Работодатель настаивает на увольнении / Трудовое право - 4164 советов адвокатов и юристов

Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию.

Добрый день!

Сейчас нахожусь на руководящей позиции, письменных нареканий или предписаний со стороны руководства не имею. На мое место нашли другого человека (родственник директора) и просят, чтобы я перевёлся в дочернюю фирму с понижением должности.

На мое предложение уволить меня по соглашению сторон с 2-мы окладами, работодатель высказал резкий отказ, сказав, что я могу писать заявление по соглашению сторон, но денежную компенсацию они мне отклонят.

Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Супруг до болезни работал контролером 7 разряда с графиком работы сутки через трое, затем по болезни получил 3 группу инвалидности. С ограничением 1 степени. Работодатель теперь говорит мужу увольняться так как он не может работать в ночное время. Обязанности контролёра охранная ТЦ. Правомерно ли требования работодателя.

Была операция на позвоночнике, нетрудоспособна 4 месяца. На данный момент врач настаивает на выписке с предположение предоставить справку на лёгкий труд. В инвалидности отказывают. У работодателя нет вакансий по лёгкому труду, настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель меня сократить из за не предоставления работы в соответствии со здоровьем. 8 9609220021

Возникла следующая ситуация. Я устроилась на работу и через месяц узнала, что беременна. Сейчас мой работодатель не однократно просит, заставляет уволиться. Начали говорить только сейчас, что я не прошла испытательный срок, после того как я принесла справку о беременности. Пробовала мирно решить этот вопрос, но начальство не хочет принимать это. В этой ситуации и под "расстрел" попадает моя сестра, которая работает тоже в ВТБ 24, мне говорят мол "думай как дальше она тут работать будет, если ты не уволишься". Вскоре узнаю, что сестру хотят уволить. Управляющая созвонилась со всеми отделениями в нашем городе и настроила всех, также договорилась с безопасниками, чтобы я не смогла входить в систему компьютера, т.е не смогла работать. Если уволит сестру, то в ТК напишет такое, что не в один банк не возьмут больше работать. Есть запись последнего разговора, где как раз меня заставляют уволиться. Как поступить дальше?

Работодатель настаивал на заявлении по собственному желанию, я отказалась и предложила соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ОН пошел на попятную и сказал я вас не увольнял работайте. Понимаю что работать там больше не смогу, (новых людей уже взяли, да и работать спокойно не дадут) но хочется решить по справедливости. Какие действия в дальнейшем я должна предпринять? Остаться на работе или лучше уволиться по собственному?

Подписали уведомление о сокращении должности, через 2 месяца работодатель заставляет писать заявление о расчете по собственному желанию.

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя?

Если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, при том что я выполняю свои обязанности, может ли он продолжать настаивать и уволить меня если я не дам согласие?

Прошла экспертизу профпригодности и оказалась не пригодна, но в заключении профпатолога даются рекомендации, что если изменить условия, то я могу работать, на что работадатель упёрся что экспертиза важнее заключения того же поофпатолога и настаивает на увольнении по 8 п.77 ст. ТКРФ. Далее документы отправлены в центр профпатологии для связи заболевания с профессией, имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание и каким документом это регламентируется?

Работодатель, узнав о моей беременности, настаивает на увольнении по собственному желанию.

Что мне делать, как отстоять свои права?

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Сейчас период карантина. Когда были объявлены выходные с 28 по 3 апреля, работодатель перенёс оплачиваемый отпуск с лета на 3 до 11 апреля. Когда Путин продлил карантин, работодатель принудил (есть скриншоты переписки с давлением) написать заявления на отпуск без сохранения зп до 31 апреля. Скажите, возможно ли это заявление отозвать, или выйти досрочно из обсзп?

Работодатель хочет отправить меня в отпуск перед сокращением. В период моего сокращения (2 месяца) у меня отпуск не предусмотрен, но при этом я не ходил в отпуск по графику - работодатель давит именно на это.

Я работаю в банке, в отношении меня было проведено служебное расследование. По итогам СБ разрешила продолжить работать, но заместитель управляющего настаивает на увольнении. Как быть.

