Резолюция руководителя на заявлении - 79 советов адвокатов и юристов
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьНа заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично. Вы заявления какого числа написали? Работаю учителем. Уволился 15 го августа с места работы и поступил в другое учебное учреждение через день, заявление принять с 17 го. Но несколько дней назад узнал что все еще не принят официально и нет записей в трудовой. Причиной назвали что учреждение меняет название и из бюджетного переходит в автономность... Работодатель успокаивает, что зарплата будет с даты заявления, а как будут обстоять дела с пенсионным? Нельзя же устраивать задним числом? Получается я теряю стаж и будет прерывание педагогического стажа, что грозит потери выхода на пенсию по выслуге (еще 6 лет)?
На заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично.
Спросить
Моё заявление не видел с подписями о приеме, ни каких документов и договоров не подписывал. Просят ждать. Волнует больше всего что прервется стаж и они не смогут официально в пенсионном фонде прописать что с 17 го августа работаю...
СпроситьВам необходимо потребовать увидеть хотя бы заявление с резолюцией и просить выдать вам его копию, заверенную отделом кадров.
Независимо от того, меняет организация наименование или нет, вас обязаны принять в организацию с тем названием, которое у нее было 17 числа, а потом сделать запись о переименовании и, соответственно, о переводе, как всем другим работникам. Педагогический стаж считается непрерывным при у словии устройства на работу в течение месяца.
СпроситьЕщё версия о не оформлении, что бухгалтерия официально тоже не работает и типа все зависит от них. Все это напрягает и беспокоит.
СпроситьБухгалтерия к вопросу оформления документов о приеме на работу отношения не имеет. Этим вопросом занимается отдел кадров/сотрудник-кадровик. Заработную плату выплачивают позже, поэтому у бухгалтерии есть время для внесения сотрудника в базу позже на основании приказа. Если есть резолюция на вашем заявлении, то, возможно, и оформят документы задним числом.
Спросить
Здравствуйте. Если бухгалтерия не работает, то сведения по Вам не переданы в СФР в установленный срок. Ваша обеспокоенность имеет основания.
Спросить
Конечно может, если есть резолюция начальника По указанию руководителя участкового вполне может. Может ли участковый из другого района опрашивать жильцов на которых написали заявления на имя другого участкового. Все отписки делал наш участковый, в возбуждении отказал. Дело не открыл. А опрос проводил участковый из другого района, еще и знакомый этой семьи
Если это заявление содержит просьбу о переводе из графика в график, и перед подписью начальника его должны прочитать другие более мелкие начальники, то все пишут "ходатайствую" (то есть прошу об этом тоже), а самый главный если не против, пишет "согласовано" (типа договорились).
Если заявление подписывает всего 1 человек (начальник, который принимает решение разрешить или нет), то он пишет сразу "согласовано" или "не согласовано".
Простыми словами ходатайство - это прошение за кого-то, а согласование - это уже утверждение просьбы. Руководитель ставит свою резолюцию в Заявление на перевод из графика в график.
Что пишим Согласовывание или ходатайство.
Если это заявление содержит просьбу о переводе из графика в график, и перед подписью начальника его должны прочитать другие более мелкие начальники, то все пишут "ходатайствую" (то есть прошу об этом тоже), а самый главный если не против, пишет "согласовано" (типа договорились).
Если заявление подписывает всего 1 человек (начальник, который принимает решение разрешить или нет), то он пишет сразу "согласовано" или "не согласовано".
Простыми словами ходатайство - это прошение за кого-то, а согласование - это уже утверждение просьбы.
СпроситьУточните пожалуйста ваш вопрос, не совсем понятен он! Вас интересует порядок реализации заявление на отгул? Здравствуйте.
Должна быть резолюция на Вашем заявлении от вышестоящего руководителя и приказ по личному составу. Написал заявление на 4 часа (указал причину е врачу). непосредственный руководитель подписал, отдал в отдел кадров. Дпльше что?
Уточните пожалуйста ваш вопрос, не совсем понятен он! Вас интересует порядок реализации заявление на отгул?
Спросить
Здравствуйте.
Должна быть резолюция на Вашем заявлении от вышестоящего руководителя и приказ по личному составу.
СпроситьВ суд обращаться. Есть аналогичная практика. Вот статья для вас https://www.9111.ru/questions/7777777771329348/ Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма. Обращаться с жалобой в ГИТ Роструда или в суд. Что делать если руководитель отказал в удовлетворении моего заявления на отзыв увольнения по согласию сторон?
Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма.
