платят алименты но я сменила счет и отдала его приставам почему мне прислали письмо ответа постановления об отмене постановления выплатах денежных средств? Или так должно быть?
Смена расчетного счета не может служить основанием для отмены выплат
Напишите жалобу Главному судебному приставу региона.
Спросить
Юна, а вашем случае советую уточнить у приставов, у них постоянная текучка кадров, возможно ваше заявление не дошло до сотрудника, который занимается распределением денежных средств с депозитного счета ФССП. А старый счёт функционирует у вас? Туда ничего не приходило? Плательщик алиментов не уволился с работы?
Спросить
Юна, здравствуйте. Это не правомерно. Обязательно напишите жалобу в прокуратуру, это будет эффективно.
С уважением.
Спросить
ВАс должны были перевести, внести измеенния в трудовой договор. Ст.57 ТК РФ. Что касается увольнения, то должны будет предупредить работодателя общем порядкест.80 ТК РФ. Уволиться без отработки можете по соглашению сторо, или по договоренности с работодателем. Если я устроена временно, т,е на время декретного отпуска основного сотрудника, но по истечении срока тот сотрудник уволился, а я так и осталась числится временно. Могу ли я уволится без отработки.
ВАс должны были перевести, внести измеенния в трудовой договор. Ст.57 ТК РФ. Что касается увольнения, то должны будет предупредить работодателя общем порядкест.80 ТК РФ. Уволиться без отработки можете по соглашению сторо, или по договоренности с работодателем.
СпроситьВ этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место. Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.
В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.
СпроситьУходите на больничный и пишите заявление. Нахождение на больничном войдет в срок отработки.
С уважением. Нет, не можете. В соответствии со ст. 78 ТК РФ,Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. расторжение возможно лишь при взаимной договоренности сторон трудового договора. Если сотрудник решил уволиться без отработки. Что может сделать работодатель. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.
Уходите на больничный и пишите заявление. Нахождение на больничном войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Нет, не можете. В соответствии со ст. 78 ТК РФ,Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. расторжение возможно лишь при взаимной договоренности сторон трудового договора.
Спросить
Если сотрудник решил уволиться без отработки. Что может сделать работодатель. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
СпроситьЕсли не подписан договор, расторгнуть отношения можно в любое время, Валерия. Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствие трудовых правоотношений между работодателем и работником (сотрудником), следовательно на такие правоотношения распространяются правила увольнения, предусмотренные ТК РФ. Уволиться по собственному желанию без отработки без согласования с работодателем невозможно за исключением случаев, когда увольнение обусловлено обстоятельствами, в силу которых работник (сотрудник) не может продолжать работать (ст. 80 ТК РФ), т.е. в силу уважительных причин. Если я официально трудоустройна и не подписала трудовой договор, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки.
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствие трудовых правоотношений между работодателем и работником (сотрудником), следовательно на такие правоотношения распространяются правила увольнения, предусмотренные ТК РФ. Уволиться по собственному желанию без отработки без согласования с работодателем невозможно за исключением случаев, когда увольнение обусловлено обстоятельствами, в силу которых работник (сотрудник) не может продолжать работать (ст. 80 ТК РФ), т.е. в силу уважительных причин.
СпроситьНевозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно последним днем больничного листа на котором он находиться в данный момент или необходимо выйти на работу и уволиться первым днем выхода на работу с больничного листа?
Невозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьЗапись не вносится в трудовую в течение 5 ти дней. Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
[u]Именно на основании объяснительной[/u] и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ. Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить. Работник написал заявление о приеме, работодатель подал данные в ПФР (СЗВ-ТД), Три дня работник " входил в курс дела", а потом отсутствовал три дня-передумал, хочет забрать трудовую (уволиться). Трудовой договор не подписан, Какие действия работодателя?
Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
Именно на основании объяснительной и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить.
Спросить
