Работодатель не отпускает в отпуск / Трудовое право - 1134 советов адвокатов и юристов

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск на 28 дней? На 14 дней я не согласна (у меня есть ребёнок не достигший трех лет).

Спасибо.

С уважением Юлия.

Меня работодатель не отпускает в отпуск, билеты куплены, путевки оплачены. По графику отпуск был в июле, отпуск перенесен на сентябрь. Как правильно поступить, чтобы уехать в отпуск.

Если я ходила каждый год в отпуск в долг. Имеют ли право работодатели не отпустить в отпуск, если нет заработанных дней отпуска. Я работала целый год.

Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.

Почему работодатель одатель не отпускает в отпуск и не оплачивает его вообще ще и не оплачивает положенные больничные дни вообще, как заставить работодателя произвести расчёт после увольнения.

Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7

У меня по графику был запланирован отпуск 15 октября, меня руководство не отпустило мотивируя что сейчас много работы уйдешь позже!

Я попросил отпуск в ноябре, директор сказал хорошо пиши заявление.

Я написал заявление 24 ноября на отпуск с 29 ноября на 14 календарных дней, купил билеты и путевку!

А сегодня 26 ноября, я получаю письмо от юриста что отпустить не можем, потому что заявление должно быть написано за 2 недели до!

Мотивируя что опять много работы и некому работать.

Что посоветуете предпринять? Мне очень нужен отпуск с 29 ноября?

Нахожусь на больничном и хочу уволиться с работы по СОБСТВЕННОМУ желанию. Работодатель не отпускает ссылаясь, что не может меня уволить, т.к., я нахожусь на больничном. Если можно уволиться - то какой статьей закона мне руководствоваться перед работодателем, о его неправомочности чинить мне препятствия для увольнения? Спасабо!

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Куда обращаться, если работадатель не выплачивает отпускные и не отпускает в отпуск уже 3 года подряд?

Работодатель, негосударственной организации не отпускает меня на сессию. Форма заочное отделение, второе высшее, госинститут. Имеет ли он на это право? Говорит, что уволит за прогул. Как мне поступить?

Скажите пожалуйста мою сестру не отпускают в отпуск за свой счёт, что предпринять и куда обратиться? На попечение маленький ребёнок 11 месяцев.

Моего мужа не отпускают в очередной отпуск. Мы многодетная семья, авиабилеты уже куплены, но дело в том что они безвозвратны. И ехать я без него не смогу. Сам директор сказал заместителю если он посчитает нужным его отпустить в отпуск, пусть отпускает. А заместитель не в какую не подписывает заявление. Что делать?

Я не знаю как распределяли отпуска, но все решили в один месяц уйти в отпуск, в кабинете осталась одна. Случилась ситуация что дядя заболел сильно, а позаботится не кому кроме меня, и меня не отпускают. Как быть в этой ситуации? Есть ли ссылка на закон?

Мою беременную дочь не отпускают в очередной отпуск перед декретом, якобы не кому работать, говорят потом как нибудь сходишь. Имеют ли они право перед декретом не отпустить в отпуск и куда жаловаться?

Я военнослужащий по контракту! Здравствуйте!

Имеет ли право начальник не отпускать в отпуск (не подписывает рапорт), если нет графика отпусков?

Поступила в техникум первое образование. Сессии дистанционно, справку вызов предоставила. Работодатель не отпускает. Имеет ли он право?

Мне 63 года. Я ветеран военной службы. Работаю. Имеются ли у меня льгота на предоставление очередного отпуска в удобное время? В Федеральном законе от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ с последними изменениями от декабря 2020 года ничего не понял. Спасибо. Работодатель не отпускает в санаторий для лечения в нужное мне время.

При передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона. Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Моя несовершеннолетняя дочь занимается профессиональным спортом. Намечаются Российские соревнования, меня с работы не отпускают её сопровождать. Как поступить?

Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556

У меня возникла проблема

Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена

работаю сутки через двое

не отпускают даже на 2 недели.

У меня вопрос: мужа не отпускают в отпуск, который был внесен в график отпусков, аргументируя тем, что в данный момент есть производственная необходимость. Как поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск?

Я проработала 7 месяцев на предприятии, собралась в отпуск, но меня не отпускают, я 13 лет почетный донор России, везде мне шли на уступки, а на новой работе нет, что делать?

У мужа с 1 октября будет сессия в другом городе, но работодатель его не отпускает, аргументируя производственной необходимостью. Часть сотрудников находятся в ежегодных отпусках. Высшее образование получает первое. Справка-вызов имеется. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

У меня отпуск по графику с 16 мая, но меня не отпускают, так как нет замены. Я работаю дворником в парке культуры и отдыха, официально. Подскажите как мне поступить.

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Организация где я работаю не даёт отпуск без сохранения заработной платы для поступления в ординатуру.

У меня по графику отпуск стоит в 2015 году в июле месяце, но я не отгуляла 14 дней отпуска за 2014 год, в отделе кадров мне сказали что я могу их отгулять вместе с отпуском в 2015 году или в любое другое время, поставила в известность начальство что я иду в отпуск с 24 июля, но начальство меня не отпускает, мотивируя тем что некому работать. Что мне делать в данной ситуации?

Если работодатель не отпускает в отпуск и не называет причину, можно ли без его резолюции уйти в отпуск? Не поставит ли он прогулы и не последует ли за этим увольнение " по статье"?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Первый отпуск в этой организации, спустя 11 отработанных месяцев и не отпускают. Имеют ли право на это?

На мою электронную почту поступило письмо а котором шла речь отрос что мне нужно явиться в налоговую службу, мною было написано заявление работодателю о том что бы мне предоставили день или часы не оплачиваемые для посещение в налоговый орган и предложен был документ который поступил на почту. Но работодатель мне отказал.

Имеет ли права работодатель не предоставлять не оплачиваемые часы и не отпускать меня по моему заявлению в налоговый орган если я к своему заявлению приложила документ.

Моя Мама отработала год, по графику отпуск стоит в июне. Вчера работодатель ей сказал, что в отпуск не отпускает, так как в 90 е года она сходила 2 раза за один год в оплачиваемый отпуск. Могут ли ее не отпустить из-за этого? Или они могут после отпуска с неё высчитать Деньги?

Имеет ли работадатель право не предоставлять мне учебный отпуск? Не отпускать меня без сохранения заработной платы и если нет то на сколько дней можно отпроситься? Я получаю первое высшее, государственный вуз, вечернее, 3 курс, работаю по ТК.

Как быть в такой ситуации. Работодатель не хочет отпускать на сессию и тем более оплачивать ее по справке вызов. Предлагает идти за свой счет, или увольнением грозит. Организация частная.

Хотелось бы уточнить, при увольнении с работы не отгулял отпуск, там 52 дня, обязаны ли мне его компенсировать?

Я работаю в организации 1 год 6 месяцев, за все время Я не был в отпуске, сейчас хочу уйти в отпуск, т, к устал, но работодатель не отпускает, ссылаясь на сезонную работу, могу ли Я уйти в отпуск без его согласия?

У меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?