Работодатель не отдает трудовой договор - 673 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

[b]ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора[/b]

Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013) Обращайтесь в ГИТ Роструда, ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Чем грозит работодателю не выдача трудового договора. Работодатель не отдает трудовой договор, в течении 7 месяцев. На каждый запрос, отвечает: (потом, искать долго). Подскажите как быть куда обратиться, и какими статьями ТК РФ аппелировать, при разговоре с работадателем.

Работодатель не отдает трудовую. Говорит, что я должна собрать долги с клиентов, которые отовариваются в нашем магазине, а если долги не отдадут. То я должна за них погасить долги. Трудовой договор также у работодателя. Что мне делать?

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку. Долг перед работодателем не является основанием для задержки выдачи вам трудовой книжки. Доброго времени суток!

Не нужно этого делать. Трудовую книжку просто истребуйте в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи. [quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]

работодатель обязан отдать трудовую, он может обратиться в суд и взыскать с вас сумму долга.

Не отдает-обратитесь в суд. Имеется долг перед работодателем, не отдает трудовую 3 месяца. Писать ли расписку?

Работодатель не может без Вашего письменного согласия внести изменение в трудовой договор! Без Вашей подписи нельзя, невозможно. Так что Вам это ничем не грозит.

Договор составляется в 2 х экземплярах и один из них должен быть выдан Вам при подписании. Если Вы не получили свой экземпляр, то напишите официальное заявление работодателю с просьбой его выдать, можно отправить заявление почтой России на адрес работодателя или отдать в канцелярию, под отметку. Изначально договор не был подписан обеими сторонами. В этом случае могут быть изменения в договоре? Что значит ничтожны? Объясните точнее пожалуйста. Работадатель не отдает трудовой договор. Может ли он внести в него изменения. Чем мне это грозит?

В ответ работодатель подает в суд на недосдачу. Я подписывала договор о материальной ответственности. А в постановлении правительства о перечне должностей с которыми можно заключать такие договора, моей должности нет (менеджер по продажам). Имеет лы ценность этот договор? Хотя после моего увольнения ревизия проводилась через 1,5 месяца.

Здратвуйте, скажите пожалуйсто, работодатель, не отдает трудовую книжку 2 года, какие действия можно предпринять? Спасибо.

Такая ситуация, мне бывший работадатель не отдает трудовую книжку, хочет в нее вписать какую то не хорошую статью, хотя у меня есть уведомление что я уволен в связи с ликвидацией компании, этого мне совсем не надо, т.к. на другой работе будут лишние вопросы, в связи с этим вопрос, чем мне грозит, если я сам сделаю новую трудовую, т.к. в ней только одна запись?

Проработала 8 месяцев без договора, теперь увольняюсь, работодатель не отдает трудовую книжку и ещё вешают недостачу, говорят когда вернешь деньги тогда и отдадут трудовую, а если нет то вообще не сделают запись в трудовую. Что делать?

Я отработал в фирме почти месяц решил уволиться. Поскольку не устроила работа. Был заранее заключен трудовой договор. Трудовую они мне отдали без записи. Расчет не отдают уже около 15 дней. Что я могу сделать чтобы получить расчет?

Я устроилась работать в коллекторское агенство Русдолгнадзор проработала там 3 месяца, пока была на больничном мне позвонили и сказали что когда я выйду с больничного, написала заявление по собственному желанию. ...у нас 2 офиса, один в Москве и один в Ростове. Все документы и трудовые отправляют в Москву. Я работала у них с,21 октября по 21 января... по сей день мне не отдали мою трудовую и не выплатили расчетные... насчет трудовой говорят что у них не вообще нет и никогда не было! Хотя ее точно высылали вместе с другими письмами! На мой вопрос как без трудой я у них оформлена и получала зарплату мне не отвечают. ..подскажите что делать?

Я написала заявление на увольнение 17 февраля прказ подписала что увольнение 17 февраля мне не отдают трудовую книжку и не выплачивают 30% по грузоперевозкам все заявки по грузамперевозкам у меня на руках. Что мне надо делать или куда обратиться? У меня ребенок и мне надо за д/сад платить. Они мне довали расходники подписывать что я будтобы получила зарплату 3 тыс. рублей в договоре у меня оклад 6 тыс. А по заявкам мне не выплатили проценты и расчетные не выплатили.

Здравствуйте! Направьте заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, через 14 дней может не выходить на работу, работодатель обязан будет произвести расчёт и выдать трудовую книжку

Если это не произойдет, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора ща две недели. Можете направить заявление по почте. Доброе время суток. Заявление об увольнении Вы можете направить факсу, электронной почтой или по почте заказным письмом с уведомлением. На другие нарушения, в том числе невыдача трудовой книжки можете обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовой инспекции. Работодатель не отдает документы, не принимает заявление об увольнении Что делать?

Суд пусть истребует или МВД. Данную проблему должен решать следователь. Мер принуждения законом предусмотрен достаточно Бывшии работодатель директор не отдает свою копию договора трудового на экспертизу в мвд, так как отссутствует в городе. Как можно завставить?

