Работодатель нарушил трудовой договор / Договор - 666 советов адвокатов и юристов
Нарушена ст 21, 22 Трудового кодекса а РФ Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда. Скажите пожалуйста. Какие законы, нормы работодатель нарушил? Дело в том что с меня требуют заполнение таблицы в программе ворд, но я пользоваться не умею и главное меня работодатель не обучал
Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда.
СпроситьВы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии.
СпроситьДобрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. У меня такой вопрос, хотел устроиться на завод работать в Челябинске, мне отказали из за условной судимости которая погашена 9 лет назад, скажите обязаны ли мне дать отказ в письменном виде? И могу ли я куда то написать жалобу
Добрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.
СпроситьОтвет на вопрос как поступить, напрямую зависит от того, чего хотите добиться. Здравствуйте, уважаемая Марина!
Если работодатель реально нарушил условия трудового договора работника, работающего по совмещению работ или должностей (статья 60.2 Трудового кодекса РФ), то работник вправе это обжаловать в государственную инспекцию труда в прокуратуру или обратиться с иском на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ в суд.
Желаю удачи. Как поступить если работодателем нарушены условия трудового договора при совмещении.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Если работодатель реально нарушил условия трудового договора работника, работающего по совмещению работ или должностей (статья 60.2 Трудового кодекса РФ), то работник вправе это обжаловать в государственную инспекцию труда в прокуратуру или обратиться с иском на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ в суд.
Желаю удачи.
СпроситьНет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем. Здравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами. Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением Опоздала на сменно встречное собрание которое состоится в 7:45, я прибыла на рабочее место как положено к 8:00 сказали писать обязнительную. Считается ли это опазданием?
Нет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами.
Спросить
Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением
СпроситьПри увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде. Была принята на работу на декретную ставку, в процессе работы приобрела 3 группу инвалидности. Основной сотрудник выходит из декрета и меня будут увольнять. В отделе есть вакансии, размещены на сайте, но мне говорят что вакансий нет. Можно ли обжаловать увольнение в трудовой?
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде.
СпроситьИсходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем. Хозяин салона продал салон не предупредив, а сказав об этом в день знакомства с новым хозяином, работала без договора и ТК,нормально ли это? В свою очередь я попросила рассчитать меня сначала, а потом я решу работать мне с новыми работодателями
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем.
СпроситьПо истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет. Три дня пройдёт и вы можете не выходить, т.к. нарушен Закон. Вас обязаны рассчитать и ничего вам не будет. Будет помощник судьи писать протоколы со слов судьи или сам судья, либо всё формально заполнят. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит Я работаю на испытательном сроке в суде секретарём судебного заседания, написала заявление на увольнение, вместо трёх дневной отработки мне подписали заявление с пятидневной мотивируя тем чтобы я успела всё сдать и протоколы тоже, я их никогда не писала и в связи с загруженностью дел не успеваю сдать их что не может за это грозить?
По истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит
СпроситьНаталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
СпроситьК сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
Спросить
Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьВам не оплатят дни больничных как за работу, а только выплатят больничный.
Нет оснований для увольнения. ТК РФ
Статья 81. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) такого основания для увольнения не содержит Здравствуйте.
Сейчас и не нужно ничего говорить. Работодатель всю информацию получает напрямую, поскольку все больничные оформляются электронно и заносятся в единую базу.
Но вообще, Вы нарушили больничный режим. Увольнение за это не предусмотрено, только могут не оплатить больничный
С уважением. Я открыла больничный лист, но ходила на работу, Закрыла больничный, на работе ничего не сказала. Могут за это уволить?
ТК РФ
Статья 81. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) такого основания для увольнения не содержит
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас и не нужно ничего говорить. Работодатель всю информацию получает напрямую, поскольку все больничные оформляются электронно и заносятся в единую базу.
Но вообще, Вы нарушили больничный режим. Увольнение за это не предусмотрено, только могут не оплатить больничный
С уважением.
СпроситьДоброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда. Если я Мастер спорта, а работаю в школе учителем физкультуры, положена ли мне надбавка к зарплате за звание? Чем это регламентировано?
Доброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете требовать только то что указано у Вас в договоре трудовом согласно ТК РФ. В августе 2021 года меня устроили на работу, сразу предупредив, что я работаю за девушку Марину, которая ушла в декрет. Я согласилась. На днях мне начальство заявило, что девочка Марина позвонила и собирается выходить на работу. Я расстроена конечно. Сегодня дома нашла свой трудовой договор и не увидела там строчки что он СРОЧНЫЙ. Сообщаю начальству, что мой трудовой договор обычный (не срочный) , на что мне отвечают, что это косяк кадровика Ирины и предложили мне работать втроем (по 10 смен каждой). я в шоке конечно. Могу ли я требовать с работодателя доп выплаты за то, что мне придется сейчас искать работу?
Здравствуйте. Вы можете требовать только то что указано у Вас в договоре трудовом согласно ТК РФ.
СпроситьНикак - на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только должность, а не стол, кабинет, кресло, компьютер и место у окна. Изучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя в части требований к рабочему месту. Оспорить - можно лишь в случае, если такое требования будут нарушены. Я вышла в декретный отпуск. После 2 лет вышла на работу. Но мой кабинет занял новенький сотрудник и мне сказали что посадят рядом с ним и выдадут мне старый компьютер и простой стол убрали мой комфорт. Как поступить чтобы вернуть свое место
Никак - на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только должность, а не стол, кабинет, кресло, компьютер и место у окна.
Спросить
Изучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя в части требований к рабочему месту. Оспорить - можно лишь в случае, если такое требования будут нарушены.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не вправе. Во-первых, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Во-вторых, невыплата или неполная выплата заработной платы, не является уважительным основанием для несоблюдения порядка расторжения трудового договора по Вашей инициативе. Уволиться без отработки вы можете, если наркшения установлены трудовой инспекцией или судом. Если работодатель не выплачивает несколько лет задолженности и не выдает оплачиваемые отпуска, то я в праве уволится без отработки? Если да, то как мне составить заявление на увольнение, в скольких экземплярах и нужны ли другие действия с моей стороны?
Здравствуйте, нет, не вправе. Во-первых, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Во-вторых, невыплата или неполная выплата заработной платы, не является уважительным основанием для несоблюдения порядка расторжения трудового договора по Вашей инициативе.
СпроситьУволиться без отработки вы можете, если наркшения установлены трудовой инспекцией или судом.
Спросить
Если трудовой инспекцией были выявлены нарушения работодателя, но не в отношения меня, а в отношении других сотрудников, то это может быть причиной для увольнения без отработки?
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может. Отработка должна быть, если только сам работодатель Вас не рассчитано раньше, по вашему обоюдному согласию!
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра. Здравствуйте, потому что хотят схитрить и не предоставить вам этот документ. Требуйте, обязаны вам его выдать, вместе с копией приказа о принятии. Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать экземпляр трудового договора работнику непосредственно после его подписания.
Ваши права нарушены, необходимо требовать свой экземпляр договора. Почему мне при устройстве на работу не дали на руки второй экземпляр договора?
Здравствуйте, Елена. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра.
Спросить
Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра.
Спросить
Здравствуйте, потому что хотят схитрить и не предоставить вам этот документ. Требуйте, обязаны вам его выдать, вместе с копией приказа о принятии.
СпроситьЕсли он деньги получит, то он и будет платить кредит.
С уважением. Этот заем будет действительным Глава 39 ТК РФ - условия для возмещения ущерба работником работодателю.
Там нет такого основания, как не исполнение каким-то заёмщиком своих обязательств по займу, для удержания из зарплаты. Добрый день!
Договор будет действительным.
Все необходимые для обращения в суд данные неплательщика имеются в соглашении. Таким образом, независимо от того есть скан или нет, право на обращение в суд не нарушено, а отказ от возврата займа в ряд ли будет обусловлен отсутствием скан-копии документа.
