Согласие инвалида на работу / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Имеете право отказаться от такого перевода. В случае увольнения - обращайтесь в суд с иском.
С уважением, Дарья Алексеевна Николай, можете отказаться при наличии медицинского противопоказания работы, связанной с ходьбой, в случае увольнения, - обжалуйте в ГИТ, в суд. Перевод только с вашего согласия.
Уволить нет оснований.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работающий инвалид 3 группы без ноги в колхозе стаж на одном месте 22 общий 24 меня хотят перевести на работу сторожем но на другой объект в этом же колхозе но меня не устраивает то что нужно там много ходить а на прежнем месте у меня практически сидящая работа имею ли я право отказаться по закону и не уволят ли меня
Здравствуйте. Имеете право отказаться от такого перевода. В случае увольнения - обращайтесь в суд с иском.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Николай, можете отказаться при наличии медицинского противопоказания работы, связанной с ходьбой, в случае увольнения, - обжалуйте в ГИТ, в суд.
СпроситьПосле 18 лет устанавливается группа инвалидности, статус ребенок-инвалид утрачен.
Вы можете выйти на официально устроиться на работу или нужно оформлять опекунство над недееспособным лицом.
Документы:
Удостоверение личности;
Рекомендация с места работы;
Медицинское заключение о состоянии здоровья;
Справка о составе семьи;
Автобиографическая записка;
Справка о жилищных условиях;
Письменные согласия остальных членов семьи о совместном проживании с инвалидом;
Справка об отсутствии судимостей;
Сведения о доходах за последний год. Ребенок инвалид достиг 18 лет, могу официально устроится работать?
После 18 лет устанавливается группа инвалидности, статус ребенок-инвалид утрачен.
Вы можете выйти на официально устроиться на работу или нужно оформлять опекунство над недееспособным лицом.
Документы:
Удостоверение личности;
Рекомендация с места работы;
Медицинское заключение о состоянии здоровья;
Справка о составе семьи;
Автобиографическая записка;
Справка о жилищных условиях;
Письменные согласия остальных членов семьи о совместном проживании с инвалидом;
Справка об отсутствии судимостей;
Сведения о доходах за последний год.
СпроситьЮлия, если вы не работаете, супруг не имеет право отказаться. Вправе отказаться, т.к. все эти работы только с согласия работника и по приказу администрации. если да[i][/i]согласия, то и оплата д.б. соответствующая, в двойном размере. Может за свой счёт отпуск взять Здравствуйте.
Ваш супруг вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это правило распространяется на всех работников, независимо от их семейного положения.
С уважением. Я и мой супруг являемся родителями ребенка-инвалида. Я не работаю, супруг работает на предприятии. Его привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Имеет ли он право отказаться, как родитель, имеющий ребёнка-инвалида, подав письменное заявление об отказе?
Здравствуйте.
Ваш супруг вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это правило распространяется на всех работников, независимо от их семейного положения.
С уважением.
СпроситьСоциальная занятость инвалидов трудоспособного возраста не предполагает осуществление ими трудовой деятельности, она направлена на социальную адаптацию и вовлеченность инвалидов в жизнь общества и осуществляется с их согласия на возмездной или безвозмездной основе.
Вся работа только с Вашего согласия. Удачи Может ли Центр социальной адаптации, заставлять работать инвалидов у них в центре, так как у них нехватка рабочих мест, и так как я им помогаю каждый день по кухне, и мне это не оплачивается ни Граму
Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста не предполагает осуществление ими трудовой деятельности, она направлена на социальную адаптацию и вовлеченность инвалидов в жизнь общества и осуществляется с их согласия на возмездной или безвозмездной основе.
Вся работа только с Вашего согласия. Удачи
СпроситьПеремещения, если меняются условия работы, оплата и пр. - только с согласия вашего.
оплачивать должны как прописано в трудовом договоре.
требуйте оплаты или жалобу пишите в прокуратуру, трудовую инспекцию... У меня ребёнок инвалид. Меня переместился с другого участка на другой. Там зарплата меньше. Должны ли они закрывать мне по среднему?
перемещения, если меняются условия работы, оплата и пр. - только с согласия вашего.
оплачивать должны как прописано в трудовом договоре.
требуйте оплаты или жалобу пишите в прокуратуру, трудовую инспекцию...
СпроситьМожете.
С уважением. Не факт что можете, если только бесплатно. И вопрос уточните, вы инвалид? Все переработки оплачиваются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на основании приказа руководителя, а не вашему желанию. Конечно можете, если работодатель не против или заинтересован в этом.
Работодатель должен переработку оплачивать в размере, предусмотренном законом. Если работодатель согласен, то можете. Могу ли я перерабатывать на работе с моего письменного согласия?
Не факт что можете, если только бесплатно. И вопрос уточните, вы инвалид? Все переработки оплачиваются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на основании приказа руководителя, а не вашему желанию.
СпроситьЯ работаю 3/3 примерно по 17 часов. А работадатель боится что из за переработок могут быть проблемы. Можно ли это решить законно?
Спросить
Конечно можете, если работодатель не против или заинтересован в этом.
Работодатель должен переработку оплачивать в размере, предусмотренном законом.
СпроситьВ трудовом кодексе. Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи Я инвалид 3 группы работаю в библиотеке филиале работодатель хочет перевести меня в центральную библиотеку (которая находится далеко от места моего жительства) без моего согласия. В праве ли он это сделать? В каком федеральном законе это прописано?
Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи
СпроситьДля того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
Спросить
Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьПо общему правилу работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК). Однако, по мнению Роструда, в случае, когда условия трудового договора уже подразумевают ночную работу, оформлять каждый раз отдельное согласие нет необходимости. Подписав такой договор, работник уже дал согласие на работу в ночное время.
Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным. Можете отказаться от ночных смен. Если моя работа подразумевает смены ночные и дневные, могу ли я отказаться от ночных смен имея ребëнка инвалида?
По общему правилу работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК). Однако, по мнению Роструда, в случае, когда условия трудового договора уже подразумевают ночную работу, оформлять каждый раз отдельное согласие нет необходимости. Подписав такой договор, работник уже дал согласие на работу в ночное время.
Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным.
Спросить
Работодатель сказал, что не обязан меня извещять о том, что я имею права отказаться от ночных смен, так как я имею ребëнка инвалида. Инвалидность около двух лет, на работу принималась ребенка был ещё здоров.
Как я могу отказаться.
Моя начальница посоветовала написать мне заявления на имя директора, что бы меня перевели в резерв, в резерве нет ночных смен.
СпроситьА вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВ соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Другой вариант - отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя. Как отцу ребенка - инвалида-колясочника (синдром Дюшена-Беккера), оформить на работе уход за ребенком, на время болезни жены (операция по удалению опухоли).
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Другой вариант - отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя.
Спросить
[quote]имеет ли право работодатель привлекать меня к сверх урочной работе?[/quote]
Только с Вашего согласия. Я работаю воспитателем в детском саду, имею ребёнка инвалида, моя напарница ушла в отпуск, имеет ли право работодатель привлекать меня к сверх урочной работе? Нахожусь на работе с 6.30 до 18.30.
имеет ли право работодатель привлекать меня к сверх урочной работе?
Только с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте! Требуется согласие соседей.
Утепление фасада дома относится к работам по капитальному ремонту дома согласно части 1 статьи 182, пункта 1 статьи 189 ЖК РФ. Что относится к компетенции общего собрания дома.
ЖК РФ Статья 36. Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме
[quote]3) крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и другое оборудование (в том числе конструкции и (или) иное оборудование, предназначенные для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям в многоквартирном доме), находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения;[/quote]
1. Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно: Соседи утеплили квартиру пенопропиленом в многоэтажном доме разрешено это законодательством?
Здравствуйте! Требуется согласие соседей.
Утепление фасада дома относится к работам по капитальному ремонту дома согласно части 1 статьи 182, пункта 1 статьи 189 ЖК РФ. Что относится к компетенции общего собрания дома.
ЖК РФ Статья 36. Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме
3) крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и другое оборудование (в том числе конструкции и (или) иное оборудование, предназначенные для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям в многоквартирном доме), находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения;
1. Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно:
СпроситьНе могут. Данный вопрос регулируется трудовым кодексом РФ. Анна, работодатель может перевести вас на должность с меньшей зарплатой, но только с вашего письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ). Могут ли отца ребёнка инвалида, перевести на работу ниже оплачиваемую чем сейчас, без его согласия? И он единственный кормилец в семье, мама по уходу за ребёнком инвалидом. И если не имеют права переводить, подскажите пожалуйста на какой номер закона ссылаться?
Анна, работодатель может перевести вас на должность с меньшей зарплатой, но только с вашего письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьНа основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с
правом отказаться от такой работы.
Так что МОЖЕТЕ. Могу ли я работать постовой медсестрой (по суткам), имея 3 группу инвалидности?
На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с
правом отказаться от такой работы.
Так что МОЖЕТЕ.
СпроситьВиолетта, в первую очередь вы ВОЕННОСЛУЖАЩАЯ и у вас контракт, где прописаны не только ваши права, но и обязанности. Вас могут привлекать для несение службы в выходные дни.
Льготы по данному вопросу распространяются - на Женщин военнослужащих, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет [b]без супруга[/b] (его нет вообще) или супруги, детей-инвалидов - ОНИ НЕ МОГУТ быть без их согласия направлены в служебные командировки либо привлечены к сверхурочной работе, работе в праздничные или выходные дни, работе в ночное время.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я военнослужащая, жена мобилизованного, у меня ребенок 6 лет, могут ли меня заставить выйти на службу в выходные дни?
Виолетта, в первую очередь вы ВОЕННОСЛУЖАЩАЯ и у вас контракт, где прописаны не только ваши права, но и обязанности. Вас могут привлекать для несение службы в выходные дни.
Льготы по данному вопросу распространяются - на Женщин военнослужащих, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет без супруга (его нет вообще) или супруги, детей-инвалидов - ОНИ НЕ МОГУТ быть без их согласия направлены в служебные командировки либо привлечены к сверхурочной работе, работе в праздничные или выходные дни, работе в ночное время.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьРаботники, имеющие детей-инвалидов, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Ваш супруг военнослужащий? Если, да, то вариантов нет, если нет, то изучите ст.259 ТК РФ, командировка без согласия невозможна. Можно ли моему мужу не ездить в командировки если у нас ребенок 1 год и 4 месяца инвалид детства, который имеет паллиатиный статус. И какие документы нужно предоставить.
Работники, имеющие детей-инвалидов, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
Спросить
Ваш супруг военнослужащий? Если, да, то вариантов нет, если нет, то изучите ст.259 ТК РФ, командировка без согласия невозможна.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель вас не вправе принуждать.
1) Вы не давали своего согласия;
2) Вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу и взять справку о том что характер работы вам не противопоказан по состоянию здоровья, возможно придется проходить комиссию, а затем обращаться к работодателю. С наступающим Новым Годом!
Я - инвалид 3 группы. Могут ли меня принудить на ночное дежурство по школе в праздничные дни. На улице-50°С, у меня астма.
Здравствуйте! Ваш работодатель вас не вправе принуждать.
1) Вы не давали своего согласия;
2) Вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу и взять справку о том что характер работы вам не противопоказан по состоянию здоровья, возможно придется проходить комиссию, а затем обращаться к работодателю.
СпроситьСамый главный НПА - трудовой кодекс, ссылайтесь от души. Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]
С уважением. Такой вопрос. У меня пятидневка и сокращенный день, так как я являюсь инвалидом 2 группы. Работаю в общественной организации. У нас проводятся реабилитационные мероприятия. В этом году руководство решило, что в мероприятии должен участвовать и секретарь. А само мероприятие поставили на субботу. У меня есть ребенок, плюс в свой выходной я просто не хочу идти на работу. На какие НПА я могу сослаться, что бы не выходит в субботу? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
С уважением.
Спросить
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Ну вправе отказаться от сверхурочных работ. Доброе утро! Александра, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Имею ли я право работая на заводе, отказаться от второй смены, которая начинается с 16:00 и заканчивается в 00:20, имея двух несовершеннолетних детей 3 и 6 лет? И ходить только по первым сменам?