Напишите мотивированную жалобу в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Здравствуйте.

Вы пожаловаться или у Вас есть вопрос к юристам? Какие действия Вы предпринимали в указанный период времени? Добрый вечер.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/quote]

Обращайтесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Работодатель полтора года не отдает трудовую книжку и расчет при увольнении.

А как быть с тем, если при увольнении не подписывают обходной, трудовую не отдают, требуют передачи Дел, которое затянится больше двух недель?

Нет не имеет.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. [b]Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.[/b]

Всего хорошего. Нет, не имеет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику. Добрый вечер! Ваш экземпляр договора должен был быть Вам отдан в момент его подписания. Требуйте у работодателя либо жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам! Работаю вахтой работадатель не хочет отдавать трудовой договор имеет ли он на это право.

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред. А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д. Работодатель игнорирует подобные притензии! А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания. Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору? Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!

Каждый день все обещает, но ничего не меняется...

Я работаю в ООО. ОО Охранстрой по трудовому договору вахтовым методом. Но мой работодатель отказывается выдать мне на руки копию договора. Обьясняя тем что по довому договору я работаю как бы на птичих провах.

Что делать если работадатель не отдает зарплату с октября 2014 года. Работа была не официальна, и налоги он тоже не платит.

Жалобу в прокуратуру! Напишите жалобу в Трудинспекцию. Работодатели очень побаиваются эту организацию. Можете предварительно сообщить директору о своем намерении написать эту жалобу. Может и отдаст трудовую сразу. В крайнем случае добиваться своего в суде. Трудовую книжку работнику обязаны выдать в день увольнения. Или же направить её почтой в Ваш адрес. Если приказ об увольнении уже есть, Вы с ним ознакомлены, трудовой договор расторгнут, а трудовую книжку Вы не получили до сих пор, то это является основанием для обращения в прокуратуру с целью проверки соблюдения трудового законодательства в организации. При увольнении директор просит подписать документы на сумму которую я не получала. Из за этого не отдаёт трудовую.

Нет Вы обязаны отдать, это не повод.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель[b] обязан выдать работнику трудовую книжку [/b]и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Всего хорошего. К сожалению обязаны, постарайтесь оставить ее на отработку 2 недель и по материалам проверки вычтете 50% заработка при расчете. Здравствуйте! Нет вы обязаны отдать трудовую книжку продавцу то что проводилась ревизия и выявлена недостача устанавливайте причину самой недостачи. Могу ли я не отдавать трудовую книжку продавцу на руки при увольнении, если обнаружена недостача при ревизии? Спасибо.

У меня вопрос такой - я написал заявление на увольнение с работы 2 недели назад, меня отправили в отпуск сказали 19 числа забрать трудовую книжку, я параллельно отпуску уже отработал на новом месте 2 неделю, . Бывший руководитель узнала об этом., скажите может ли она мне не отдать трудовую под предлогом потеряла или оштрафовать меня, и как действовать мне, если мне не отдали трудовую книжку и не выдали расчёт,? Спасибо.

Здравствуйте.

Вас должны рассчитать в последний рабочий день, а так же выдать трудовую книжку.

Если не рассчитали то можете обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой. Так же можете обратиться в суд. Приказ об увольнении издан? Работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора. По соглашению с работодателем договор может быть расторгнут ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

Если заявление подали 2 июня, то течение двухнедельного срока началось 3 июня, последний рабочий день 16 июня. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку. Здравствуйте.

Если вы уведомили за две недели до увольнения, то вам должны были выдать расчет и трудовую в последний рабочий день.

Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Написал заявление об уходе 2 июня нет расчёта и неотдают трудовую книжку.

Я поручитель у сына по кредиту в КредитИнвесте. Меня уволили как инвалида по состоянию здоровья. Мне не отдают трудовую книжку, так как я не могу оплатить задолжность по кредиту. Имеют ли право это делать?

Сказали отрабатывать 2 недели. Трудовую не отдают. Как быть?

Это правомерно, в соответствии с ТК РФ

Без отработки не получится уволиться?

Без согласия работодателя не получится. Увы Закон обязывает подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает. Да, но в данном городе проживать больше нет возможности. Завтра уезжаю по месту регистрации. В этом случаи как поступить? Сегодня хотела уволиться с работу, устроилась туда меньше месяца назад, никаких договоров не подписывала. Сказали отрабатывать 2 недели. Трудовую не отдают. Как быть? Без отработки не получится уволиться?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно это не правомерно.

А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Договор подряда - это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (ГПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна. Добрый день!

Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.

Удачи в решении Вашего вопроса. Работаю по договору подряда не отдают трудовую имет ли право не отдавать трудовую.

Увольняюсь по собственному желанию, не отдают трудовую, обсновывая тем, что пока не верну в кассу отпускные, т.к отпуск давался авансом, предлагаю расписку, что верну в течении 2 месяцев, требуют сразу. Законно ли это.

Я хотел бы проконсультироваться! Начальство сказало, что будут всех сокращать, и предложило менее оплачиваемую работу. Потребовав писать заявление по собственному желанию, без каких - либо компенсаций! И не отдают труд. Книжку!