Меня начальник довел до гипертонического криза на работе, с этого дня открыт больничный через несколько дней инсульт, 4 месяца на больничном, выздоровела, инвалидности-нет, справка на легкий труд, работаю за компьютером, вышла на работу, начальник настаивает на увольнении, что делать?

Я пока нахожусь в декрете (по 8.09.2023). Названивают с работы, просят уволиться по собственному желанию, так как компания пару лет уже не функционирует, но при этом спрашивают готова ли я буду ездить куда то там далеко, так как за этот период они поменяли местоположение. Я настаиваю на увольнении в связи с ликвидацией компании, правильно ли это? Как быть?

Я сижу в дикрете - сыну 2 года. Работаю в соответствии с законом на полставки дома. Работодатель говорит, что в сентябре он собирается закрыться совсем и настоятельно рекомендут мне искать другую работу. Как мне быть? По закону он может меня уволить только при ликвидации своего предприятия, а он хочет чтобы я написала по собственному желанию. Почему? В чем разница? Почему ему удобнее чтобы я уволилась сама, если он все равно ликвидируется?

Подскажите что делать?

И как лучше на бирже труда будет - если меня сократят или если я уволюсь сама? И какую сумму по езработице мне будет выплачивавть биржа труда - мою полную зарплату да дикрета или все те же полставки?

Муж заболел храническим лимфолейкозом на больничном 3 месяца делают курс химиотерапии работает врачам психиатром работодатель настаивает на получении группы с последующим увольнением прав ли работодатель работаем в районе приравнином к крайнем северу.

Написала заявление на увольнение 05.05.2020 г, но работодатель утверждает что это выходной день и настаивает переписывать его с 12.05.2020 г. Организация предоставляет транспортные услуги, работает в обычном режиме. Как быть?

Организация, где работает муж очередной раз сменили банк для получения зарплаты и без согласия рабочих стали выдавать карты, нас с мужем устраивает старый банк, он отказался от получения новой карты и за месяц до зарплаты написал заявление в бухгалтерию на какой номер счета перечислять зарплату, все уже получили на новой карте аванс, а мужу принципиально не перечисляют, хотят чтобы он получил новую карту. Это очень не удобно, так как он получает пенсию на карту сбербанка и иметь две карты не хотелось бы. Как быть?

Вопрос такой - с 1-го июля вышел в отпуск, в первый рабочий день (15 июля) мне позвонил начальник и сказал, что компания ликвидируется и на работу прийти завтра для расчета, но как выяснилось он хочет чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, как я понимаю просто не хочет выплачивать все что должен при ликвидации фирмы, как быть? Он намекнул, что иначе уволит по статье.

В общих чертах: Работодатель не вызывал на вахту в течении 4 месяцев, в следствии чего я уволился по собственному желанию, и подал иск в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула, Суд иск удовлетворил и вынес заочное решение по которому с работодателя взыскали указанную сумму. Работодатель добился отмены заочного решения и теперь настаивает на том, что имел место простой по вине работодателя со всеми вытекающими... При этом о якобы "простое" я узнал уже после увольнения. Кто прав?

Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Сегодня написал заявление на увольнение, прошу уволить 12.01.14, сказали надо отработать 2 недели, у нас рабочие дни 29,30,31 декабря, потм праздники и след. Рабочий день 8-го января, работодатель говорит, что праздничные дни не входят в отработку и настаивает отработать до 22.01 Правомерно ли это?

Я работаю в компании по договору на время испытательного срока, которая находится в г. Москва. Филиал находится в моем городе Казань. Здесь кассы не предусмотрено. И меня обязывают получать ЗП на карту. Но меня устраивает лишь наличный расчет. Им я предоставила реквезиты карты "Биллайн". Но они видимо не могут заполнить п/п по моему заявлению, котороое мне предоставили при заключении договора дебетовой карты. Из за этого вторую неделю мне не перечисляют денежные средства. Имеют ли они право настаивать на перечислении на карту если в филиале моего города где я работаю нет кассы? Спасибо!

