Сокращение с основного места работы / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
Нет, не может, поскольку он в такой ситуации является трудоустроенным. Нет вы же получаете зарплату. Трудоустроены Может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству официально в другой организации, встать на учет в центр занятости и получить предусмотренные законом выплаты
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле. Работаю на декретном месте, имеют ли право меня сократить? Должность не должна оставаться за сотрудником, который находится в декрете?
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте.
Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.
С уважением. У меня 2 работы: основная и по совместительству. По основой работе хотят сократить. Получу ли я выходное пособие и несколько окладов за основную работу В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, если я ещё устроен по совместительству в другой фирме? Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?
Здравствуйте.
Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.
С уважением.
СпроситьВ выписке по ЕГРЮЛ при создании вашего ТСЖ вас по глупости указали в заявлении о создании ЮЛ в качестве учредителя. Наряду с вами в качестве учредителей указаны члены правления. Чтобы выйти из учредителей это вопрос не простой и потребует как проведение общего сотрания членов ТСЖ, так и внесения изменений в ЕГРЮЛ. Способов несколько, но вам проще обратиться за помощью к адвокату по месту жительства. 14.08.2014 года у нас было создано ТСЖ. В 2020 году я на основной работе был сокращен и решил встать на учет в занятость. Сначала меня не поставили т.к я являлся председателем (с председателей я вышел через общее собрание, сейчас пришел ответ что я являюсь учредителем, хоть не какого учредительства я не помню. Хочу спросить что мне делать, как выйти из учредителей.
В выписке по ЕГРЮЛ при создании вашего ТСЖ вас по глупости указали в заявлении о создании ЮЛ в качестве учредителя. Наряду с вами в качестве учредителей указаны члены правления. Чтобы выйти из учредителей это вопрос не простой и потребует как проведение общего сотрания членов ТСЖ, так и внесения изменений в ЕГРЮЛ. Способов несколько, но вам проще обратиться за помощью к адвокату по месту жительства.
СпроситьДобрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]превышает[b] [/b]один месяц[/b], [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/b][/quote] Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.
Добрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает[b] один месяц[/b], работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.Спросить
Здравствуйте. Да, конечно, можно. Здравствуйте! Можете заключить дополнительное соглашение с работодателем о сокращении рабочего времени, либо иным образом отражающие согласие работодателя на оставление вами основного рабочего места для осуществления работы по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, обязанности по должности совместителя Вы обязаны выполнять в свободное от основной работы время.
Если работодатель будет не против, то Вы можете покидать рабочее место для указанных целей. Можно ли законно уходить с основного места работы на работу по совместительству?
Здравствуйте! Можете заключить дополнительное соглашение с работодателем о сокращении рабочего времени, либо иным образом отражающие согласие работодателя на оставление вами основного рабочего места для осуществления работы по совместительству.
Спросить
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, обязанности по должности совместителя Вы обязаны выполнять в свободное от основной работы время.
Если работодатель будет не против, то Вы можете покидать рабочее место для указанных целей.
СпроситьЗдравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту. Все зависит от того, что [b]уже [/b]записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки. В своей организации мы сократили ставку сторожа. Если работник работал на этой ставке и у него было еще 0.25 ставки на которой он остается. Как мы должны прописать в трудовой? Если можете ответьте пожалуйста!
Здравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту.
Спросить
Все зависит от того, что уже записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьДобрый день. По логике, да и по закону, после сокращения Ваше место работы по совместительству стало Вашим основным местом работы. Соответственно там Вам и обязаны оплатить листок нетрудоспособности. Меня сократили из организации, где я работала по основному месту. У меня есть работа по совместительству. После сокращения я заболела. Могу ли я предоставить больничный в основную организацию для оплаты?
Добрый день. По логике, да и по закону, после сокращения Ваше место работы по совместительству стало Вашим основным местом работы. Соответственно там Вам и обязаны оплатить листок нетрудоспособности.
СпроситьТолько договорившись с работодателем. У работника - нет права работать за пределами установленной договором ставки по основному месту работы, право есть только согласиться/не согласиться, если работодатель предлагает дополнительную подработку. Работаю воспитателем в коррекционном детском саду на 1.5 ставки. С сентября месяца штат воспитателей расширили и нам сказали, что работать будем на 1 ставку. Нас это не устраивает, так как теряем часть заработной платы. При этом у специалистов (логопедия, дефектологов, музыкального руководителя и инструктора ФК) никто часы не забирает. Работают на 1.5, а то и 2 ставки. Каким образом мы можем вернуть свои часы? Спасибо.
Только договорившись с работодателем. У работника - нет права работать за пределами установленной договором ставки по основному месту работы, право есть только согласиться/не согласиться, если работодатель предлагает дополнительную подработку.
СпроситьНаталья, этот вопрос социальный. Кто же на 100% знает, чего ожидать. Моё мнение, районный отдел образования, наверное, считает, что Ваш филиал не рентабелен. Готовят основу, для проведения оптимизации. Путин В.В. - требует соблюдения держать среднюю З/П, но не с помощью прибавки денежных средств из федеральных и местных бюджетов, а с имеющимся, за счет внутренних резервов. Поэтому, если будет сокращен ваш филиал, то высвободиться бюджет. Однако, может случиться так, что не всем педагогам будет предложено новое место работы. Увы такие реалии, они по всей России.
По возможности оставьте отзыв. Из сельского филиала постепенно переводят учеников в основную школу, которая находится в районном центре. Уже нет 9 класса, скоро не будет и других. Чего ждать учителям филиала?
