Оформить на работу инвалида / Трудовое право - 4687 советов адвокатов и юристов

Моему ребёнку 1 год и 1 месяц. Он инвалид. Мы оформили декретный отпуск на мужа, т.к. я не работала ни где, выплаты по уходу за ребёнком выгоднее было оформить на работе мужа, чем мне от социальной защиты, затем мы оформили пенсию ребёнку по инвалидности, затем ещё и я оформила выплаты по уходу за ребёнком инвалидом в пенсионном фонде (обязательные условия были, чтобы я была безработной). На данный момент муж получает декретные до 1,5 лет, затем пенсия ребёнка инвалида, и у меня получается зарплата по уходу за ребёнком инвалидом. Скажите, законно ли, что и я и муж получаем пособия по уходу за ребёнком, только он просто до 1, 5 лет, а я как по уходу за инвалидом., т.е на одного и того же ребёнка получаем, хоть и разные, но выплаты? Если это всё не законно, то какие последствия и как можно с этого выпутаться?

Я инвалид 2 группы (рабочая) в пятницу мне принесли уведомление о сокращении моей должности, знаю заведомо что это месть за неугодные действия против вышестоящего руководства (попросили вернуть работу ранее уволенных (классных)специалистов, уволенных за тоже самое) . а рабочих вакансий больше нет, что делать!

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Мой муж является донором и взял выходной 12.02.18 г по донорской справке, в этот день ему позвонили со станции переливания крови и попросили сдать кровь, он сдал. Выдали 2 справки,1 он воспользовался в феврале, а когда написал заявление на предоставление 2 выходного, ему на работе отказали, сказали что 12.02. Он итак был на донорском дне. Что 2 по 2 справке ему выходной не положен операясь на ст 186 ТКРФ Законно ли это? И куда обращаться в таких случаях?

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Если с мужем в разводе, он не ухаживает за общим ребенком инвалидом и никакого отношения к воспитанию не имеет, кроме алиментов. Я не работаю сижу дома по уходу за ребенком инвалидом, соответственно получаю пособие. Имеет ли бывший муж право, оформить на работе не полный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом?

Работаю в гостинице горничной. Сейчас встал вопрос об увольнении. Просто человек не нужен, номеров для уборки стало в два раза меньше. Но организация не хочет сокращать. Вопрос: у кого преимущество не попасть под увольнение. Я пенсионерка, замужем есть ребенок 14 лет или напарница пенсионерка-инвалид. Спасибо.

Я работающий официально инвалид 2 группы (3 степени), могу ли я при обращении в банк для взятия кредита предоставить одновременно справку 2-ндфл и справку о размере пенсии? Будет ли это для меня чем то грозить?

Предлагают оформить 3 группу инвалидности, несколько вопросов:

1. Список льгот 2014 Москва

2. Если я работаю льготы мне будут? Пособия платить будут?

3. Какие ограничения накладываются на человека с этой группой, типа нельзя купить оружие и прочее...

4. Сообщают ли на работу об этом.

Можно ли устроиться на работу в соцзащиту, для своих родителей. Отец инвалид 1 гр.рак головного мозга, неадекват. Мать не инвалид, но передвигается по квартире очень плохо и то с двумя тростями после операции на шейке бедра. То есть обоим нужен уход. Проживаем втроём.Спасибо.

Идет сокращение штатов. В отделе сокращают ставку старшего специалиста. В отделе 2 старших специалиста. Руководство хочет сократить одного, а другой специалист уже нашел работу и хочет сократится. Как поступить, чтобы сократили именного специалиста который уже нашел работу? Как это официально оформить? А то отдел кадров подготовит приказ на специалиста который не хочет увольняться.

Я устроилась на работу в декабре 2018 г. Могу ли я взять в мае 2019 г. отпуск на 28 календарных дней, т.к. ребенок у меня инвалид?

Помогите решить трудную для нас задачу.

Я гражданка России, прописана так же в России. Есть собственное жилье. Муж,урожененц Благовещенска с 5 лет проживает на Украине, гражданин Украины. Муж прописан все время на Украине. Мы в браке 1 год. Хотим переехать в Россию. Он програмист. Могут ли ему отказатьв приеме на работу, на том основании, что он гражданин Украины?

Какие первые шаги мы должны предпринять, чтобы начать оформлению документов для получении гражданства?

Какие документы и куда мы должны представить?

Очень прошу помочь, так как принятия гражданство процедура запутанная. Начальство ждет взяток, чинит всевозможные припятсвия.

Зараниее спасибо.

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Иванов

- инвалид II группы работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Иванов не может выполнять указанную работу, и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. . Работодатель предложил ему работу вахтера. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд.

Разрешите спор по существу.

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.

Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?

Хотелось бы получить ответ на нестандартный вопрос. Мне 23 года, я из Москвы, и я инвалид детства. С 18 лет имею 3 группу бессрочную. Вынуждена переехать в ПМР по семейным обстоятельствам и оформить там временную регистрацию. Что станет с моей пенсией (сократится ли она) и не отменят ли мне ее через определенный период? А если отменят, смогу ли я по приезде переоформить ее заново без прохождения ВТЭКА?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Мне 67 лет. я инвалид 1 гр. жене 65 лет. имеет ли она право оформиться на работу по уходу за инвалидом и не повлечёт ли это снижение пенсии.

