Сокращение штата в ООО / Трудовое право - 537 советов адвокатов и юристов

Работаю в магазине, ООО. 1 апреля закрылись из-за пандемии коронавируса. На данный момент разрешили работать в магазине в нашем регионе. Мы до сих пор не вышли на работу. Через арендодателя узнала, что наш магазин будет ликвидирован. Какая процедура сокращения должна быть по закону? Апрель, май мы получаем выплаты только по окладу. Как это отразится на среднемесячной зарплате по сокращению?

Общество с ограниченной ответственностью планирует прекратить деятельность в связи с нерентабельностью и начать процедуру ликвидации. Двое сотрудниц организации находятся в декретных отпусках. Может ли ООО в таком случае закрываться? Какие нормы и требования должно выполнить ООО в этом случае?

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Крым, Керчь, филиал ООО "КМК".

Вышел приказ о сокращении работников подразделения (сторожей). Предприятие заключает договор об охранных услугах с ФГУП "Охрана". Подразумевается трудоустройство сокращенных сторожей в ФГУП, в качестве "стрелков", причем обязанности, условия и места работы остаются без изменения (охрана объектов филиала ООО "КМК").

Однако, если з\п сторожа была на уровне 12-13 тыс. руб., то з\п "стрелка" объявлена на уровне 8-9 тыс. руб. Причем, сумма договора на услуги ФГУП превышает сумму фонда з\п собственного подразделения сторожей. Логика не совсем ясна.

Возмущение работников заключается в том, что фактически, оставаясь на тех же рабочих местах, и выполняя те же функции и обязанности, получать они будут существенно меньшую з\п.

Как это выглядит в свете запрета на заемный труд?

ООО работало 25 лет. Помещение в муниципальной аренде. Срок аренды истекает через 4 месяца. Учредители продали бизнес другому лицу. Лицо хочет выкупить помещение у города. Создаёт ООО с таким же названием и тем же гендиректором, но по другому адресу. Работникам предлагают перейти в новое ООО через увольнение по собственному желанию с последующим приёмом на работу в новое ООО. Чем это чревато для сотрудников? Спасибо!

Моя жена находиться в декретном отпуске, а ООО, в котором она работала, ликвидируют и сотрудников сокращают. Положены ли ей выплаты по сокращению?

Спасибо за ответ.

Владимир.

Работаю в ООО, мою должность сокращают, заставляют писать заявление по собственному желанию. Имеют ли они на это право и полагается ли мне какая то выплата или компенсация? Подскажите пожалуйста.

Работаю заведующей лаборатории в ООО РН-Бурение После выхода из отпуска 09.11. 2015 г. мне предъявили уведомление о сокращении моей должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 09.01.2016 г., которое я подписала. Я отработала до 11.11.15 г., после чего мне сообщили, что из-за отсутствия объема работ меня отправляют в простой по вине работодателя с 12.11.15 г. по 09.01.2016 г. Структурное подразделение Лаборатория не сокращается, оставляют двух инженеров и лаборанта, которые работали под моим руководством. Им предоставили работу, при этом лаборанта назначили и.о инженера. Правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, допустимо ли провести изменение штатного расписания при преобразовании ЗАО в ООО?

Переоформляются ли в этом случае (бессрочные) договоры с сотрудниками? Или их приказом переводят из одной организации в другую?

Есть ли какое-либо основание, по которому работника могут уволить именно в этот момент? Допустимо ли изменение условий договора с работником при переводе в ООО?

Заранее благодарна за ответ.

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к сообщили мне. ЧТО я являюсь акционером ООО, хотя 3 года дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность; Посоветуйте пожалуста как справиться с фондом занятости;

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Форма предприятия, где я работаю, - ОАО, сейчас собираются перевести в ООО. Вопрос: каков порядок перевода сотрудников при таком переоформлении предприятия? Нам сказали написать заявление об увольнении из ОАО и заявление о приема на работу в ООО. Правомерно ли это? Есть страх, что заявление об увольнении примут, а потом не возьмут на работу, просто отделаются от нас таким образом. И если во время перевода я беру больничный в ОАО, а когда выхожу с больничного – ОАО уже нет, а есть ООО. Что будет со мной в таком случае?

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к я владею долей в ООО. Хотя 5 лет дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность;?

Вопросы:

1. Является ли владение долей в ООО. трудовой деятельностью?

2.Я готов выйти из ООО-2,но есть ли у меня шансы выйти после этого на досрочную пенсию?

3.Что будет моим последним местом работы, ООО-1,которое меня сократило, или ООО-2 в котором я владел долей и вышел из него позже чем меня сократили в ООО-1.?