Организация в которой я работаю меняет юридический и фактический адрес. Работодатель настаевает на том, что бы я написала заявление по собственному, в связи по уходу за ребенком до 14 лет. На данный момент я нахожусь в отпуске за ребенком до 3 лет, малышу всего год. В случае отказа, мне ответили, мол организация месяца через 3 ликвидируется, а вот трудовая ваша может и потеряться, печати, когда вы решите выйти не будет, так что решайте. Помогите, что мне делать, как быть. Я знаю что можно уволиться, усли организация меняет адреса, но почему то они не хотят меня увольнять по этой статье.

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня созвонился с отделом кадров и выяснилось, что моего заявления в отделе кадров нет и начальник сказал, что не видел никакого заявления. Хотя я точно знаю, что начальник моё заявление видел (из разговора с коллегой).

Заявление было написано в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге. В заявлении я попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?

На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов. Могу ли я в случае увольнения за прогул доказать свою правоту (в суде?) и добиться отмены записи в трудовой книжке?

Работодатель не согласовывает увольнение из-за якобы махинаций на торговой точке. Сказал, что только после разбирательства. Прав ли он?

Работодатель отказывает мне в подписании моего заявления на увольнение по собственному желанию в связи сменой моего места жительства. Я записал на диктофон ауди запись разговора с работодателем. Достаточно ли мои действия я подал в электронном сообщении заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию на этого работодателя сегодня.

Сложилась ситуация, мною было написано и зарегистрировано заявление на увольнение по собственному желанию 15.10.12 г. (копия зарегистрированного заявления у меня есть, с визой отдела кадров), работодатель до сегодняшнего дня трудовую книжку мне не возвращает, мотивирую это тем, что у нас на предприятии должна быть проверка, к проведению которой я имею отношение. Могу ли я потребовать расторгнуть трудовой договор на законном основании или мне все же предстоит работать дальше на работодателя и ждать его решения выдать мне трудовую книжку.

Имеет ли право организация настаивать на увольнении сотрудника "по соглашению сторон", если сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Если да, то в каких случаях.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, не желая отрабатывать 14 дней ушла на больничный, эти 14 дней истекают 2 января, а больничный до 30 декабря! Могут ли уволить по статье за прогул? Если узкий специалист, который открывал больничный, уходит на гос. выходные до 6 января и не может продлить больничный на эти дни, по причине своего отсутствия на рабочем месте. Будет ли это считаться уважительной причиной моего отсутвия на работе?

Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение, так как якобы по результатам контрольной закупки, проводившейся месяц назад, был выявлен факт непробития кассового чека. С документами я не ознакомлен, обвинение выдвинуто на словах. Правомерно ли это?

Написала заявление об увольнении досрочно по сокращению. Работодатель отказал. Правомерен ли отказ.? настаивает на увольнении по собственному желанию? Как быть дальше, ведь есть уведомление о сокращении почему я должна увольняться по собственному?

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

Написала заявление на увольнение не за две недели, а в день увольнения, нахожусь в декретном отпуске. Т.е 29 числа наисала уволить с 29 нарушила ли я закон?

Хочу уволиться с государственной службы, а мменно из Министерства природных ресурсов и экологии РФ. Я занимаю должность заместителя начальника отдела. Нахожусь на пенссии, но со мной оформлен трудовой договоро сроком на один год, истекает он в апреле. Скажите как мне написать правильно заявление на увольнение что бы его приняли в отдел кадров... потому как просто по собствееному желанию конечно же не пройде. И на когоприсать заявление.

Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 25 апреля 2016 г. Каким будет последний рабочий день, учитывая двухнедельную отработку и майские праздники? Спасибо.

Написал заявление на увольнение, на след день направили в длительную командировку. Прошел месяц, снова написал заявление из другого города и направил его по эл почте. Через неделю подходит срок увольнения, могу я сам купить билет и уехать?

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

Могу ли я на испытательном сроке отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, как это правильно сделать? Заставили написать ссылаясь на обстановку в стране.

Если руководитель в отпуске, то Кого указывать в шапке (на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо.