Работа рентгенлаборантом - как правильно организовать рабочий процесс при увеличении нагрузки и изменении графика работы
Работаю рентгенлаборантом. На 1,5 ставки обслуживаю 4 аппарата + ургентность. С марта заставляют нас с напарницей работать в две смены, одна приходит с 9 до 14, вторая с 14 до 19:00. Имеем ли мы право отказаться от такого графика?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!Все зависит от того,работаете ли Вы по совместительству ,или по приказу работодателя.Если первое,то оплата в одинарном размере.Если же воспитатель привлекается к работе по распоряжению работодателя, в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, такая работа признается сверхурочной и оплачивается за первые два часа в полуторном, а за последующие - в двойном размере.
СпроситьРаботаю 3 дня на 3 дня, сменщица уходит в отпуск на 14. Директор заставляет работать 14 дней без выходных и оплачивает смены моей напарнице 70%, подскажите правильно ли это.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Отпуск - заранее предвиденное обстоятельство, поэтому без вашего желания заставлять работать в выходные вас не могут. Кроме того, должны соблюдаться ограничения максимальной продолжительности рабочего времени
СпроситьЗдравствуйте. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
Работаю в аптеке в смене 2/2 с напарницей. Произошёл конфликт с заведующей аптеки. Она решила нам насолить и расставить нас в разные смены. Мы работать вместе с напарницей потому что удобно добираться. Теперь она хочет нас расставить, у нас 2 законных выходных, нам сообщает фармацевт нашей аптеки что заведующая сказала вас расставить в разные графики и кому-то нужно выйти в свой выходной, без какой либо причины. Что нам делать? Мы хотим так же ходить в смену как и ходили и меняться не хотим? Куда обратиться?
Здравствуйте, вы должны работать согласно трудовому договору и графику. Если ваш график меняют, то сделать это могут только по письменному согласию работника. Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьА вот и не могут. Вы выполняете свою трудовую функцию исключительно в соответствии с трудовым договором, а принудительный труд у нас вообще-то запрещён. Так что, если будут настаивать и угрожать - пора жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Не хватает сотрудников. Руководство заставляет по приказу работать в две смены. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьСкажите пожалуйста:
Я работаю воспитателем. Моя напарница уходит в отпуск на 3 недели. Директор заставляет работать 2 смены, то есть целый день. Может ли она меня заставить или я могу отказаться? У меня есть ребенок 2,5 лет. Заранее спасибо!
Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем, выхожу на работу с октября, второго воспитателя на моей группе пока нет (уволилась) у меня двое 2-х годовалых детей, пойдут в дет. сад. Имеет ли право, заставить работать меня в две смены заведующая?
Согласно статье 103 ТК РФ, работодателю запрещается назначать работника на работу в течение двух смен подряд.
Заведующая, на основании вышеизложенного, не имеет на это права, даже если бы у вас не было детей.
СпроситьРаботая на ставку в детском саду (пятидневка) заведующая заставляет отрабатывать еще одну смену, то есть получается один день каждую неделю мы работаем две смены, ссылаясь на то что мы должны работать и в субботу. Правомерны ли ее действия. Есть ли методический день у воспитателей детских садов.
Неизвестно. Но - режим работы устанавливается работодателем, в общем случае, и прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, смотрите их.
Законом - такого методического дня не предусмотрено, смотрите решения работодателя или собственника учреждения.
СпроситьЯ работаю в детском саду на одну ставку, по договору рабочий день длится 8 часов, но заведующая заставляет работать в две смены по приказу. Законно ли это?
Здравствуйте Екатерина.
В силу ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:… соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
В силу ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:… отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
В силу ст. 99 ТК РФ работа за пределами рабочего времени является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, Работодатель имеет право требовать от работника исполнение трудовых обязанностей только в то время, которое обозначено в трудовом договоре, поскольку работа за пределами этого времени — сверхурочная и возможна только с согласия работника. Таким образом, Вы просто можете уходить домой как только окончился Ваш рабочий день. И работодатель не имеет права ничего Вам сделать.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его согласия и оплатой в повышенном размере.
СпроситьМожет заведующая дет садом заставлять, воспитателя, работать вторую смену за напарницу, которая в отпуске? Получается смена 12 часов, 5 дней в недели.
Нет конечно, только с согласия работника а также только при подписании работником доп. соглашения и отдельной оплаты совместительства или сверхурочной работы - по договорённости с работником!
СпроситьВ моей проблеме. Я работаю в детском саду воспитателем, моя напарница уходит в отпуск. Обязана, ли я работать в две смены (за нее и за себя)?
Законно ли это? если работодатель организовывает 2 смены (первая с 7-16, вторая с 16-0.30) и график неделя-первая смена, неделя-вторая смена.
Здравствуйте.
Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЯ работаю учителем в школе, нагрузка - 28 часов во вторую смену. Другой нагрузки нет. Обязана ли я приходить рано утром (в 8 часов) для дежурства, которое придумали буквально на днях? Если я не приду для дежурства, но приду в свою смену для дачи уроков, могут ли меня как-то наказать?
Это зависит с какими документами Вы ознакомлены и под какими обязанностями подписались.
Трудовой договор, должностная инструкция, Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, решения педсовета и другие локальные акты.
Спросить