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Спросить
Доброе утро! Александра, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
СпроситьНет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия. Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это вопрос формирования расписания, возможен индивидуальный подход. Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить. Здрааствуйте. Работаю учителем, ребенок ходит в сад, 4 года. Есть ли закон запрещающий завучу ставить уроки мне в субботу?
Нет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить.
Спросить
Если школа работает по шестидневке, то тут только договариваться, чтобы Вам в субботу не ставили уроки. Или пишите заявление на неполную рабочую неделю, 5 дней вместо 4-х.
СпроситьДля этого Вам нужно:
1. заключение медико-социальной экспертизы о том, что ребенок не может проживать в месте службы супруга;
2. заключение ВВК о том же;
3. Рапорт супруга о переводе в связи с невозможностью проходить службу;
4. Решение аттестационной комиссии о необходимости перевода. Перевод может быть осуществлен на равнозначную должность без согласия, на вышестоящую или нижестоящую с согласия. Муж военный, ребёнок инвалид, нуждается в лечении, сейчас мы живем в городе Ульяновск где проходим лечение и ходим в спец садик, мужа послали служить в село на Север, где естественно условий для развития ребёнка-инвалида нет, и мы вынуждены жить раздельно от мужа. Как можно перевести мужа к нам в город с Севера, в другую воинскую часть, но там нет соответсвенной ему должности?
Для этого Вам нужно:
1. заключение медико-социальной экспертизы о том, что ребенок не может проживать в месте службы супруга;
2. заключение ВВК о том же;
3. Рапорт супруга о переводе в связи с невозможностью проходить службу;
4. Решение аттестационной комиссии о необходимости перевода. Перевод может быть осуществлен на равнозначную должность без согласия, на вышестоящую или нижестоящую с согласия.
СпроситьМогут отправить в командировку. Естественно могут отправить, а дети при чём? Хотите чтобы муж с вами и детьми сидел? Так пусть он дома и сидит, а на работе он обязан исполнять свои трудовые обязанности! Для этого требуется его согласие.
Есть несколько категорий работников, которые вправе отказаться от командировки. При этом санкции за отказ от командировки работодатель применять не вправе. Среди сотрудников, которые могут отказаться от поездки: женщины с детьми в возрасте до трех лет; инвалиды, если им запрещена поездка по состоянию здоровья; родители-одиночки с детьми до 14 лет; родители с детьми-инвалидами; работники, ухаживающие за больным членом семьи; родители с ребенком до 14 лет, если супруг работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, если младшему из них нет 14 лет. Могут ли мужа отправить в командировку, если в семье трое детей? В удостоверении многодетных семей мы с мужем, но двое детей не его. Брак официальный.
Естественно могут отправить, а дети при чём? Хотите чтобы муж с вами и детьми сидел? Так пусть он дома и сидит, а на работе он обязан исполнять свои трудовые обязанности!
Спросить
Для этого требуется его согласие.
Есть несколько категорий работников, которые вправе отказаться от командировки. При этом санкции за отказ от командировки работодатель применять не вправе. Среди сотрудников, которые могут отказаться от поездки: женщины с детьми в возрасте до трех лет; инвалиды, если им запрещена поездка по состоянию здоровья; родители-одиночки с детьми до 14 лет; родители с детьми-инвалидами; работники, ухаживающие за больным членом семьи; родители с ребенком до 14 лет, если супруг работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, если младшему из них нет 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеет, на работу психолога с ребёнком требуется согласие родителя. Имеет ли право вести какой то опрос психолог школы без разрешения родителя или без присутствия если ребёнок инвалид.
Здравствуйте! Нет не имеет, на работу психолога с ребёнком требуется согласие родителя.
СпроситьЧитайте также:
- Как написать согласие на работу
- Оформить на работу инвалида
- Согласие сотрудника на работу
- Брать на работу инвалидов
- Справка на работу инвалида
- Договор на работу инвалида
- Почему инвалидов не берут на работу
- Согласие на работу в выходной день
- Сокращение инвалидов на работе
- Льготы инвалидам на работе
- При трудоустройстве инвалида на работу
- Согласие родителей на работу
- Как инвалиду 3 группы устроиться на работу
- Оформление инвалидов на работу
- Как устроиться на работу инвалиду 2 группы
