Разбирательства с работодателем / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов
Да не могут. Ст.81 ТК РФ:
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
[/quote] Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного. Прогулял на работе несколько дней, потом сел на больничный. Уволить или наложить дисциплинарное взыскание я так понимаю могут только после выхода с больничного или больничный не влияет? То есть пока человек на больничном уволить не могут?
Да не могут. Ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ. Можно ли педагогу уйти с работы на один час раньше, если в школе нет детей т.к. морозы и какое наказание за уход.
Здравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ.
СпроситьНарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности. Если у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию. На работе сижу за стеклом, работадатель наказал за то что я была без маски законно ли это.
Нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
СпроситьЕсли у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Судья рассматривает спор только в той части, что был заявлен истцом. Если истец не заявляет дополнительные требования, то у суда нет полномочий вынести по таким обстоятельствам судебный акт.
Если сторона в рамках процесса по поводу дополнительных обстоятельств обращалась к суду, то должно последовать решение со стороны суда. Спасибо Денис Юрьевич,
Я хочу уточнить вопрос, я имею ввиду те обстоятельства которые нарушают законы Российской Федерации, а не непосредственно права истца. Если допустим суд выяснит, что ответчик (работодатель) нарушает налоговый закон, к примеру. Что должен делать судья в соответствии с законом? Есть ли такой закон?
Спасибо,
Игорь. Если в процессе судебного разбирательства обнаруживается дополнительное нарушение ответчика, что в таком случае делает судья? Должна ли судья обратить на это внимание или сделать вид, что ничего не видит? Есть ли какой либо закон в РФ, который обязывает судью реагировать? Спасибо,
Игорь.
Здравствуйте, Игорь!
Судья рассматривает спор только в той части, что был заявлен истцом. Если истец не заявляет дополнительные требования, то у суда нет полномочий вынести по таким обстоятельствам судебный акт.
Если сторона в рамках процесса по поводу дополнительных обстоятельств обращалась к суду, то должно последовать решение со стороны суда.
Спросить
Спасибо Денис Юрьевич,
Я хочу уточнить вопрос, я имею ввиду те обстоятельства которые нарушают законы Российской Федерации, а не непосредственно права истца. Если допустим суд выяснит, что ответчик (работодатель) нарушает налоговый закон, к примеру. Что должен делать судья в соответствии с законом? Есть ли такой закон?
Спасибо,
Игорь.
Спросить
У суда узкие рамки рассмотрения... аналогия с уголовным.. если сулят за кражу а выяснится что еще и убийство совершил суд не может осудить за убийство) но материалы направить может в гражданском процессе суд не обязан реагировать на обстоятельства не относящиеся к рассматриваемому спору.
Спросить
Если о преступлении речь, например о легализации доходов, то есть позиция ВС РФ
Как отмечает ВС, в судебной практике выявляются факты обращения в суд недобросовестных участников гражданского оборота для легализации доходов, полученных преступным путем.«Выявление подобных фактов требует реагирования со стороны судов, поскольку укрепление законности и предупреждение правонарушений является одной из задач судопроизводства (часть 3 статьи 2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 3 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, далее – АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ соответственно)», — говорится в обзоре.
Суды общей юрисдикции вправе по своей инициативе проверять обстоятельства, касающиеся возможного обращения участников оборота к судебному порядку разрешения споров в целях легализации доходов, полученных незаконными методами, отмечает ВС.
