Сокращение штата работников администрации / Трудовое право - 1046 советов адвокатов и юристов

Вопросов несколько и все о работе детского сада.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять. Заведующая утверждает, что это распоряжение администрации Ленинградской области, идет сокращение бюджета. Но ведь не за счет же здоровья людей?

Насколько происходящее правомочно и куда можно обратиться с жалобой?

В нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?

Глава сельского поселения сократил должность единолично, просто поменяв штатное расписание, при этом не согласовал данное изменение структуры сначала с советом депутатов, при этом штатное расписание у него составлено с нарушениями реестра должностей?

С главой администрации заключен контракт до 13.09

2020 Но в июле у этого сотрудника наступает предельный возраст.

Можно его уволить до окончания срока контракта или только после окончания срока контракта? НПА? Есть ли какие либо разъяснения или судебная практика по этому вопросу?

В конце рабочего дня 30.11.2016 г. , руководство сообщило мне, что моя вакансия сокращенна и я должна написать заявление на увольнение с 01.12.2016 г. я попросила отпуск без сохранения зарплаты с 01.12.2016 г-по 30.12.22016 г. (мне нужна справка 2 НДФЛ за полгода и 28.12.2016 г. у меня как раз и будет полгода)... подскажите пожалуйста какие мои законные права? Как мне действовать? Я слышала, что мне как сокращенному работнику полагается компенсация.

На конкурсной основе я назначена главой администрации поселения сроком на два года. Срок исполнения срочного договора заканчивается 28 ноября 2013 года. Однако до истечения срока договора решением Законодательного Собрания края поселение ликвидируется, я уволена по статье ликвидация. Вновь создана новая структура. Вопросы: 1. Должна ли я получить выходное пособие, если я уволена не по собственному желанию;2. Мне выплачено месячное выходное пособие, однако прокуратура опротестовала это действие. Мне выплачено пособие 30 сентября 2013 года, протест прокурора вынесен 6 декабря 2013 года, по состоянию на 1 февраля 2014 года мне не направлено письменное уведомление о возврате выплаченного пособия.

Работаю в банке. В операционном офисе - в составе филиала. Есть информация о закрытии операционного офиса в нашем городе. При этом филиал закрываться не будет. Вопрос в следующем: является ли закрытие операционного офиса основанием увольнения работников "при ликвидации организации" в соотстветствии с ТК РФ или данное уволнение будет являться следствием "сокращения штата". И второй момент, если мне будет вручено уведомление о сокращении за два месяца до увольнения (в соответствии с законодательством) и я забеременнею в этот период (после вручения уведомления) имеют ли право меня уволить или в соответствии с законодательством (запрещено увольнение беременных) меня уволить не смогут и я сохраню права на оплату больничного по месту работы?

Помогите, пожалуйста до конца прояснить ситуацию, изложенную в вопросе №688060. Могу ли я как-то оспорить действия администрации или у меня нет никаких вариантов, кроме как либо уволиться либо согласиться с их условиями? Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"? Можно ли применить статья 74 часть 2 как основание для изменения условий труда, не приняв во внимание ч.1 ст.74? Спасибо!

Руководство где я работаю запланировало кадровые перестановки. Я являюсь начальником отдела, меня вызвали на собрание и сообщили, что меня ставят на другую должность, а начальником назначают другого, у меня получается понижение в должности и понижение в зарплате. И все это без каких либо оснований, на мой вопрос на каких основаниях сообщили что меняется структура отдела и мне просто будет предложена вакантная должность, на что я выразил свой отказ и не согласие. Тогда мне ответили если не нравиться то увольняйся.

Могу ли я отстоять свои права чтобы остаться на своей должности или же добиться увольнения по сокращению, мне так и заявили что сокращать они ни хотят чтобы не платить выходное пособие, как мне действовать.

Человек работает при сельской администрации. На пол ставки. Месяц назад вывели из штата. Но он также продолжает работать обычным работником. Имела ли право администрация так поступать?

Нахожусь в разводе, воспитываю двоих детей от разных браков, сыновья проживают со мной. На одного ребенка алименты взыскиваются по исполнительному листу (1/6 дохода - 3500 рублей), на второго отец периодически самостоятельно переводит деньги (не подаю в суд - потому что пугает, что оформится на низкую зп и будет так же платить копейки). Работодатель вручил на работе уведомление о сокращении моей должности. Я поясняю, что в соответствии со статьей 179 тк рф - я являюсь лицом, в семье у которого нет работников с другим самостоятельным заработком. На что мне ответили, что детям же выплачиваются алименты. Являются ли алименты самостоятельным заработком? Детям 5 и 9 лет.

Могут ли уволить под предлогом сокращения? По каким критериям происходит отбор кандидатов на сокращение? Никаких уведомлений за два месяца под роспись не было.

Спасибо.

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

Возможно ли уволить сотрудника по сокращению, если он избран депутатом городского совета, но еще до его выдвижения был под подпись ознакомлен с приказом о сокращении должности?

