Расчет с момента увольнения / Трудовое право - 654 советов адвокатов и юристов

Уважаемый Василий!

Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.

Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).

Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.

Напишите на них жалобу в прокуратуру и ГИТ.

С уважением.

Здравствуйте! Если вы по своим расчётам полагаете, что вам не доплатили, то обратитесь с требованием к работодателю. Исковой срок давности взыскания зп и компенсации один год с момента ознакомления с приказом об увольнении. Если же никак не сможете решить вопрос с работодателем жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, или же подайте исковое заявление в суд.

Здравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

Все расчеты в последний день работы.

Здравствуйте.

Расчет по заработной плате должны выдать в день увольнения. Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить его надо в течение 10 дней после того, как представлен больничный. В вашем случае в течение 10 дней с момента предъявления больничного.

Вы сможете уточнить в пфр.

Андрей, не совсем корректно задан вопрос. В расчет пенсии берется:

- оклад по званию;

- оклад по должности;

- надбавка за выслугу лет.

ВСЕ ЭТО БЕРЕТСЯ НА ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ на пенсию по выслуге лет.

Абсолютно не важно какие должности и оклады вы имели раньше.

Когда написали рапорт на пенсию, в какой должности состояли на тот момент - с этих показателей и рассчитывается пенсия.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.

Важно иметь в виду следующее:

Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.

Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье.

Вас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду.

Добрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели.

Писать новое заявление и направить заказным с уведомлением. С момента как работодатель получит письмо, в уведомлении будет дата, считать две недели. Если отказ от расчета и выдачи трудовой, звонок в трудовую инспекцию. Они любят такие дела!

Отправлять заявление почтой заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу.

Только лучше не заказным письмом отправить заявление, а ценным - с описью.

Направляйте заявление работодателю почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявление об увольнении в таком случае отправляется почтой заказным письмом с описью вложения.

Здравствуйте Валерий

На мой взгляд речь идет о подмене понятий, самозанятый выполняющий работу не может быть таковым, это по сути трудоустройство. Соответственно расчет должен быть в день увольнения или на следующий.

Здравствуйте! Если вы сотрудничает с компанией, как самозанятый, то речи о "работе", "зарплате" и "увольнении" идти не может. Между вами должен быть заключён гражданско-правовой договор, в котором прописан порядок сдачи работ/услуг и расчёта за них. Обычно прописывают, что оплата производится в течение *дней с момента подписания акта сдачи-приёмки (если мы о подряде или услугах говорим).

Валерий, мы не знаем, это зависит от условий заключенного между сторонами договора, ст. 421 ГК РФ.

Добрый день. Обратитесь в Пенсионный отдел МВД, который начисляет Вам пенсию, с документами об инвалидности. Ваш инспектор должен будет вам объяснить как вам выгоднее получать пенсию: по инвалидности или по выслуге.

Обычно, по выслуге выгоднее, чем по 3 гр инвалидности

И ещё имеет значение: если пр увольнении вы проходили ВВК и были выявлены заболевания, то имеет смысл документы ВВК представить в органы МСЭ определяющие группу инвалидности, поскольку документы ВВК могут влиять на причину инвалидности. А это существенный момент.

Здравствуйте, Александр!

Для ответа на Ваш вопрос Вам нужно обратиться к юристу, который специализируется на пенсионных вопросах. Более того, так просто на данный вопрос не ответить, поскольку нужно изучать документы и производить расчеты.

Можете написать письмо, но работодатель и так то обязан сделать в день увольнения вашего. Если бездействует трудовая, обратитесь в прокуратуру.

Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель был обязан выплатить ее в день увольнения. Если он этого не сделал, то письмом через Почту России Вы на него слабо повлияете. Обращайтесь в суд. У Вас есть один год для такого обращения с момента увольнения.

Здравствуйте, да можно, письменно обращение на предприятие работодателю с требованием погасить долг по отпускным, нет оплаты долга по отпускным, подавайте в суд. Ст. 127 ТК РФ - Сотрудник получает расчет за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения. Есть нарушение работодателя, не помогает трудинспекция - в прокуратуру, суд.

Здравствуйте.

Естественно. Вас обязаны уволить и рассчитать по истечении 14-ти дней с момента подачи заявления. Проблема с работой 1 С не оправдание. Если откажут, то есть смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, всегда можно выполнить ручным способом. Для этого не нужны никакие программы.

Вы вправе требовать произвести расчет при увольнении.

