Вопросы о праве отпуска - обязанность работника и возможность разбития на части
Очень хотелось бы получить мнение (комментарий, разъяснение) юриста, а не цитату из ТК РФ. Статья 125 ТК РФ. Является ли необходимость отгулять 14 кал. дней отпуска без разбивки ПРАВОМ работника или это его обязанность? Если работник хочет брать по 2-3 дня? Как его можно наказать ограничить?
2. Если работник отгулял 14 кал. дней, то возможно ли (мы считаем что - да) остальые дни отпуска брать в любом количестве и тогда уже выходные дни не плюсуются - может оказаться 14 рабочих дней (например по 2 в неделю).?
Ведь такой расклад ничему не противоречит?
Спасибо.
Уважаемая Светлана! Давайте исходить из следующего: у работника и работодателя имеются взаимные права и обязанности.
1) Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает:
"Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда".
Вспомним в связи с этим статью 123 Трудового кодекса РФ: "График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника".
2) Для чего работнику дается отпуск? Исключительно для отдыха и восстановления сил (ст.126 дни ежегодного основного отпуска должны быть использованы в натуре).
Таким образом 14 дней основного отпуска работник должен отдохнуть подряд (ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ, в основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 года), ратифицированной нашим государством), в противном случае для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия по ст.5.27. "Кодекса РФ об административных правонарушениях", а оставшиеся дни отпуска по соглашению между работником и работодателем можно делить на части многократно - это не запрещено законом и возможен Ваш пример "по 2 в неделю".
Однако, обратите внимание на формулировку ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ "по соглашению между работником и работодателем", т.е. такая разбивка должна устраивать обе стороны трудовых правоотношений, а не одну из сторон.
Также не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск, поскольку за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, а это главная цель отпуска. Допустим такую ситуацию: на предприятии несчастный случай и в ходе его расследования выяснится, что он произошел по вине (но из-за невнимательности от усталости) работника, отдыхавшего в "рваном ритме", кто как Вы думаете будет отвечать? Правильно, работодатель.
С уважением,
Спросить
По порядку:
1. В Рекомендациях по Конвенции МОТ от 04.06.1936 г. № 47 говориться о том, что допущение разделения отпуска на части с ограничением минимального срока одной из них имеет своей целью дать работнику возможность восстановить физические и психические силы. По сути употребленная в ч. 1 ст. 125 ТК РФ законодателем формула "должна быть" означать придание самому тексту двустороннеобязывающую модальность. Иными словами, эту норму должны соблюдать и работник, и работодатель. Отмечу, однако, что законом ответственность за нарушение данной нормы как работодателем, так и работником, не предусмотрена.
Рассмотрим, к примеру, такую ситуацию, когда работник и работодатель пришли к соглашению разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на четыре равные части (по 7 календарных дней). Но исполнение такого соглашения всецело зависит от работника. Если он пожелает отказаться от него, и потребует предоставления ему одной из частей отпуска в размере не меньшем 14 календарных дней, то работодатель будет не вправе отказать ему в этом, ибо в данной ситуации действует ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Теоретически возможны случаи, когда работник, уже отгулял отпуск, к примеру, теми же четырьмя частями, но хотел бы отдохнуть более продолжительное время, те же самые две недели. Даже в этой сугубо теоретической ситуации закон на стороне работника. Конечно, работодатель вправе потребовать возмещения выплаченных работнику ранее отпускных, но работник как минимум двухнедельный отпуск все же получит, чего работодатель, собственно, и хотел избежать.
В ситуации, когда работник изъявил желание брать отпуск по два-три дня, написав заявление, (а так, в принципе, можно избежать включения в отпуск выходных дней), но работодатель считает, что это для него неприемлемо, последний вправе отказать в этом работнику, предоставив ему отпуск целиком или по иным более крупным частям, например, 14, 7 и 7 дней, т.е. так, как требует того закон. Обратите внимание, ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорит о "соглашении сторон", т.е. для предоставления отпуска по частям необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, и работника, и работодателя, - нет воли одного из них, следовательно, нет и соглашения.
2. Безусловно, Вы правы. Если работник уже был в отпуске продолжительностью 14 дней, оставшаяся часть может быть разделена на менее продолжительные части. Закон этого не запрещает. Но все же еще раз обращаю Ваше внимание, - это возможно только по соглашению между работником и работодателем, в противном случае действует норма, предусмотренная законом.
ТК РФ не предусматривает формы такого соглашения. Не исключена и письменная его форма, например, в виде дополнения к трудовому договору. На практике наличие такого рода соглашения может быть подтверждена заявлением работника с визой руководителя организации или иного уполномоченного лица и приказом со ссылкой на заявление.
Пожалуйста.
Спросить
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Добрый день,Ольга.
Ситуация не противоречит закону.
Трудовым кодексом предусмотрено, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Это является единственным ограничением.
Руководство организации НЕ вправе ЗАСТАВЛЯТЬ работника брать отпуск с выходного дня!
С уважением,
Татьяна.
СпроситьРаботник взял два дня в счет отпуска (четверг, пятница), потом ещё раз написал заявление на два дня в счет отпуска (понедельник, вторник). Контрольный орган считает, что работник должен был брать отпуск в календарных днях (по трудовому договору) и отгуливать с четверга по вторник, включая выходные дни. Считаем, что это право работника брать удобные ему дни при согласовании с работодателем. Кто прав?