Помогите как нам поступить с середины сентября не платят зарплату и не отдают трудовую. Когда начальнику звонишь он говорит подождите завтра и так 2 месяца.

Здравствуйте, Алена

Если Вас не трудоустроили официально, нужно устанавливать факт трудовых отношений в суде

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.

Вам необходимо в судебном порядке доказать факт трудовых отношений. Так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию. Принудительно взыскать деньги с работодателем можно в судебном порядке, имеете право обратиться в суд с таким иском. Ну придётся доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях. Как я могу добиться выплаты заработной платы, если мой работодатель не отдаёт мне трудовой договор?

Здравствуйте.

Можете сделать следующее:

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Пока проводят проверку, обратиться в суд, подготовив исковое заявление на взыскание невыплаченной заработной платы. Уважаемый Кирилл г. Красноярск!

К сожалению в своём вопросе вы НЕ указали какой договор на три месяца был заключён вами:

- Трудовой?

- или Гражданско-правовой?

Но в любом случае по данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.04.2017 г Добрый день Кирилл. В дополнение к ответам коллег, обращаю ваше внимание, что в случае обращения в суд с исковым заявлением, необходимо, чтобы иск соответствовал требованиям ГПК РФ и был обоснован, поэтому рекомендую предварительно обратиться к юристу. Работаю по договору на 3 месяца. Прошла дата оплаты. Работодатель неотдает деньги.

Пишите заявление на увльнение. Антонина, Доброго дня. Для полного ответа мало данных.

Если Вы на испытательном сроке, то вправе уйти, написав заявление через три дня.

По общему правилу, увольнение производится после 14 дневной отработки.

Уведомляйте работодателя заявлением. Лучше на юр адрес.

С уважением! Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, хоть и нет договора. Можете обратится в ГИТ по факту отсутствия договора.

- см. ст. 80 ТК РФ. Хочу уволиться с работы работодатель сказал что я должна отработать но я не Хочу. Договор мне на руки не отдал фторой экземпляр. Как мне заделать чтобы уйти. Я могу ей этим пригрозить.

Мужчина освободился, купил трудовую книжку и устроился к предпринимателю-ремонт машин. Год отработал. Зарплату не получал от него и 2 раза был на больничном ему ничего не платили. Он уходит с работы и трудовую ему не отдают. Говорит когда время будет принесу на работу. Вот уже больше месяца прошло и трудовую не отдает. Возможно он и не устраивал его официально поэтому и не отдает трудовую. Что можно сделать?

Я увольняюсь и с меня хотят вычесть за мед. осмотр (периодический). В моем трудовом договоре этот пункт не прописан, но сейчас я узнаю, что есть какой-то коллективный договор и в нем это прописано... пройдя мед. осмотр, я должна была отработать шасть месяцев, и вот тогда бы с меня не вычитали. Но об этом коллективном договоре я узнала когда я написала заявление на увольнение. Прав ли работодатель?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением. В первую очередь - обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя с жалобой. Вам придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д. У Вас вряд ли получится взыскать средства с работодателя в связи с отсутствием договора, обратиться в ГИТ можно, но ни чем они не помогут. По заработной плате, работала без договора не отдают деньги.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Работаем в фирме Омега уже 2 месяца неотдают договор и зарплату, заявление на работу тоже неподписано. Что делать?

Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.

Какова адвоката искать чтобы подать иск на компанию СУ-155, не отдают зарплату, отпускные, не предоставляют работу, неувольняют.

Пригласили на работу, но работодатель отказывается на время испытательного срока заключать трудовой договор, мотивируя нежеланием платить за меня налоги. Сначала устно договорились о 12 000 р в эти 2 месяца зарплату, в период новогодних праздников выясняется что из этой якобы суммы вычитают еще праздничные дни, насколько это законно? Далее еще вопрос, работодатель заявил о отправке меня на курсы после нг, и якобы он уже внес сумму необходимую и устно оговорился мол должна будешь отработать 2 года. Но так как нет трудового ничего документально не подтверждено. Насколько без проблем в сложившейся ситуации я могу уволиться с этой работы?

Расписку составили 10.04.2015 г. сумма 370 т. р. часть отдала т.е. 150 т. р. 15.04.205. сейчас требуют оставшуюся сумму или не выдадут трудовую, в расписки не указан срок. На словах договаривались на срок 3 года.

Меня работодатель заставляет выкупить платье, т.к. Я не отработала три месяца чтоб оставить его себе, я хочу отдать платье, но она его не берет аргументируя что оно ей не нужно. Возможно ли забрать деньги которые она вычла за платье и платье отдать ей обратно?

Уволилась с магазина без ревизии. Начальник не отдает трудовую книжку, говорит после ревизии, но ее так и не проводит. Что мне делать?

1. Имеет ли работадатель удердивать трудовую книжку после написания заявления на увольнение?

2. Я иностранный гражданин, могу ли я сам расторгнуть трудовой договор и регистрацию в УФМС без работадателя?