Отдел, в котором он работает, закрывают.
Отцу осталось до пенсии 6 месяцев. Отдел, в котором он работает, закрывают. Он попадает под сокращение. Имеют ли они право? Если да, то как быть дальше? Заранее спасибо.
А действительно ли то, что организация должна подать данные по увольняемому сотруднику в службу Центра занятости за два месяца до увольнения? И сам сотрудник должен быть предупрежден об увольнении не менее, чем за два месяца? И вот еще вопросик. Имеют ли право в принудительном порядке заставить отгулять отпуск не разом, а разбив его не 2 части, то есть по две недели. Заранее большое спасибо))
СпроситьДа работодатель должен сообщить в службу занятости и предупредить работника. Что касается отпуска, то если отпуск по графику приходится на время предупреждения о сокращении то работник должен уйти в отпуск. Если в графике стоит полный отпуск то работодатель обязан его и предоставить. разбивка отпуска допускаетс по соглашению между арботником и работодателем. Если в графике отпусков предусмотрен отпуск в другое время, то уйти в отпуск работодател не имеет право обязывать работника. Тогда при сокращении ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
Здравствуйте, мне 47 лет, работаю в школе, до льготной пед. пенсии осталось 8 месяцев. Школу закрывают, я под сокращение. КАК быть? Спасибо.
Обратитесь в Министерство образования Новосибирской области. Они вам предоставят перечень должностей для замещения. Или самостоятельно зайдите и ознакомьтесь. К сожалению ссылки на сторонние ресурсы здесь запрещены.
Если что, на сайте в свернутом меню (три полоски) конкурсы/вакансии. Там разберетесь.
Насколько мне известно, вакантных должностей много.
Умничать о порядке увольнения и гарантиях при ликвидации организации не буду, так как нецелесообразно.
Всего вам хорошего
Моему отцу осталось 3 года да пенсии. Попадает ли он под сокращение? Может существует какой-либо закон запрещающий сокращать людей предпенсионного возраста? Заранее благодарю за ответ, спасибо.
Ограничений по возрасту для целей сокращения численности (штата) работников законом не предусмотрено. Если при этом до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет и нет возможности трудоустроить, работник может быть досрочно отправлен на пенсию.
СпроситьЕсли женщина на пенсии и работает и попадает под сокращение! Получит ли она компенсацию по сокращению? Будут ли выплачивать ей деньги в как положено по закону для работающих, попавших под сокращение?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Прошу Вас по возможности ответить на следующий вопрос: муж работает в органах МВД, у них проходит процедура сокращения имея два высших образования, одно из которых юрфак попал под сокращение, хотя в отделе остались сотрудники не имея юрфака. Он перевелся в отдел, т.е. пришел последним, но имея при этом стаж работы в органах 13,5 лет, осталось до минимальной пенсии 1,5 года, мне не совсем понятно почему он попал под сокращение (сокращение занимаемой должности) оставшиеся работники не имеют преимущества по стажу, у них меньше чем у мужа. В настоящее время не предлагают никаких вакансий, обидно осталось чуть чуть до пенсии. Есть ли юридический выход из сложившейся ситуации? При недостаточности объяснения ситуации готова добавить информации через электр почту. Заранее спасибо.
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьМоему отцу предложили сегодня уволиться по собственному желанию, т.к скоро будет сокращение, в следующем месяце. И он под него попадет. Работает он в гос. учреждении. В июне он должен уйти на пенсиюпенсию.. как лучше поступить? Уволиться самим или ждать сокращения.
Ждите сокращение, т.к. при сокращении положены компенсационные выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Конечно ждать сокращения. От написания самому заявления отказаться категорически. Возможно работодатель предложит уволиться по соглашению сторон. Вот тут уже можно подумать о размере компенсации.
Спросить
Мой отец работающий пенсионер. На предприятии где он работает идёт сокращение сотрудников, под которое он попадает. Но требуют написать по собственному желанию. Он отказался, сказал что будет писать в связи с сокращением и потребовал выплатить ему после сокращения двухмесячное пособие. На что получил отказ. Он сообщил, что в случае чего будет обращаться в суд. После этого сказали, что он не попадает под сокращение. И вот через три дня всем работающим пенсионерам подсовывают на подпись бумагу, что в случае увольнения по сокращению, они отказываются от двухмесячного пособия. Как быть? Если его все-таки сократят получит ли он он пособие или уже нет.
Здравствуйте.
В случае если выплаты не будут произведены, нужно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМоя штатная единица попадает под сокращение (сокращение намечено на начало марта), меня официально пока не предупредили, какую компенсацию выплатит мне работодатель? И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьСкажите пожалуйста, у мужа организация закрывает одну из баз на которой он работает, взамен предлагают аналогичную работу но находящуюся в 150 км, может ли муж требовать сокращения или только увольнение? И что делать если работодатель откажет в сокращении? И как правильно написать на сокращение? Спасибо.
Здравствуйте! требовать сокращения муж не может.
либо соглашаться на работу в другой местности. либо увольнение по собственному желанию. либо работодатель вправе уволить за отказ от перевода на работу в другую местность
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
Спросить
