Имеет ли работодатель право изменять график отпуска и разделить его на две части?
У меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?
Здравствуйте!Имеет право,если это предусмотрено ЛНА организации и графиком отпусков.
Спросить
если пот графику работодатель не отпускает вас - это нарушение закона -
разделение отпуска возможно только по вашему желанию и с вашего согласия
обратитесь с жалобой в прокуратуру
Спросить
В графике отпуска должны планироваться с определенной даты, в противном случае у работодателя нет возможности выполнить обязанность по письменному уведомлению работника о начале отпуска не менее чем за две недели до даты начала в соответствии со ст. 123 ТК РФ . В данной ситуации отпуска фактически предоставляются не на основании установленной очередности в силу закона а по усмотрению работодателя, что противоречит трудовому законодательству. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Тем не менее, если графиком отпуск работнику определен в декабре, то представляется , что большая его часть должна приходиться именно на декабрь. Что касается разделения отпуска на части (предоставление части отпуска ) возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).Если одна сторона возражает разделение невозможно.
В данном случае работнику следует знать о своем праве перенести отпуск на более поздний срок, если работодатель не исполнил свою обязанность по своевременной оплате отпуска (не менее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ ) или работник был письменно под роспись уведомлен о начале отпуска позднее чем за две недели до его начала или не уведомлен вовсе. Работник может воспользоваться ситуацией и повернуть ее в свою пользу на законном основании (часть вторая статьи 124 ТК РФ). Работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником.
Спросить
Добрый день. В конце декабря требуется уехать в отпуск по семейным обстоятельствам на 5 дней. Работодатель был предупрежден за 60 дней, но в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что "отпуск за этот год уже весь израсходован и в декабре вообще никого в отпуск не отпускают". Имеем ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Заранее спасибо.
Могу ли я уйти в отпуск на 14 календарных дней, 28 декабря? Работодатель говорит что нет, чтобы я писал на отпуск не позднее 18 декабря, работаю посменно график день / ночь, отсыпной/ выходной, в отпуск иду по запланированному графику в декабре.
В графике отпусков мой отпуск назначен в декабре 2014 года, я хотела уйти с 22 декабря, но работодатель конкретно назначает дату 1 декабря. Законно ли это?
Графика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?
У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.
Можно ли идти в отпуск в конце месяца, в данном случае в конце декабря с 30-го (отпуск по графику в декабре), если начальник хочет отправить в отпуск с середины декабря?
Я устроилась на работу в конце декабря 2012 года, на тот момент график отпусков уже был составлен и меня туда не включили. После отработанных 6 месяцев мне был предоставлен отпуск на 14 дней. Оставшеюся половину отпуска, по идеи я хотела взять в конце декабря, но в отпуске мне отказали, прокоментировав тем что в декабре отпуска они не дают и в следущем году тоже не дадут! Они сказали что либо выплатят денежной компенсацией либо к каждому отпуску добавят по 2 дня, а про оставшихся 10 ничего не сказали. Имеют ли они такое право? И как мне добиться своих 14 дней отпуска!
Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:
1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?
2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?
3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?
4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
В графике отпусков мой отпуск назначен в декабре 2014 года. Я планировала пойти в отпуск 22 декабря, но работодатель 15 октября выпустил приказ по заводу, в котором говорится, что уходить в отпуск надо с 1 числа каждого месяца. Законно ли это и имеет ли право работодатель назначать конкретную дату отпуска?