Здравтсвуйте. Подскажите пожалуйста должна ли я подписывать уведомление на сокращении, т.к. планируется реоганизация и через 2 месяца будут решать кого и в какой должности оставят, если нахожусь в положении. Спасибо.

Здравствуйте. Хочу задать вопрос по поводу увольнения с работы. Я устроена по тк, полтора месяца проболела с компрессионным переломом, больничные есть, но мне в итоге стали оплачивать только их, урезали премию, о которой мы договаривались негласно, и сейчас я вышла отработав две неделе, и меня проинформировали о сокращении в компании за сутки до официального подписания бумаг. Работаю я десять месяцев, мне так же полагается отпуск, который я еще не использовала. Что мне в этой ситуации можно сделать с моим отпуском? Запросить компенсацию? Какие права я тут имею? Что можно и нужно сказать руководству?

Я инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет! в конце мая прислали уведомление, что 1 января 2015 года прерывают со мной договор! Могут ли меня сокртить досрочно, т,е, не 1 января, а например завтра, если я не против! Позвонив на работу, попросив чтоб меня сократили заранее, сказали, что не имеют права, потому что ребенку нет трех лет! и могут рассчитать меня только по собственному желанию, т, е, без всяких причитающих мне выплат при сокращении.

Меня увольняют с работы сразу после декретного отпуска, мотивируя это тем, что нет работы по моему профилю. Имею ли я право уволится с работы по соглашению сторон или я вынуждена буду уволится по собственному желанию? И могу ли я 2 месяца числится на своём рабочем месте. Как проверить, точно ли в школе произошло сокращение штата, а не выдумка и.о. директора. И почему не предложили переучится или повысить квалификацию или перевести по гороно в другую школу. Как я могу оформить своё несогласие, в устнй или письменной форме? Пожалуйста, пришлите развёрнытый ответ, очень переживаем по этому поводу.

На какую почту я могу прислать скан-копию письма предупреждающего меня об увольнении?

Муж попал под сокращение и оказался на бирже труда. Простоял на бирже три месяца, работодатель ему ничего не заплатил, как и всем уволенным. При этом муж официально имел вторую работу - 1 раз в неделю выходил туда. Рабочим. Сейчас биржа отказывает мужу в пособии, равно как и работодатель ничего обещал не заплатить. Что нам делать? Со второй работой он ушёл. Спасибо.

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент у нас проходит реорганизация (изменение структуры предприятия) и мою должность сокращают. Мне предложили всего одну вакансию (причем нижестоящую с меньшим окладом и другим графиком работы), хотя есть и вышестоящая. Может ли мне работодатель предлагать должность ниже, если имеется выше, но равноценной нет? И еще один вопрос. Я уже подписала уведомление о сокращении и переводе, но нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли юридическую силу данное уведомление, ведь работодатель должен был меня уведомить лишь после выхода на работу?

Мне выдали уведомление на сокращение 26 июня а с 17 июля у меня отпуск. Правомерно ли выдано уведомление или его должны выдать после отпуска? Я живу одна имею сына который в данное время учится в колледже, других средств к существованию нет.

Я работаю учителем химии в одной из школ комплекса (всего 6 школ) 36 лет. По образованию учитель химии и биологии. В 2019/2020 уч.году имела нагрузку 21 час химии+2 часа внеурочки по химии согласно учебному плану. При естественной убыли классов в моей школе остается 15 часов химии. Добавлять часы до ставки завуч не хочет. Администрация меня увольняет по сокращению численности работников, объясняя, что должность учителя будет сокращена с 01.09.2020. Правомерно ли это сокращение? Какие мои действия, ведь я хочу оставить себе эти 15 часов.

В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:

- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или

- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).

Владимир.

В связи с ликвидацией рабочих мест на основании ст.74 тк нам были вручены уведомления об имеющихся вакансиях, в той же организации, но в другой местности. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с нами расторгают на основании п.7 ч.1 статьи 77. От нас требуют, чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия организации, и должны ли они нам выплатить какую нибудь компенсацию?

Мы с супругом сотрудники ОАО АК ТРАНСАЭРО. У нас ребенок 15.07.2015 г.р. (5 месяцев). Вышел приказ о сокращении численности и штата, и всех сотрудников вызывают в отдел кадров для получения уведомлений о сокращении и меня в том числе (я звонила, уточняла). По закону они не могут меня сократить, тогда на каком основании обязывают явиться для получения уведомления? Чем мне грозит, если я получу или не получу такое уведомление?

Через полчаса иду на встречу с начальником о подписании приказа о сокращении. Считаю действия начальника незаконными, так как являюсь одним из самых опытных сотрудников не имеющим никаких претензий по работе и трудовой дисциплине. Считаю внесение меня в список сокращаемых сотрудников предвзятым отношением и желанием избавится от неугодных. Являюсь рационализатором. Не раз внедрялись мои рацпредложения принесшие предприятию экономию до 1,5 миллионов рублей. Что посоветуете?

