Системы оплаты труда рабочих / Трудовое право - 2255 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов). Как оплачивать охранникам в НКО (гаражный кооператив) по сменному графику сутки через трое?
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов).
СпроситьСмотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц [b]рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.[/b] Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
СпроситьФормально ни в приказе Минобра № 1601 от 22.12.2014 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", ни в Методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций от 29.12.2017 N ВП-1992/02 таких ограничений нет, но с точки зрения здравого смысла руководитель помимо ведения уроков (педагогической нагрузки) должен в первую очередь выполнять свои прямые обязанности. Работаю учителем в школе с 22 часами. Могут ли меня назначить руководителем структурного подразделения совмещением должностей? Сказали, что руководителям как и замам нельзя давать более 12 часов уроков, так ли это?
Формально ни в приказе Минобра № 1601 от 22.12.2014 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", ни в Методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций от 29.12.2017 N ВП-1992/02 таких ограничений нет, но с точки зрения здравого смысла руководитель помимо ведения уроков (педагогической нагрузки) должен в первую очередь выполнять свои прямые обязанности.
СпроситьДобрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. Могут ли удержать доплату до МРОТ из выплаты экономии?
Добрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьДобрый день, работодатель обязан вести учет рабочего времени и производить начисление (выплату) заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором и действующими у работодателя системами оплаты труда.
Если Вы считаете, что учет Вашего рабочего времени и начисление заработной платы производятся некорректно, рекомендую Вам в письменном виде обратиться к работодателю приложив произведенные Вами расчеты и соответствующие доказательства - график выхода на смену и тп.
Для более подробного ответа нужно больше информации. Обманывают с часами и зарплатой, работаю проводником.
Как добиться правды?
Добрый день, работодатель обязан вести учет рабочего времени и производить начисление (выплату) заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором и действующими у работодателя системами оплаты труда.
Если Вы считаете, что учет Вашего рабочего времени и начисление заработной платы производятся некорректно, рекомендую Вам в письменном виде обратиться к работодателю приложив произведенные Вами расчеты и соответствующие доказательства - график выхода на смену и тп.
Для более подробного ответа нужно больше информации.
СпроситьЗдравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда. Я мать одиночка и ребенок дошкольник. Вопрос о нарушении графика работы. В договоре указано с 9:00 до 17:30. Меня перевели на другой объект без какого либо моего соглашения. График на объекте с 7:00 до часов 18:00-18:30 (пока не закончим) Скажите является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда.
СпроситьСнижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос. Нам снизили заплату до 67% за 10 рабочих дней в августе.
Снижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос.
СпроситьДобрый день. Если вы ушли на больничный в этот день, тогда с этот день оплачивается по листу. Если вы работаете у частника, тогда сами понимаете, всё зависит от того, как скажет и как вам закроют смену, возможна частично оплатят, зависит от вашей системы оплаты труда и от собственника организации. Всё индивидуально. Я сам работаю в больнице... Если я пришел на работу в вечернюю смену и у меня поднялась темпиратура. После чего меня отпустили домой при этом померили темпиратуру. Защитают ли они этот день рабочим.
Добрый день. Если вы ушли на больничный в этот день, тогда с этот день оплачивается по листу. Если вы работаете у частника, тогда сами понимаете, всё зависит от того, как скажет и как вам закроют смену, возможна частично оплатят, зависит от вашей системы оплаты труда и от собственника организации. Всё индивидуально.
Спросить
Ясно, значит по больничному. Или на усмотрение работодателя поставят Вам выход или нет. Договаривайтесь.
СпроситьЕсли у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Работаю в детском доме воспитателем 48 часов в неделю скажите пожалуйста как рассчитать размер оплаты труда правильно.
Если у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде.
СпроситьЗдравствуйте. В вашем случае будет сохраняться только оклад. Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад? Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?
Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад?
Спросить
Елена, так как Вы, по сути работаете, только удаленно, оплата будет происходить так же, как и обычно...
СпроситьДобрый день!
В этом случае работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Скорее всего платить он вам не будет, потребует о вас заявление на отпуск без сохранения з/п. У меня оплата труда сдельно-премиальная, премия составляет 60 процентов, как работодатель должен оплатить мне не рабочие дни? Мне отказываются вообще платить.
Добрый день!
В этом случае работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Спросить
Скорее всего платить он вам не будет, потребует о вас заявление на отпуск без сохранения з/п.
СпроситьУважаемая Инна.
Уход работников на 30 минут раньше графика в связи с соблюдением карантина по коронавирусу по распоряжению самого работодателя не должны ущемить работников в оплате труда. Если подобное выяснится при расчете заработной платы, то эти действия работодателя необходимо будет обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
Не забывайте ставить юристам "спасибо" за полученные консультации.
С уважением, адвокат Максименко Н.А. У нас на работе 2 смены, дневная и ночная, и в связи с коронавирусом чтобы смены не встречались, одна их них должна уйти раньше на 30 минут. У нас система биосмарт - отпечаток пальца вход/выход, получается эти 30 минут из нашего кошелька? Пожалуйста, при ответе, не звоните на телефон он указан только из-за того что это необходимо.
Уважаемая Инна.
Уход работников на 30 минут раньше графика в связи с соблюдением карантина по коронавирусу по распоряжению самого работодателя не должны ущемить работников в оплате труда. Если подобное выяснится при расчете заработной платы, то эти действия работодателя необходимо будет обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
Не забывайте ставить юристам "спасибо" за полученные консультации.
