Сокращение правила увольнения / Трудовое право - 5587 советов адвокатов и юристов

Меня устно предупредили о сокращении. Письменного уведомления пока не получала. Я не отгуляла отпуск, по графику он с 21 июля по 12 сентября 2017 г. Как правильно меня должны уволить. Будет ли учитываться не использованный отпуск.

Я ИП у меня устроен работник с им заключен трудовой договор его продление закончилось 31.07.23 работник будет находится в отпуске ещё две недели по закону я был должен его предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о том что заканчивается договор, я этого не сделал. Вчера разговаривал с работником он отказывается писать заявление по собственному Дело в том что торговая точка где он работал закрывается и мне не чем выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно его уволить, говорят придется выплачивать компенсацию.

Скажите, меня на работе собираются уволить по собственному желанию, но у нас есть работники, которые уже на пенсии, а я не на пенсии, доходов у меня нет других, у неё есть и муж и пенсия, а я вдова, кого по закону нужно уволить первой?7

Работник отсутствовал с 16.08.2016 по 02.11.2016 по телефону отвечал, что он на больничном. Больничные не предоставлял, Три акта посещения на дому есть объяснительную удалось взять только 02.11.2016 в ней написано, что документов оправдательных нет. Как можно правильно уволить?

Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

На моём предприятии начата процедура банкротства. Как должно происходить увольнение сотрудников предприятия? Нужно ли предупреждать сотрудников о сокращении?

Вопрос следующий. На нашем предприятии в связи с реорганизацией меня увольняют, так как моей должности по их словам, больше нет. И предлагают заключить договор по соглашению с выплатой двухнедельного заработка. В связи с этим предложили доработать месяц, заключили на этот месяц договор без содержания. Но тут я узнал что это более похоже на сокращение, так как они сказали что они не в силах оставить за мной мое рабочее место. Стоит все же настаивать на сокращение, учитывая, что уже хотел уволиться с этой работы, так как там (при сокращении) идет выплата за три месяца и перейти на другую должность не предлагают или все же остановиться на увольнении по соглашению?

Заранее благодарю за ответ.

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Работаю на хлебозаводе. Было 4 кладовщика старших и 4 на упаковке, все работали в графике сутки-трое. Полтора года назад вех 8 человек назвали кладовщиками паспортистами, но функции выполняли как прежде:4 старшими,4 на упаковке, общей взаимозаменяемости не было. Сейчас хотят уменьшить количество до 6 человек и сделать полностью взаимозаменяемыми при том же окладе, но с другим графиком:4 (старших) сутки-трое и 2 (на упаковке) по 2 ночи, отсыпной-выходной. Сокращать не кого,1 из 8 рассчиталась в августе,1 пенсионерка,1 в отпуске. Я не согласна с новыми правилами, так как функции кладовщика упаковки дневного времени прибавляются к старшему, без надбавки в зарплате. Я хочу уволиться. Могу ли я требовать обоюдное соглашение на сокращение с выплатой 2 окладов? Могу ли я уволится без отработки 2 недель, а если нет, то как я должна отрабатывать?

Увольняюсь по собственному желанию по окончании контракта, накопилось основного отпуска за 2018 и 2019 115 суток и дополнительные сутки отдыха за выход корабля в море ещё 65 суток. Хотят вывести меня за штат чтоб гулял дополнительные сутки отдыха за штатом? Законно это или нет? И как писать рапорт на увольнение и отпуск в одном рапорте или раздельно?

Читала, что по сокращению штатов не могут уволить человека, у которого более 2 иждивенцев. Могут ли меня уволить, если у меня есть 12 летняя дочь школьница, и родители инвалиды 1 группы? Считаются ли родители моими иждивенцами? Живем отдельно, я им помогаю.

Я-военнослужащий, на днях вывели за штат в связи с сокращением должности. Отдел кадров предложил должность в другом регионе, сказали что в случае отказа уволят по ОШМ.

Вопрос в том могут ли они уволить меня после отказа? Или должны еще раз предложить должность? Сколько вообще раз кадры обязаны предложить должностей в случае вывода за штат и чем это регламентируется? И еще вопрос могу ли я сам найти себе должность? И опять же чем это регламентируется?

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

Работаю в организации оптово-розничной торговли. На должности торгового представителя. Работаю с 17 июня 2019 г. В отпуск не ходила.

13 января 2020 г. мне сообщили, что меня собираются увольнять, но просят написать по собственному желанию. Конкретной причины увольнения не говорят, мотивируют тем, что плохие продажи, по сравнению с прошлым годом.

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Чем это грозит? И обязаны ли они выплатить мне отпускные?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Организация ликвидируется. Будет образовываться новая. Мне предложили или выйти на работу, или меня уволят в связи с ликвидацией. Имеют ли право меня уволить и, если да, то положена ли мне какая-то компенсация?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

На моём предприятии грядёт сокращение, нас заставляют писать заявление по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье и что мнеследует предпринять.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Могу ли я как работодатель уволить сотрудника на общих основаниях в соотвии с ст 179 ТК если он 1967 и его возраст является предпенсионный 2 года до пенсии, но этот человек имеет пенсию по выслуге лет.