Спросить
Пишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ. Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров. Здравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре). Я хочу уволится с салона много мебели в горячем ключе, отдел кадров и руководство находится в Краснодаре, в салоне управляющая, писала о приеме на работу в отделе кадров, без резолюции управляющей салона. Как правельно уволится по собственному желанию.
Пишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре).
СпроситьЕсли вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи. Меня приняли на работу, сказали, что приходите, пишите заявление и начальник оставил резолюцию, что не возражает, дали направление на медкомиссию, в итоге, плановый отдел не подписал и ответили, что вакансии нет! Правомерно ли это?
Если вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Для получения материальной выплаты в связи с бракосочетанием вам необходимо оформить свою просьбу в виде заявления на имя руководителя организации и приложить ксерокопию свидетельства о браке. После рассмотрения и положительной резолюции руководитель издает приказ о выплате материальной помощи. Но материальная помощь может быть оказана не только денежными средствами, но и в виде продуктов питания, и других нужных вещей. Но также работодателем могут быть и не выделены средства молодожену. Чаще всего на крупных фирмах, заключается коллективный договор, в котором закрепляется все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям и такие подобные вопросы могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними документами (ст. 40, 41 ТК РФ) Могу ли я получать материальную помощь при бракосочетании.
Здравствуйте. Для получения материальной выплаты в связи с бракосочетанием вам необходимо оформить свою просьбу в виде заявления на имя руководителя организации и приложить ксерокопию свидетельства о браке. После рассмотрения и положительной резолюции руководитель издает приказ о выплате материальной помощи. Но материальная помощь может быть оказана не только денежными средствами, но и в виде продуктов питания, и других нужных вещей. Но также работодателем могут быть и не выделены средства молодожену. Чаще всего на крупных фирмах, заключается коллективный договор, в котором закрепляется все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям и такие подобные вопросы могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними документами (ст. 40, 41 ТК РФ)
СпроситьВам нужно написать заявление на имя руководителя организации (т.е. Вашего предыдущего места работы). Далее руководитель ставит на заявлении резолюцию о том, кто именно напишет характеристику на Вас. Обычно характеристику на работника пишет его непосредственный начальник, а руководитель организации подписывает. Недавно уволилась. Для новый работы нужна характеристика с преведущего места работы. Спросила в отделе кадров сказали, что её выдает начальник, а начальник говорит, что он меня почти не знает и не может дать мне характеристику. Куда мне обращаться? Может идти в отдел каров сначало?
Вам нужно написать заявление на имя руководителя организации (т.е. Вашего предыдущего места работы). Далее руководитель ставит на заявлении резолюцию о том, кто именно напишет характеристику на Вас. Обычно характеристику на работника пишет его непосредственный начальник, а руководитель организации подписывает.
СпроситьЗдравствуйте.
Такого ни в одном законе не прописано, ни даже в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" - кто в поликлинике должен заниматься оформлением документов при отзыве пациента согласия на обработку его персональных данных.
Если пациент предоставляет такой отзыв, полагаю, что просто необходимо его письменно уведомить о том, что его заявление удовлетворено и что для этого сделано. А кто именно готовит такой ответ - решает руководитель своей резолюцией. Работаю мед. регистратором, руководство просит написать объяснительную по отзыву персональных данных. При приеме у больного запрашиваем согласие на обработку персональных данных и добровольное согласие на мед. вмешательство. Подскажите кто должен заниматься вопросом по отзыву персональных данных в больнице, пациент отзывает.
Здравствуйте.
Такого ни в одном законе не прописано, ни даже в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" - кто в поликлинике должен заниматься оформлением документов при отзыве пациента согласия на обработку его персональных данных.
Если пациент предоставляет такой отзыв, полагаю, что просто необходимо его письменно уведомить о том, что его заявление удовлетворено и что для этого сделано. А кто именно готовит такой ответ - решает руководитель своей резолюцией.
СпроситьПредлог "с " означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По ТК работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения. Посмотрите резолюцию руководителя на заявлении. Если в обычном порядке, то последний рабочий день 23 числа. 9 октября написала заявление на увольнение с 23 октября.14 дней будет 22 октября должна ли я 23 выйти на работу. Или какой последний рабочий день?
Предлог "с " означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По ТК работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения.
Спросить
Посмотрите резолюцию руководителя на заявлении. Если в обычном порядке, то последний рабочий день 23 числа.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Никакого противоречия нет, в рапорте вы пишите, что планируете уйти в отпуск и выехать на отдых туда-то, а руководство пишет резолюцию "разрешаю", "согласен" и 1 отдел готовит документы. Требуют писать отдельное заявление и руководитель пишет резолюцию, что он не рекомендует. На вопрос: на основании какого документа, ответ - я так считаю.