С уважением, адвокат Максименко Н.А.
СпроситьЗдравствуйте, минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ).
При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени. Должен ли у несовершеннолетних быть МРОТ? И что насчёт сдельно-премиальной оптлаты труда?
Здравствуйте, минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ).
При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.
СпроситьТамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. У нас в селе полный рабочий день, а оклад 4 тыс. с копейками. Дают зарплату по МРОТ, включают к окладу стимулирующие. Это правильно? Стимулирующие разве давать надо не сверх Мрот?
Тамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьЧитайте Ваш КолДоговор и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда. Именно там прописываются правила начисления стимулирующих выплат.
[u]Пример.[/u]
Работник получает оклад. Есть персональная надбавка (стимул), надбавка за стаж (стимул), за секретность (компенсационная) и премия (стимул).
В любом из случаев: болезнь, отпуск, - при уменьшении рабочих часов, пропорционально уменьшаются и выплаты. Если работник (госвуз) проболел почти весь январь 2020 года, положена ли ему выплата утвержденной ректором вуза надбавки (стимулирующего коэффициента)? Бухгалтерия отказывает в выплате стимул. (повышающего зарплату) коэффициента, ссылаясь на то, что работник не работал, а находился на больничном. То есть по факту выплату работник не получил.
Читайте Ваш КолДоговор и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда. Именно там прописываются правила начисления стимулирующих выплат.
Пример.
Работник получает оклад. Есть персональная надбавка (стимул), надбавка за стаж (стимул), за секретность (компенсационная) и премия (стимул).
В любом из случаев: болезнь, отпуск, - при уменьшении рабочих часов, пропорционально уменьшаются и выплаты.
СпроситьДа, это законно. Почему вы считаете, что Вам должны оплатить те дни, в которые вы не работали?
Читайте свой трудовой договор, - там указана система оплаты труда. - ст. 57 ТК РФ.
В компании со сменным графиком устанавливается[b] суммированный учет рабочего времени. [/b]О. Зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. [b]То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью:[/b] - У меня график работы 2/2 начальство оплачивает только только рабочие дни по графику, а выходные не оплачиваются. То есть за 14 календарных дней мне оплатили только 8.законо ли это?
Да, это законно. Почему вы считаете, что Вам должны оплатить те дни, в которые вы не работали?
Читайте свой трудовой договор, - там указана система оплаты труда. - ст. 57 ТК РФ.
В компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. О. Зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: -
СпроситьДобрый день!
МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.
[quote][/quote]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote][/quote] Я работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми. Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты (премии, за вредность и т.д)а теперь нам хотят сделать з/п 4000-5000. Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сос-ет 12037?
Добрый день!
МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.
[/quote]СпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Добрый день
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия выплачивается работникам организации по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Следует указать показатели за которые начисляется премия. Как можно сформулировать в положении об оплате труда о том, что выплата премий производится сверх МРОТ.
Добрый день
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия выплачивается работникам организации по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Следует указать показатели за которые начисляется премия.
СпроситьДобрый день!
В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и 92 ТК). Система оплаты труда значения не имеет. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц. Какая норма часов в месяц должна быть у сдельщиков чтобы не нарушить законодательство.
Добрый день!
В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и 92 ТК). Система оплаты труда значения не имеет. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц.
СпроситьНеобходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду. Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду.
СпроситьОбязать работать сверхурочно, без согласия работника на это - вообще нельзя, вне зависимости от применяемой системы оплаты труда. Могул ли опекуна (опекуемый инвалид 2 группы 30 лет по псих заболевания) заставить рабртать сверхурочно при сдельно-примиальной работе.
Обязать работать сверхурочно, без согласия работника на это - вообще нельзя, вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.
СпроситьПерейти можете, пишите заявление, а вот з/п насчитывается по отработанному времени, если у Вас повременная система оплаты труда (не сдельная) Я на 5 месяце беременности, очень устаю на работе, возможно ли мне перейти на неполный рабочий день, с сохранением зарапоной платы полностью?
Перейти можете, пишите заявление, а вот з/п насчитывается по отработанному времени, если у Вас повременная система оплаты труда (не сдельная)
СпроситьДобрый вечер! Считать будут согласно условиям вашего трудового договора. Мы не знаем какая у вас система оплаты труда и рабочего времени.
Написать заявление можете на основании ст. 93 ТК РФ. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. У нас двойняшки. Через 2 месяца нужно выходить на работу. Работаю в РЖД по сменам 12 часов с 8 до 20 дневная смена, с 20 до 8 ночная смена. График день/ночь/1 или 2 выходных. Выходные скользящие. Хочу написать заявление на неполную рабочую неделю. 1. Могу ли написать в заявлении о 30-ти часовой рабочей неделе с фиксированными выходными суббота и воскресенье? 2. Должны ли именно 30 часов в неделю ставить или будут считать 120 часов в месяц?
Спасибо.
Добрый вечер! Считать будут согласно условиям вашего трудового договора. Мы не знаем какая у вас система оплаты труда и рабочего времени.
Написать заявление можете на основании ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы. В моем трудовом договоре установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными и должностной оклад. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать мне заработную плату в январе, из-за того, что мы не работали в праздничные дни?
Здравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается. Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600
Здравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается.
Спросить
