Могу ли я требовать равноценную оплачиваемую работу после сокращения штата в период декрета?
Я вышла на работу до исполнения ребенку 3 лет. Штат мой сократили. И мне предлагают штат низкооплачиваемый. Имею ли я право требовать, чтобы мне дали работу равноценную, оплачиваемую не ниже, чем до декрета?
Спасибо.
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.
Спросить
До декрета я работала бухгалтером. Пока я была в декрете бухгалтерию сократили. Я вышла с декрета, мне предлагают работу с зарплатой намного ниже той что у меня была. Имею ли я право требовать работу с такой же зарплатой? Ребенку еще нет 3 х лет.
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.
СпроситьПож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?
Все верно. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьВышла на работу в декрете, ребёнку 2 года. Сократили мою должность. Имеют ли право меня отправить обратно в декрет до достижения 3 лет ребёнку? Или должны предоставить другое место.
Добрый день. Сокращение женщины находящейся в декретном отпуске допустимо только при ликвидации предприятия. Вам обязаны предоставить другую должность.
Спросить
Добрый день. Если Вы вышли на работу и Вашу должность сократили, то теперь уже работодатель Вам ничего не должен. Зачем выходили из отпуска по ухода за ребенком раньше времени? В период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком Вас не имели право сокращать. Если Вас специально для этого вызвали из отпуска обращайтесь в суд.
Спросить
Непонятно - Вы на полную ставку вышли или на неполную? Вообще-то законодательство устанавливает, что ничего с Вашей должностью до достижения ребенком возраста 3-х лет сделать не могут.
СпроситьВ связи с сокращением численности работников. Предлагают на два месяца работу, с размером средней заработной платы, ниже чем на основной работе! Имеют ли они право отправить на ниже оплачиваюмаю работу не придерживаться.
Моему ребенку нет 3-х лет, мою должность сократили, но уведомление мне вручат только после исполнения ребенком 3-х летнего возраста. Одна из сотрудниц уходит в декрет и мне предлагают перевестись на время ее декрета (замещать ее). Вопрос: что будет со мной если она выйдет из декрета раньше чем моему ребенку исполниться три года? Я вернусь на свою должность? Спасибо!
Такая ситуация: собралась выходить из декрета, а на работе в отделе кадров мне заявляют, что типо места мне нет, или ЖДи пока уволим кого-нибудь, или предлагают другую работу менее оплачиваемую, меня это совсем не устраивает, имею ли я право требовать то место работы, на которой работала до декрета? Если да,на какие статьи опираться?
Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Если выйдете, а вам свое рабочее место не предоставят. То перевод на другую работу - только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ
поэтому - обратитесь в суд с иском о восстановлении на своем рабочем месте, на уговоры не поддавайтесь, у вас есть право.
СпроситьВышла из декретного отпуска а котельную отдали в другую организацию, в которой свой штат и во мне они не нуждаются. Организация, в штате которой я числюсь не может мне предложить работу по моей специальности, а предлагает уборщицей, имею ли я право отказаться и требовать сокращения с компенсацией?
Если ребенку нет 3 года, не имеют право Вас сократить.Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3-5 оклада.
СпроситьЯ мама ребёнка инвалида меня приняли на работу социальным работником по сопровождению своего ребёнка на данный момент я вышла в декрет на моём месте работает совместитель на работе прошле реорганизация имеют ли права перевести на другую должность ниже оплачиваемую совместителя без моего согласия?
Я вышла на работу из декрета, когда ребенку исполнилось полтора года, теперь необходимо уйти в неотгуляный дикрет, до исполнения ребенку 3 лет, могу ли я написать заявление чтобы догулять свой дикрет?
Я вышла с декрета на работу отработала 3,5 месяца и решила опять уйти в декрет до исполнения ребёнку трёх лет (на данный момент ребёнку 2 г 3 месяца) Могу ли я перед уходом в декрет взять отпуск (сколько дней заработала)? Или мне имеют право отказать?
