Согласие сотрудника на работу / Трудовое право - 12691 советов адвокатов и юристов

В муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?

Находилась на работе (магазин), пришла покупательница с возмущением, снимала на камеру, данную запись с моим участием, опубликовала в сети Интернет ВК, где именно я в кадре ее видео. Имела ли данная гражданка публиковать запись в сети Интернет?

В нашей организации сотрудник отстранен от работы на время эпидемии. Уже сейчас педагог сделал прививку и хочет вернуться на работу. Я должна его вернуть на работу? На каких основаниях его вернуть или отказать?

Хотят уволить с работы но мне об этом не говорят. Случайно узнала. Задала вопрос почему? Ответа нет. Работаю по договору, по совместительству, график 3/3 с 8 до 23.

И ещё, живу далеко от работы, езжу на метро но оно закрывается на вход в 22;00. Сначала директор шёл на уступки и разрешал закрываться в 21;00, теперь с понедельника строго до 23;00 как ему объяснить что домой я потом не уеду ну и мои сотрудники в том числе. Они кстати ни как не оформлены там.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1

У нашей компании (розничная торговля) объявлен простой.

В моём трудовом договоре указано структурное подразделение в г.Москве.

Сейчас наша компания открыла аутлеты, которые находятся в М.О. и отправляют нас туда, ничем не объясняя, просто надо, так же никаких доп. соглашений на подписание нет.

Законно ли поступает работодатель? И могу ли я отказаться от перевода в другую местность, если у нас простой.

Я работаю по сменному графику; 2 дня в день, 2 дня в ночь - по 12 часов и 4 дня выходной. Может ли работодатель изменить график работы без моего согласия, сделав его вахтовым методом, отправив меня за пределы города безвыездно по 15 дней. Спасибо.

Работаю в бюджетной организации администратором, график 12 часов через 2 дня (10 смен). За другого сотрудника, который в отпуске, требуют замещать (5 смен). Говорят, что мы не дорабатываем. А зимой почему-то всё нормально. Правомерно ли работать за "того парня".

Продолжительность моего отпуска составляет 35 календарных дня, по прошествии 14 из них, приказом вызывает меня на работу при этом отпускные деньги я уже получил и использовал. В праве ли работодатель высчитать их у меня за неиспользованный часть отпуска.

В доп. соглашении к трудовому договору прописан персонально-повышающий коэф-т (ППК) 0,7%. Сейчас приняли на работу нового человека и у меня убрали 0,3% от ППК с устным объяснением, что часть работы перейдет к этому человеку. Правомерно ли это?

На работе видеться видео и аудиозапись сотрудников, документ о том что я согласна на съёмку подписан. Но компания рассылает это видел всем сотрудникам компании для разбора ошибок в консультации, а мне не хотелось бы что бы все незнакомы мне люди в компании смотрели мою запись. Имеет ли право компании рассылать так видел по рабочей почте всем сотрудникам организации?

Добрый день! Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Каждый день выбирать подразделение и контролировать, кто во сколько пришел и записывать.

Работаю в организации, занимающейся сельхозпроизводством, в майские праздники (с 1 по 5 мая) нас выводят на работу по приказу, мы согласия не давали письменного. Это законно? Выдержку из приказа прилагаю. Возможно у нас непрерывное производство, т.к. у нас есть работники, работающие в ночную смену.

Сегодня 8 мая предпраздничный укороченный рабочий день на 1 час, нарушает ли работодатель ТК, если не отпускает с работы на свое усмотрение.

Через какое время с согласия сотрудника, работадатель может отозвать сотрудника муниципального образования с очередного отпуска. Спасибо.

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Друг был на собеседовании.

Ситуация: во время собеседования рекрутёр (она же работодатель) сказала (естественно, устно), что трудовой договор будет заключён только после стажировки. Если вы (соискатель) на это согласны и не очень принципиальны в этом вопросе, то будем работать, если нет, то вы (соискатель) нам не подходите.

В итоге никакого договора (даже гражданско-правового) с ним не заключался.

Вопрос: если другу подавать в суд на признание отношений трудовыми, то может ли Ответчик (работодатель) использовать описанную ситуацию "Ведь вы (соискатель) согласились на эти условия, то есть работать без договора" и какие для друга могут быть последствия в суде?

а если я уже передала работодателю все свои документы и подписала договор, нужно ли мне подписывать ещё и данный документ?

Сотрудник был принят на работу по бессрочному договору, проработав 3 месяца непосредственный руководитель, сообщил что сотрудник не справляеться, работу выполняет не качественно и предложил начальству обсудить с сотрудников возможность увольнения по собственному желанию, но сотрудник отказался ссылаясь на тяжелое материальное положение. На работу выходит, но продолжает работать плохо, постаянные проблемы с руководителем. Какие есть способы уволенения в таком случае? Сократить должность невозможно.