Насколько правомерно желание глав. Врача ГУЗ ЦРБ сократить диспетчеров скорой помощи (трех сотрудников из четырех), если в штатном расписании 4 ставки. Скорая помощь в год обслуживает около 5 тыс. человек, при численности населения 7 тыс. человек, (одна фельдшерская выездная бригада). А обязанности диспетчеров (прием-передача вызовов, проведение предрейсовых мед. осмотров, регистрация больных, консультация пациентов по телефону) хочет дать в нагрузку приемному отделению. Какими документами должен руководствоваться глав. Врач, и какие документы защищают права диспетчеров?

В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.

Я вдова, имею ребенка 5 лет. Работаю преподавателем. У нас предлагают сократить ставки и меня хотят перевести на 0,5 ставки и требуют написать заявление. Правомерны ли действия администрации? Потеряю ли я работу если откажусь писать такое заявление. В штате есть другие сотрудники равной квалификации, которым оставляют целую ставку.

У меня на работе планируется сокращение рабочих мест. На данный момент времени я в разводе и ребенка воспитываю одна, кроме этого моему сыну недавно дали инвалидность. Ребенку 4,5 года. Разъясните, пожалуйста, мне мои права и правомерно ли меня могут сократить?

Я в разводе. У меня два ребенка - 8 и 10 лет. Хотят сократить. Хотя есть сотрудник-пенсионер и сотрудник, работающий меньше меня. Правомерны ли действия организации?

Спасибо.

Имеет ли право сотрудник, который подлежит сокращени, потребовать предоставить ему согласие профкома?

В каком случае администрация предприятия может уволить с работы инвалида 2 группы без веского обоснования причин. Мне 64 года, вполне работоспособен. С работой справляюсь даже сверх должностных обязанносней. 42 года стажа работы.

У банка, где работает моя супруга отозвали лицензию.

Подскажите пожалуйста, какие при этом положены выплаты работникам банка? Что им делать, если Работодатель будет настаивать на увольнение по собственному желанию?

С уважением,

Андрей.

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

Имет ли право администрация увольнять работника если ему до пенсии осталось 1,5 года и если да,то какие пособия обязаны выплатить. Спасибо.

Местная Дума приняла решение изменить структуру штата администрации города, исключив должность одного из замов главы округа/администрации с введением новой должности зама главы. Сокращаемый на больничном. Его не предупредили о сокращении и введении нового штатного расписания. Более того, уже приняли заявление другого человека. Который далек от практики муниципальной службы, хотя некоторое время уже работает в администрации. В тот же день будущий сокращаемый написал заявление о приеме его на вакантную должность, у него большой опыт работы. Но глава хочет протащить на должность своего друга. Какие шансы защитить себя и получить новую должность у намеченного на сокращение человека?

Я работаю поваром в Детском саду уже 41 год. .Сегодня, 17.04.2014 года мне принесли уведомление о сокращении 0,5 ставки повара. Приказ якобы вступает в силу с 21.04.2014 года. Объяснили это какой-то оптимизацией. Правомерны ли действия администрации? Как лучше поступить?

Моя должность ведущий инженер-конструктор.

Меня хотят уволить с сокращением моей должности, т.к. не подписываю по соглашению сторон.

Пугают тем, что заплатят только оклад за 2 мес., оклад - 16 т.р., а полный заработок 36 т.р.

Что делать?

Я сокращена с МБДОУ 9 января, в марте здание ликвидировали. Скажите пожалуйста куда или кому писать заявление на пособие по сокращению?

, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

Администрация уведомила о том, что в связи с изменением структуры и штатной численности управление переименовывается в отдел, моя должность начальник управления исключается, вводится штатная единица заведующий отделом, мне предлагается на должность заведующего отдела. В случае отказа со мной будет расторгнут договор по п.7 ст.77 ТК РФ. Законно ли поступает администрация? По сути - моя должность сокращается-значит я должна оформляться по сокращению?

, но только поменяли всю структуру, поменяли весь коллектив, но моя должность стоит в стороне, ждет, когда придет время окончания отпуска по уходу за ребенком. Разъясните пожалуйста, могут ли они сократить мою должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком (по достижению 3-х лет) если весь коллектив новый, т.е. пришедшие после меня.

Здравтвуйте!

Такая ситуация. Работник находился на больничном, после чего принес справку о необходимости перевода его на легкий труд на 1 месяц. В это время Администрацией принято решение о его сокращении. Встал вопрос можно ли его предупредить о сокращении сейчас или необходимо подождать пока закончиться время его перевода на лекгий труд.

Заранее большое спасибо!

Работающая пенсионерка написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Администрация заставила отработать 2 недели. Работник ушел на больничный. Вопросы:

1. законно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели (если на пенсию она не уходила и продолжала работать на этом же предприятии)?

2. учитываются ли дни больничного как отработанные?