В частности, ВС, основываясь на правоприменительной практике, дал следующие разъяснения:
— суды вправе привлекать к участию в деле государственные органы, если обстоятельства дела свидетельствуют о наличии признаков легализации доходов, полученных незаконным путем;
— арбитражный суд (мировой судья) отказывает в принятии заявления о вынесении (выдаче) судебного приказав случае, если обращение в суд с данным заявлением может быть связано с намерением совершения незаконных финансовых операций;
— орган прокуратуры, уполномоченный орган (территориальное подразделение Росфинмониторинга), налоговый или таможенный орган вправе обратиться в суд с заявлением о пересмотре решения (определения, постановления) суда, судебного приказа по вновь открывшимся обстоятельствам, если эти обстоятельства указывают на нарушение участниками процесса законодательства в сфере противодействия легализации доходов, полученных незаконным путем, не были известны на момент рассмотрения спора и могут повлиять на исход дела;
— суд при рассмотрении спора, возникшего из гражданских правоотношений, вправе отказать в утверждении мирового соглашения, не принять признание иска ответчиком (признание стороной обстоятельств) и иные результаты примирения сторон, если имеются основания полагать, что лица, участвующие в деле, намерены совершить незаконную финансовую операцию при действительном отсутствии спора о праве между ними;
— если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки экономического преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия, в том числе направляет копию соответствующего частного определения;
— выявление при разрешении экономических и иных споров, возникающих из гражданских отношений, обстоятельств, свидетельствующих о направленности действий участников оборота на придание правомерного вида доходам, полученным незаконным путем, может являться основанием для вывода о ничтожности соответствующих сделок как нарушающих публичные интересы и для отказа в удовлетворении основанных на таких сделках имущественных требований, применении последствий недействительности сделок по инициативе суда. Суд, установив, что действия (сделки) участников оборота вызывают сомнения в том, не связаны ли они с намерением совершения незаконных финансовых операций, определяет круг обстоятельств, позволяющих устранить указанные сомнения, в частности имеющих значение для оценки действительности сделок, и предлагает участвующим в деле лицам дать необходимые объяснения по этим обстоятельствам и представить доказательства;
— суд отказывает в удовлетворении требований, основанных на мнимой (притворной) сделке, совершенной в целях придания правомерного вида передаче денежных средств или иного имущества;
— требования, вытекающие из долговых обязательств (выдачи векселей), не подлежат удовлетворению, если судом установлено, что оформление долгового обязательства (выдача и предъявление векселя к оплате) направлено на придание правомерного вида незаконным финансовым операциям;
— обход участниками гражданского оборота положений законодательства в противоправных целях, связанных с совершением незаконных финансовых операций, может являться основанием для вывода о недействительности сделки и отказа в удовлетворении требований, предъявленных в суд в этих целях;
— суд отказывает в признании и приведении в исполнение решения иностранного суда (иностранного арбитражного решения), в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда, если действительной целью обращения в суд являлось создание видимости гражданско-правового спора и получение формального основания для перечисления денежных средств, в том числе из Российской Федерации в иностранные юрисдикции.
Или
ГПК РФ Статья 226. Частные определения судаСпросить1. При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
2. В случае несообщения о принятых мерах виновные должностные лица могут быть подвергнуты судебному штрафу в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц от обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда.
(в ред. Федеральных законов от 11.06.2008 N 85-ФЗ, от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.
Здравствуйте. Да вы можете, обратится в суд с письменным заявлением, в котором укажите на факт не получения копии иска с приложением документов, обосновывающие требования истца. В связи с чем для подготовки к делу, просите суд ознакомится с материалами дела и выдать определение о принятии искового заявления и подготовки дела к судебному разбирательству (в нём должно быть указано, что каждой стороне необходимо доказать и какие документы предоставить) Здравствуйте. Обратитесь в суд с ходатайством об ознакомлении с материалами дела. Пришло заказное письмо с суда, с уведомлением что 19.01 в 10:40 будет суд. Споры, связанные с имущественными правами → О взыскании неосновательного обогащения
Истец - прошлый работодатель, с которой мы плохо расстались.
Возможно ли обратиться в суд до этой даты и узнать что она написала? О чем может быть этот суд?
Здравствуйте. Да вы можете, обратится в суд с письменным заявлением, в котором укажите на факт не получения копии иска с приложением документов, обосновывающие требования истца. В связи с чем для подготовки к делу, просите суд ознакомится с материалами дела и выдать определение о принятии искового заявления и подготовки дела к судебному разбирательству (в нём должно быть указано, что каждой стороне необходимо доказать и какие документы предоставить)
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь в суд с ходатайством об ознакомлении с материалами дела.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий.
Неправомерное увольнение и иные нарушения со стороны работодателя обжалуются в судебном порядке, согласно ст.ст. 392, 393 ТК РФ.
