Могут ли отказать в одном дне отпуска, когда все условия для его предоставления выполнены?
199₽ VIP
Вопрос.
Человеку нужен 1 день отпуска взять из 14 имеющихся, в отделе все на месте, в отпусках никого, есть кому заменить сотрудника, предупреждение начальства об отпуске в 1 день было сделано за неделю. Могут ли не дать один день отпуска в этом случае по ТК с поправкой на то, что начальство совсем вменяемое?
Спасибо!
Уйти в отпуск на 1 день Вы вправе если руководителем организации на основании Вашего заявления об отпуске был издан соответствующий приказ.
Спросить
Андрей
законом предусмотрена "разбивка" деление отпуска, дни по "разбивке" уточните с работодателем, но это возможно только по соглашению с работодателем
Спросить
Могут не дать, один день очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, если Вы единовременно 14 дней не гуляли в этом году, или если у Вас не останется этих 14 дней для единовременного взятия отпуска. В этом случае возьмите день за свой счет.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Статья 125 ТК РФ) . Если Ваш работодатель разрешит Вам дробить оставшуюся часть таким образом - то можете.
СпроситьАндрей, Трудовым кодексом РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, отпуск, состоящий из 1 дня невозможен
Спросить
Андрей, если начальство вменяемое, то оснований не давать отпуск нет.
Эти вопросы решаются по договоренности с работодателем и работником. Никто в данном случае не может оказать на это влияние. В конце концов даже, если не будут давать оплачиваемый отпуск, попросите без сохранения заработной платы.
Спросить
Пишите завяление об отпуке без содержания. Не даст вам никакое вменяемое или невменяемое начальство оплачиваемый отпуск на один день.Не предсмотрено это законом.
Спросить
Уважаемый Андрей !
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании Графика отпусков согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статьи 125 ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом предоставление работнику по его заявлению 1 календарного дня ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от согласия работодателя, он вправе предоставить такой отпуск, но не обязан этого делать.
В этом случае работник вправе написать заявление о предоставлении ему на основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствоам 1 день отпуска без сохраенния оплаты труда.
Если работнику не предоставят 1 день оплачиваемого отпуска или 1 день отпуска бех сохранения заработной платы, тогда он вынужден будет, если ему нужен день отдыха, прибегнуть к другим, проверенным в студенческие годы способам, получить уже не 1 день отдыха, а больше.
Удачи Вам.
Спросить
Могут не дать. Ежегодные отпуска предоставляются по графику отпусков - или по соглашению.
Если нет ни того ни другого, то соответственно.
И "за свой счёт" тоже могут отказать.
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
У моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?
Я собралась в отпуск и заказала дорогостоящие путевки. За неделю до отпуска человек, который должен был меня заменить неожиданно пишет заявление на увольнение. Может ли начальство отказать в отпуске, мотивируя это тем, что нет замены? Что делать?! Спасибо. Людмила.
Работодатель в одностороннем порядке выбрал для сотрудника даты отпуска, разбив его на три части. Два отпуска по неделе и один отпуск две недели и настаивает на подписании этих дат отпуска. На сколько это правомочно и что может сотрудник здесь поменять? Ни даты, ни разбивка на три отпуска не устраивает.
Была в дикретном отпуске, хочу выйти на работу, человек который на моем месте уходит в отпуск и начальство говорит о том, что выходить мне нужно после окончания его отпуска. Должна ли я ждать это время или всетаки могу выйти сейчас?
Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?
ЗдравствуйтеИз отдела кадрами принесли уведомления о предстоящем очередном отпуске /должна подписать/.И второе, где сразу за очередным обязуются отгулять и отпуск за внешность, что меня не устраивает. В моих планах было неделю за внешность взять в течении года, когда мне понадобятся эти дни. Ещё вошло в привычку отнимать один день от отпуска за вредность /и больничный/,ссылаясь, что мы во время отпуска не находимся на рабочем месте.
В этом вопрос правомерно ли администрация отнимает один день отпуска за внешность?
Иимею ли я право отгулять только очередной отпуск, а за внешность использовать в течении года?
Спасибо.
Инспектора полиции по особым поручениям не отпустили в отпуск в прошлом году. Отпуск был запланирован на август, начальство не разрешило уйти, отпуск переносили каждый месяц... в результате год прошел, а отпуска не было. Наступил 2012 год, обещается повышение зарплаты, но оплата проезда в отпуске за границу отменена. У меня такой вопрос: оплатят ли проезд сотруднику полиции в место прибывания отпуска и обратно?
Работаю официально, все оформлено как положено. В этом году должен был наконец-то выйти в отпуск, но... Приказ об отпуске не подписывают, высшее начальство дает понять, что не до отпуска. Скажите, как быть в этой ситуации - могут ли меня оставлять без отпуска совсем и если да, то как наилучшим образом возместить это "поработительство"?
У меня такой вопрос. Я работаю в государственной организации, сейчас нахожусь в положении и собираюсь уходить в дикретный отпуск, в данное время больничный лист по беременности ещё не открыт. Начальство на мое место собирается взять человека с другого отдела. Причем начальство собирается переводить мою клетку в Ее отдел, а Ее клетку в мой отдел, после того как я соберусь выходить из отпуска по уходу за ребёнком они обещают сделать обратную рокировку. Так вот меня очень интересует при таких переводах теряю ли я в выплатах которые мне положены при уходе в декрет? Еще один нюанс в том, что я не отгуляла отпуск за этот год. Начальство говорит выйдешь отгуляешь, взять компенсацию не могу т.к это не предусмотрено. Второй вопрос-в случае, если мою клетку будут переводит внутри организации из одного отдела в другой, потеряю ли я не отгуленные дни отпуска за этот год?
Работаю в университете, отпуск до 30 августа включительно, хочу в данный момент уволиться (чтобы уже не выходить на работу после опуска). В отделе кадров ответили, что без подписи моего начальства с кафедры мое заявление не примут, но начальство все в отпуске, звонила, ездила-никого так и не застала. Как же так получается, ведь если мое заявление подпишут только 31-го августа, мне еще две недели придется отрабатывать, а я планирую устроиться на другую работу в ближайшее время. Имеют ли право не отпустить меня ввиду отсутствия начальства и что мне делать?
Заранее благодарю.
