Работодатель не выплачивает положенный отпуск сварщику 58 лет - кто прав?
Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.
Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика
при производственной необходимости, только с согласия работника.
Если Вы не подходите под эти условия, то тогда обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в случае когда работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить его полностью. Без вашего письменного согласия разделить отпуск не имеют права и уволить за то, что вы не даете согласие тоже не имеют права.
Разделение отпуска на части возможно только по взаимному соглашению работника и работодателя. Если работодатель не согласен, то работник не сможет делить отпуск. Кроме того, работодатель, если согласится с частичным разделением отпуска должен это зафиксировать в графике отпусков, выполнение которого уже будет обязательством обеих сторон.
Спросить
Татьяна, добрый вечер. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Если ваш супруг определил даты, и график отпусков утверждён работодателем, то его должны отпустить исключительно в даты которые согласованы с работодателем – график отпусков.
У вашего супруга уже есть право пойти на две недели в отпуск если работодатель его отпускает только на две недели, При условии, что супруг не участвовал в определении дат для графика отпусков.
С уважением.
Спросить
Работаю полный год в бюджетной организации, в договоре прописан основной отпуск 28 дней+ доп отпуск 14 дней (ненормированный рабочий день). За весь год работы была в отпуске 5 дней, нужна срочно хотя бы часть отпуска оставшегося за тот год. Работодатель не дает отпуск, мотивирую, что сначала я должна сама найти кто будет всю мою работу качественно и в срок исполнять по совмещению, но таких нет (за это платят копейки, а работы много)? когда у меня есть право безоговорочное на отпуск?
Работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней, т.к. на момент начала отпуска работник проработал 10 месяцев. По словам инспектора по кадрам отпуск м.б. только 2 недели. За нереализованные 14 дней в конце года будет денежная компенсация, т.к. в осенний период по трудовому договору (производственной необходимости) брать отпуск нельзя. Имеет ли работник право на 24 отпускных дня за 10 месяцев работы не разбивая отпуск на части?
Я проработала в ООО 11 месяцев и должна пойти в отпуск в декабре 2015 на 28 дней, если работодатель отпускает только на 2 недели, могу ли я попросить выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни отпуска С уважением Ольга.
Я проработал 6 месяцев. Написал заявление на отпуск 14 дней. Работодатель заявил что я имею право на двухнедельный отпуск, но и он имеет право предоставить его или нет. А так как работы много этим он мотивирует отказ для предоставления отпуска. Законно ли это?
Работаю на хлебокомбинате с июля месяца. Мне сказали что первый год я должна отработать 11 месяцев чтобы взять отпуск, что в первый год работы отпуск не разделяется по две недели. Одинадцать месяцев отрабатываю, а 12-ый месяц отпуск, как пекарю 34 дня. Муж работает вахтой по 15 дней в Москве. В конце апреля 28-го числа муж приехал из Москвы и меня вынужденно отправили в отпуск на 14 дней из-за карантина. Как бы из 34 дней моего отпуска минус 14 этих дней-20-ть дней еще осталось. А работодатель не соглашается мне дать в июне эти 20-ть дней отпуска, ссылаясь на то,что я недавно из отпуска вышла. Имеет ли работодатель такое право?
На работе мою должность сокращают с 12.12.2013. Я не брал отпуск за этот год. Положен отпуск 28 дней. При сокращении я хочу взять отпуск 28 дней с 12.12.2013 и сократиться после отпуска 17.01.2013. Работодатель отказывается давать отпуск 28 дней, ссылаясь на пункт договора: «По соглашению сторон отпуск может предоставляться частями по две недели». И даёт отпуск только 14 дней по 25.12.2013 с денежной компенсацией за другие 14 дней. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Как выйти в отпуск на 28 дней?
У нас на предприятии отпускают в отпуска только на две недели двараза в год, хотя не всегда и не всех. А дни положенные за вредность к отпуску так и копятся, а хочется отгулять отпуск полностью, а ни тогда когда это нужно предприятию. Как быть?
17 декабря 2009 г. Пошел в отпуск. Во время отпуска был на больничном 2 недели. По устному распоряжению начальника вышел на работу в положенный срок без учёта больничного. И положенные мне дни отпуска я не отбыл. Сейчас 17 декабря 2010 опять собираюсь в отпуск. В отделе кадров сказали, что мне положено только 2 недели отпуска. Устраивался я на работу лет 8 назад в июле месяце.
Работаю в компании почти три года. Последний отпуск был в августе 2014 года. Написал заявление на отпуск за 2 недели (17.01.2015) на 1. 02.2015. Работодатель не отпускает в отпуск потому что в офисе где я работаю штат 6 человек а на данный момент нас работает 5 человек. Ссылаясь на недоштат не отпускают в отпуск. Законно ли это? (графика отпусков нет в компании)
Я проработала в детском саду 9 месяцев, администрация отправляет меня в отпуск, но предоставляет только 47 рабочих дней из положенных 56, мотивируя тем, что проработала не полный год. Законно ли сокращение отпуска? Могу ли я перенести отпуск на 3 месяца, если график отпусков уже утвержден?