В рамках судебного разбирательства следует ходатайствовать о назначении судом почерковедческой эспертизы, с целью установления факта подделки вашей подписи в документах и привлечения работодателя к ответственности, а также взыскания с него компенсацинных выплат в вашу пользу, согласно ст.ст. 234, 237 ТК РФ, ст.ст. 15, 1068 ГК РФ. Ув. Анатолий, Вам необходимо составить и подать иск в суд. Ответ на такой вопрос: директор подделал мою подпись на заявлении на увольнения и на отпуск... Куда мне обращаться в суд или?
Здравствуйте, Анатолий.
Неправомерное увольнение и иные нарушения со стороны работодателя обжалуются в судебном порядке, согласно ст.ст. 392, 393 ТК РФ.
В рамках судебного разбирательства следует ходатайствовать о назначении судом почерковедческой эспертизы, с целью установления факта подделки вашей подписи в документах и привлечения работодателя к ответственности, а также взыскания с него компенсацинных выплат в вашу пользу, согласно ст.ст. 234, 237 ТК РФ, ст.ст. 15, 1068 ГК РФ.
Спросить
Поскольку вы на больничном, то на ревизию вас не могу заставить прийти. В случае недостачу должно быть разбирательство. В день закрытия больничного работодатель обязан мне выдать трудовую по моему заявлению об увольнении и выплатить больничные в течении какого времени? 28 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный, до сегодняшнего дня ещё на больничном, сегодня, 12 ноября мне позвонили с требованием выйти на ревизию, работала в продуктовом магазине, работодатель имеет право заставить меня прийти на ревизию? А в случае недостачи платить? Продавцов три.
Поскольку вы на больничном, то на ревизию вас не могу заставить прийти. В случае недостачу должно быть разбирательство.
Спросить
Это не вымогательство в смысле уголовных правоотношений.
Если работодатель совершит какие-либо действия в связи с этими обвинениями, можете решать ваш вопрос в суде. Пока нет состава преступления. При разбирательстве в суде, если работодатель обратиться, представите свои возражения, также о подложности и необоснованности. Ну если вы эти два месяца не прогуливали, а работать, бояться нечего. Обращаться в полицию или суд тоже пока не с чем. Екатерина, это трудовые отношения.
При невыплате денег и, или увольнении за прогул Вы можете обратиться с иском в суд. Срок оспаривания увольнения - месяц. ДД! Работодатель обвиняет в прогулах за 2 месяца, грозится отнять через суд заработанные деньги, составил акт липовый о прогулах. Можно ли это квалифицировать как угрозу вымогательства денег в особо крупном размере и очернение деловой репутации? Можнл ли направитт заяыление в полицию или в суд?
Это не вымогательство в смысле уголовных правоотношений.
Если работодатель совершит какие-либо действия в связи с этими обвинениями, можете решать ваш вопрос в суде.
Спросить
Пока нет состава преступления. При разбирательстве в суде, если работодатель обратиться, представите свои возражения, также о подложности и необоснованности.
Спросить
Ну если вы эти два месяца не прогуливали, а работать, бояться нечего. Обращаться в полицию или суд тоже пока не с чем.
Спросить
Екатерина, это трудовые отношения.
При невыплате денег и, или увольнении за прогул Вы можете обратиться с иском в суд. Срок оспаривания увольнения - месяц.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру. Можете запросить у работодателя расчетные листки за весь период исполнительного производства, в которых в обязательном порядке должны указываться сведения о [i]размерах и об основаниях[/i] произведенных удержаний (ст. 136 ТК РФ). Сравните с ответами приставов. Если есть сомнения, можете обратиться с жалобой в порядке подчиненности старшему судебному приставу. Также Вы вправе обжаловать действия пристава в судебном порядке, в рамках КАС РФ. Как можно проверить, правильно ли приставы перечисляют деньги из моей зарплаты. Имеются большие сомнения, приставы постоянно меняются. Обращаюсь ежегодно с заявлением, но присылают такую ерунду, что невозможно понять всей сути. Хочу разобраться, тк есть подозрение, что приставы "химичат". Кто может это проверить, и куда можно обратиться? Заранее благодарю за ответ.