Просьба отвечать только компетентых в этом вопросе юристов. Я готов оплатить платную консультациию и сопровождение.

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Скажите пож-та? Работаю в ООО с октября конца месяца 2013 года. На днях позвонили сказали что штат сокращают потом сказали что ООО ликвидируется! Сказали что дорабатываю до конца февраля 2014 года и сказали написать заявление по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации? Ни какими приказами и листами меня не уведомляли. Зп у меня Офиц. В два раза меньше моей полной. Как все это должно происходить? ООО куда я оформлена находится в Москва!

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

ООО, в которой я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется. Просят прийти и написать заявление на увольнение (я так понимаю по собственному желанию). Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности и планировала уйти Из декрета в декрет. ООО прекращает свои полномочия в ноябре 2011 года, на фирме сказали что примут меня на новое ООО когда я выйду на работу, а до этого надо написать заявление на увольнение. На сколько это правомерно?

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

ООО, 1 директор, снизить налоговую нагрузку, когда деятельность не ведётся. Выплата дивидендов владельцу - налог? Премия - налоги? Зарплата - полная ставка/пол ставки/отпуск без оплаты? Постановка материальных активов на баланс? Продажа активов - налоги?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Я проработала в обществе с ограниченной ответственностью 3 года. Есть трудовой договор.

Директор ООО серьезно заболел. Общались дистанционно. В последние месяцы здоровье директора ухудшелось. В понедельник 21 марта

Пришел в офис родственник и поставил перед фактом, что помещение будет продаваться и ООО будет закрываться. Нужны деньги на лечение директора. Сказал писать заявление по собственному желанию или брать бс.

Отпуск у меня был пол года назад. Последний день рабочий был в понедельник 21 марта.

Но 23.03 директор скончался.

Пришла я в бухгалтерию, сказали лучше писать по собственному желанию. И запись в трудовой с датой раньше смерти директора.

Можно ли мне написать заявление по соглашению сторон? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Здравствуйте, такой вопрос: работаю в организации ООО нас покупает другая компания и офис их в другом городе, сотрудников не увольняют, а просто предложили ехать туда а их офис от нашего в 30 км от нас и добираться туда проблематично сотрудникам. Есть ли шанс получить от организации хоть какой-то компенсации？либо сокращения с выплатой？

Скажите пожалуйста, я работаю инженером, а параллельно я числюсь директором ООО, но движений средств по ООО нет, получил уведомление о сокращении штата с должности инженера. На что я могу рассчитывать?

Мы вынуждены из-за отсутствия заказов закрыть ООО. С какого времени и по какой статье ТК РФ можно уволить сотрудников (всего 3 чел вместе со мной)-с даты подачи документов на ликвидацию фирмы или с даты получения выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации ООО.

Я-ген. дир и ед.участник ООО. в мае 2016-в декрете. Деятельность по ООО не ведется. Юр. адрес признан недействительным и внесена запись в ЕГРЮЛ. Следом, из-за отсутствия деятельности закрыт счет в банке.

Как получить все полагающиеся выплаты по родам и пособию на детей (двойня)?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Собрались ликвидировать ООО. Из сотрудников осталась одна, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщила что беременна вторым ребенком. Какие компенсации и выплаты мы обязаны ей предоставить в связи с увольнением из-за закрытия фирмы?

Работал на предприятие, 10 октября 2013 г. сократили.

Я являюсь учредителем ООО. Бывший работодатель не платит средний заработок на период трудоустройства, объясняя это тем что я учредитель ООО. Пособие по безработице и выплата среднего заработка это одно и то же? Спасибо.

Я открыл ООО с Тремя учредителями. Я являюсь генеральным директором с заработной платой в 10000 рублей.

У меня имеются алименты на содержание 1 ребенка в размере 25%. Фирма имеет доход около 1 000 000 рублей.

У меня вопрос к юристам. Приставы мне сказали, что будут накладывать списание на мою долю в уставном капитале. Т.е. 1 000 000 делят на три получается 300 000 рублей (грубо) и с этой суммы они будут снимать 25%.

Законны ли действия приставов? Или же они вправе снимать алименты только с зарплаты ген директора. Ведь доход в миллион рублей принадлежит ООО, а не мне.

Помогите - как лучше поступить?

У нашей хозяйки ООО несколько магазинов в разных посёлках. Неделю назад она сказала нам, что нас закрывают. Мы спрашивали по какой статье нас будут увольнять. Она молчала. Сегодня привезла предупреждение о закрытии магазина N1 и переводе нас в другой магазин в другом посёлке. Мы по трудовому договору приняты в магазин нашего посёлка и указан адрес. Как правильно нас должны уволить?

