Работодатель скрывается / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов
К приставам, чтобы взыскивали с зарплаты. Вы должны предъявить на исполнение до достижения детей 21 года, но долг будет рассчитан только за 3 предыдущих года Можно Главного не пишите - А где исполнительный документ находится. Если у вас на руках, то заявление приставу по месту работы и проживания алиментщика подаёте с предоставлением исп. документа и банковских реквизитов. В заявлении просите рассчитать долг с момента последних выплат и укажите, что не платил совсем, скрывался. Пристав рассчитает долг. Вынесет Постановление и узнав место работы должника вышлет работодателю Постановление о взыскании алиментов и долга по ним. Подавала на алименты в 2013 году, на двоих детей. Гражданка РФ. Приходили пару месяцев по 5 тысяч и потом перестал платить. Бывший супруг гражданин Республики Кыргызстан, но работает в г Южный Сахалинск. Могу ли я возобновить их с того момента с которого подавала, первый раз?
Подаете по месту проживания должника:
1.Проситите возбудить производство
2.Произвести расчет задолженности
3.Ограничить в праве управления транспортным средством
4.Ограничить в праве выезда за пределы РФ
СпроситьВы должны предъявить на исполнение до достижения детей 21 года, но долг будет рассчитан только за 3 предыдущих года
Спросить
Главного не пишите - А где исполнительный документ находится. Если у вас на руках, то заявление приставу по месту работы и проживания алиментщика подаёте с предоставлением исп. документа и банковских реквизитов. В заявлении просите рассчитать долг с момента последних выплат и укажите, что не платил совсем, скрывался. Пристав рассчитает долг. Вынесет Постановление и узнав место работы должника вышлет работодателю Постановление о взыскании алиментов и долга по ним.
СпроситьВот где исполнительный лист не помню, в связи с переездом. На руках у меня нет. Но я могу запросить у судебного органа, поднять архив. Это возможно?
СпроситьПопробуйте в полицию заявление написать, если скрывается Полиция вряд ли будет заниматься, сошлется на гражданские правоотношения. Можно подать в суд о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя организации (если не ИП, а юрлицо). Но это не простые дела. Подала в суд на работодателя (невыплачена заработная плата) , суд в мою пользу сумма около 200 тысяч, но работодатель скрывается не только от меня и от ифнс, счет заблокирован и компания деятельность перестала вести, открыл другие фирмы. Подскажите как дольше мне поступить и как-то можно получить свои деньги
Полиция вряд ли будет заниматься, сошлется на гражданские правоотношения. Можно подать в суд о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя организации (если не ИП, а юрлицо). Но это не простые дела.
СпроситьТатьяна, работодатель вправе без письменного запроса не выдавать характеристику на работника. Означать может многое от спецпроверки до уголовного дела. Доброе утро! Татьяна, мы не можем угадывать, поскольку возможны различные варианты. Работодателю позвонил якобы сотрудник полиции и запросил характеристику на работника без объяснения причины. Причем самому работнику никто не звонил и никуда не вызывали. Подскажите, пожалуйста, что это может означать?
Татьяна, работодатель вправе без письменного запроса не выдавать характеристику на работника. Означать может многое от спецпроверки до уголовного дела.
Спросить
Доброе утро! Татьяна, мы не можем угадывать, поскольку возможны различные варианты.
СпроситьПолне могут. Если на авто не наложены ограничения по регистрации, то на верного человека переоформите его, а приставу подавайте заявление, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, об оставлении вам суммы прожиточного минимума для трудоспособного населения в России в размере 15 669,00 руб., а после вынесения приставом Постановления и направления его работодателю и в банк, куда ЗП поступает. Подаёте заявление в суд для увеличения суммы прожиточного с учётом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ и тогда точно уже взыскатель ничего не получит от пристава, а пристав от вашей бухгалтерии. То что вы не скрываетесь это добросовестно, но не отменяет долговых обязательств, таким образом закон предусматривает общий имущества за долги. Могут ли приставы забрать автомобиль в счёт долга за жкх если я не скрываюсь от них, имею постоянный официальный заработок и в бухгалтерии моей организации уже есть исполнительный лист по которому удерживают 50% заработка? Спасибо.