Поэтому и задаю вопрос уведомление или согласование с 3 формой допуска. Читаю ответы юристов по вопросу выезда за границу работников с 3 формой допуска к гостайне и везде даётся ответ, что разрешение руководства не надо, а лишь требуется уведомление о пересечении границы и тут же приводится пример, что обязаны согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне. Так всё же СОГЛАСОВЫВАТЬ или УВЕДОМЛЯТЬ? Ведь при согласовании пишется резолюция, а при уведомлении принимается к сведению.
Уважаемый посетитель сайта! Никакого противоречия нет, в рапорте вы пишите, что планируете уйти в отпуск и выехать на отдых туда-то, а руководство пишет резолюцию "разрешаю", "согласен" и 1 отдел готовит документы.
Спросить
Требуют писать отдельное заявление и руководитель пишет резолюцию, что он не рекомендует. На вопрос: на основании какого документа, ответ - я так считаю.
Поэтому и задаю вопрос уведомление или согласование с 3 формой допуска.
СпроситьВ разных организациях разные требования и разные инструкции. Для всех есть закон о государственной тайне, к нему издаются ведомственные приказы и инструкции, а также с вами заключен дополнительный трудовой договор, где все прописано. Если он НЕ РЕКОМЕНДУЕТ - не значит, что запрещает, но 1 отдел выезд не согласует.
СпроситьЕсли принял - это не значит, что будет положительное решение. На заявлении должна быть подпись с резолюцией: "В приказ". Должен быть приказ о Вашем отпуске, подписанном руководителем. А то, что просто взял руководитель Ваше заявление - ничего не значит. Без его подписи - просто бумажка. Может ли заведующий д/сада отказать в отгуге на 1 день без сохранения з/п, если принял заявление.
Если принял - это не значит, что будет положительное решение. На заявлении должна быть подпись с резолюцией: "В приказ". Должен быть приказ о Вашем отпуске, подписанном руководителем. А то, что просто взял руководитель Ваше заявление - ничего не значит. Без его подписи - просто бумажка.
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя, если он поставит положительную резолюцию, то зарплату Вам выплатят раньше. По семейным обстоятельствам хочу взять зп на работе на четыре дня раньше. Скажите, законодательством это не запрещено? Я правильно понимаю, что для этого нужно обратиться в бухгалтерию, где потребуется заявление, но какой формы?
Напишите заявление на имя руководителя, если он поставит положительную резолюцию, то зарплату Вам выплатят раньше.
СпроситьЗдравствуйте! Если дата начала отпуска была перенесена официально на 19 апреля (издан приказ, если они издаются, имеется резолюция руководителя на заявлении и т.п.), то с учетом двух нерабочих праздничных дней, выпавших на период отпуска, Ваш отпуск заканчивается 18 мая (это суббота). В зависимости от режима работы, выходить на работу либо 20 мая (понедельник) либо в день выхода по графику. Ваш отпуск продлится еще на 4 календарных дня... исключая праздничные дни в периоде... Отпуск закончится 18 мая (в субботу) ... на работу с понедельника... либо по графику. Я в отпуске с 15 апреля, продолжительность отпуска 28 календарных дней. По факту меня попросили поработать ещё 4 дня и я пошла с 19 апреля. Когда мне нужно выходить на работу?
Здравствуйте! Если дата начала отпуска была перенесена официально на 19 апреля (издан приказ, если они издаются, имеется резолюция руководителя на заявлении и т.п.), то с учетом двух нерабочих праздничных дней, выпавших на период отпуска, Ваш отпуск заканчивается 18 мая (это суббота). В зависимости от режима работы, выходить на работу либо 20 мая (понедельник) либо в день выхода по графику.
Спросить
Ваш отпуск продлится еще на 4 календарных дня... исключая праздничные дни в периоде... Отпуск закончится 18 мая (в субботу) ... на работу с понедельника... либо по графику.
Спросить
Чтобы оформить отпуск не по графику, работник этой организации должен написать заявление в произвольной форме, в котором Вы отразите новую дату начала отпуска и по каким причинам просите его перенести. Наниматель на заявлении работника ставит резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в организации есть структурные подразделения, заявление сначала подписывает руководитель структурного подразделения, а затем директор организации. Да нужно, чтоб Ваш руководитель знал, почему Вы хотите изменить свой график отпусков. Скажите, пожалуйста, надо ли раскрывать в заявлении на отпуск семейные обстоятельства, в связи с которыми отпуск берется на месяц раньше представленного графика отпусков. Заранее благодарна.
