Я скоро рожаю третьего ребёнка. Я не работаю. Муж сотрудник мчс. Может ли муж уйти в декрет?

Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.

Здравствуйте! Нет, не может, т.к. такой отпуск может быть предоставлен только сотруднику, являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) (ч. 10 ст. 58 ФЗ РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в УИС РФ").

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.

Когда уходить в декретный отпуск в 2020 году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.

Женщины, которые вынашивают двоих детей и более, уходят в декрет на 28-й неделе беременности. А с какой недели уходят в декрет в случае преждевременных родов (с 22 по 30 неделю беременности)? В этом случае отпуск оформляют сразу же.

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

По поводу вредности вашей профессии, данный фактор зависит от отделение, в котором вы работаете. Даже если ваше отделение будет считаться работой с вредными условиями труда, отдыхать досрочно по причине этих условий официально вы не можете.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.

Официально вы можете выйти раньше времени в декретный отпуск в следующих случаях:

Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году. Если у беременной многоплодная беременность. Если женщина хочет взять отпуск за свой счет.

Да, можно, договор вам продлят до родов или до момента выхода основного работника, затем увы - увольнение

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Пособие по беременности и родам можете получать только Вы. А вот отпуск по уходу за ребенком может использовать и Ваш супруг. С уважением.

Судя по тексту - Вам не положена вообще доплата, ни на одного.

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 20.12.2017) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей"

Статья 17. Надбавки к пенсии за выслугу лет

К пенсии за выслугу лет, назначаемой лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона (в том числе исчисленной в минимальном размере), начисляются следующие надбавки:

б) неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в пунктах "а", "б" и "г" части третьей статьи 29, статьях 31, 33 и 34 настоящего Закона:

при наличии одного такого члена семьи, - в размере 32 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона;

при наличии двух таких членов семьи, - в размере 64 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона;

при наличии трех и более таких членов семьи, - в размере 100 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона.

Указанная надбавка начисляется только на тех членов семьи, которые не получают страховую или социальную пенсию;

Здравствуйте!

Увы, но отсутствие у жены работы не является основанием для предоставления вам такого отпуска.

В отношении сотрудников МЧС действуют специальные правила, отличающиеся от правил для гражданских работников. Эти правила установлены Федеральным законом от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы..." и они позволяют уйти в такой отпуск только в строго определенных случаях

Статья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе

8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Добрый вечер, Ирина! Предоставление данного отпуска (по беременности и родам) носит заявительный характер в силу ст.255 ТК РФ. Есть заявление - есть отпуск, нет заявления - нет и отпуска. Любой отпуск - это Ваше право не работать, а не обязанность. Поэтому спокойно можете трудиться на другой работе.

Здравствуйте!

Согласен с вами. Такого основания для отказа в выплате матпомощи обоим супругам в приказе не установлено.

Оба супруга имеют право на получение материальной помощи.