Работодатель не обеспечивает работой / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов
Возьмите справку у работодателя о льготном стаже и предоставьте ее в СФР.
Возможно, ваш работодатель не платил дополнительные взносы, обеспечивающие включение этого периода работы в льготный стаж. Если это не так, то справкой будет подтверждена уплата взносов и ваш льготный стаж. Здравствуйте Татьяна!
Не может, если стаж подтвержден. Рентгенлаборат отработал в ООО 7 лет в рентгенткабинете на полную ставку Имеет ли право ПФР исключить данный период из стажа для начисления досрочной льготной пенсии
Возьмите справку у работодателя о льготном стаже и предоставьте ее в СФР.
Возможно, ваш работодатель не платил дополнительные взносы, обеспечивающие включение этого периода работы в льготный стаж. Если это не так, то справкой будет подтверждена уплата взносов и ваш льготный стаж.
Спросить
Здравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно Ваш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда. Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно
Спросить
Нет, доставка происходит до и после рабочего времени. Т.е. когда сотрудник из дома добирается до работы и обратно по окончании рабочего дня.
Спросить
Не имеет значение "до " или "после". Даже "во время" в производственных целях вы обязаны перемещаться на служебном транспорте. К примеру, сотруднику бухгалтерии надо в банк - предоставляется служебный транспорт. Надо секретарю на почту - предоставляется служебный транспорт. Эти требования прописаны и в вашей должностной инструкции!
СпроситьВ производственных целях согласен, а вот из дома на работу перед началом рабочего дня не согласен.
СпроситьОлег, вы написали, что работа находится за чертой города. Работодатель заботится о своих сотрудниках, предоставляет исправный транспорт, профессионального водителя. Многие мечтают о таком работодателе! А вы крамолу ищите. Вы с чем не согласны? Работодатель прав. Он эти требования закрепил в своих регламентах. Подобные обязанности работодателя определяются обычно общеотраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Если же этого нет, то право на доставку и ее порядок определяет работодатель. Это же касается доставки работников со специальными условиями труда. Трудовой кодекс РФ. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Спроситьпо моему, работодатель не вправе диктовать как и каким образом сотрудник добирается из дома до работы, если место работы не находится на режимной территории. Да служебный транспорт это плюс для работника, но не всегда. Например если надо после работы поехать на дачу, которая находится в 5 км от места работы, сотруднику чтобы ничего не нарушить поехать в город за 30 км по пробкам, затем обратно своим ходом по таким же пробкам на дачу. Любое ЛНА должен входить в рамки трудовых отношений.
К тому же работодатель если вы дошли до двери организации не от двери вахтового автобуса, даже из леса вышел - нарушитель.
СпроситьВы можете оспорить этот приказ в суде, если он каким-то образрм по вашему мнению, нарушает ваши права на свободу передвижения, а любезно поможет вам юрист Логак Б.М. Работодатель берет ответственность за вашу жизнь и здоровье, несет допрасходы по доставке вас транспортом на работу и с работы, но вы не согласны, считаете, что это нарушает ваши права... В конце концов, работодатель снял с себя ответственность, довел до вас приказ под подпись, а дальше смотрите сами ездить или не ездить... Свое мнение я высказала выше со ссылкой на НПД. Удачи!
Спроситьв ст.22 ничего не говорится что работодатель имеет право диктовать как добираться до работы. Да ЛНА он имеет право вводить, но они действуют только в пределах трудовых отношений. Диктовать как жить за рамками трудового договора работодатель не вправе.
СпроситьВаш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Это право на свободу передвижения.
У работодателя нет обязанности доставлять работника на рабочее место, а у работника есть право начать рабочий день в установленное трудовым распорядком время
Если Вы нуждаетесь в ликвидации правовой неграмотности, обратитесь к юристам за консультацией
СпроситьТребуют неправомерно. Эта обувь может покупаться как за счет родителей или за счет детского сада, но не за счет младшего воспитателя Если речь об обуви для работы младшего воспитателя, то работодатель по СанПин не обязан обеспечивать обувью. Поэтому- за свой счет. В детском саду требуют что бы младший воспитатель покупал обувь групповую сам. За с? Чей счет покупается обувь?