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?

Работаю в московском метрополитене. На работе рассылают указание начальства о принудительной установке на личные телефоны приложения "КомандаМосквы". Законно ли это?

Мою должность собираются убрать из штатного расписания, из сотрудников с такой должностью осталась только я одна. Но я на больничном по операции, уже два месяца, и начальник все интересуется когда я выйду, явно что-то не может сделать, пока я на больничном, но убрать меня хочет это явно. Если к примеру штатное расписание изменят и моей должности там не останется, а я на больничном и еще три месяца буду, как со мной обойдутся? Насколько я знаю, если мою должность уберут из штатного расписания, то мне предложат должность пониже. Вопрос как они это сделают во время больничного?

Увольнение-Сотрудник отказался написать заявление на увольнение (отсутствовал 2 недели). Больше на работу не выходит. Приказ издали. Зарплату и компенсацию за отпуск на карту перечислили. Как передать ему трудовую книжку?

Работник восстановленный по решению суда на работу не вышел. Что является прогулом. В объяснении указал, что не знал что нужно выходить на работу. И работала у другого работодателя.

На работе сотрудники по защите ресурсов ходят и фотографируют через окна рабочих, которые без масок, затем делают рассылку этих фотографий по электронной почте всем. (для дальнейшего наказания в виде штрафа) Законно ли это?

Доброго времени суток вот такой вопрос вправе ли на работе заставлять писать по собственному если я не вышел в свой выходной так как позвонил и предупредил что не могу выйти так как сорвала накануне спину но этого слушать не хотят.

Сотрудник отказывается выходить на работу в праздничные январские дни, но работает по графику сменному 2 день 2 ночь 4 выходных кто прав?

Наша сотрудница сидела на больничном, а я за нее работала замещяла. Доплаты за замещение не было, можно сказать работала безплатно. Что делать?

У нас на работе требуют логины и пароли от госуслуг. Мы все категорически против этого. Какими документами можно мотивировать наш отказ? Спасибо.

На работе хотят перевести на минтмальный оклад поскажите какие документы надо предоставить чтоб не перевели на минималка?

Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?

В начале марта 2020 г принят на работу госслужащий (бывший сотрудник ФНС), в течении 10 дней уведомили ФНС о приеме на работу бывшего госслужащего. В конце марта 2020 ФНС обращается в прокуратуру о конфликте интересов. От прокуратуры получено представление с требованием уволить бывшего госслужащего т.к. сотрудник не обратился в комиссию по урегулированию интересов. В течении срока подготовки ответа на представление в прокуратуру (30 дн). Бывший госслужащий обратился в комиссию по урег. Интересов и получил согласие комиссии на работу в ООО. Будет ли нарушением не увольнение бывшего госслужащего, т.к. получено разрешение на работу в ООО?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Прошу разъяснить: На время отсутствия основного работника была принята сотрудница по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и повторно беременна. Первому ребенку нет и 1 года. Имеет ли работодатель уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?

Прошу помочь в следующей ситуации: в пн заболел ребёнок 2 года, не сильно, но в садик не не приняли. Соответственно, я с ребенком осталась дома, о чем предупредила руководителя на работе. Т.к.есть знакомый врач, то по лечению консультировалась с ним по телефону. В чт ситуация ухудшилась и мы обратились к врачу, опять уведомив работодателя, взяли справку об обращении в больницу. В следующий пн я вышла на работу.

Сейчас работодатель хочет уволить за прогулы, отказываясь от того, что разрешил мне остаться дома с ребенком. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс остаться на работе?

Когда нужно выходить на работу, если больничный лист заканчивается 9.06., а работа по 5-ти дневке с 2-мя выходными? Но в учреждении возможен вызов на работу в выходные дни приказом директора.

8 марта меня вызывают на работу мой график 5 через 2. Пятидневка. 8 марта понедельник это тоже выходной праздничный. Мне не оплатят в двойное и не дадут выходной в другой любой день т. к. Заведующая магазина сказала идите и работайте в гос учреждениях а не тут. Если не выйдешь будеш писать объяснительную. Хотя я знаю что это красный день календаря и имею полное право не выходить. Без приказа. Что мне делать и как улигулировать конфликт?

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, оставлять на биосканере свои отпечатки пальцов, если этого не прописано в ТД, и это нововведение на работе.? заранее спасибо.

Как мне поступить: у себя в кабинете на работе я нашла диктофон, который скрыто записывал, я его забрала, кроме моих разговоров не нем ничего нет. Кто его поставил и сколько он уже пишет я могу только догадаться. Вполне возможно, что ранее там могут быть разговоры не для посторонних ушей. Подскажите как мне с этим поступить? Могу ли я написать заявление о вторжении в частную жизнь?