Можете запросить у работодателя расчетные листки за весь период исполнительного производства, в которых в обязательном порядке должны указываться сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ст. 136 ТК РФ). Сравните с ответами приставов. Если есть сомнения, можете обратиться с жалобой в порядке подчиненности старшему судебному приставу. Также Вы вправе обжаловать действия пристава в судебном порядке, в рамках КАС РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволить за прогулы с соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Добрый вечер Ирина, [b]В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.[/b] Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Наша сотрудница без объяснения причин не выходит на работу в течение 2 недель. На звонки не отвечала, затем сообщила, что лежит в больнице, указала номер. В больницу был подан запрос и получен ответ, что такая пациентка не поступала и не находится на лечении. Больше связи с сотрудницей нет. Как поступить? Можно ли уволить? Можно ли взять на ее место другого работника на время ее отсутствия?
Здравствуйте! Можете уволить за прогулы с соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьДобрый вечер Ирина, В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Маргарита!
[u]Во-первых[/u], исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), отозвать работника из отпуска работодатель вправе только с его согласия. В указанном Вами случае, видимо, Вы согласились выйти на работу из отпуска.
[u]Во-вторых[/u], если Вам выплатили отпускные, а потом Вы вышли на работу по своему желанию (Вы могли не выходить из отпуска на работу), то без возврата отпускных Вам не может работодатель выплачивать заработную плату за то время, за которое Вы получили отпускные.
[u]В-третьих[/u], на практике работодатели решают этот вопрос по разному. Но если Вы и работодатель пойдете на принцип, то дело у вас закончится судебным разбирательством.
Всего Вам доброго. Общага ли я возвратить отпускные если меня отозвали приказом из отпуска который только начался, мне сказали что если я его не верну то мне не выплатят дорожную карту за две недели, на сколько меня отозвали?
Здравствуйте, уважаемая Маргарита!
Во-первых, исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), отозвать работника из отпуска работодатель вправе только с его согласия. В указанном Вами случае, видимо, Вы согласились выйти на работу из отпуска.
Во-вторых, если Вам выплатили отпускные, а потом Вы вышли на работу по своему желанию (Вы могли не выходить из отпуска на работу), то без возврата отпускных Вам не может работодатель выплачивать заработную плату за то время, за которое Вы получили отпускные.
В-третьих, на практике работодатели решают этот вопрос по разному. Но если Вы и работодатель пойдете на принцип, то дело у вас закончится судебным разбирательством.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли Вас интересует судебное разбирательство, то шанс доказать что кражу совершил именно Ваш знакомый маленький (отталкиваясь от той информации которую Вы предоставили). Причем бремя доказывания будет лежать именно на работодателе. Ну и конечно нужно анализировать документы, имела ли место материальная ответственность, была ли его смена и т.д. Здравствуйте, если действительно нужна помощь наберите 89080128998, постараюсь помочь! Знакомого обвиняют в краже денег из кассы, которую он не совершал. В качестве доказательства предъявляют видео с камеры наблюдения. На видео не видно конкретно рук (кисти, пальцы), и что он берет какие-либо конкретные купюры и прячет их к себе. Будет ли такое видео являться доказательством? Спасибо.
Если Вас интересует судебное разбирательство, то шанс доказать что кражу совершил именно Ваш знакомый маленький (отталкиваясь от той информации которую Вы предоставили). Причем бремя доказывания будет лежать именно на работодателе. Ну и конечно нужно анализировать документы, имела ли место материальная ответственность, была ли его смена и т.д.
Спросить
Здравствуйте, если действительно нужна помощь наберите 89080128998, постараюсь помочь!
СпроситьЗдравствуйте, здесь надо разбираться. Если он выполнял в этот момент трудовые функции, то можно требовать с работодателя. Если нет, то с него.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте. Если был получен тяжкий вред здоровью, должно было быть возбуждено уголовное дело с передачей его в суд. В рамках судебного разбирательства по этому делу надо подавать гражданский иск о возмещении материального и морального ущерба. Виновник возместит, - ст. 1064 ГК РФ. ДТП виновник без страховки. В момент ДТП виновник был за рулем рабочей машины. Кто возместит мне ущерб? Есть пострадавшие, получили тяжкий вред зродовью.
Здравствуйте, здесь надо разбираться. Если он выполнял в этот момент трудовые функции, то можно требовать с работодателя. Если нет, то с него.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Если был получен тяжкий вред здоровью, должно было быть возбуждено уголовное дело с передачей его в суд. В рамках судебного разбирательства по этому делу надо подавать гражданский иск о возмещении материального и морального ущерба.
