Сокращение штатов в школе / Трудовое право - 168 советов адвокатов и юристов
Есть трудовые нормы для изменений. Я работаю школьным психологом. Ссылаясь на какое то рекомендательное письмо Минобразования РФ, еще в прошлом году мне сократили подставку. А в этом году хотят закрыть штат психолога ссылаясь на то что для штата психолога в школе должно быть количество учащихся - 300. Правомочны ли дирекция школы, районное УО, райфинотдел на такие действия, есть ли выход из этой ситуации?
Выбор, кого из работников сокращать - только за работодателем, исходя из потребностей работодателя в штате/количестве работников. Если работодатель не считает нужным сокращать учителей - значит, его никто не обяжет это сделать, даже суд. Не нравятся новые условия работы - увольняйтесь по собственному. Я работаю в школе воспитателем и учителем. Сегодня нам сообщили, что с сентября месяца нашу школу присоединяют к другой школе, которая находится очень далеко. Сокращают только завучей, секретаря и отдел кадров. А как же учителя? Я не согласна ездить на другой конец города. Имею ли права на увольнение по сокращению? Спасибо.
Выбор, кого из работников сокращать - только за работодателем, исходя из потребностей работодателя в штате/количестве работников. Если работодатель не считает нужным сокращать учителей - значит, его никто не обяжет это сделать, даже суд. Не нравятся новые условия работы - увольняйтесь по собственному.
СпроситьЭтого не всегда достаточно, и в этом случае, сторожей увольняют по сокращению, а вместо них устанавливают охранную сигнализацию. Обязательно обеспечение охраны школ, охрпнными организациями. ? Если школа по штату имеет сторожа, это недостаточно?
Этого не всегда достаточно, и в этом случае, сторожей увольняют по сокращению, а вместо них устанавливают охранную сигнализацию.
СпроситьНет не нужно.
При наступлении следующих событий компенсация не возвращается:
Если педагог по медицинским показаниям не может осуществлять деятельность.
В случае закрытия школы или в ней прошло сокращение штатов.
В случае наступления смерти педагога.
При чрезвычайных событиях. Деньги возвращать не требуется. Чтобы не возвращать должна быть инвалидность 2 или 1 группы. Можно ли не возвращать миллион рублей по программе Земский учитель, если учитель серьезно заболел? Он стал не трудоспособным?
Нет не нужно.
При наступлении следующих событий компенсация не возвращается:
Если педагог по медицинским показаниям не может осуществлять деятельность.
В случае закрытия школы или в ней прошло сокращение штатов.
В случае наступления смерти педагога.
При чрезвычайных событиях.
Спросить
Да можете сделать так. Сокращение численности или штата это прерогатива руководителя. Возможно после сокращения введут должность но с другим названием. Можно ли сократить должность заместителя директора по ахч, если численность детей в школе выше 500 чел. И обслуживающий персонал более 30 чел.
Сокращение численности или штата это прерогатива руководителя. Возможно после сокращения введут должность но с другим названием.
СпроситьЖалобу в прокуратуру напишите по этому поводу.
С уважением. Галина, добрый день.
Нужно комплексно разбираться в вашем вопросе.
Если планируется сокращение штата, то процедура сокращения не должна быть нарушена, подождите с жалобой в прокуратуру.
С уважением. В сельской малокомплектной школе два класс-комплекта в начальной школе. Третьего учителя нач кл директор навязывает, т.к. это молодой специалист и ее нельзя уволить.
Это законно? В этом году учебном уменьшаетс количество часов (переходим на пятидневку) и сокращаются штаты.
Галина, добрый день.
Нужно комплексно разбираться в вашем вопросе.
Если планируется сокращение штата, то процедура сокращения не должна быть нарушена, подождите с жалобой в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьМожно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?
Можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Вас должны уволить по сокращению штата или ликвидации организации, предупредив заблаговременно и выплатив компенсацию. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию. Должны укащать увольнение по п 1 ст 81 тк р. У нас закрыли школу я осталась без работы мать одиночка с двумя детьм. Говорят чтоб я писала заявление по собственному желанию. Если так напишу меня даже на биржу не поставять же.Как правильно должны писать в трудовой.
Добрый день. Вас должны уволить по сокращению штата или ликвидации организации, предупредив заблаговременно и выплатив компенсацию. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Срочный трудовой договор имеете право в принципе не продлять. Глава сельского поселения (избранная с должности заместителя директора по УВР и учителя на 5 лет) находится под следствием по ч.3 ст 160 и ч.1 ст 292 УК РФ.В школе она работает по срочному договору с 01.09.20 по 31.08.2021. В марте получала уведомление за 2,5 месяца до отпуска о возможном сокращении штатной численности в связи уменьшением детей в школе и часов учебного плана. Имею ли я право больше не продлять с ней трудовой договор, если педагогический стаж для льготной пенсии у нее выработан уже в феврале 2021 года.
Вполне могут уволить, если речь идет о сокращении штата работника. Если имеет место сокращение численности, то, возможно, у вашей знакомой, есть преимущественное право оставления на работе. В общем, нужно знать детали для более точного ответа на ваш вопрос. Что значить уволить? Ее хотят сократить? Ей должны сделать уведомление об этом за два месяца и впоследствии выплатить два оклада.
Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.
