Расчет компенсации за задержку зарплаты / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов

Специальная одежда выдается бесплатно и при увольнении работник обязан ее вернуть. В данном случае, если Вы вернули спецодежду, расчет должен быть произведен в полном объёме.

Здравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты; что касается спецодежды, то необходимо знать условия ее предоставления.

С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Добрый день, Павел! Если вы получили спец. Одежду, не вернули ее при увольнении, если срок ее эксплуатации не прошел, то вы должны ее вернуть. Если бухгалтерия не доплатила не правомерно, то решайте вопрос в судебном порядке.

Здравствуйте, Николай! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.

С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Самое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).

Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Алексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Также можно будет взыскать проценты за задержку.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.

С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.

С уважением, Марина Сергеевна.

Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?

По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...

Надо будет, если что, обращаться в суд.

Здравствуйте, Филипп! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

---Здравствуйте, в зарплату и получите деньги. Но думаю что за суд заплатите больше, а решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Это на Ваше усмотрение. Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду Вашего региона, т.к. работодатель нарушает нормы закона.

Обязаны произвести полный расчёт в день увольнения. Можете подать заявление, тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Подавать или не подавать заявление это исключительно Ваше право. В данном случае вы сможете требовать компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, а также моральный вред.

Добрый день! Это только Вам решать.. если есть средства, время и нервы, то можете писать заявление. Но в прокуратуру можете написать, - пусть проверят и накажут штрафом.

Здравствуйте, Елена!

Если последний отработанный день 19 октября 2017 года, то и полный расчет с вами должен быть произведен в этот же день. В связи с несвоевременным расчетом, имеете право на компенсацию за задержку расчета.

Здравствуйте! Если своевременно не произведет расчет, то имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании процентов за задержку зарплаты, компенсации морального вреда.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет обязаны выплатить в день увольнения. Это конечно займет время. ЗП можно взыскать в суде в течение года с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Взыскивайте в судебном порядке, а также жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте расчёт вам обязан работодатели сделать в Последний день работы или на следующий день после увольнения Вы в праве обратиться жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и обязать работодателя произвести расчет причитающихся при увольнении работнику денежных сумм.

Здравствуйте! На основании ст.392 ТК РФ подавать заявление в суд с требованием выплаты задолженности по зарплате, компенсации за задержку и привлечения работодателя к ответственности.

• Здравствуйте, в день увольнения должны были Вам выдать ТК и расчет--ст.140 ткрф.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Изучите ст.236 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Направьте им заявление о выплате сумм положенных при увольнении, если не выплатили. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Кроме того, Вы вправе также написать заявление о согласие выслать Вам трудовую книжку по почте.

Всего хорошего.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать в суд.

Здравствуйте, Ольга! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! Выплатить должны не выплаченный заработок, компенсацию за отпуск, неустойку за просрочку расчета, моральный вред. Моральный вред ст.151 ГК РФ. Рассчитывать на суммы которые озвучивают в американских фильмах вряд ли можно... Но в зависимости от Вашей личности (нанесенного Вам вреда) и личности виновника (степени его вины) суд определится...

Здравствуйте.

Да, за задержку выплаты заработной платы Вы вправе обратиться с иском в суд и взыскать недовыплаченную заработную плату. А также моральный вред.

Если сможете доказать, что получали 35 тыс., то с нее надо расчет вести.

Добрый день.

Да, вы можете потребовать возмещения морального ущерба в судебном порядке. Так же вы вправе потребовать с работодателя выплаты денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы задолженности (ст. 236 ТК РФ).

Обращайтесь в прокуратуру района, а также в трудовую инспекцию. После этого обращайтесь в СК РФ и районный суд о взыскании задолженности с работодателя. С уважением, Шишканов Константин.

Здравствуйте. Уже поздно обращаться куда-либо, все сроки упущены. Теперь только через суд попытаться их восстановить, но на это нужны причины.

Здравствуйте, Светлана! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.

Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.

Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.

Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)

Спасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?

То грубое нарушение трудового кодекса и Вашему работодателю грозит не маленький штраф. Так что обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в прокуратуру.

Здравствуйте!

В этом случае необходимо жаловаться либо в трудовую инспекцию, проведут проверку, либо обращаться в суд с требованиями выплатить з/п.

Здравствуйте, Андрей! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Невыплата заработной платы более двух месяцев грозит работодателю уголовной ответственностью. Взыскать невыплаченную заработную плату Вы можете в судебном порядке.

Вы вправе обратиться в суд для принудительного взыскания заработной платы, расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред. А также в инспекцию труда, прокуратуру.

Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и в суд о взыскании расчета и морального вреда. Удачи Вам.

Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте. Да, но только в том случае, если с момента сдачи больничного прошло 10 дней (предоставленных законом на расчет по б/л) и после этого 10-го дня был установленный день выплаты зарплаты. В случае задержки выплаты более чем на 15 дней - ст. 136 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Пособие выплачивается в ближайший день заработной платы после начисления. Начисление пособия производится работодателем в течении 10 рабочих дней со дня сдачи листа работником работодателю.

За задержку выплаты пособия работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Здравствуйте, Константин

Конечно за вычетом налогов.

Берется зарплата, которая должна выдаваться на руки. На нее начисляется неустойка

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, При расчете процентов за задержку выплаты зарплаты используется ставка за вычетом налогов, чистая зарплата на руки.

Согласно ТК РФ увольнение в связи с переездом в другую местность допускается без отработки. В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, возможны и иные выплаты согласно трудового договора и коллективного ТД.

Конечно можете, в день увольнения вас обязаны полностью рассчитать, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Ві имеете право взыскать все выплаты в судебном порядке, т.к. если Ві официально были трудоустроені, то с Вами работодатель должен был провести полній расчет в день увольнения. Также теперь имеете право требовать и компенсацию за задержку выплат.

Не официально работала 1,5 года.

Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.