Спросить
Анастасия, сильно сомневаюсь, что будут переоформлять, как бытовая травма, если только в больнице вы не сказали, что повредили руку на работе. Вы вопрос не нам должны задавать, а вашему работодателю. Производственная травма, означает создание комиссии, проведение разбирательства с привлечением трудовой инспекции и возможным штрафом работодателя при нарушений техники безопасности. Нет, но все зависит от вас и вашего желания. Упала на работе. Повредила руку. Думали что ушиб и мастер сказал давай сделаем что бытовая травма. Если перелом подтвердится то переквалифицируем в производствеенную. Поехали с мастером в больницу. Сделали рентген. Перелом но не большой. Будут ли переделывать на производственную?
Вы вопрос не нам должны задавать, а вашему работодателю. Производственная травма, означает создание комиссии, проведение разбирательства с привлечением трудовой инспекции и возможным штрафом работодателя при нарушений техники безопасности.
Спросить
Татьяна, Вы вправе подать заявление письменно, с получением доказательств такого обращения и попросить официальный отказ...
Далее обратиться в суд с иском. У каждого работодателя свои требования к личности будущего работника: некоторые смотрят на наличие судимости, некоторые на наличие административных правонарушений, некоторые на наличие исполнительных листов и кредитные истории, критериев множество, поскольку работодатель заинтересован не только в хорошем работнике, но и беспроблемном, ему не нужны чужие проблемы, которых он так или иначе может коснуться, вот и отказывает служба безопасности, при этом не доводя причину отказа во избежание дальнейших судебных разбирательств, чтоб никто не мог подать в суд по необоснованному отказу в трудоустройстве. Хочу офицально устройтся. Но прохожу службу безопасности.
Татьяна, Вы вправе подать заявление письменно, с получением доказательств такого обращения и попросить официальный отказ...
Далее обратиться в суд с иском.
СпроситьУ каждого работодателя свои требования к личности будущего работника: некоторые смотрят на наличие судимости, некоторые на наличие административных правонарушений, некоторые на наличие исполнительных листов и кредитные истории, критериев множество, поскольку работодатель заинтересован не только в хорошем работнике, но и беспроблемном, ему не нужны чужие проблемы, которых он так или иначе может коснуться, вот и отказывает служба безопасности, при этом не доводя причину отказа во избежание дальнейших судебных разбирательств, чтоб никто не мог подать в суд по необоснованному отказу в трудоустройстве.
СпроситьА юристы чем вам могут помочь? Евгений, обращайтесь письменно с заявлением о приеме на работу, с доказательствами такого обращения. При отказе обращайтесь в суд с иском о незаконном отказе. У каждого работодателя свои требования к личности будущего работника: некоторые смотрят на наличие судимости, некоторые на наличие административных правонарушений, некоторые на наличие исполнительных листов и кредитные истории, критериев множество, поскольку работодатель заинтересован не только в хорошем работнике, но и беспроблемном, ему не нужны чужие проблемы, которых он так или иначе может коснуться, вот и отказывает служба безопасности, при этом не доводя причину отказа во избежание дальнейших судебных разбирательств, чтоб никто не мог подать в суд по необоснованному отказу в трудоустройстве. Я не могу пройти службу безопасности при приёме на работу.
Евгений, обращайтесь письменно с заявлением о приеме на работу, с доказательствами такого обращения. При отказе обращайтесь в суд с иском о незаконном отказе.
СпроситьУ каждого работодателя свои требования к личности будущего работника: некоторые смотрят на наличие судимости, некоторые на наличие административных правонарушений, некоторые на наличие исполнительных листов и кредитные истории, критериев множество, поскольку работодатель заинтересован не только в хорошем работнике, но и беспроблемном, ему не нужны чужие проблемы, которых он так или иначе может коснуться, вот и отказывает служба безопасности, при этом не доводя причину отказа во избежание дальнейших судебных разбирательств, чтоб никто не мог подать в суд по необоснованному отказу в трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте! Если есть доказательства, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру, и государственную инспекцию труда.