Полне могут. Если на авто не наложены ограничения по регистрации, то на верного человека переоформите его, а приставу подавайте заявление, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, об оставлении вам суммы прожиточного минимума для трудоспособного населения в России в размере 15 669,00 руб., а после вынесения приставом Постановления и направления его работодателю и в банк, куда ЗП поступает. Подаёте заявление в суд для увеличения суммы прожиточного с учётом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ и тогда точно уже взыскатель ничего не получит от пристава, а пристав от вашей бухгалтерии.
Спросить
То что вы не скрываетесь это добросовестно, но не отменяет долговых обязательств, таким образом закон предусматривает общий имущества за долги.
СпроситьЗдравствуйте, нет не законно. Согласно ТК РФ ст. 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
-----------------
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель говорит мол что справку вызов не нужно брать на написание и защиту ВКР, при этом говорит что будите ходить на работу и мол в те дни которые вам нужены уходить будите, законно ли это?
Здравствуйте, нет не законно. Согласно ТК РФ ст. 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
-----------------
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
СпроситьЕсли под в последней строке означает код, и основанием решения суда установлено только это - тогда неправомерно. Само по себе: нарушение работодателем обязанностей перед государством - не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения. Оспаривайте решение суда далее. В 1996-1998 гг. Я была принята старшей вожатой и учителем родного языка. О чем есть запись в трудовой книжке. В 1998-1999 годах работала учителем русского языка вместо коллеги, ушедшей в декретный отпуск. Но запись в трудовой отсутствует. В 1999 году переведена учителем Кулььтуры Башкортостана, о чем сделсна запись в трудовой. В декабре 2020 года наработала 25 летний стаж, в 2022 подала на досрочную пенсию по старости, но ПФР подал на апелляцию и суд не засчитал 3 года 6 месяцев, доказывая, что работодательне проставил под льготной работы. Правомерно ли это?
Если под в последней строке означает код, и основанием решения суда установлено только это - тогда неправомерно. Само по себе: нарушение работодателем обязанностей перед государством - не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения. Оспаривайте решение суда далее.
СпроситьОтказ от прохождения медкомиссии в военкомате трактуется как уклонение от прохождения службы. При неявке призывнику выписывают штраф, после уплаты повторно высылают повестку.
Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы.
Если призывник не пришел на медкомиссию по подписанной повестке и начал скрываться от сотрудников комиссариата, на него могут завести уголовное дело. Если призывник откажется во второй раз посетить военный комиссариат, сотрудники военкомата могут передать личное дело в следственный комитет РФ. Меня вызывает военкомат на медкомиссию, не хожу, если я устроюст работать официально, как это повлияет на мою работу? Может ли работодатель принудительно отправить на медкомиссию?
Отказ от прохождения медкомиссии в военкомате трактуется как уклонение от прохождения службы. При неявке призывнику выписывают штраф, после уплаты повторно высылают повестку.
Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы.
Если призывник не пришел на медкомиссию по подписанной повестке и начал скрываться от сотрудников комиссариата, на него могут завести уголовное дело. Если призывник откажется во второй раз посетить военный комиссариат, сотрудники военкомата могут передать личное дело в следственный комитет РФ.
СпроситьНет конечно, если этот факт скрывается. Если ведётся аудиозапись, то об этом должна быть размещена информация для клиентов. Имеет ли право работодатель устанавливать прослушку в процедурном массажном кабинете? Все же бывают моменты, где клиенты рассказывают о себе, так же,как и мастер.
Нет конечно, если этот факт скрывается. Если ведётся аудиозапись, то об этом должна быть размещена информация для клиентов.
СпроситьЗдравствуйте, вам решать. Если основания для отмазки от мобилизации у вас есть, то можете уволиться, не получать повестку и в судебном порядке оспорить свою мобилизацию. Если нет, то смысла увольняться и потом скрываться особо тоже нет, так как вас будут искать. Но дело не в этом. Сами решайте, что вы хотите, касить или служить! Сегодня пришла повестка по мобилизации на работу, работодатель ставит ультиматум либо увольняться по собственному желание с пропуском отработанного дня или получить повестку. Что делать?
Здравствуйте, вам решать. Если основания для отмазки от мобилизации у вас есть, то можете уволиться, не получать повестку и в судебном порядке оспорить свою мобилизацию. Если нет, то смысла увольняться и потом скрываться особо тоже нет, так как вас будут искать. Но дело не в этом. Сами решайте, что вы хотите, касить или служить!