У нас ООО осталось с минимальным доходом, но ликвидировать мы его будем через пол. года пока не закончим выплату кредита.

Вчера узнали, что одна из сотрудниц беременна, работы для нее нет. Как можно ее уволить или как быть в такой ситуации если дохода у компании нет?

Спасибо.

Действия женщины. Находящейся в декретном отпуске в случае закрытия ООО. Руководство требует писать заявление на увольнение. Спасибо.

Не так давно предложили должность номинального директора в ООО, которое нужно открыть, а затем вести его (подписывать бумаги), быть в курсе дел что там происходит, знакомится с тем что подписываешь, быть у персонала на виду и т.д. но никакой управленческой деятельности. Необходимость должности обосновали что типо есть очень большая организация у которой обороты достигли крупного бизнеса и начались издержки, проверки и всякого рода проблемы с налоговой. И поэтому выгодней и проще разбить эту организацию на несколько небольших организаций и работать с ними! Подскажите пожалуйста насколько опасно быть номинальным ген. директором в этом случае? Каковы риски? И если все же решусь на такую авантюру дайте несколько дельных советов!

По какой статье ТК увольняется ГенДиректор ООО (один из двух учредителей этого ООО) – он же Председатель Ликвидационной комиссии (этого ООО) после внесения записи в ЕГРЮЛ об окончании добровольной ликвидации.

Как правильно уволить директора-единств. Учредителя ООО после принятия им же решения о ликвидации ООО. Директор-штатный работник ООО. Решение-14.01.2014, назначена ликвид. Комиссия 14.01.2014 г., 23.01.2014 получена новая выписка из ЕГРЮЛ. Председатель ликид. Комиссии подписывает все документы, предприятие еще ведет свою производственную деятельность до 01.04.2014 г. Формулировка приказа, ст. ТК РФ, дата увольнения, выплаты и компенсации? Ни один правовой сайт не дал полного четкого ответа, все ответы разные, перевернула уже весь интернет. Увольнение до сих пор не оформили и не выплатили деньги. Буду очень признательна за ответ!

На предприятии планируют переход с ООО на ИП. Нам предлагается уволиться по собственному желанию, а затем, став самозанятыми, заключать договоры с ИП. Что такое самозанятые, какие плюсы, минусы и проблемы, с этим связанные?

Скрыть

Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске по Беременности и родам, в марте начинается отпуск по уходу за ребенком, вчера позвонили из бухгалтерии и сказали о ликвидации ООО, сказав до 31 января прийти написать заявление. Какие документы нужно запросить в бухгалтерии для собеса, какие пособия и в какой сумме мне полагаются, как будут делать компенсацию, как правильно писать заявление об увольнении, какие есть нюансы? Спасибо.

Являюсь единственным учредителем и директором ООО (предпенсинного возраста). Предприятие не имеет доходов. Что нужно сделать, чтобы оформить досрочную пенсию через центр занятости.

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

ООО является страховым агентом. У ООО есть работники, которые получают доход от продажи страховок. ООО платят комиссию, а ООО сотрудникам определенный процент от своей комиссии. Соответственно вычитая подоходный налог. Получается размер дохода сотрудника каждый месяц разный, бывает ниже мрот. А бывает намного больше. Как правильно составить договор, чтоб нас не привлекли к ответственности, что зарплата сотрудника ниже мрот.

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Я работаю в торговой сети ооо"Евророс"магазинов много по всей Мурманской области. В моем поселке он один, заканчивается аренда помещения, заведущая объявила что наш магазин собираются закрывать, официально предупреждения не было. По какому закону нас имеют право уволить? И на какие конпенсации мы можем претендовать? Как нам поступить что-бы все было по закону? Дело в том что месяц назад у нас было сокращение но всех уволили по собственному желанию.

Работала в магазине от ООО пол года официально, за два дня сказали что закрывают, просят написать по собственному желанию, мотивируя тем, что предприятие не ликвидируется, правомерно ли это?

Господа юристы, объясните, пожадлуйста, какие выплаты мне полагаются по закону, если меня предупредили об увольнении по сокращению штатов, а я после уведомления об этом (до истечения 2-месячного срока) подала заявление об увольнении по собственному желанию?

Организационно-правовая форма компании - ООО.

Спасибо.

В ООО произошла смена собственника. С ген. директором расторгнут трудовой договор по П.4 ст.81 ТК РФ. Ген. директору 59 лет. Может ли он претендовать на оформление пенсии досрочно?

Сокращают с основного мес та работы, по совместительству числюсь директором ООО не работающего, не получаю там зарплату, положены ли мне выплаты за 2 месяца по основному месту работы.