Работодатель просит заполнить лист сбора данных для неясных мероприятий - что за это скрывается?

У сотрудника в семье родители болели с высокой температурой и другими признаками заболеванияCovid-19, в последствии отец сотрудника был госпитализирован и поставлен диагноз Covid-19, всё это время сотрудник приходил на работу и не сообщал, что в семье больные родственники, сообщил только тогда, когда отца госпитализировали. Предприятие выделило деньги для сотрудника, для прохождения теста на Covid-19 и сдачи анализов на антитела к Covid-19, результаты показали, что сотрудник переболел Covid-19,приблизительно 4-6 недель назад. То есть сотрудник будучи инфицированным ходил на работу и разносил инфекцию. Вопрос какая ответственность лежит на сотруднике за такие действия. На входном контроле температура измерялась, приходил без температуры, предположительно, принимал лекарства. Т к все же была выявлена температура и данный сотрудник отстранен от работы.

Правомерно ли данное? По указу работодатель заставляет сделать 2 теста. Как законно отказаться? Указ читал и видел что обязан. Вопрос как не сдавать и на что сослаться? Согласен сдать только на мазок, но не кровь из вены.

Имеет ли право работодатель проводить ревизию без предупрежден и присутствия материально-ответственного сотрудника на работе... если он находится на больничном?

В анкете для устройства на работу спрашивается не только данные о трудовой деятельности, но и серия, № , дата выдачи, название кредитной карты, серия, марка и год выпуска, гос.номер автомобиля, полные сведения о родителях с девичьей фамилией матери, сведения о родителях мужа, о собственности жилья (в аренде или нет), наличие займов, ссуд, кредитов с адресом банка, номера не только российского но и загранпаспортов и другие сугубо личные вопросы. Имеет ли право работодатель интересоваться моими данными и законно ли это?

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?