С уважением,
Светлана. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу конфликта между работником и работодателем при исполнении должностных обязанностей. В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, если, конечно, сотрудник работает официально, т.е. имеется трудовой договор. Кроме того, было бы не лишним заверить переписку у нотариуса, если дойдёт до судебного разбирательства, это будет хорошим доказательством для работника. Скажите пожалуйста, начальник на работе придерается к сотруднику. Заставляет писать объяснительные за любую ошибку. Хочет любыми способами уволить. При этом угрожает что может позвонить боссу тк имеет хорошие отношения с ним и он ей доверяет. Один звонок и уволены. Это напрямую уже написано смс. куда обращаться нам.
Здравствуйте! Если есть доказательства, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру, и государственную инспекцию труда.
С уважением,
Светлана.
Спросить
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу конфликта между работником и работодателем при исполнении должностных обязанностей.
Спросить
В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, если, конечно, сотрудник работает официально, т.е. имеется трудовой договор. Кроме того, было бы не лишним заверить переписку у нотариуса, если дойдёт до судебного разбирательства, это будет хорошим доказательством для работника.
СпроситьСправка 2 НДФЛ является официальным документом, подтверждающим Ваши доходы у конкретного работодателя, поэтому можете ее использовать. Кроме того, соответствующие сведения отдел соцзащиты может подтвердить дистанционно в рамках межведомственного взаимодействия. Хочу оформить субсидию на оплату коммунальных платежей. Подтвердить свои доходы не могу. Причина: судебное разбирательство с работодателем о не выплате пособий по уходу за ребёнком. Есть судебное решение в мою пользу. Можно ли использовать справку 2 ндфл, с Личного кабинета налоговой? Связи с работодателем нет, его местонахождение и директор не известен.
Справка 2 НДФЛ является официальным документом, подтверждающим Ваши доходы у конкретного работодателя, поэтому можете ее использовать. Кроме того, соответствующие сведения отдел соцзащиты может подтвердить дистанционно в рамках межведомственного взаимодействия.
СпроситьНет, никакой части взысканных денежных средств без судебного разбирательства и вынесения решения в вашу пользу вы не сможете.
Удачи. 1. Берете у работодателя справку о том, что на конкретный счет перечисляется заработная плата.
2. Пишите заявление приставу о снятии ареста со счета и возврате денег с приложением этой справки. Сдаете под отметку о получении.
3. Арест должны снять. Если деньги висят на депозитном счете приставов - должны вернуть, если ушли взыскателю, то не вернете. Если откажут в снятии ареста или не отреагируют - в суд. У меня с ноября 2019 года бухгалтерия с зарплаты списывается 50% по исполнительному. Листу. А с декабря с остатка зарплаты с карты начали списывать 50% по второму исполнительному. Листу (исполнит. Сбор). Могу ли я вернуть часть денег?
Нет, никакой части взысканных денежных средств без судебного разбирательства и вынесения решения в вашу пользу вы не сможете.
Удачи.
Спросить1. Берете у работодателя справку о том, что на конкретный счет перечисляется заработная плата.
2. Пишите заявление приставу о снятии ареста со счета и возврате денег с приложением этой справки. Сдаете под отметку о получении.
3. Арест должны снять. Если деньги висят на депозитном счете приставов - должны вернуть, если ушли взыскателю, то не вернете. Если откажут в снятии ареста или не отреагируют - в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы все верно делали, сейчас подавайте в суд, ставьте ответчиками и работодателя и подрядчика. Взыскивайте за простой и компенсацию морального вреда. Жили еще на квартире месяц ждали ЗП. Уехали домой. Написал в Москву Транснефть. Приложил пропуска. Позвонили служба безопасности Томск Транснефть, взяла на контроль - ЗП выплатили сразу. А за простой по вине работодателя тишина. Вы работали у нашего подрядчика. У меня нет доверия совсем к этому подрядчику! Собираемся подать в суд на организацию от которой пропуск. Они дали отписку обращайтесь к вашему работодателю он подавал ваши документы для пропусков! Требовали в досудебной претензии - за простой и записи в трудовой... И за моральный вред...
Здравствуйте!
Вы все верно делали, сейчас подавайте в суд, ставьте ответчиками и работодателя и подрядчика. Взыскивайте за простой и компенсацию морального вреда.