Чтобы оформить отпуск не по графику, работник этой организации должен написать заявление в произвольной форме, в котором Вы отразите новую дату начала отпуска и по каким причинам просите его перенести. Наниматель на заявлении работника ставит резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в организации есть структурные подразделения, заявление сначала подписывает руководитель структурного подразделения, а затем директор организации. Да нужно, чтоб Ваш руководитель знал, почему Вы хотите изменить свой график отпусков.
СпроситьЛучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем. Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.
Лучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем.
СпроситьДоброе утро!
Да, этой подписью он подтверждает, что Вы уже у него не работаете. Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию). Нужна ли подпись руководителя на заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию).
СпроситьДобрый день. Укажите причину, например переезд другой город или область на постоянное место жительство. Вопрос решайте с родителями и директором школы. Доброго времени суток Максим, дело в том что не все так просто. Есть ли Вам 18 лет для самостоятельного принятия решения о переводе-это первый момент. Второй момент, необходимо заявление на имя руководителя техникума с положительной резолюцией. Если это будет и Вас допустят к занятиям в техникуме то возможно приступить к занятиям а учебное дело забрать позже. Я учусь в 10 классе хочу уйти в техникум по своему желанию пришёл к детектору он говорит только через комиссии имею ли я права отказать в помещении комисси для того что бы забрать документы из школы?
Добрый день. Укажите причину, например переезд другой город или область на постоянное место жительство. Вопрос решайте с родителями и директором школы.
Спросить
Доброго времени суток Максим, дело в том что не все так просто. Есть ли Вам 18 лет для самостоятельного принятия решения о переводе-это первый момент. Второй момент, необходимо заявление на имя руководителя техникума с положительной резолюцией. Если это будет и Вас допустят к занятиям в техникуме то возможно приступить к занятиям а учебное дело забрать позже.
СпроситьПоясните ситуацию конкретнее. Заявление на командирование обычно не составляется, оно не предусмотрено ТК РФ. Обязателен приказ о направлении работника в служебную командировку. Речь идет о заявлении на научную командировку. Должен ли руководитель организации писать "отказать" в резолюции на заявлении сотрудника на командировку?
Поясните ситуацию конкретнее. Заявление на командирование обычно не составляется, оно не предусмотрено ТК РФ. Обязателен приказ о направлении работника в служебную командировку.
СпроситьДобрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы. 10 декабря у меня будет 30 недель беременности. Мне выпишут больничный лист. Я его сразу должна сдать в бухгалтерию? Или только после родов. С Уважением Ирина Викторовна.
Добрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы.
СпроситьЗдравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя. Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию. На чьё имя писать заявление об увольнении?
Руководитель в данный момент в отпуске.
Здравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя.
Спросить
Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию.
СпроситьНет, не правомерен. Чтобы подтвердить факт обращения с таким заявлением, Вам следует отправить его по почте на адрес предприятия ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом имейте ввиду, что в большинстве случаев переводить Вас руководитель не обязан (кроме, например, невозможности выполнять трудовые функции по медицинским показаниям), перевод требует согласования работника и работодателя. Написал руководителю заявление о переводе. Хотел зарегистрировать у секретаря, но она отказала по причине того, что на нём нет резолюции руководителя. Правомерен ли отказ в регистрации?
Нет, не правомерен. Чтобы подтвердить факт обращения с таким заявлением, Вам следует отправить его по почте на адрес предприятия ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом имейте ввиду, что в большинстве случаев переводить Вас руководитель не обязан (кроме, например, невозможности выполнять трудовые функции по медицинским показаниям), перевод требует согласования работника и работодателя.
Спросить---Здравствуйте, при наличии у вас отгулов, подавайте одно заявление и указывайте два основания, а руководитель уточнит в резолюции, по какому из оснований, вас отпускает на суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Какое заявление писать если ехать в другой город два дня по повестке в суд. бессодержания, в счёт отгулов. И т.д.
---Здравствуйте, при наличии у вас отгулов, подавайте одно заявление и указывайте два основания, а руководитель уточнит в резолюции, по какому из оснований, вас отпускает на суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЧитайте также:
- Резолюция на заявлении на отпуск
- Заявление на имя классного руководителя
- Виза руководителя на заявлении об увольнении
- Заявление на увольнение по собственному желанию резолюция
- Заявление на увольнение резолюция директора
- Резолюция руководителя на заявлении об увольнении
- Виза руководителя на заявлении на отпуск
- Резолюция руководителя на документе
- Резолюция на заявлении
- Руководитель не подписывает заявление на увольнение
- Виза руководителя на заявлении