Требуют неправомерно. Эта обувь может покупаться как за счет родителей или за счет детского сада, но не за счет младшего воспитателя
СпроситьЭто только если вам работодатель соизволит это выдать.
С уважением. С чего вы взяли, что можете что то требовать? Вообще то это ваша работа - обеспечивать сохранность имущества. Вам за это платят зарплату. Или у вас другое мнение? Вы считаете, что охранник ничего не должен делать, а раз задержал вора - то за это дополнительно должны платить? В данном случае требовать можно, если в Вашем трудовом договоре или иных документах, предусмотрена выплата премии за подобные достижения. Как по требовать компенсацию или премию охраннику по работе за сохранность имущества работодателя от кражи в день 3 задержания сделал
С чего вы взяли, что можете что то требовать? Вообще то это ваша работа - обеспечивать сохранность имущества. Вам за это платят зарплату. Или у вас другое мнение? Вы считаете, что охранник ничего не должен делать, а раз задержал вора - то за это дополнительно должны платить?
Спросить
В данном случае требовать можно, если в Вашем трудовом договоре или иных документах, предусмотрена выплата премии за подобные достижения.
СпроситьФиксировать факт. Писать заявление работодателю (Вам обязаны обеспечивать нормальные условия труда) или в полицию по факту оскорбления. Обратитесь к работодателю, пусть привлекают к ответственности. Здравствуйте. Фиксируйте оскорбления и пишите заявление в прокуратуру для привлечения к административной ответственности за оскорбление по ст.5.61 КоАП РФ. Если коллега по работе оскорбляет, выражается не цензурной бранью. Что делать?
Фиксировать факт. Писать заявление работодателю (Вам обязаны обеспечивать нормальные условия труда) или в полицию по факту оскорбления.
Спросить
Здравствуйте. Фиксируйте оскорбления и пишите заявление в прокуратуру для привлечения к административной ответственности за оскорбление по ст.5.61 КоАП РФ.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьКому вы претензию написали, работодателю?
Жалобу направляйте в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Ну если написали претензию, то ждите ответа. А уже в зависимости от этого ответа и принимайте решение о дальнейших дествиях. Не исключено, что ситуация разрешится. Олег, подождите ответа на претензию, если вопрос не разрешится, тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру, срок обращения не ограничен. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 В любом случае вам искать новую работу, т.к. в итоге вы всё равно уволитесь. Работодатель не обеспечивает работой, вынуждает уволится по собственному желанию, ПРИТЕНЗИЮ НАПИСАЛ, что делать дальше, какие действия мне необходимо предпринять и в какой срок?
Кому вы претензию написали, работодателю?
Жалобу направляйте в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Смотря на что вы жаловаться собрались. Если понуждение к увольнению, то срок не ограничен.
Спросить
Ну если написали претензию, то ждите ответа. А уже в зависимости от этого ответа и принимайте решение о дальнейших дествиях. Не исключено, что ситуация разрешится.
Спросить
Олег, подождите ответа на претензию, если вопрос не разрешится, тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру, срок обращения не ограничен. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Нет, не может. В договоре прописана суть совершенно другая: сотрудник работает 8 часов в день (не более и не менее), 40 час. в неделю, оплата определяется в таком-то размере за каждый час. Как раз не прописано, сколько часов отработал, столько и начислят.
Работодатель нарушает закон. Он должен в таком случае издать приказ и совершенно по другому действовать. Брат работает в ООО по трудовому договору, в нем сказано: оплата почасовая, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Однако работодатель не может обеспечить сотрудников работой полностью. Из 5 рабочих дней в неделю рабочие только 2-3 дня. В таком случае может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ?
Нет, не может. В договоре прописана суть совершенно другая: сотрудник работает 8 часов в день (не более и не менее), 40 час. в неделю, оплата определяется в таком-то размере за каждый час. Как раз не прописано, сколько часов отработал, столько и начислят.
Работодатель нарушает закон. Он должен в таком случае издать приказ и совершенно по другому действовать.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Конечно Вы имеете право работать и дальше, никто Вас не уволит, нет оснований. Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. В августе присвоили третью группу инвалидности по заболеванию. Могу ли я дальше работать там же?
Согласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья.
