Имеет ли право сотрудник, который подлежит сокращению, потребовать предоставить ему согласие профкома?
Имеет ли право сотрудник, который подлежит сокращени, потребовать предоставить ему согласие профкома?
Если у Вас есть на предприятии профоком, то Да.
Порядок учета мнения профсоюзного органа установлен в ст. 373 ТК РФ. В соответствии с этой нормой при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения. Приведенный перечень документов, которые должны быть направлены в профсоюзный орган, является обязательным, а отклонение от него признается нарушением порядка увольнения и влечет восстановление уволенного работника.
Спросить
Спасибо, подскажите, как правильно работнику потребовать этот документ, что бы и по закону и что б работодатель не смог отвертеться. Это нужно для того, что бы потом в суде доказать нарушение порядка, боюсь, что пока дойдет до суда, они все состряпают. Спасибо заранее.
СпроситьОбязательное условие при сокращении:
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
факт сокращения штата действительно должен иметь место
выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе
персональное предупреждение о предстоящем увольнении
возможный перевод работника (трудоустройство)
уведомление государственного органа по вопросам занятости
согласие профсоюзного органа
выплата выходных пособий.
Согласие профсоюзного органа
При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении. В случае массовых увольнений (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях) - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий (ч.1. ст.82 ТК РФ).
Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.
5.1. Администрация направляет уведомление (письмо) в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания) документы вручаются под расписку.
5.2. Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.
5.3. Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение (не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника) работодателем не учитывается.
5.4. Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении оформляется протоколом (актом).
5.5. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.
5.6. При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах (ст.373 ТК РФ).
5.7. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст.373 ТК РФ).
5.8. Коллективным договором может, установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч.4 ст.82ТК РФ)
Свое согласие или нет профком отражает в протоколе!
Вам надо письменно выразить свои требования в произвольной форме на имя работодателя о получения согласия профкома! Свое требование отдайте под роспись, у себя оставьте экземпляр с отметкой о получении.
Спросить
Приказом директор фабрики перевел контролера П.на должность заведующего складом готовой продукции (с его согласием или без согласия). Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Л. является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе. КТО ПРАВ?
Имеет ли право директор перевести профгрупорга без согласия профкома на другую должность?
На предприятии меняется штатное расписание. Администрация предупредила за 2 месяца сотрудников нескольких отделов о сокращении. Через месяц подали список предупрежденных в профком на согласование при этом предоставили приказ выщестоящей организации и приказ свой, но без приложения из которого можно было бы сделать вывод какие должности сокращаются или отделы. На просьбу предоставить недостающий документ администрация отказывает-не ваше дело, вам дали список работников на согласование, а что-то просить не имеете право. Доходит до абсурда: вызываешь людей на заседание профкома, а у некоторых из них недоумение, т.к. им уже предложили место в другом отделе, а их вызывают чтобы дать администрации согласие на сокращение. При этом администрация профкому отказывается давать какую-либо информацию. В итоге, из представленного списка сокращают несколько человек, а остальные работают и через несколько месяцев оставшихся опять предлагают на сокращение и т.д.
Вопрос: имеет ли право администрация отказывать в предоставлении уточняющей информации профкому и не предоставлять приказ без приложений, на которые в тексте приказа есть ссылки. Должны ли в профком представлять списки только тех кто точно идет на сокращение или можно всех подряд?
Спасибо.
Какие сроки у профкома чтобы защитить работника. Прав ли профком, что начал защищать мои права, когда до сокращения осталось 10 дней?
В организации предстоит сокращение кадров, подлежит ли сокращению специалист который принят на время декретного отпуска основного сотрудника.
Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
Работодатель выгоняет профком из предоставленного ранее помещения, на соцпартнерство, ФЗ "О профсоюзах" и отказ выселяться наплевал. Без согласия и участия профкома работники по приказу начальника структурного подразделения описали и вывезли в другой город все имущество профкома.
Часть "утилизировали", часть сломали или украли. Как защитить свое право, если ни прокуратура, ни суд этого не делают? Они нарушения имущественных прав профкома не видят. Собственник же помещения-работодатель, значит имеет право, а то что 20 лет в помещении работал профком-наплевать и забыть.
Возник вопрос. Человек попадает под сокращение, о чем уведомлен заблаговременно за два месяца. До даты сокращения остается две недели и данный сотрудник приносит справку-вызов с места учебы (первое высшее, заочная форма обучения) на сессию за сутки до сокращения. Как поступить в таком случае? Имеет ли права организация сократить сотрудника или ему необходимо предоставить оплачиваемый отпуск и сократить после окончания сессии?
Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!
Имеет ли право сотрудник уволиться по сокращению штатов, если ранее он дал свое письменное согласие о переводе на предложенную ему должность?
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