Она может обратится с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мою знакомую хотят уволить с работы из за того что в школе затеяли реорганизацию... пенсионеры увольнятся отказались... а так как знакомая устроилась недавно то сказали через 1.5 месяца уволят... (малоимущая мать одиночка)
Вполне могут уволить, если речь идет о сокращении штата работника. Если имеет место сокращение численности, то, возможно, у вашей знакомой, есть преимущественное право оставления на работе. В общем, нужно знать детали для более точного ответа на ваш вопрос.
Спросить
Что значить уволить? Ее хотят сократить? Ей должны сделать уведомление об этом за два месяца и впоследствии выплатить два оклада.
Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.
Она может обратится с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации может производиться только по инициативе работодателя.
Однако хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е., в том числе, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
В соответствии с частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Предложение перехода в другую школу не будет влиять на сокращение. В моей школе не набирается для меня класс, другую работу не предлагают, предлагают в другую школу перейти. Могу ли я из своей уволиться по сокращению?
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации может производиться только по инициативе работодателя.
Однако хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е., в том числе, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
В соответствии с частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Трудовой договор, согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, может быть расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность), это самостоятельное основание расторжения трудового договора никак не связанное с процедурой сокращения численности или штата работников организации.
В случае Вашего перевода должность становится вакантной и по желанию работодателя может быть сокращена, при этом Вы не можете претендовать на выплаты, причитающиеся работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьЧасть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Происходит ликвидация ИК-5, а на её территории находится структурное подразделение УКП (учебно-консультативный пункт), который автоматически закрывается, а сама школа находится на территории другой колонии. Что делать учителям УКП? Можно их уволить по закону и по каким статьям? Или их надо трудоустраивать в школе на территории другой колонии, но тогда забирать часы у своих коллег и понижать их зарплату. На основании каких статей закона? Просьба дать ответ ссылаясь на закон. С Уважением к Вам, Сергей.
Часть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
СпроситьДругих компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нет никаких компенсаций, но з/п сможете получать 3 мес, если встанете в ЦЗН. К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени. Мне 61 год. Я работаю сторожем в школе седьмой год. Сейчас ставку сторожа сокращают. Меня уведомили об этом, работать мне до 10 января. Положены ли мне какие-нибудь компенсации (помимо зараб. Платы)? Спасибо!
Других компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени.
СпроситьДобрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении. Работаю в школе зам. директора по УР на 0,5 ст. Ставку зам. директора хотят сократить. Я пенсионер, мне 65 лет, стаж работы в школе 45 лет. КАк правильно написать заявление на увольнение: по выходу на пенсию или по собственному желанию и зависит ли от формулировки заявления выплаты компенсации и выходного пособия по закону №210-ФЗ? Спасибо!
Добрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай. Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.
Здравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
СпроситьРоструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Да, согласно ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) [b]сокращения численности или штата работников организации[/b], индивидуального предпринимателя;[/quote]
Удачи. Как будут работать группы продленного дня в общеобразовательных школах с 1 сентября 2020 г.в санкт-петербурге...
Да, согласно ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Удачи.
СпроситьЗа то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий. Я инвалид 3 группы, работаю в школе сторожем. Работа полностью нравится и устраивает. Начальство хочет перевести на другую должность 'вахтера' чтобы я работала в дневное время и помимо вахтера выполняла их еще задания, а я этого не хочу. Меня могут уволить за то, что я отказалась?
За то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий.
СпроситьУважаемая Ольга!
По закону работодатель обязан предупредить о сокращении штата за два месяца, что он и сделал. Спасибо за ответ. По срокам я согласна нарушений нет, но вот в обосновании сокращения с 1 ставки до 0.5 (недостаточно детей) мне кажется не совсем обоснованным. Когда я устраивалась на работу было также немного учащихся. Мой руководитель предупредил меня, что через два месяца моя ставка повара будет сокращена с 1 ставки на 0,5, аргументируя тем, что количество детей в школе 53 (недостаточно до ставки). Законно ли это и могу ли я несоглашаться с этим?
Уважаемая Ольга!
По закону работодатель обязан предупредить о сокращении штата за два месяца, что он и сделал.
Спросить
Спасибо за ответ. По срокам я согласна нарушений нет, но вот в обосновании сокращения с 1 ставки до 0.5 (недостаточно детей) мне кажется не совсем обоснованным. Когда я устраивалась на работу было также немного учащихся.
СпроситьЭто зависит от вашего внутреннего коллективного договора. Но в любом случае, вам можно обратиться в трудовую инспекцию, они проведут проверку.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца. В устном порядке сообщили, что с 1 января 2020 года ставка педагога-библиотекаря ликвидируется в связи со слиянием 3-х школ. Как защитить себя? Какие мои права? Марина.
Добрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца.
СпроситьНет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек. Работаю в школе штат 50 человек. В течении месяца уволилось по собственному желанию 3 человека. Скажите пожалуйста это массовое увольнение. Если да то что будет директору школы?
Нет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек.
СпроситьНе обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено. Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала. Нам предложили уведомление о сокращении штата или трудоустройство в базовой школе. На сегодняшний момент я работаю в базовой школе воспитателем ГПД. Оплачивается только ставка воспитателя и, соответственно, моя 1 квалификационная категория. Зарплата, конечно, уменьшилась. Не является ли это нарушением моих прав в том плане, что при переводе работника на другую должность, зарплате должна быть такой же как на прежней? И если "да", то на какие нормативные акты я могу опереться. Заранее благодарю.
Не обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьСмотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты. Скажите, при объединении детского сада и школы увольняют ли сотрудницу, находящейся в декретном отпуске?
Смотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Сокращение в школе
- Увольнение работника по сокращению штата