Спросить
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и [b]не допускать его до работы[/b] без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом Работни к принять на работу 01.02.2023 г. А вводный инструктаж проведен 08.02.2023 г. что делать в этой ситуации
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и не допускать его до работы без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом
СпроситьВести себя нужно корректно и объяснить маме ребенка, что если ребенок что-то сломает, то это нужно будет оплатить Надо вызывать менеджера или руководителя, если нет охраны. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда (в т.ч. и кассиру).
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[/quote]
Заниматься разъяснительной психологической работой с покупателями кассир не обязан, ему не платят за это (и он не психолог). Работаю кассиром в строительном магазине. Сегодня произошёл инцидент. Подошла ко мне покупатель с ребёнком оплачивать товар, на витрине висит лопата, ребенок начал долбить этой лопатой об стену, я сделала замечание маме, чтобы она успокоила ребёнка, на,что она мне ответила оскорблением в мой адрес, что я хамка и какле я имею право лезть к её ребёнку. Как я должна везти себя в такой ситуации подскажите пожалуйста.
Вести себя нужно корректно и объяснить маме ребенка, что если ребенок что-то сломает, то это нужно будет оплатить
СпроситьНадо вызывать менеджера или руководителя, если нет охраны. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда (в т.ч. и кассиру).
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Заниматься разъяснительной психологической работой с покупателями кассир не обязан, ему не платят за это (и он не психолог).
СпроситьЖалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Налоговую инспекцию. И нервами запаситесь Добрый вечер, нет, он не прав, работодатель обеспечивает и одежной и рабочим местом. Все вопросы вам решать только в суде и параллельно подать жалобы в инспекцию труда и прокурору. Вы не в трудовых отношениях были и что у вас там приключилось будет суд разбирать и надзорные органы. Устроился на работу неофициально и не по договору, спецодежду получал под роспись. Пришлочь уйти т.к. выяснилось аллергия на стекловату, пришел сказал об этом. Начальник в ответ, день отработай, Я сказал ответственность возьмёшь на себя если что случится. Работал на крыше. Сказал верни костюм, т,е. Спецодежду новую. Вычел за нее сказал стоит 6000 тысяч. Прав ли он? Или же можно требовать оплату в полном объеме. (работал на заводе пропуск есть с указанием названия фирмы) отработал четыре дня
Прохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично. Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации. Меня на работе заставляют проходить диспансеризацию, имеют ли они на это право? И на основании чего я могу отказаться?
Прохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично.
Спросить
Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации.
СпроситьУстройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Спортивная школа открываем медицинский кабинет не знаем график работы медицинской сестры? Школа работает шестидневка с 8:00-20:00 ч. Выходные проходят соревнования не всегда
Устройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьОбратитесь к директору в письменной форме (для фиксации факта отсутствия средств). Работодатель обязан предоставлять средства для работы. Компания должна саба обеспечивать вас всем необходимым для выполнения вами трудовой функции по трудовому договору. Покупать данные средства за свои деньги вы не обязаны. На работе больше полумесяца не выдают моющее средство. Работаю уборщиком. Мол должны сами спросить. Таблеток не осталось. А директор за моющее если попросишь натуру требует.
Или говорят мол покупайте сами моющее на свои
Обратитесь к директору в письменной форме (для фиксации факта отсутствия средств). Работодатель обязан предоставлять средства для работы.
СпроситьОбязаны предоставить все вакансии при сокращения до дня увольнения.
С уважением. Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста. Обязан ли работодатель обеспечить равнозначной работой с той же зарплатой в случае закрытия по инициативе руководства одной из структур предприятия? Я работаю слесарем по ремонту двигателей. Моторный участок хотят закрыть. Могу ли я расчитывать на предоставление работы с сохранением прежней зарплаты? Я предпенсионер и увольняться мне не выгодно.
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста.
СпроситьСветлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
СпроситьДобрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьНет, если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий. На вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. При таком варианте трудоустройства работодатель: не обязан оплачивать отпуск; не оплачивает больничный; не обеспечивает соцпакетом.
⠀ Оплачиваются ли отпускные при неофициальном трудоустройстве
Нет, если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий. На вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. При таком варианте трудоустройства работодатель: не обязан оплачивать отпуск; не оплачивает больничный; не обеспечивает соцпакетом.
