Работодатель меняет график работы / Трудовое право - 619 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?

Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?

Работаю в Перекрёстке. 4 числа утвердили график, начиная с 5 ноября, в котором мне поставили 2 доп смены без моего согласия. Имеет ли право работодатель без уведомления менять график работы?

В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?

Работаю оператором на заводе, в связи с нехваткой сотрудников работодатель хочет перевести весь завод с ж/д графика на график день, ночь, отсыпной, и снова в день. Может ли он это сделать без согласия сотрудников?

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?

В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц

Меня интересует, что мне делать если работодатель меняет мне по своему усматрению график работы и рабочее время,? я слышала что для матерей-одиночек отдельные условия?

Работали на предприятии семь дней с 8 до 20 час, потом неделю отдыхали. Потом семь дней с 20 до 8 час (смена 11 час). Сейчас работадатель хочет изменить график (1 смена с 8 до 20 час,2 смена с 20 до 8 час, потом отсыпной, выходной. И опять также. Как мы рабочие можем повлиять, на работадателя, чтобы он не менял график?

Если на предприятии есть директор, то может ли начальник цеха менять график работы рабочего, без приказа подписанного директором?

Работаю в магазине, в утвержденному на месяц графике, моя смена должна быть с 9 до 20.00.Коллега ушла на больничный и мне передвинули смену, теперь я должна выйти с 12 до 23.00.Своего согласия я не давала, руководитель просто поставил перед фактом, утверждая, что имеет на это право, в интересах компании. Законно ли такое решение руководства и могу ли я отказаться и выйти, согласно установленного графика с 9 до 20.00?

На работе не отпускают на больничныйдеректор говорит, я граф ик переделывать не буду, сам переделывай или перепрашивайся с коллегами, но это не реально так как на работе график с 10 до 22 и так по 4 дня может быть, что делать!?

Я работаю посменно. Меня это полностью устраивает. Руководитель часть сотрудников решает выводить из этого графика, в том числе и меня. При этом я должна написать заявление, что якобы это по моей инициативе. Как должен действовать руководитель при условии моего отказа добровольно перейти на другой график работы? Заранее благодарна.

Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?

Первый кассационный суд общей юрисдикции в своем обзоре судебной практики дал некоторые разъяснения относительно изменений графика работников в организациях. Суд посчитал, что любые изменения рабочего времени должны обязательно согласовываться с сотрудниками. В ином случае, если будут

У меня в трудовом договоре режим работы комбинированный, 3 дня на удаленке, 2 дня в офисе. Я вдова с 3 х летним ребёнком. Пришло новое руководство, и требует, чтобы я работала в офисе 5/2. Технологический процесс не изменился, все осталось по старому. Может ли работодатель изменить мне график работы, на каком основании?

Работаю на должности старшего повара, со сменным графиком 2/2, по 11 часов в смену, сегодня мне начальство дает бумажку о уведомлении, смены графика на 5 ти дневку по 40 часов в неделю, в связи ст 74 ТК, с очень не удобным графиком с 14: 00 до 23: 00, я попросил обьяснить в связи с чем это связано, на что они говорят как написано в уведомлении по причине производственной необходимости, текущему потребностями в кадровом персонале, я не стал пока что подписывать документ, кроме той графы что я ознакомлен, но они требуют принять решение в течении 10 дней, что так же указано в уведомлении, имеют ли они на это право?! что в моем случае делать, я считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права.

Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.

Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?

Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Работа датель меняет график с 2/2 на 5/2 сплавающими выходными, ребенку 2 годика, муж погиб, Могу ли я потребовать оставить график в котором работала?

Работаю 2/2 по 11 часов в день, в трудовом договоре график не устоновлен, начальник график меняет постаянно без нашеоо согласия потому-что всегда кто-то ч отпуск уходит график получается у нас 3/2, 4/2, 3/1. Законно ли это?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Я работаю день, ночь, отсыпной, два выходных. 30 ноября моя дневная смена, 1 декабря соответственно в ночь. 29 декабря мастер скинула график, где мою ночную смену отдали вновь прибывшиму сотруднику, а у меня стоит выходной. Законно ли это?