Устранение препятствий для выполнения расчета является обязанностью и ответственностью работодателя.

Здравствуйте. Чем раньше, тем лучше. Главное, чтоб на момент наступления отпуска по беременности и родам Вы были официально трудоустроены. Либо, если Вы были уволены всвязи с ликвидацией или прекращением деятельности ИП, прошло не более 12 месяцев.

При увольнении попросите справку по форме 182-н, она пригодится при расчете выплаты за больничный по беременности и родам. Сумма выплат по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предыдущих году, выхода на обльничный. То есть, если больничный по беременности и родам у Вас наступает, условно, в 2022 году, то рассчитывать будут исходя из заработка, полученного в 2021 и в 2020 годах.

Здравствуйте, по собственному желанию, пишете заявление, 2 недели отрабатываете и работодатель обязан Вам выдать все документы в день увольнение и предоставить полный расчет.

Добрый день! Да, увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса. С момента подачи заявления работник должен отработать две недели, после чего имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Будет категория которая на этот момент действует. И расчет будет с действующей категории.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Расчет с вами обязаны произвести в день увольнения.

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы должны вручить работодателю за две недели. Не позднее чем через две недели с момента получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить и произвести с Вами полный расчет в последний день работы. Все остальное незаконно.

С уважением.

Добрый день. С учётом того, что время обучения засчитывается в выслугу из расчета два месяца обучения за один месяц службы, ваша выслуга сейчас 16.5 лет, для назначения пенсии нужно 20 лет. Если вы будете уволены по льготному основанию до 20 лет выслуги, то сможете получать пенсию если ваш общий трудовой стаж будет на момент увольнения 25 лет и более.

Какой такой расчёт с 0,5 ставки? Нет никакого расчёта.

Здравствуйте.

Должны получить все причитающиеся суммы по этой ставки, которые не были выплачены к моменту увольнения (заработная плата пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.).

С уважением.

Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.

Выплатят и после этого уже будете принимать решение.

Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.

Оплатит, он обязан оплатить его до увольнения и после увольнения в течении 14 дней, если вы ушли на больничный.

На больничном Вас уволить не могут. Соответственно и расчет вы получить не сможете.

Документы и расчёт вам работодатель и так обязан выдать в последний день работы. Это указано в ст 84.1 тк РФ. Больничный также обязан оплатить.

Вас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, в последний рабочий день должны рассчитать и выдать все документы.

Право на оплату больничного сохраняется в течении месяца с момента увольнения.

То, что написали здесь про больничный, это конечно жесть. Особенно про то, что не могут Вас уволить, мне жалко таких специалистов, я бы лично к таким не обратился.

- см. ст. 84.1 ТК РФ.

Вас не могут уволить на листе нетрудоспособности.

Оплатят лист.

Здравствуйте!

Нет, если ревизия в день увольнения не была проведена, то ничего они не смогут с вас взыскать.

За эту неделю, могли без вас сделать недостачу.

С Уважением!

Добрый вечер, Полина! Если Вам выдана на руки трудовая книжка и произведен полный расчет, значит работодатель не имел претензий к Вам при увольнении. На данный момент, пусть решает вопрос с недостачей не за Ваш счет.

После увольнения ничего требовать уже не могут, Вы бывший работник, отправляйте работодателя в суд.

Если недостача образовалась за период когда Вы там работали, то конечно имеют право. Только ревизия должна была быть проведена.

Вам нужно написать заявление на увольнение, за штатом вы или нет с вами есть заключённый трудовой договор, а если его нет то всё равно я советую просто подать заявление на увольнение и отослать в вашу фирму почтой заказным письмом.

Подавайте заявление об увольнении согласно ст 80 тк рф. Заявление носит уведомительный, а не разрешительный характер.

Пишите заявление на увольнение, отсчитывайте 14 дней с момента уведомления начальника и требуйте полный расчет и выдачу трудовой в последний день работы. Если не принимают, то пошлите заявление по почте (заказным письмом с уведомлением). Так вы всегда сможете отследить срок, когда ваше заявление было получено. Он этого срока можете считать 14 календарных дней.

Иван, пишите заявление на увольнение. Согласно ст.140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, стороны вправе сами определить момент его прекращения. Закон допускает расторгнуть договор и уволить человека в день подачи заявления на увольнение, если договор расторгается по взаимному согласию.

Двухнедельная отработка обязательна, если работник увольняется по своей инициативе.

В день увольнения обязаны вернуть трудовую книжку и произвести полный расчет.