СпроситьЕсли готовы оплатить ущерб, лучше не ждать. Ирина, если вы готовы платить и согласны с размером ущерба, то заключите с работодателем соглашение, установите график и начинайте платить. Здравствуйте. Когда дело касается уголовного дела, то необходимо привлекать адвоката. Интернет-консультациями вы себе не поможете. Начальница написала заявление, что была недостача, я не отказываюсь платитт, будет суд. Мне следователь говорит пока не плати, дело к дознователю перейдет, он все объяснит. Прав ли следователь, и если будет примерение, меня не уволят с другой работы, условка будет.
Ирина, если вы готовы платить и согласны с размером ущерба, то заключите с работодателем соглашение, установите график и начинайте платить.
СпроситьЗдравствуйте. Когда дело касается уголовного дела, то необходимо привлекать адвоката. Интернет-консультациями вы себе не поможете.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Если травма будет причинена, так сказать, на рабочем месте, то Работодатель будет привлечен к ответсвенности: административной, вплоть до уголовной в зависимости от наступивших последствий. Естетсвенно, ответственность может наступить только после разбирательства по заявлению самого работника или его родителей в компетентные органы (инспекция по труду, полиция, прокуратура). Травма оформлена? Вы хотите что узнать? Несовершенно летний получил производственную травму.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! Если травма будет причинена, так сказать, на рабочем месте, то Работодатель будет привлечен к ответсвенности: административной, вплоть до уголовной в зависимости от наступивших последствий. Естетсвенно, ответственность может наступить только после разбирательства по заявлению самого работника или его родителей в компетентные органы (инспекция по труду, полиция, прокуратура).
СпроситьЗдравствуйте!
Во первых, в случае возможного разбирательства по поводу недостачи, будет работать принцип презумпции невиновности - работодатель должен доказывать Вашу вину, а не Вы обязаны доказывать свою невиновность. Причем должны быть представлены объективные, прямые и неоспоримые доказательства Вашей вины.
Во вторых, напомню, что результаты инвентаризации/проверки должны быть зафиксированы, а в случае недостачи составляется акт. В дальнейшем работодатель обязан провести проверку, чтоб наказать виновного. Для этого тоже составляется целый ряд документов.
Поэтому советую выбирать линию защиты и готовить контраргументы, после получения официального обвинения.
Проблемы надо решать по мере их поступления! Общий склад, два кладовщика. Я работаю три месяца, а вторая кладовщица несколько лет и является завскладом. Если при инвентаризации будет выявлена недостача, как доказать, что не по моей вине.
Здравствуйте!
Во первых, в случае возможного разбирательства по поводу недостачи, будет работать принцип презумпции невиновности - работодатель должен доказывать Вашу вину, а не Вы обязаны доказывать свою невиновность. Причем должны быть представлены объективные, прямые и неоспоримые доказательства Вашей вины.
Во вторых, напомню, что результаты инвентаризации/проверки должны быть зафиксированы, а в случае недостачи составляется акт. В дальнейшем работодатель обязан провести проверку, чтоб наказать виновного. Для этого тоже составляется целый ряд документов.
Поэтому советую выбирать линию защиты и готовить контраргументы, после получения официального обвинения.
Проблемы надо решать по мере их поступления!
СпроситьУ вас судимость снята, погашена?
Попросите работодателя предоставить в письменном виде причины отказа в приеме на работу. Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость. Это тоже сыграет вам на пользу и послужит доказательством в судебных разбирательствах. Меня не куда не берут на работу с судимостью 50 лет.
У вас судимость снята, погашена?
Попросите работодателя предоставить в письменном виде причины отказа в приеме на работу. Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость. Это тоже сыграет вам на пользу и послужит доказательством в судебных разбирательствах.
СпроситьОснованием для удержания задолженности из зарплаты является судебный приказ или исполнительный лист, которые выдаются судом. Я брола займ но отдать в данное время не могу они сказали что приедут на работу и отдадут бумаги чтобы снимали с зарплаты а на каком основание еслив даже суда не было.
Основанием для удержания задолженности из зарплаты является судебный приказ или исполнительный лист, которые выдаются судом.
Спросить