Наталья, этот вопрос социальный. Кто же на 100% знает, чего ожидать. Моё мнение, районный отдел образования, наверное, считает, что Ваш филиал не рентабелен. Готовят основу, для проведения оптимизации. Путин В.В. - требует соблюдения держать среднюю З/П, но не с помощью прибавки денежных средств из федеральных и местных бюджетов, а с имеющимся, за счет внутренних резервов. Поэтому, если будет сокращен ваш филиал, то высвободиться бюджет. Однако, может случиться так, что не всем педагогам будет предложено новое место работы. Увы такие реалии, они по всей России.
По возможности оставьте отзыв.
СпроситьЗдравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы. Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях, приравненных крайнему северу-выплаты, если основное место работы сохранено.
Здравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов! Я учитель начальных классов. В этом году для меня нет нагрузки. Могут ли мне предложить часы учителя-предметника, чтобы не сокращать?
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов!
СпроситьЗависит от условий договора. Если он не предусматривает такого сокращения - тогда, без его согласия, не могут - это будет изменение условий договора. Могут ли у преподавателя вуза с трудовым договором до сентября 2020 г. по основному месту работы сократить нагрузку до 0.5 ставки?
Зависит от условий договора. Если он не предусматривает такого сокращения - тогда, без его согласия, не могут - это будет изменение условий договора.
СпроситьЕсли у вас есть вторая официальная работа, то ничего не получите кроме выходного пособия (средняя зарплата за две недели) и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). С основного места работы сокращают. Работаю ещё на второй работе. Что должна получить при сокращении. Я пенсионерка.
Если у вас есть вторая официальная работа, то ничего не получите кроме выходного пособия (средняя зарплата за две недели) и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваше совместительство в данном случае на порядок увольнения при сокращении ни на что не влияет. Вам обязаны выплатить пособие за два месяца и произвести другие выплаты в соответствии с ТК РФ. Будет ли выплачена компенсация за 1 месяц при увольнении по сокращению штата с основного места работы, если есть совместительство 0,5 ставки на другом предприятии?
Здравствуйте.
Ваше совместительство в данном случае на порядок увольнения при сокращении ни на что не влияет. Вам обязаны выплатить пособие за два месяца и произвести другие выплаты в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте)
Здравствуйте! При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. Не могли бы написать в каких правовых документах это отражено. Произошла смена директора школы. При распределении нагрузки на следующий год директор тарифицирует всех учителей на 20 часов Имеет ли он право не спрашивая согласия сотрудника. В прежние годы нагрузка была 27-30 часов.
Здравствуйте)
Здравствуйте! При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов.
Спросить
Здравствуйте.
Ваше совместительство в данном случае значения не имеет. Пособие по основному месту работы Вам обязаны выплатить в полном размере. Не получите только за третий месяц, поскольку не встанет на учёт в Центр занятости. По основному месту работы сокращают, являюсь совместителем в другой организации, Положено ли мне выходное пособие при увольнении по сокращению с основного места работы? Спасибо.
Здравствуйте.
Ваше совместительство в данном случае значения не имеет. Пособие по основному месту работы Вам обязаны выплатить в полном размере. Не получите только за третий месяц, поскольку не встанет на учёт в Центр занятости.
СпроситьЗдравствуйте! Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца на период трудоустройства. Меня сократят с основного места работы в связи с сокращением штата сотрудников, какая компенсация положена мне если я еще работаю в другой организации на 0,2 ставки?
Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст 256 ТК РФ А эту должность нельзя сокращать
В данной статье сказано[b]:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b] Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то могут ли его уволить раньше, в связи с сокращением штата?
Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст 256 ТК РФ А эту должность нельзя сокращать
В данной статье сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьНа время осуществления полномочий депутата, за вами сохраняется рабочее место, если вы осуществляете свою деятельность в представительном органе на материальной основе, если же нет, то в этом случае ваш работодатель вправе при сокращении штата, вас как физическое лицо уволить. При этом исполнив все необходимые требования закона. Я являюсь депутатом районного совета, хотя живу и работаю в другом районе. На постоянной работе хотят сократить мою должность. Может ли работодатель уволить меня без согласования с представительным органом?
На время осуществления полномочий депутата, за вами сохраняется рабочее место, если вы осуществляете свою деятельность в представительном органе на материальной основе, если же нет, то в этом случае ваш работодатель вправе при сокращении штата, вас как физическое лицо уволить. При этом исполнив все необходимые требования закона.
СпроситьЕсли работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов. При увольнении с основной работы предоставляется ли компенсация в денежном эквиваленте?
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Спросить
Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.
СпроситьДа, конечно можете. Для этого необходимо обратиться в ок. Да, конечно.
Вам нужно взять справку о работе, с работы по совместительству.
С ней обратиться в компанию, где Вы работали по основному месту работы или где Вы работаете сейчас по основному месту работы и они на основании нее произведут запись. Я официально работала на предприятии на целой ставке.
Есть запись в трудовой.
И по совмещению в другой фирме, без записи в трудовой.
В организации, где я работала официально прошло сокращение, выдали трудовую, где так и написано ТД расторгнут в связи с сокращением штата.
Могу я внести в трудовую запись о совмещении? (Сейчас я в этой фирме работаю на полную ставку)
Да, конечно.
Вам нужно взять справку о работе, с работы по совместительству.
С ней обратиться в компанию, где Вы работали по основному месту работы или где Вы работаете сейчас по основному месту работы и они на основании нее произведут запись.
Спросить