СпроситьПриписного нет это называется уклонение. Работодателю грозят серьезные штрафы. Призывом надо заниматься, пока еще не поздно, а не бегать и скрываться. "Метка" https://www.9111.ru/questions/7777777771953206/ тогда жди "полезных" Жил раньше в деревне, потом переехал в город. Никогда в жизни не проходил мед комиссию от военкомата и тд. Даже по месту прописки в деревне не приходила повестка. Приписного тоже нет. Смогу ли я устроиться на работу до 27 не служа в армии? И будет ли штраф? Если приду после 27 что будет?
Приписного нет это называется уклонение. Работодателю грозят серьезные штрафы. Призывом надо заниматься, пока еще не поздно, а не бегать и скрываться.
СпроситьНет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВопрос не имеет права на существование - просто из сумм нельзя никак вычесть периоды времени. Во 2 графе сумма начисленного дохода за период, что называется "грязными", в 3 графе сколько начислено на эту сумму страховых взносов и уплачено работодателем, дальше на этой базе рассчитывается коэффициент ИПК. К сумме. Что выдается на руки имеет отношение только 2 графа после удержания налога на дохода. Это не так. Больничный входит в стаж в т.ч. для начисления пенсии. Что в графе ИЛС "Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица" указана не конечная сумма, а что от неё ещё отнимаются периоды нахождения работника на больничном, так как в это время работодатель не осуществлял перевод страховых взносов в ПФР. Так ли это на самом деле?
Вопрос не имеет права на существование - просто из сумм нельзя никак вычесть периоды времени.
СпроситьВо 2 графе сумма начисленного дохода за период, что называется "грязными", в 3 графе сколько начислено на эту сумму страховых взносов и уплачено работодателем, дальше на этой базе рассчитывается коэффициент ИПК. К сумме. Что выдается на руки имеет отношение только 2 графа после удержания налога на дохода.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Уточните данный вопрос у работодателя. Мы не можем быть уверены для чего именно это может быть сделано и зачем им понадобились такие данные. Работаю на последнем месте уже 9 лет. Сегодня позвонили из офиса и попросили сканы паспорта, снилса, инн, место прописки и место фактического проживания, причем это все нужно срочно. Это запросили у всех сотрудников. Во-первых, это все предоставлялось при оформлении, во-вторых, смущает срочность. У меня возникли нехорошие подозрения. Ранее в этой организации была такая практика: разбивали одну большую организацию на много мелких и оформляли как ип на сотрудников. Может, сейчас хотят возобновить? Или что-то еще? Ответьте, пожалуйста.
Здравствуйте, Виктория!
Уточните данный вопрос у работодателя. Мы не можем быть уверены для чего именно это может быть сделано и зачем им понадобились такие данные.
СпроситьНадо бы понять, что это за мероприятия.
С уважением. У вас на работе имеются вредные производственные факторы при наличие которых требуются СИЗ? "Согласие на обработку антропометрических персональных данных" только для чего требуются паспортные данные никто не говорит. ..в документе этом указано для предоставления средств индивидуальной защиты. На работе выдали лист сбора данных для сомнительных мероприятий.. имеет ли право работодатель заниматься подобной деятельностью? Работаю далеко не первый год вижу такое впервые в подробности не вводят!
У вас на работе имеются вредные производственные факторы при наличие которых требуются СИЗ?
Спросить
"Согласие на обработку антропометрических персональных данных" только для чего требуются паспортные данные никто не говорит.
Спросить
А как вы хотите чтобы работодатель вам приобретал СИЗ без ваших размеров? Ничего незаконного нет. Вы должны сообщить свои данные для того чтобы работодатель смог закупить СИЗ в соответствии с вашими данными.
СпроситьСрок задержания не более 48 часов. Если не скрываетесь, то нет оснований для задержания. Задерживать могут до 48 часов. Но вас вряд ли кто-то будет задерживать. Возьмут объяснения, возможно вынесут постановление о привлечении в качестве подозреваемого и не более того. Вас могут задержать если заявленная украденная сумма (стоимость предметов) превышает 250 тысяч рублей. Но в краже чего вас может подозревать ваш бывший работодатель? Меня обвиняют в краже (хищении) бывший работодатель. Завтра пойду к следователю на допрос. Могут ли меня задержать в отделении полиции? Если да то на сколько? У меня есть 2 несовершеннолетних детей.
Срок задержания не более 48 часов. Если не скрываетесь, то нет оснований для задержания.
Спросить
Задерживать могут до 48 часов. Но вас вряд ли кто-то будет задерживать. Возьмут объяснения, возможно вынесут постановление о привлечении в качестве подозреваемого и не более того.
Спросить
Вас могут задержать если заявленная украденная сумма (стоимость предметов) превышает 250 тысяч рублей. Но в краже чего вас может подозревать ваш бывший работодатель?
СпроситьПопробуйте обратиться в следственный комитет с заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ - невыплата пособия. Это должно помочь. Во всяком случае работодатель найдется. Работодатель скрывается, поэтому нет возможности оформить выплату по уходу за ребенком до достижения полутора лет. не выплатил до конца родовое пособие и больничный по беременности и родам. Что делать и куда обращаться?
Попробуйте обратиться в следственный комитет с заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ - невыплата пособия. Это должно помочь. Во всяком случае работодатель найдется.
Спросить
Как избежать колонии поселения в случае невыплаты алиментов - решение через справку от работодателя?
Диляра, это вряд-ли, т.к. он скрывался. За такое сразу в МЛС отправляют.
С уважением. У моего знакомого был суд по алиментам, дали 10 месяца исправительных работ, на учёт не встал, объявили в розыск, поймали, посадили в СИЗО на месяц до суда, завтра состоится суд о замене исправительных работ на колонию поселение, если предоставить справку от работадателя о устройстве на работу с окладом и удержанием алиментов, можно избежать колонию поселения?
Диляра, это вряд-ли, т.к. он скрывался. За такое сразу в МЛС отправляют.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
К сожалению без больничного они не могут сделать начисления... откуда работодатель достоверно знает, что он и в правду на больничном, не видя самого больничного?
То что по телефону сказали это не основание... может на больничном, может прогуливает, может за границей скрывается - нужны документы подтверждения.
Также следует отметить, что при больничным работодатель платит первые три дня, а потом оплачивает не работодатель, а государство (ФСС).
а работодатель передает в ФСС данные (в том числе и больничный лист)
так и происходит начисления. 25.11.2018 мой муж идя на работу, подскользнулся и сломал ключицу. В этот же день он отзвонился на работу и предупредил о больничном... Сегодня 17.12.2018 муж еще на больничном. Он позвонил на работу узнать по поводу аванса, на что ему ответили что начисления не будет. Только после сдачи больничного листа. ВОПРОС: имеют ли право не начислять зп или аванс? Муж работает на ТЭЦ.
Добрый день!
К сожалению без больничного они не могут сделать начисления... откуда работодатель достоверно знает, что он и в правду на больничном, не видя самого больничного?
То что по телефону сказали это не основание... может на больничном, может прогуливает, может за границей скрывается - нужны документы подтверждения.
Также следует отметить, что при больничным работодатель платит первые три дня, а потом оплачивает не работодатель, а государство (ФСС).
а работодатель передает в ФСС данные (в том числе и больничный лист)
так и происходит начисления.
СпроситьА чем не нравится Ростов? У нас тут холодно, аренда не из дешёвых. Если из за метро, то оно и в Москве есть. Там перспектив побольше. А скрываться с места в долг... Ну это как то неразумно. Если же у вас приглашение на работу, то по трудовому кодексу работодатель может выделять средства и на переезд, и на жилье. Девушка с ребенком в Донецке хочет выехать в Россию на ПМЖ, но деньги есть только до Ростова, как помочь с билетами до Новосибирска.
А чем не нравится Ростов? У нас тут холодно, аренда не из дешёвых. Если из за метро, то оно и в Москве есть. Там перспектив побольше. А скрываться с места в долг... Ну это как то неразумно. Если же у вас приглашение на работу, то по трудовому кодексу работодатель может выделять средства и на переезд, и на жилье.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать выработку работниками нормы часов в месяц. Пусть обратится с жалобой в ГИТ, они проведут проверку по данному факту. Муж работает 3 дня в день, 3 выходных, 3 дня в ночь 3 выходных. На работе сменился бухгалтер и в этом месяце муж получил зарплату на 10.000 рублей меньше обычного (чистыми). объясняют это тем, что не выработана норма часов. Работает по такому графику 1,5 года. Всегда получал нормально, сейчас меньше. Вырабатывает ли он норму часов? Или где-то его обманывают? В месяц выходит 165 часов, работает по 12 часов, считают как 11
Работодатель обязан обеспечивать выработку работниками нормы часов в месяц. Пусть обратится с жалобой в ГИТ, они проведут проверку по данному факту.
