Работодатель не оформляет трудовой договор - 3776 советов адвокатов и юристов

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Что делать в моей ситуации?

Проработал в организации 10 месяцев без оформления трудового договора уволился расчёт не выдали. Обращался в Трудовую инспекцию ответили что работодатель не является на беседу обращайтесь в суд обращался в Прокуратуру ответили что доказательств трудовых отношений нет. Обратился в суд в заявлении указал на свидетелей в суде сказали что без документальных доказательств заявление останется без движения ну и что же мне делать?

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

В январе 2019 года устроилась на работу обговаривалость что будет официальное трудоустройство, подписала трудовой договор. В апреле 2020 года хотела оформить пособие на рабенка до 16 лет и попросила справку о зарплате для собеса. И в итоге работодатель говорит как он мне даст справку так как я не оформлена. И ещё и утверждает что со мной это обговаривал и я согласилась. Но такого не было и я бы на неофициально трудоустройство не согласилась. Поругалась ушла уволилась. Незнаю теперь что делать больше года там проработала, а записи нет и стажа.

Я устроилась на работу. Начальница обещала раз в неделю платить зарплату, в итоге она ничего не платит и говорит что у неё нет денег выплачивать ее мне. При всем при этом трудового договора нет, она сказала что сможет оформить меня спустя два месяца, что мне делать? Куда обратится? Как забрать зарплату ведь сумма не маленькая уже накопилась.

У меня вопрос, работодатель уволил меня при этом не хочет выплачивать полностью сумму сделанной мной работы. При всем при этом по окончании испытательного срока я был оформлен без трудовой книги и трудовой договор со мной тоже не заключали.

Меня работодатель не оформлял полгода, теперь повесили штраф и хотят сместить. Я боюсь, что они не выплатят мне зп за май и отпускные.

Не выплатили зарплату после увольнения при устройстве не оформляли трудовую и договор! Что теперь делать? Заранее блогадарен!

Что делать, если звонишь работодателю по объявлению, и вроде бы, с одной стороны, тебе подходят условия работы, но с другой, оказывается, что работодатель не оформляет официально своих работников. Можно ли как-то убедить работодателя в том, чтобы он принял тебя на работу, но и заключил трудовой договор?

Здравствуйте, я вышла на работу 23 января 2018 года. У меня взяли все документы, необходимые для оформления, кроме ИНН (я донесла его позже). Но вот прошёл уже почти месяц, но меня всё никак не оформляют, хотя я часто напоминаю об этом. Место работы нравится, зарплату выплачивают, но у меня не идёт стаж (трудовую книжку открываю впервые). В связи с этим у меня возник вопрос. Если меня так и не оформят по прошествии 3-4 месяцев, куда я могу обратиться, чтобы мне зачли отработанные месяцы в качестве трудового стажа и занесли их в трудовую? (при условии, конечно, что я смогу доказать, что я работала в данной фирме)

Как я могу собрать факты об трудоустройстве если мой работодатель даже запись в трудовой не делает? Нет договора что с этим так молча и уйти?

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

Работодатель не оформлял меня, трудовая до сих пор у него, на контакт не идет, а я не могу устроиться на работу, на руках несовершеннолетний ребенок. Что мне делать? Спасибо.

Как боротся с работодателем если он отказывается оформлять трудовой договор я работаю водителем большегрузного автомобиля.

Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены

Хотелось бы узнать, если работодатель не оформляет по ТК РФ более 6 месяцев, а так же ухудшает условия труда работнику. Какие действия можно предпринять?

Работаю не официально 6 месяцев. Работодатель обещает устроить официально в апреле. В данный момент беременна. Работодатель еще не знает. Если он не оформит меня в апреле месяце, обязан ли он будет меня оформить на основании справки о беременности с женской консультации?

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

Около двух лет работала у ИП обещала оформить, была договоренность... по приезду после сессии она как оказалось не нуждается более в моих услугах, как быть..? не так давно я интересовалась у неё в очередной раз по поводу моего оформления.. поступил неоднозначный ответ. Сейчас так же на мое место взят человек который не имеет у нее официального оформления.. я намерена жаловаться, куда мне обратиться? И как поступить в данном случае? Спасибо.

Я ИП на Упрощенной системе и я официально не оформлял трудовые места, но иногда мне необходимы работники, на то время как я езжу за товаром и по другим делам, как я могу временно оформить этого человека.