Оснований для вычитания из вашей ЗП не имеется. Оформила займ клиенту при наличии оригинала паспорта, документы подптсаны в эл.виде но так же подписан документ о выдаче д/с.НО забыла сделать скан пампорта клиента. Этот договор будет считаться дейстаительным? Если клиент не будет оплачивать этот займ, с меня будут вычитать д/с?
Глава 39 ТК РФ - условия для возмещения ущерба работником работодателю.
Там нет такого основания, как не исполнение каким-то заёмщиком своих обязательств по займу, для удержания из зарплаты.
Спросить
Добрый день!
Договор будет действительным.
Все необходимые для обращения в суд данные неплательщика имеются в соглашении. Таким образом, независимо от того есть скан или нет, право на обращение в суд не нарушено, а отказ от возврата займа в ряд ли будет обусловлен отсутствием скан-копии документа.
Оснований для вычитания из вашей ЗП не имеется.
СпроситьЭля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Не может. Наталья Николаевна, здравствуйте. Усматриваю, что нарушены ваши трудовые права.
Вы должны работать по графику, а все что сверх нормы - это сверхурочная работа, есть такое понятие в трудовом кодексе. С уважением Доброе утро! Наталья, что значит - "... заставить"? Режим труда и отдыха, установленный законодательством и Вашим тр. договором должен соблюдаться. Работаю сутки через двое, двое бывает тоже. Может ли меня работодатель заставить меня работать через сутки если есть ребенок 8 лет?
Наталья Николаевна, здравствуйте. Усматриваю, что нарушены ваши трудовые права.
Вы должны работать по графику, а все что сверх нормы - это сверхурочная работа, есть такое понятие в трудовом кодексе. С уважением
Спросить
Доброе утро! Наталья, что значит - "... заставить"? Режим труда и отдыха, установленный законодательством и Вашим тр. договором должен соблюдаться.
СпроситьЕсли штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить. Я работаю водителем на предприятии должен ли я писать объяснительную за штраф если сам его оплатил
Если штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Так штраф та оплачиваю я сам не предприятие соответственно организация не несет затраты а при написание объяснительной они делают дисциплинарное взыскание из зарплатной платы на каком основании
СпроситьТо, что вы сами оплатили штраф - хорошо, нет ущерба предприятию.
НО
Если у вас в трудовом договоре, или должностной инструкции указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то требование работодателя написать объяснительную правомерно.
Если трудовом договоре, или должностной инструкции НЕ указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то оснований для привлечения вас к ответственности не будет.
Спросить
Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить.
СпроситьЧитайте своё положение о премировании, условия назначения премии и смотрите самостоятельно Здравствуйте
условия премирования регламентированы трудовым договором и отдельным положением с которым вас должны были ознакомить под роспись. Согласно позиции ВС РФ выплата премии не является обязанностью работодателя, если иное не прописано в соглашении. Поэтому затребуйте у работодателя положения о премировании, и вместе с трудовым договором, предоставьте одному из юристов на сайте для правой оценки. Если работодатель нарушил условия договора то деньги возможно взыскать. Андрей, надо видеть документы, на основании которых начисляется премия.
Если премия выплачивается на усмотрение работодателя, могут и вовсе ее лишить - нет усмотрения работодателя ее начислить и не начисляет.
Поэтому надо видеть документы - трудовой договор, положение о премировании и т.д. Весь завод лишили премии, при чем каждого, как минимум 50%! Законно ли это и куда обращаться в таких случаях?
Читайте своё положение о премировании, условия назначения премии и смотрите самостоятельно
Спросить
Здравствуйте
условия премирования регламентированы трудовым договором и отдельным положением с которым вас должны были ознакомить под роспись. Согласно позиции ВС РФ выплата премии не является обязанностью работодателя, если иное не прописано в соглашении. Поэтому затребуйте у работодателя положения о премировании, и вместе с трудовым договором, предоставьте одному из юристов на сайте для правой оценки. Если работодатель нарушил условия договора то деньги возможно взыскать.
