Что делать, если начальник настаивает на увольнении, хотя я только вернулась на работу после долгого больничного
Меня начальник довел до гипертонического криза на работе, с этого дня открыт больничный через несколько дней инсульт, 4 месяца на больничном, выздоровела, инвалидности-нет, справка на легкий труд, работаю за компьютером, вышла на работу, начальник настаивает на увольнении, что делать?
Здравствуйте!
В данном случае, начальник не имеет права Вас уволить. Если Вас устраивает данная работа, не пишите сами заявление на увольнение.
В случае нарушения Ваших прав, подавайте заявление в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе. При обращении в суд, Вас восстановят. Если работодатель будет настаивать на увольнении обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Начальник не может вас уволить просто по своему желанию если вы нарушаете трудовой распорядок, не совершали хищение и тд. Но если ваш работодатель довел вас до криза, он и дальше будет на вас давить, доводить и тд. и все таки вынудит вас самостоятельно написать заявление по собственному желанию. Мой вам совет-здоровье важнее!
Спросить
Сказал уволит по статье... ошибку найдет, приказ, это он уже делал, с д с несколькими сотрудниками...
СпроситьЕсли работодатель уволит, обращайтесь в суд, Вас непременно суд восстановит. Сейчас можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
А стоит ли работа того? Начальник и правда может уволить за несколько опозданий, нарушений, проф непригодности и т.п. Если он все сделает юридически грамотно, то даже в суде вы ничего не добьетесь.
Спросить
Завуч школы довела меня догипертонического криза больничный не дали 2 дня прогула справка из больницы.
Что делать, если начальник довел до гипертонического криза? Есть заключение из медицинского учреждения. В настоящее время на больничном.
Начальк довел бо гипертонического ктриза прямо на работе забрала скорая они пытаются меня уволить ч о делать.
Работаю бухгалтером на удаленке, вся работа за компьютером. Врач выдал справку, где написал: "Освобождение от работы за компьютером". Достаточно ли этого, чтобы уйти на лёгкий труд?
Мною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
Сложилась такая ситиация:
Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд.
На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы.
Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.
На работе не переводят на легкий труд. Утверждают что на предприятии такого нет. Работа по 12 часов за компьютером. Работодателю была предоставлена справка о беременности. Беременность протекает сложно. Иногда не выхожу га работу. Как быть? Что делать?
НАЧАЛЬНИК морально довел до гипертонического криза в кабинете начальника была вызвана скорая помощь и оказана первая медпомощь и рекомендована госпитализация.
Слава богу, что не инсульт. Можно как-то привлечь данного сотрудника к ответственности?
Спасибо.