Может ли организация по своей инициативе (если я против) перевести меня на 4 дневную рабочую неделю? Воспитываю один (мать лишена родит прав) ребенка инвалида 1 группы.

Скажите, может жена оформить алименты на мужа инвалида (2 группа) ,если у неё уже списывают с пенсии 50% по решению суда за долг перед банком?

Добрый день, у меня вопрос в том состоит на работе заведующая угрожает увольнением и оскорбляет на рабочем месте, я беременна срок 22 недели. Что делать не знаю, на работе одни нервы. Спасибо.

Я инвалид 1 группы, могу ли я оформить мою жену к себе на работу, как Патронажная сестра, как частное лицо и официально платить ей зарплату для подтверждения доходов при подаче документов на получение вида на жительство?

Я студентка 6 курса Медицинского университета. На работе мне не ставят 0.75 ставки а ставят на полторы. Как можно решить этот вопрос?

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда доче исполнится год. При этом хочу сохранить пособие. Как мне лучше оформить выход: официально на полдня или по договору ГПХ, чтобы потом не потерять в отпускных? Кроме того мы еще в отпуск едем в эти полгода.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014 г., а 28.04.2014 г. уходить в декрет. За эти 3 года успела переехать на постоянное место жительство в Тюменскую обл. А на работу надо выйти в Иркутскую область. Работу и декретные терять не хочется. Подскажите, могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.

У меня есть 1,5 годовалый ребенок. Когда ребенку было пол года я вышла на работу на сокращенный рабочий день (раб. день был сокращен на 15 минут) по факту я работала целый день ингда задерживалась. Сейчас мою позицию хотят реструкторизировать и предлагают мне по соглашению 8 окладов. Вопррос: Могут ли вообще уволить? Если да, при каких условиях и сколько должны заплатить?

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

Между юр.лицом и иностранным работником (разрешение на работу) заключен бессрочный договор. Возможно ли отпустить работника в отпуск без содержания, если у него закончилось разрешение на работу и он вылетел из РФ.

Беременна 12 недель, тодтко вышла с больницы по сохранению, могу ли я до 30 недель не ходить на работу по сост. Здоровья и то что у них нет должности по обл. труду, а в 30 недель прийти за декретом?

Просто работать и потерять ребенка как то не хочется.

Я инвалид и у меня с пенсии по инвалидности списывают деньги по задолженностям приставы. Сейчас я хочу открыть счет для перечисления компенсации по ипр инвалида за преобретенные средства реабилитации от фсс, имеют ли право на них наложить арест, это будет ежеквартально и бессрочно. Спасибо.

Устррилась на работу в дикси, работаю уже месяц, а мне до сих пор не дали копию трудового договора на руки, а я узнала что беременна и в дикрет мне в начале ноября, могут ли меня уволить когда все расскажу? И не понятно есть ли у меня запись в трудовой книжке, как быть? (

Я официально работаю по тр.договору, супруга сидит в декрете с ребенком 4 месяц, могу ли я оформить детский день у себя на работе? Спасибо.

Меня сокращают на работе. Как правильно должно все происходить, чтобы работодатель не обманул и сделал все согласно закону. Биржа труда после сокращения, как встать и какие выплаты после сокращения.

Введением в заблуждение, мошенники вынудили оформить кредит на 433 тыс. в сбербанк онлайн. Являясь матерью одинокой имею только пенсию на ребёнка инвалида, пособие по уходу и социальную выплату. Является ли это доходом, для кредита в сбербанк.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 10 мес). на работе мне сказали писать сразу 2 заявления: по уходу до 1.5 лет и до 3, собственно так я и сделала. Сейчас я хочу вернуться на работу. Имею ли я право и вернут ли меня в ту же должность? Спасибо.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Я нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.

Прошу помочь в следующей ситуации: в пн заболел ребёнок 2 года, не сильно, но в садик не не приняли. Соответственно, я с ребенком осталась дома, о чем предупредила руководителя на работе. Т.к.есть знакомый врач, то по лечению консультировалась с ним по телефону. В чт ситуация ухудшилась и мы обратились к врачу, опять уведомив работодателя, взяли справку об обращении в больницу. В следующий пн я вышла на работу.

Сейчас работодатель хочет уволить за прогулы, отказываясь от того, что разрешил мне остаться дома с ребенком. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс остаться на работе?

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена уже находится в этом отпуске, а жена выйдет на работу？могут ли меня уволить из Мчс если я не пройду переотестацию по должности которая проводится раз в пять лет для пожарных если у меня жена в дикретном отпуске по уходу за ребенком 4 месяца а другому моему ребенку 3 года？

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираюсь выйти на работу, на неполный рабочий день. В отделе кадров скрали, что объем работы должна буду выполнять весь. Пока находилась в декрете, мои должностные обязанности увеличились. Есть ли какие то нормы нагрузки на сотрудников?