Я работаю оператором котельной по 12 часовому графику с ночными. Щас нас решили сократить и с 10.04.2017. предлогают дорабатывать каждый день приходить на работу. Ноя устраивался по договору на график совершено другой и ходить каждый день у меня просто не получается. Как быть в такой ситуации.

Работодатель в начале года ознакомил под роспись с несколькими графиками работы. В зависимости от условий труда; с 5/2 при 36 часовой недели;5/2-40 ч/неделю;2/2 пр 40 ч/н и теперь меняет его по несколько раз в месяц, да и ввёл суммированный учёт рабочего времени; как быть?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю день ночь двое суток выходной. Сейчас нам меняют график и делают два в день два в ночь и два выходной. Законно это и сколько я должен отдыхать после ночной смены. Водитель смп.

Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,вот хотелось бы узнать законно ли это решение и как его можно оспорить. Линейное время работы не превышает 11 часов, а оплачивают только его.

Изменили график работы а точнее сместили на две смены вперёд. Што меня не как не устраивает я не соглашаюсь гаворят увольняися и это втором раз за год. Без предупреждения.

У нас в детском садике работают четыре сторожа по графику сутки через двое, но в связи с уходом в отпуск одного мы хотим перевести сторожей на график сутки через один день, можем ли мы сделать это без их согласия или нужен приказ о переводе на другой график и что делать если кто-то не согласится? Ответьте пожалуйста и скажите, на какой документ в данном случае нам можно сослаться. Большое спасибо.

Работодатель сейчас делает график 5/1, и 1 выходной плавающий. По сути получается график 5/2. При этом говорят, что праздничные дни по Календарю должны быть полностью рабочими. Есть ли нарушение?

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

В должностной инструкции прописано:

6.1. Лаборант работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, который составляется исходя из сорокачасовой рабочей недели, и утверждается непосредственно директором школы.

РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ПОДПИСЫВАТЬ. У нас 36 часов. КАК БЫТЬ?

В нашем Колл-центре работают операторы, которым по закону мы должны за месяц предоставить график работы, но зачастую, в зависимости от количества звонков, нам необходимо этот график корректировать (убирать, добавлять или менять время начала смены). Скажите, пожалуйста, можем ли мы в связи с производственной необходимостью менять уже утвержденный и подписанный график работы?

Имеет ли право начальник обязать (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего одного в ночь, выполнять ночью не аварийные, монтажные работы с электроинструментом по устному распоряжению начальника?

И, второй вопрос имеющий непосредственное отношение к первому вопросу:

Имеет ли право работодатель, без согласия (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего 2/2, вносить изменения в график смен, лишить его выходного дня (оставляя только отсыпной день) и выводить на работу в его выходной день не по графику, тем самым увеличивая ежемесячную продолжительность трудовых часов работника?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Я дежурный слесарь муп. Водоканал на комплексе очистки сточных вод график работы два через два распоряжением начальника комплекса переводят на пятидневку, цитирую, распоряжение №55 от 18.04 2014 приказываю перевести слесаря-ремонтника на график №19 с 23.04 2014 г. по 23.05.2014 г. можно ли этому противостоять?

В организации, где я работаю, нет установленного графика работы. Прав ли работодатель? Если он меняет каждую неделю график работы, ставит два через один, если мы работаем по 11 часов в день. Говорит что это производственная необходимость. Что иного графика не будет. Что нужно планировать свои дела с учётом графика моих поставленных смен. Что делать в данной ситуации?

Работаю в бюджетной организации, график 2 через 4.Может ли директор перевести меня на другой график работы без моего согласия? Спасибо.

Работаю сменным графиком 2/2 с дневными и ночными сменами. Руководитель не показывает график на будущий месяц, в котором я должна расписатся, ссылаясь на то, что в нашем отделе такого нет. А через других узнала, что ща меня там кто то расписывается. Законно ли это? Куда обратиться в первую очередь.

А график более точный, в котором руководитель указывает и допсмены, выкладывает в наш доступ только на последней неделе месяца, может и ща три дня, это ведь тоже не правомерно?

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?

Я работаю водителем в больнице график работы 2 через 2 по 12 часов возможно ли поменять график работы на 7 через 7 тоже по 12 часов.

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!