Как требовать обоюдное соглашение на сокращение и увольнение с хлебозавода при изменении условий работы?
Работаю на хлебозаводе. Было 4 кладовщика старших и 4 на упаковке, все работали в графике сутки-трое. Полтора года назад вех 8 человек назвали кладовщиками паспортистами, но функции выполняли как прежде:4 старшими,4 на упаковке, общей взаимозаменяемости не было. Сейчас хотят уменьшить количество до 6 человек и сделать полностью взаимозаменяемыми при том же окладе, но с другим графиком:4 (старших) сутки-трое и 2 (на упаковке) по 2 ночи, отсыпной-выходной. Сокращать не кого,1 из 8 рассчиталась в августе,1 пенсионерка,1 в отпуске. Я не согласна с новыми правилами, так как функции кладовщика упаковки дневного времени прибавляются к старшему, без надбавки в зарплате. Я хочу уволиться. Могу ли я требовать обоюдное соглашение на сокращение с выплатой 2 окладов? Могу ли я уволится без отработки 2 недель, а если нет, то как я должна отрабатывать?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер!
Работодатель должен выпустить приказ о сокращении двух ставок кладовщиков с внесением изменений в должностные инструкции кладовщиков и ПВТР не менее чем за два месяца до сокращения, с выдачей соответствующего уведомления, если ваша ставка сокращается и вы подпадаете под сокращение, то вы вправе не дожидаться когда ставка сократиться подать заявление работодателю (в заявление ссылаетесь на приказ о сокращении, а не по собственному желанию!) и уволиться, обоснование ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Посмотрите так же ст.179 и ст. 180 ТК РФ,
После сокращения в течении 5 дней встаньте на учет в центре занятости,это даст Вам возможность в течении 2 месяцев получать средний заработок по месту вашей прежней работе.
Удачи!
Спросить
А могут ли кладовщика-паспортиста,выполняющего функции на упаковке
в приказном порядке перевести в кладовщика-паспортиста старшего,если в договоре о функциях ничего не сказано?
Спросить
На производстве было две должности: кладовщик старший 4 человека и на упаковке 4 человека, выполняющие разные функции. Подписали изменение должности все 8 человек на кладовщика паспортиста. Людей не хватает, хотят сократить 2 единицы с упаковки и перекинуть на старшего без сокращения. Можем мы отказаться от этой должности и получить деньги за сокращение?
Я пенсионерка устроилась на работу в январе 2013 сейчас в августе хочу уволиться не согласна с графиком работы т.е мне поставили график на август три дня по 12 часов один выходной и так до конца месяца правомерно ли это и должна ли я отрабатывать две недели увольняясь по собственному желанию.
В данном случае у Вас идет явная переработка, и нужно обращаться в Государственную инспекцию труда.
Порка что уволиться Вы можете только по общим основаниям, с предупреждением за 2 недели.
СпроситьЕсли товар выпускается в основном без упаковки. Но некоторые производители упаковывают товар. Никакой функциональной нагрузки упаковка не имеет, строго маркетинговая. В сертификатах на эту продукцию упаковка не оговаривается. В договоре поставки также нет ни слова про упаковку. Если общего количества поставленного товара несколько единиц товара было без упаковки, может ли покупатель отказаться от приемки всей партии поставленного товара?
Заранее благодарен.
Здравствуйте! На этом основании - не может. Если в договоре фигурирует конкретно упаковка - совсем другое дело
Спросить
Одним из условий договора поставки является условие о таре и упаковке. Если это условие об обязательной упаковке не предусмотрено, то не может
СпроситьРебенку 3 года 2 месяца. Работаю на грфике сутки трое. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьКупила минтай в пленке, начала размораживать, а там полная упаковка воды. Упаковку я не сняла, рыба плавает в упаковке, чек есть, штрих-код на упаковке. Какие я сейчас могу предпринять действия.
Несите обратно в магазин они обязаны вам поменять либо вернуть деньги. пригрозите им ст.18 ФЗ "О защите прав потребителя".
СпроситьМоим компаньеном из Владивостока в Нижний Новгород было отправлено крыло автомобиля Компанией ПЭК крыло пришло с явными дефектами вмятины. При отправке крыло было не упаковано и предявлено для осмотра. Согласно требованиям к первичной упаковке ТК ПЭК груз относится к категории мелкий груз тип упаковки - картонный короб. В перечень грузов подлежащих обязательной упаковки в дополнительную специализированную жесткую упаковку за счет клиента (перечень ООО ПЭК от 17.10.2011) не входит Представителями компании была предложена картонная упаковка в которую и был упакован груз ими же, стоимость услуги 300 рублей Исходя из характеристики груза заполняется соответствующая форма бланка для подписи договора оферты на котором уже пропечатано что клиент от жесткой упаковки отказался. Груз пришел в не поврежденной упаковке, но с явной видимой на глаз деформацией, вскрытие части упаковки происходило при представителе компании и после этого сделаны фото вмятин В претензии мне отказано. Ссылаются на все ту же некачественную упаковку якобы проделанную отправителем.
в не поврежденной упаковке, но с явной видимой на глаз деформацией - это как?
полагаю, все прояснить сможет лишь эксперт
Спросить
По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.
Получается перевели по производственной необходимости, в этом случае сохраняется з/п (тарифная ставка)по основному месту работы.
СпроситьГрафик работы сменный, сутки через трое, в коллективе, хотят уволится сразу два человека без отработки, без видимых причин, имеют ли права они не отрабатывать? Спасибо!
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
СпроситьВчера купила в гипермаркете в тетрапаке детскую кашку Фруто Няня, зная что в данной упаковке продукт хранится 6 месяцев, не посмотрела срок годности. При вскрытии упаковки, заметила, что каша гуще, чем должна быть. Посмотрела срок годности, а продукт просрочен! Примут ли у меня вскрытую упаковку, продукт я вылила? Чек сохранен, имеется вторая такая же запакованная упаковка. Что мне нужно сделать?
Я пенсионерка, работаю в сфере образования, хочу уволиться, должна ли я отрабатывать 2 недели и какие выплаты должны мне произвести. Сколько дней отпуска положено, если отпуск был 72 календарных дня, из отпуска вышла 28 августа.
Доброго времени суток!
Отвечал - отработка, как таковая, не предусмотрена трудовым законодательством. Статья 80 ТК предписывает уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. То есть, если будут требовать отрабатывать именно 14 рабочих дней - это незаконно. Если отпуск в этом году уже использовали, то не полагается более
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