Что делать если

1. оформлять трудовые отношения работодатель отказывается;

2. з/п платят через месяц после расчётного периода

3. а когда начали требовать соблюдать трудовое законодательство выгнали с работы;

Хочу устроится на работу в одну фирму, они говорят что работать буду по трудовому договору, но договор будет оформляться через Москву (сам проживаю в другом городе) и придет в течение месяца. Вопрос: как мне обезопасить себя, чтобы мне выплатили деньги за отработанные дни, потому что на слово верить и бесплатно работать как то не хочется.

Отработал 2 недели без официального трудоустройства на должности менеджера. Работодатель не желает оформлять и не желает выплачивать зарплату. Предлагает написать Заявление на прием на работу другим числом и сразу Заявление об увольнении. Мои действия?

Гр-ка Казахстана с РВП. Нужно подтвердить доходы для уведомления прошедшего года с получения РВП. Официально не устраивают, работодатели якобы боятся ответственности. Какой вариант есть сейчас подтвердить доходы за прошедший год?

В чем разница между трудовым договором и должностной инструкцией? Плюсы и минусы. К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

Заключил с фирмой договор подряда на работу грузчиком на складе. Прошло уже 2 недели, но мою копию договора не отдают, мол он на подписи в другом городе. Могу ли я не выходить на работу, сославшись на отсутствие на руках договора, и что можно сделать в таком случае?

Работодатель затянул с оформлением на две недели. Сегодня попросили расстаться не оформляя, а я беременна. Как поступить в этой ситуации.

Я инвалид 3 гр. работодатель пол года не оформлял, кормил завтраками, уехала на операцию, вернувшись не взяли назад и не отдают последнюю зарплату, бухгалтерия очень черная. Работодатель ИП. Вернуть зарплату не надеюсь, хочу наказать. Куда обращаться, какие документы нужны? Прокуратура, инспекция по труду?

При устройстве на работу, обещали одну сумму, а платят намного меньше. Попытался решить мирно, не хотят работодатели! Официально не оформлен уже третий месяц. Жене рожать через месяц, рассчитывал на обещанную сумму. Хочу забрать из кассы, за аренду квартиры нечем платить. Оказаться на улице с беременной женой и ребёнком не хочу. Как поступить?

Работадатель не устроивает официально. Сказал, что с середины месяца, так как выплаты уже были, почему?

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

У нас в организации много работников, которые пришли на работу еще в 80-е и 90-е годы и работали только на основании приказа. Когда лучше (в каком году) с такими работниками можно заключить трудовой договор. Не будет ли ошибкой если мы заключим с ними договора в 2011 году, когда мы перешли на новую систему оплаты труда?

Скажите имеет ли право работадатель не выплачивать зарплату ссылаясь на то что снилс находится на переоформление по смене фамилии и из за этого ещё и официально не устраивает на работу и не выдаёт копию трудового договора хотя я работую у них второй месяц.

Работаю в компании, работодатель избавил желания расторгнуть договор, в трудовых отношениях по бесрочному договору.

31 мая работодатель издал приказ, об увольнении, сама я желания не изьявляла.

Заявление написано от 6 мая, отпуск с последующим увольнением. Каким числом подписывато договор?

Является ли уважительной причиной отказа от вакансии, не подходит график работы (ребенок в саду до 7 ми) в направлении на работу от центра занятости? И если не является уважительной причиной, имеет ли право компания не писать мне отказ в приёме на работу в направлении от цзн, и в то же время отказать мне в оформлении трудового договора на неполный рабочий день, если у меня есть дети младше 14 лет?

Работодатель настаивает на заключении договора о полной индивидуальной ответственности с экономистом оформляющим кредитные договора и экономистом-операционистом.

У меня в трудовом договоре указаны должностные обязанности: ведение процесса продаж.

Какие обязанности (как именно я должна расшифровать эту фразу) я должна доказывать в суде?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Я работаю внешним совместителем в вузе на 0,5 ставки, должность старший преподаватель. Договор срочный до конца учебного года, истекает через 4 месяца. Порядок расторжения в моем срочном трудовом договоре не указан. Имею ли я право уволиться в течение учебного года, написав заявление за 2 недели, или есть иной порядок?

Ситуация в следующем: мне предложили взять обьем работ на крупном объекте по отделке. У меня есть люди (бригада), которые будут работать. Как правильно их оформить без трудового договора? Договором бригадного подряда? А как тогда рассчитываться с ними? Многие - не граждане РФ: Кыргызстан, Узбекистан. Спасибо.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?