Спросить
Андрей, надо видеть документы, на основании которых начисляется премия.
Если премия выплачивается на усмотрение работодателя, могут и вовсе ее лишить - нет усмотрения работодателя ее начислить и не начисляет.
Поэтому надо видеть документы - трудовой договор, положение о премировании и т.д.
СпроситьВправе подать жалобу работодателю - директору предприятия и в инспекцию труда. Вы обязаны выполнять трудовой договор-ст 67 ТК РФ
При привлечении Вас ст 192-193 ТК РФ к дисциплинарной ответственности Вы вправе это обжаловать если Ваши права нарушены. В отдел кадров надо сходить. Там поговорить насчет этой проблемы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии. Проблемы с мастером. В качестве работы, у меня проблем нет, прогулов и косяков тоже. У мастера ко мне личная неприязнь. Всегда лишает премий или раскидывает так, что мне остаётся мелочь, может позволить грубо поговорить со мной, послать….За работу я держусь, в нашем городе только это предприятие надежное. Посоветуйте пожалуйста мне, что делать дальше? Какие у меня есть права, чтобы поставить мастера на место.
Вы обязаны выполнять трудовой договор-ст 67 ТК РФ
При привлечении Вас ст 192-193 ТК РФ к дисциплинарной ответственности Вы вправе это обжаловать если Ваши права нарушены.
Спросить
Конечно это не так. Вас вводят в заблуждение. Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Устраиваюсь на работу, где сказали что при подписании договора буду обязана отработать минимум 3 месяца. Уволиться раньше будет нельзя. Действительно ли это так?
Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
СпроситьНина, не имеет права, в связи с чем, если такое происходит, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Я принята по договору на ставку работа сменная. И хочу работать только на ставку. Имеет ли права работодатель ставить больше смен чем положено без моего согласия?
Нина, не имеет права, в связи с чем, если такое происходит, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьМы с мужем подписали договор на почасовую оплату труда, а теперь руководство поставило нас перед фактом, что с сегодняшнего дня мы работаем по сдельщине, мы не согласны, выплатят ли нам расчет если будет расторгнут договор?
Первое утверждение - ложное, от вида трудового договора это не зависит, зависит от того, попадает ли должность в указанные в ст. 220 ТК РФ категории.
Второе - может быть правдой, но надо знать, о чем именно Вы договаривались. Судя по всему работодатель ссылается на статью 392 Трудового кодекса, то есть трудовые споры могут рассмотреть в течение трёх месяцев со дня наступления нарушенного права. Прошла предварительный медосмотр, устроилась на работу по срочному трудовому договору, работодатель отказывается оплачивать компенсацию за медосмотр, ссылаясь на то, что срочникам не оплачивают медосмотр и что я сдала документы на оплату компенсации после окончания срочного со мной договора, т.е по истечении 3 х месяцев, законно ли?
Первое утверждение - ложное, от вида трудового договора это не зависит, зависит от того, попадает ли должность в указанные в ст. 220 ТК РФ категории.
Второе - может быть правдой, но надо знать, о чем именно Вы договаривались.
СпроситьСудя по всему работодатель ссылается на статью 392 Трудового кодекса, то есть трудовые споры могут рассмотреть в течение трёх месяцев со дня наступления нарушенного права.
СпроситьЧитайте также:
- Расторжение трудового договора работодателем
- Работодатель не оформил трудовой договор
- Трудовой договор работодателя с сотрудником
- Работодатель не выдал мне трудовой договор
- Нарушен ли трудовой договор
- Если работодатель не составил трудовой договор
- Трудового договора по инициативе работодателя
- Работодатель обучение трудовой договор
- Если работодатель не дает трудовой договор
- Права и обязанности работодателя в трудовом договоре
- Работодатель не отдает трудовой договор
- Работодатель не оформляет трудовой договор
- Претензия работодателю трудовой договор
- Права работодателя при заключении трудового договора