СпроситьНезаконно, но вам хоть заплатят за совмещение, а при переработках - могут не заплатить, поскольку факты сверхурочной работы скрываются. Здравствуйте, Галина.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника заранее, согласовать с ним эти изменения.
Заставить Вас написать заявление не законно, Вы вправе это не делать.
При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. Я работаю дежурным администратором в муниципальном учреждении У нас у всех 5 администраторов переработка на конец года. Нас заставляют писать заявление на внутреннее совмещение на 0,5 cтавки на декабрь месяц. Законно ли это?
Незаконно, но вам хоть заплатят за совмещение, а при переработках - могут не заплатить, поскольку факты сверхурочной работы скрываются.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника заранее, согласовать с ним эти изменения.
Заставить Вас написать заявление не законно, Вы вправе это не делать.
При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЕсли эти комментарии не носят клеветнический и оскорбительный характер то вы никуда не сможете пожаловаться но у вас есть право предъявить работодателю иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда стст 151 и 152 ГК РФ В суде вы должны доказать что под вашими ФИО скрывается именно бывший работодатель. Здравствуйте уважаемая Алина! Вам необходимо знать, что в данной ситуации можете подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов. Добрый день.
В данном случае он для вас не бывший работодатель, а просто человек, а жаловаться Вы можете в суд путем подачи иска о защите чести и достоинства, если они нарушаются действиями данного гражданина. кому можно пожаловаться на бывшего работодателя, который оставляет нелепые комментарии в интернете используя мои ФИО?! Спасибо.
Если эти комментарии не носят клеветнический и оскорбительный характер то вы никуда не сможете пожаловаться но у вас есть право предъявить работодателю иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда стст 151 и 152 ГК РФ В суде вы должны доказать что под вашими ФИО скрывается именно бывший работодатель.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Алина! Вам необходимо знать, что в данной ситуации можете подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьДобрый день.
В данном случае он для вас не бывший работодатель, а просто человек, а жаловаться Вы можете в суд путем подачи иска о защите чести и достоинства, если они нарушаются действиями данного гражданина.
СпроситьДоброго времени суток! Если он исправно платит по своим исполнительным листам и от судебных приставов-исполнителей не скрывается, то почему не имеет права? Кроме того, в трудовом кодексе не предусмотрено права расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за неуплаты долговых обязательств. В мировом суде работает судебный пристав исполнитель, при входе в суд он проверяет паспорт, чтоб посмотреть если задолжность по исполнительному производству, у этого пристава у самого четыри исполнительных производст с большой задолжность. Имеет ли право он работать приставом?
Доброго времени суток! Если он исправно платит по своим исполнительным листам и от судебных приставов-исполнителей не скрывается, то почему не имеет права? Кроме того, в трудовом кодексе не предусмотрено права расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за неуплаты долговых обязательств.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой на бездействие судебных приставов. Можете к старшему судебному приставу, в прокуратуру, с административным иском в суд. Дело в том что приставы со своей стороны выполнили все возможное, работодатель скрывается и уклоняется от выполнения решения, как его обязать к исполнению в какие органы обращаться? Работодатель уклоняется от выплаты заработной платы по решению суда, исполнительный у судебных приставов, счета арестованы, организация отсутствует по юр.адресу, что делать?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на бездействие судебных приставов. Можете к старшему судебному приставу, в прокуратуру, с административным иском в суд.
Спросить
Дело в том что приставы со своей стороны выполнили все возможное, работодатель скрывается и уклоняется от выполнения решения, как его обязать к исполнению в какие органы обращаться?
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЕсли долг не оплачен, значит сделали не все. Если у должника нет денег, возможно имеется имущество, на которое может быть наложен арест.
Спросить
Здравствуйте.
Если должник скрывается, то ничего сделать вы не можете. Попробуйте обратиться в прокуратуру.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Как вариант, вы можете попробовать расторгнуть трудовой договор в судебном порядке. Для точного ответа требуется некоторая, более подробная информация. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет. В апреле мой отпуск заканчивается и я хочу уволиться. Но проблема в том, что организация в которой я работала юридически существует и зарегистрирована, но работодатель скрывается и находится в уголовном преследовании 1,5 года. Все подразделения компании давно не функционируют, никто не работает. Как я могу совершить процедуру увольнения?
Здравствуйте! Как вариант, вы можете попробовать расторгнуть трудовой договор в судебном порядке. Для точного ответа требуется некоторая, более подробная информация.
Спросить
