Работодатель настаивает на увольнении контролера с ограничением в работе ночью - правомерно ли это?
Супруг до болезни работал контролером 7 разряда с графиком работы сутки через трое, затем по болезни получил 3 группу инвалидности. С ограничением 1 степени. Работодатель теперь говорит мужу увольняться так как он не может работать в ночное время. Обязанности контролёра охранная ТЦ. Правомерно ли требования работодателя.
Он может как сам уволиться, так и работодатель имеет право его уволить, в соответствии с записью в трудовой книжке. Выбирайте.
Спросить
Добрый день, Лариса.
Если указанная работа противопоказана вашему мужу медицинским заключением и у работодателя нет другой подходящей ему работы, либо супруг отказался от перевода на такую работу - он может быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Однако, самому заявление на увольнение писать не нужно, так как в этом случае он теряет выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Сам он не обязан увольняться. Если работодателю такой работник не подходит на данной должности по состоянию здоровья, он обязан предложить этому работнику другую имеющуюся подходящую для него работу, а при ее отсутствии уволить по состоянию здоровья (а не по собственному желанию), ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
У меня есть деплом и квалификация 4 разряда, при рпиеме на работу работодатель принимает на разряд ниже. Тоисть я был принят по 3 разряду. Спустя три года работы на мои требования востоновить мене 4 разряд согласно образования, квалификации и диплома, работодатель отвечает отказом, заявив что данный разряд я должен заново перездовать на экзаменах.
На сколько правомерны требования работодателя.?
Здравствуйте
На сколько правомерны требования работодателя.?
Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку, насколько действия работодателя правомерны и законны в вашем случае.
СпроситьУ работника 3, группа инвалидности с ограничением работы в ночное время, он слесарь-сантехник, работающий сутки-трое, его самого работа в ночное время устраивает, можем ли мы с его согласия нарушить его предписание о работе в ночное время суток или мы обязаны перевести его на 8-часовой рбочий день.
Работаю сторожем сутки через двое. Сейчас попросили работодателя сменить график на сутки через трое. От работодателя получили ответ, что график сутки через трое будет оплачиваться по 0,75 ставки. Прав ли работодатель?
Если вы не будете вырабатывать месячную норму часов, то работодатель прав, поскольку у вас становится больше дней отдыха, судя по вашему вопросу.
СпроситьРаботник при устройстве на работе не предоставил документы о том, что он инвалид 2 группы. Через два года он подтвердил свою инвалидность всеми необходимыми документами. График работы у него сутки через трое.. Что теперь делать работодателю, чем чревато это для работодателя.
Здравствуйте Наталья
Если группа нерабочая, работника надо срочно увольнять, т.к. он не соответсвует своей должности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьБерите у работника справку медучреждения, что он по состоянию здоровья может работу выполнять, если - не может, тогда придется увольнять см. ст. 73 ТК
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьС июня 2017 работал по графику сутки через трое, но с 01.12.17 работодатель организовал работу двое суток подряд через двое. Это незаконно о чем не раз указывал работодателю. Теперь при расчёте суммы задолженности по зарплате как учитывать следующие сутки работы как сверхурочное время или как работу в выходные.
Трудовым законодательством установлено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов, запрещает работу сутками.
Устранить это нарушение можно обратившись в прокуратуру или в трудовую инспекцию, обратившись в суд о признании условия трудового договора недействительным.
В таком случае Вы вправе требовать оплаты работы сверх 12 часов как сверухрочной плюс оплату ночных часов в повышенном размере.
СпроситьМой муж работает в мед. центре диспетчером с графиком сутки через трое. Его напарница забеременела и теперь не может работать по такому графику. Из-за этого моего мужа перевели на 12-часовой режим работы, то есть 12 часов через трое суток. Как результат его зарплата уменьшится в два раза. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это со стороны работодателя или нет?
Добрый день.По согласованию между работником и работодателем все изменения происходят тр.договора.
СпроситьТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьРаботаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время ухода в отпуск сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое. Правомерно ли это и как должна рассчитываться заработная плата?
Имеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Каких либо конкретных предписаний относительно того, должен ли работодатель предоставить работнику возможность для сна не имеется.
Учитывая физиологические особенности человека, то работнику должно быть предоставлено несколько перерывов в пределах, указанных в части первой статьи 108 ТК.
Согласно статье 106 ТК "время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".
Принимая во внимание вышеизложенное, работник может самостоятельно распоряжаться временем, отведенным на отдых. В этой связи, он может использовать его и для сна.
Спросить