Сотрудник НЕ хочет отдыхать подряд 28 календарных дней и 14 тоже не хочет считая, что это его ПРАВО, но не ОБЯЗАННОСТЬ,
Ему хотелось бы отдыхать по 2-3 дня. администрация не возражает, но не знает как это оформить, что бы не противоречить законодательству и КАК СЧИТАТЬ ВЫХОДНЯЕ ДНИ?! Зачесть 4 выходных дня (учитывая требования о 14 днях по ст.125 ТК РФ. Противоречит ли чему-нибудь получение отпуска с размере 14 дней (календарных) и затем 14 рабочих дней по 1-2 в неделю.
Уважаемая Светлана!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ).
Выходные дни необходимо считать, разбивть многократно вторую часть отпуска не запрещено, но нецелесообразно, поскольку работник не успеет отдохнуть.
СпроситьМне бы хотелось точно знать как положено брать отпуск. Например, сотрудник из 28 дней отгулял 14 дней, остальные дни он хочет брать по 3-5 дней. Наш главбух говорит, что так нельзя, что должны обязательно входить выходные, т.е в отпуск из 28 дней обязательно должны попасть 8 выходных. Верно ли это или можно брать оставшиеся дни отпуска хоть по одному только в рабочие дни.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иных требований по использованию оставшихся дней отпуска законом не предусмотрено, соответственно работник вправе просить использование оставшихся дней в любом варианте, но по соглашению с работодателем.
Спросить
Т.е. если директор подписывает заявление на отпуск сотруднику, 5+5+4 дня и все рабочие, бухгалтерия не имеет права отказать? Или он берёт по 1 му -3 дня в течении года в рабочие дни, то это законно, и его не надо заставлять брать отпуск выходными днями?
СпроситьОставшиеся дни от отпуска должны предоставляться либо подряд все сразу, включая выходные дни, т.к. отпуск исчисляется календарными днями, либо с разрывом в течение оставшегося периода рабочего года (или присоединяются к очередному отпуску). Такой вариант как: 5+5+4 с разрывом на выходные дни, конечно недопустим.
СпроситьБухгалтерия не может влиять на решение вопроса о предоставлении отпуска работнику. Исключение - если работник является бухгалтером. В этом случае он должен согласовывать с руководством сроки предоставления отпуска, которые включаются в планируемый на последующий год график. Если отпуск предоставляется по решению директора вне плана, бухгалтерия повлиять не может. Она обязана не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска выплатить отпускные. На мой взгляд в проблемной ситуации следует заранее озаботиться получением копии приказа о предоставлении отпуска (заверенной).
СпроситьЯ не имею ввиду подряд с разрывом, например сегодня ему надо 3 дня он написал на отпуск, через месяц он взял ещё 3 дня, потом 1 и так по мере надобности выбрать все оставшиеся дни.
СпроситьДаже если отпуск выбирается частями, у бухгалтерии нет права влиять. Другой вопрос, что возможна ситуация, когда решение о предоставлении одного-двух дней в счет отпуска принимается непосредственно перед днем их получения. В этом случае бухгалтерия явно не успеет этот день оплатить, но и воспрепятствовать использованию дня отпуска не имеет права. Получите заверенную копию приказа и храните у себя на случай, если будут осложнения.
Спросить
Вам же ответили Что согласно ст 125 ТК РФ часть отпуска не может быть меньше 14 дней Поэтому не может быть: сперва три дня, через месяц еще три дня.
СпроситьЯ уже писала выше, что сотрудник брал целый отпуск 14 дней, а остальные он берёт по мере надобности и в том количестве в каком ему нужно. Когда бухгалтерия это заметила, заставила его переписать заявления так чтобы у него в обязательном порядке в дни отдыха входили выходные дни. Т.е. чтобы в 28 днях отпуска было обязательно 8 дней выходных. Меня и интересует нарушается ли закон, если сотрудник взял целиком 14 дней, а потом оставшиеся дни отпуска будет брать по мере надобности, без обязательного включения выходных.
СпроситьДобрый день.
Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)?
Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска?
Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает?
Заранее благодарю.
Нет, не правомерно. Имеет право отгулять 28 календарных дней согласно ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда за защитой нарушенных прав.
СпроситьЕще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьЯ хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?
Можно установить такой режим. Устанавливается по соглашению с работодателем и регулируется трудовым договором такой режим (дополнительным соглашением) .
Уволить за прогул могут при таком режиме, если Вы нарушите трудовой распорядок, предусмотренный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте!
1, Да, количество дней в неделю и продолжительность может регламентироваться.
2. Жесткая привязанность необязательна. Ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Увольнение за прогул по общим основаниям, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьЧерез пол года положено отпуск 14 дней-Такой вопрос включаются в эти дни выходные или 14 рабочих дней без выходных? 4 дня рабочих отгуляла сколько можно ещё взять (хочу поехать 19 июня в отпуск и 29 числа на работу сколько я отгуляю?
Разъясните, пожалуйста, обязан ли работник брать основной отпуск (28 календарных дней), если 2 последних дня выпадают на выходные, т.е., например: отпуск с 01.07.2019 (с понедельника) до 26.07.2019 (пятница) + 27.07.2019 (сб.) и 28.08.2019 (вскр.)? Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Хотелось бы получить ссылки на статьи официальных документов РФ. Спасибо.
Добрый день! В соответствии со ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, принудить Вас не имеют права, можете написать заявление на отпуск до 26 включительно.
СпроситьУ меня вопрос. Работник отгулял первую половину отпуска - 14 календарных дней. В течение полугода работник брал в счет отпуска три дня по семейным обстоятельствам. С ноября м-ца он хочет догулять оставшуюся половину отпуска. Имею ли я право потребовать его выйти на работу раньше на три дня рабочих или же три дня календарных, ведь он отгулы брал в рабочие дни. Спасибо заранее.