⠀
СпроситьВ соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Обращайтесь с жалобой к работодателю и если не отреагирует, то жалуйтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона. Должны ли работодатели обеспечить нормальными комфортными условиями для труда? Я работаю в цветочном павильоне, у нас нет туалета. Есть маленький био туалет, где можно ходить по маленькому. На работе бывает схватывает живот и некуда идти. Стал часто болеть желудок и кишечник, потомучто идёт интоксикация организма, график 2 через 2, все два дня терпишь до тошноты, а дома уже и не хочется ходить. Что мне можно предпринять? Или просто уходить.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Обращайтесь с жалобой к работодателю и если не отреагирует, то жалуйтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона.
СпроситьАнастасия, имеете полное право, так как работа кассиром не связана с изготовлением продуктов питания.
Ни один закон не запрещает Вам носить украшения. Роструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности).
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Роструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности).
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Работаю кассиром, можно ли носить украшения на руках?
Анастасия, имеете полное право, так как работа кассиром не связана с изготовлением продуктов питания.
Ни один закон не запрещает Вам носить украшения.
СпроситьРоструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности).
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования.
СпроситьРоструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности).
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования.
СпроситьПриказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Работаю в аптеке. Работодатель поставил перед фактом, что в свои смены (не во все) выхожу в другую аптеку без какого-либо документа. Приказ на словах.
Приказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте!
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время — право работодателя, который хочет обеспечить бесперебойную работу организации (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва. Бронируют персонал только компании, которые: выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий; участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации; наделены полномочиями при введении военного положения; обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.
Если Вы еще не служили, то возможно предоставление отсрочки от призыва на военную службу по основаниям, указанным в ст.24 ФЗ 53 "О воинской обязанности и военной службе". Работодатель предлагает получить бронирование от военной службы.
Реально ли это? есть какой либо закон регулирующий данную процедуру?
Здравствуйте!
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время — право работодателя, который хочет обеспечить бесперебойную работу организации (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва. Бронируют персонал только компании, которые: выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий; участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации; наделены полномочиями при введении военного положения; обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.
Если Вы еще не служили, то возможно предоставление отсрочки от призыва на военную службу по основаниям, указанным в ст.24 ФЗ 53 "О воинской обязанности и военной службе".
СпроситьТребование незаконное. Нет. См. свой трудовой договор, должностную инструкцию и локальные акты организации. Впервые слышу о таком запрете. См.
В Роструд обратился работник золотоизвлекательной фабрики, который трудится в отделении измельчения. Работодатель установил запрет на ношение украшений (браслетов, обручальных колец, цепочек на руках, часов на металлических браслетах) во время работы. Правомерно ли? Роструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности). Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Такое мнение ведомство высказало на своем портале онлайнинспекция. Рф. Это не законно если не мешает работе. На работе за кассой в аптеке запрещают носить кольца законно ли это?
Нет. См. свой трудовой договор, должностную инструкцию и локальные акты организации. Впервые слышу о таком запрете.
Спросить
См.
В Роструд обратился работник золотоизвлекательной фабрики, который трудится в отделении измельчения. Работодатель установил запрет на ношение украшений (браслетов, обручальных колец, цепочек на руках, часов на металлических браслетах) во время работы. Правомерно ли? Роструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности). Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Такое мнение ведомство высказало на своем портале онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Этот вопрос следует задать работодателю, поскольку только от него зависит, будет у вас льготный стаж или нет. Для того, чтобы у вас формировался льготный стаж, работодатель должен в ПФР предоставлять сведения о льготном характере вашей работы и платить за вас дополнительные взносы, обеспечивая досрочный выход на пенсию.
Если ничего этого работодатель делать не будет, то и льготного стажа у вас не будет. Работаю машинистом на лесозаготовке'харвестер'. Будет ли идти мне лесной стаж?
Этот вопрос следует задать работодателю, поскольку только от него зависит, будет у вас льготный стаж или нет. Для того, чтобы у вас формировался льготный стаж, работодатель должен в ПФР предоставлять сведения о льготном характере вашей работы и платить за вас дополнительные взносы, обеспечивая досрочный выход на пенсию.
Если ничего этого работодатель делать не будет, то и льготного стажа у вас не будет.
Спросить