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

У меня к Вам такой вопрос: В нашем филиале ОАО назв. Оао назв. Ф-а, происходит сокращение. Всех подводят под статью 81 п.2 ТК РФ.Скажите пожалуйста, возможно ли такое, если под сокращение идет и директор и главный бухгалтер филиала, остаются лишь только лица, которые находятся в декретном отпуске (5 чел.). Не должно ли это являться ликвидацией предприятия? Если я правильно понимаю, то директора и глав. Бухгалтера увольняют в последнюю очередь, только после закрытия 8 счета!?! - а это и есть ликвидация предприятия. Или же я не права и действительно могут всех сократить, оставив существовать филиал без сотрудников?

Заранее спасибо.

С уважением, Оксана.

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.

За 40 дней нас предупредили на работе, что с 1 сентября будет сокращение, дали это время, что бы мы подыскать себе другое место и попросили написать заявление по собственному желанию, мы написали его за 2 недели, но в последний день нам не дали трудовую и не расчитали, сказали, что надо еще собрать все документы и сдать правомерно ли это?

Я-преподаватель и по внутренему совместительству зам директора по УВР, имеет ли право директор сократить меня, я мать-одиночка.

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

В поликлинике будет проведено сокращение штата я занимаю должность медсестры 1 ставку. И 0.25 ставки старшей медсестры.. я на пенсионного возраста. . сокращаться будут врачи и м/с. я подлежу в первую очередь под сокращение и какие мне полагаются выплаты.? и ещё вопрос о сокращении предупреждают за 2 месяца или есть изменения?

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Состою в центре занятости по сокращению с места работы, были куплены билеты на самолёт до того как стало известно о сокращении, улетаю на 3 недели с населённого пункта, говорят что это нарушение явки и меня снимут с учёта, правомерно ли это. (Билеты не возвратные)

У нас на предприятии два месяца назад выдали всем уведомления о сокращении. По данному уведомлению всех должны уволить в понедельник. В четверг начали выселять людей из предоставлемого жилья, в котором люди жили по несколько лет, а сейчас им говорят, что официально этого жилья не существует, хотя все каждый месяц за него платили и расписывались в какой то книге за оплату. Зарплату задержали почти на две недели. Люди начали снимать квартиры и все настроены на сокращение, но сегодня начали говорить, что сокращения не будет и что бы писали по собственному желанию. Подскажите могут ли они отменить приказ о сокращении штата если до сегодняшнего дня никому не вручали под роспись приказ о отмене сокращения. Могут ли нас не сократить в понедельник и как все же уволиться по сокращению.

Если работадатель хочет уволить рабочих, которые устроины официально без ликвидации, а по собственному желанию работодателя. Как должно происходить увольнение, должен ли работодатель письменно предупредить и какие законы и стать действуют при этом?

В пятницу получила уведомление о сокращении одной единицы в моём отделе, выбрали меня, последний день работы согласно документа 15 мая 2015 года, сегодня придя на работу выяснилось что администратору дана команда на смену всех паролей по моей персоне и я немогу выполнять свои служебные полномочия. На письмо отправленное утром руководству с вопросом ответа не получила. Устно руководитель говорит что принято решение напускать меня в 1 с и то, что они ждут моего заявления о увольнении по соглашению. Нарушаются ли мои права как работника и что делаем? Мне кажется что это не сокращение а адресные санкции и выжимание!

Работаю заведующей лаборатории в ООО РН-Бурение После выхода из отпуска 09.11. 2015 г. мне предъявили уведомление о сокращении моей должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 09.01.2016 г., которое я подписала. Я отработала до 11.11.15 г., после чего мне сообщили, что из-за отсутствия объема работ меня отправляют в простой по вине работодателя с 12.11.15 г. по 09.01.2016 г. Структурное подразделение Лаборатория не сокращается, оставляют двух инженеров и лаборанта, которые работали под моим руководством. Им предоставили работу, при этом лаборанта назначили и.о инженера. Правомерно ли это?

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

21 июня 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня позвонил директор и сообщил, что я не смогу продолжить работу, в связи с сокращением моей должности и предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении? И положена ли при сокращении выплата?

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

У нас работает инвалид 3 группы. (охранник) На его иждивении находится 2 несовершеннолетних детей. Есть гражданская жена. Это их дети. Мы хотим сократить должность охранника. На предприятии имеется профсоюзный орган, членом которой он является. Имеем ли право мы сократить его? и когда нужно менять штатное расписание (уведомление о сокращении ему вручили 19.07.2021 г., когда можно будет менять штатное расписание?) Спасибо.

Если попадаешь под сокращение и по сроку службы имеешь право выхода на пенсию какие выплаты предусмотрены?

Наше предприятие присоединили к другому моя должность главного бухгалтера поддержала сокращению о чем уведомление за 2 месяца, получила. Я отношусь к категории предпенсионера о чем работодатель знал. При этом мне предложили работу один раз в нарушение всех правил. До истечения срока со мной было заключенносоглашение о продлении еще на 1 месяц в виду сдачи отчетности. На момент сокращения была вакантная ставка бухгалтера, но мне ее не предложили. Как привлечь работодателя к ответственности.

Я получила уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению с 15.07.2015, а трудовой договор со мной расторгают 14.07.2015.

В кадрах мне пояснили, что согласно ТК РФ, днем увольнения работника считается его последний день работы.

Однако, каким образом работодатель может уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14.07.2015, если моя должность будет сокращена только 15.07.2015?

Законно ли это?